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25卒総合職

新卒募集中！6ヶ月後には差がつく学びと挑戦を愉しむ

株式会社HRForce

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マーケティング

コーポレート・スタッフ

村田泰子

田舎にある小さな商店の子どもとして育ちました。日本の中小企業を支援するコンサルタントにあこがれ、船井総研に入社。現在はHR Forceの代表として、HR/WORKを通じて社会を変えていくことにチャレンジしています。

Yuta Oshida

金融業界に7年（2012年4月～2019年11月、HR業界に3年（2019年12月～現在）。営業、WEBメディア編集者、コンテンツマーケター、新規事業、PR・HRなどを経験。

Takahashi Yuki

新卒では経営コンサルティング企業に入社。新卒採用支援事業部にて、経営者のパートナーとして採用支援業務に従事。2020年にHR Forceに転職してからは、CS→新規事業立ち上げ→広報部立ち上げ→広報・人事統括と、日々新しい事に挑戦しています！

山崎亜莉紗

新卒１年目として現在セールスに携わっています。

村田泰子

マーケティング

Yuta Oshida

コーポレート・スタッフ

Takahashi Yuki

山崎亜莉紗

なにをやっているのか

顧客企業の採用体験のサポートを一社一社の伴走者として行っています。【独自サービスを中心に展開】 150以上の独自の求人ネットワークを持つ求人掲載サービスの「Recruiting Cloud」採用データを一元管理し企業の採用活動を支援する「Azapt」採用ビッグデータや求人クリエイティブなど市場に有用な情報を発信する「セミナー」など「今」の採用市場を変え 5年、10年、20年…と未来の社会づくりに繋がる採用支援を行っています。

HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。

平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。

弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。

なにをやっているのか

HR Forceの"Recruiting Cloud"は世界最大級のリクルーティングプラットフォームです。

HR×TechnologyでHRの世界をより良くしていきます。

なぜやるのか

弊社独自のプロダクト「Recruiting Cloud」は7000社以上のアカウントを導入しており、新たな採用ソリューションを提案しております。

採用マーケティングの力で人材業界を変えていきます。

HR Forceが展開する事業はすべて「日本の採用課題を解決したい」という想いから生まれたものです。日本国内に350万社以上あると言われる中堅・中小企業の多くは人材不足というとても重大な課題を持っています。既存求人サービスだけでの課題解決は難しく新しいアイディアやテクノロジーを活用し採用課題解決の支援を行っています。

どうやっているのか

平均年齢28.6歳と若くて活気の溢れている職場のため、新卒・第二新卒の方も馴染みやすいです。

オフィスはフリーアドレス！好きなエリアで仕事が可能です。

年齢などに分け隔てなく大切な仲間として意見や挑戦・頑張る姿を尊重しながら様々な課題に取り組んでいます。営業職、データ分析、デザイン、心理学など様々な分野に強みを持つ社員がいてその知識や経験を学ぶ機会が多くある一方で年間休日124日や平均月間残業10時間未満と上場企業グループとしての労働環境も整備されています。

こんなことやります

顧客提案、データ分析、AI、デザインプログラミング、Webマーケティングなどあらゆる知識やテクノロジーを活用し「日本の採用課題の解決への挑戦」を一緒に進めてください！ ■市場開拓を行うコンサルティングセールス ■採用課題のための提案を行うカスタマーサクセス ■市場を読み解き課題に向き合うWebマーケティング ■データやプログラミングから会社を支えるDX ■新しい挑戦を行う会社成長を進める新規事業などなど希望や適性に応じた職種をお任せします。

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