400万人が利用する会社訪問アプリ

  • 人事 / 戦略人事
  • 7エントリー

人事部立ち上げ|採用の戦略設計から全てをお任せ!組織の基盤を創る人事募集!

人事 / 戦略人事
中途
7エントリー

on 2024/05/16

89 views

7人がエントリー中

人事部立ち上げ|採用の戦略設計から全てをお任せ!組織の基盤を創る人事募集!

オンライン面談OK
東京
中途
東京
中途

木山 和英

1983年広島県生まれ。 2007年新卒紹介のパイオニアである就職エージェントに新卒入社。 1年目は100社近くの新規クライアントを開拓し全社MVPに。 2年目は新規事業に関わりながら全社ギネスの売上を達成。同時に最年少リーダーを担い、2010年退職。 2010年シンクトワイスの創業に携わる。 同社では新卒紹介事業の責任者、大阪支社立ち上げ、中途採用統括等を担いながら、自身でもクライアントを担当。これまでに自身で500社近いクライントを担当し、入社支援した人数は2000人を超える。 新卒から現在まで一貫して新卒支援に携わり、 新卒紹介業界の中では担当クライアント数、入社支援数は国内トップクラスの実績。

【代表インタビュー】「担当社数800社、入社支援数3000人超え」日本トップクラスの支援実績を誇る代表木山が仕掛ける、人材業界の新たな仕組みと今後のビジョンについて

木山 和英さんのストーリー

照山 怜菜

新 勇斗

同志社大学在学中よりレバレジーズ株式会社にて長期インターンへ従事。大学卒業後、そのままレバレジーズ株式会社へ入社。長期インターン時代から一貫してエンジニアの人材紹介の法人営業に従事。21年に東京から京都へUターン。 現在はフリーランスで複数社の社外人事を担当。

ヒトツメ株式会社のメンバー

1983年広島県生まれ。 2007年新卒紹介のパイオニアである就職エージェントに新卒入社。 1年目は100社近くの新規クライアントを開拓し全社MVPに。 2年目は新規事業に関わりながら全社ギネスの売上を達成。同時に最年少リーダーを担い、2010年退職。 2010年シンクトワイスの創業に携わる。 同社では新卒紹介事業の責任者、大阪支社立ち上げ、中途採用統括等を担いながら、自身でもクライアントを担当。これまでに自身で500社近いクライントを担当し、入社支援した人数は2000人を超える。 新卒から現在まで一貫して新卒支援に携わり、 新卒紹介業界の中では担当クライアント数、入社支援数は国...

なにをやっているのか

▍HRコンサルティング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業の採用課題を抜本的に解決するHRコンサルティングサービス。 人材紹介/スカウト/メディア/イベント/採用管理システム/採用クリエイティブなど計60以上のHRサービスの提案が可能なため、単一ソリューションのみならず、複数ソリューションを元に、企業の重要課題である採用領域の本質的な課題解決を推進。 採用課題分析/課題に合わせた採用戦略/採用手法まで、企業ごとに完全オーダーメイドのサービスを一気通貫で提案。 ▍ 人材紹介  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新卒向け人材紹介を2つのブランドで展開。両面型で、多業界/多職種の支援をしているため、情報の透明性を高めた上で、選択肢の最大化を実現。 エージェントシップを含めた年間面談数は2,500名を超え、国内TOPクラス。 自社のメディア、マーケティング組織を強化していくフェーズ。 ▍HRプラットフォーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 他社人材紹介会社へナレッジ/データベース共有することによるプラットフォームサービス。 学生集客に苦戦しているエージェント、紹介先に課題を持つエージェント、事業立ち上げに課題を持つエージェントなどに対し、 ヒトツメの求人データベース共有、エージェント事業の免許取得支援 / KPI設定 / 予実管理 など一気通貫で支援し、他社エージェント事業のコンサルティング~パートナーシップ提供も進めています。 エージェント業界のフランチャイズ、「新卒人材事業を立ち上げる/グロースさせるならヒトツメへ」を目指す。 ▍当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼新卒紹介のパイオニア|CEO直下で業界トップクラスのノウハウを学べる 代表木山は、新卒紹介を日本で初めて立ち上げた会社(現在の「就職エージェント」というサービス。後に、ネオキャリア社が買収)に関わった後、シンクトワイスという企業で、代表1名のみの創業期にジョインし、いずれも事業/組織の0→1→100を経験。 800社以上のクライアント担当・3000人以上のキャリア支援など、業界トップクラスの実績を出しています。 代表直下で、最先端のHRのノウハウを学ぶことが可能です。 ▼3年で5つの事業を立ち上げ|事業/組織の0→1→100を経験 学生の課題を解決する新卒人材紹介・エージェントの課題を解決するエージェントシップ・人事の課題を解決する採用コンサルティングを中心に、3年で5つの事業を立ち上げています。ビジネスモデルもコンサルティング・メディア・プラットフォーム・エージェントなど多岐に渡り、今後もHR/新卒領域を中心に自社サービスを立ち上げ~グロースしていくため、事業/組織の0→1→100を経験できます。 ▼元経営者/元リクルート/元外資系金融企業などの出身者が続々と参画する少数精鋭のHRベンチャー|5年以内に100人を目指す急成長フェーズ 色々な事業が立ち上がり伸びているものの、従業員数は約20名です。創業2期目のタイミングで1人あたりの年間売上が1億円を達成し、少数精鋭で生産性の高い組織となっています。中途では、元経営者/元リクルート/元外資系金融企業・人材/保険/不動産/M&A/メーカーなど、多様な人材がヒトツメの独自性に魅力を感じ集まっています。今後、100人を目指す急成長フェーズで、まだまだ社内にポストが空いているため、プレイヤーとしての成長は勿論、早期から事業マネジメント/組織マネジメントに挑戦することができます。

なにをやっているのか

▍HRコンサルティング  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 企業の採用課題を抜本的に解決するHRコンサルティングサービス。 人材紹介/スカウト/メディア/イベント/採用管理システム/採用クリエイティブなど計60以上のHRサービスの提案が可能なため、単一ソリューションのみならず、複数ソリューションを元に、企業の重要課題である採用領域の本質的な課題解決を推進。 採用課題分析/課題に合わせた採用戦略/採用手法まで、企業ごとに完全オーダーメイドのサービスを一気通貫で提案。 ▍ 人材紹介  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 新卒向け人材紹介を2つのブランドで展開。両面型で、多業界/多職種の支援をしているため、情報の透明性を高めた上で、選択肢の最大化を実現。 エージェントシップを含めた年間面談数は2,500名を超え、国内TOPクラス。 自社のメディア、マーケティング組織を強化していくフェーズ。 ▍HRプラットフォーム  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 他社人材紹介会社へナレッジ/データベース共有することによるプラットフォームサービス。 学生集客に苦戦しているエージェント、紹介先に課題を持つエージェント、事業立ち上げに課題を持つエージェントなどに対し、 ヒトツメの求人データベース共有、エージェント事業の免許取得支援 / KPI設定 / 予実管理 など一気通貫で支援し、他社エージェント事業のコンサルティング~パートナーシップ提供も進めています。 エージェント業界のフランチャイズ、「新卒人材事業を立ち上げる/グロースさせるならヒトツメへ」を目指す。 ▍当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ▼新卒紹介のパイオニア|CEO直下で業界トップクラスのノウハウを学べる 代表木山は、新卒紹介を日本で初めて立ち上げた会社(現在の「就職エージェント」というサービス。後に、ネオキャリア社が買収)に関わった後、シンクトワイスという企業で、代表1名のみの創業期にジョインし、いずれも事業/組織の0→1→100を経験。 800社以上のクライアント担当・3000人以上のキャリア支援など、業界トップクラスの実績を出しています。 代表直下で、最先端のHRのノウハウを学ぶことが可能です。 ▼3年で5つの事業を立ち上げ|事業/組織の0→1→100を経験 学生の課題を解決する新卒人材紹介・エージェントの課題を解決するエージェントシップ・人事の課題を解決する採用コンサルティングを中心に、3年で5つの事業を立ち上げています。ビジネスモデルもコンサルティング・メディア・プラットフォーム・エージェントなど多岐に渡り、今後もHR/新卒領域を中心に自社サービスを立ち上げ~グロースしていくため、事業/組織の0→1→100を経験できます。 ▼元経営者/元リクルート/元外資系金融企業などの出身者が続々と参画する少数精鋭のHRベンチャー|5年以内に100人を目指す急成長フェーズ 色々な事業が立ち上がり伸びているものの、従業員数は約20名です。創業2期目のタイミングで1人あたりの年間売上が1億円を達成し、少数精鋭で生産性の高い組織となっています。中途では、元経営者/元リクルート/元外資系金融企業・人材/保険/不動産/M&A/メーカーなど、多様な人材がヒトツメの独自性に魅力を感じ集まっています。今後、100人を目指す急成長フェーズで、まだまだ社内にポストが空いているため、プレイヤーとしての成長は勿論、早期から事業マネジメント/組織マネジメントに挑戦することができます。

なぜやるのか

「学生が抱える課題」「エージェントが抱える課題」「人事が抱える課題」、それぞれ異なる課題を持っている中で、課題ごとのサービスはありますが、すべてを連鎖的に解決するプラットフォームが未だないと捉えています。 ヒトツメでは、業界トップクラスのノウハウを元に、それらの課題を本質的に解決する”新卒採用のオールインワンプラットフォーム”をつくることを目指しています。 ▍エージェント課題  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【事業ノウハウの不足】 エージェント事業を立ち上げたものの、どう伸ばしていくべきか悩んでいる。 学生側の集客はできているが、紹介先求人が少なく、学生のキャリアの選択肢の最大化ができていない。 ▍学生課題  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【情報の透明性の不足】 エージェントによって紹介される企業が全く異なる。自らが興味を持っている業界/職種の企業の求人をエージェント側が持っていなく、ニーズが合致しない求人提案をされることもある。 ▍人事(企業)課題  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【採用の専門性の不足】 新卒採用のチャネルが100以上もあるため、どのチャネルが自社に適しているか不透明。採用戦略~実行のPDCAを回せていない。 ▍参考記事  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】「担当社数800社、入社支援数3000人超え」日本トップクラスの支援実績を誇る代表木山が仕掛ける、人材業界の新たな仕組みと今後のビジョンについて https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/432480 【取締役インタビュー】新卒紹介のパイオニアたちが作る新しい採用の当たり前。企業の採用力を高めるヒトツメの採用コンサルティングとは。 https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/494857

どうやっているのか

▍働き方 / 社風  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ベンチャーながらも社員が快適に働けるよう、リモート含めて、 ベーシックなものを各種揃えフレキシブルな環境をご用意しています。 - リモート可(週2回) - PC貸与/モニター貸与 - 社会保険完備 - 年間休日122日 - 完全週休2日制 - 昇給(年2回) - 住宅手当 - 通勤手当 - 書籍購入補助 - 勤続手当 - リゾートホテル割引サービス ▍事業構想  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【新卒採用のオールインワンプラットフォームをつくり、業界をアップデートする】 人事(企業)/学生/エージェント、業界の課題をすべて一気通貫で解決し、人事(企業)からは、採用/HRの戦略パートナーとして「採用に困ったらヒトツメ」、学生からは、「新卒でキャリアの最大化を図るならヒトツメ」、エージェントからは、「新卒エージェントを立ち上げるならヒトツメ」の認知を経て、『新卒×HRと言えばヒトツメ』という認知を目指します。当社だけで売上を追求するのではなく、他社エージェント含め、**業界全体でWin-Win-WIin**を実現します。 ▍組織構想  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【100名の「HR×事業」のプロフェッショナルを輩出する】 当社が考えるHRのプロフェッショナルは、ただ採用に詳しい人ではありません。経営/事業から組織/採用の重要性であったり必要性をコンサルティング提案できるプロフェッショナルです。プレイヤーとしての成長は勿論、自らが事業マネジメント/組織マネジメントを経て、事業を伸ばすためにどんな組織が必要であるかを理解し、クライアントにも提案することを期待しています。ヒトツメのHRコンサルティングに相談すると、「事業/組織がスケールする」そんな人材を目指すと同時に、自社においてもHRを軸にした事業/組織を理解した人材を育成します。

こんなことやります

3年で5つの事業を立ち上げ、成長率250%ペースで急拡大しているHRベンチャーです! 今後、3年で50人・5年で100人の組織を目指す1→100のフェーズのため1人目人事を募集します! ▍業務内容  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 単に採用業務を実行するだけではなく、採用マーケットを俯瞰的に分析し、最善の打ち手を常に模索できるような上流の採用戦略設計からお任せいたします! ・採用広報戦略設計~実行 ・媒体選定 ・KPI管理 ・採用オペレーション全般  -候補者対応  -面接  -求人作成  -スカウト業務 ・説明会対応 ・メンバー立ち上げのためのオンボーディング設計 ・教育研修制度の設計 ・労務業務全般 etc... ※ご自身でやりたいことがあればどんどんお任せ致します。 ▍当社で働く魅力  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □創業フェーズのHRベンチャーの1人目人事として組織戦略~実行までを担当することができる 3年で5つの事業の立ち上げに成功しており、成長率250%の急成長企業です。経営成長戦略/事業戦略は描けていますが、連動する採用戦略が明確に描けておらず、採用=事業成長に直結する非常にインパクトのあるフェーズでの業務になります。組織創りの0→1→100において活躍することができます! □人事責任者|CHROなどのキャリアパスあり 1人目人事となり、代表直下のポジションになります。最初のメイン業務は採用戦略~実行ですが、既存メンバーのポテンシャルを最大化させるような、組織教育設計であったり、充実した労働環境を設計する労務面も開拓してほしいと考えています。人事責任者/CHROとしてのキャリアパスを考える方にピッタリです! □生産性の高い業務に集中できる環境 業務の仕組化、という代表の木山の価値観が反映されており、生産性が悪いこと、慣習で行っていることは精査し、切り外すことが多いです。組織の成果最大化に向けた仕組創りもお任せしたいと考えております。ロジカルに進めることが多く、仕組みづくりなどの提案が通りやすい環境です。 ▍勤務地  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □新宿センタービル49階(新宿駅から徒歩5分)  -東京都新宿区西新宿1丁目25 ※業務に慣れていただき次第、週1~2のリモート相談が可能です ▍必要スキル / 経験  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・ベンチャー企業での採用人事経験1年以上 ▍当社のことがよりわかる記事はこちら!  ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 【代表インタビュー】「担当社数700社、入社支援数2500人超え」日本トップクラスの支援実績を誇る代表木山が仕掛ける、人材業界の新たな仕組みと今後のビジョンについて https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/432480 【取締役インタビュー】新卒紹介のパイオニアたちが作る新しい採用の当たり前。企業の採用力を高めるヒトツメの採用コンサルティングとは。 https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/494857 「採用のプロになりたいならヒトツメへ。」元起業家の私が、人材業界未経験からヒトツメに入社。1年経ちリーダーも担当する「採用のプロ」へ https://www.wantedly.com/companies/company_5194952/post_articles/856258 転職前提でなくても構いませんので、是非一度お話してみませんか? 是非お気軽に「話を聞きに行きたい」ボタンよりエントリーしてください!
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    木山 和英代表取締役
    木山 和英代表取締役

    一緒に働くメンバーの性格タイプをチェックしよう

    Wantedlyの性格診断では16パターンからなる性格タイプと、具体的な個人傾向を見ることができます。

    性格診断とは

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2020/12に設立

    15人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都新宿区西新宿1丁目25 新宿センタービル49階