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新卒｜中途
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自身のスキルで急成長中のBUBリゾートを一緒に盛り上げませんか？

株式会社BUB

新卒｜中途

中途

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on 2024/09/21

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自身のスキルで急成長中のBUBリゾートを一緒に盛り上げませんか？

株式会社BUB

中途

オンライン面談OK

中途

共同創業者取締役COO

マーケティングチーム

Yuto Ichinohe

After graduating from Aoyama Gakuin University, joined Recruit Career Co.,I established BUB inc. and opened "BUB RESORT" for guests to experience the nature and culture of the region. Starting with camping ground in April 2019, it had been renewed as an experience-based resort in 2021. In April 2023, the brand “BUB RESORT Yatugatake” will officially open as the second base in Yamanashi Prefecture. I hope that a myriad of unique futures will be shaped by the life-changing experiences BUB offers. 1992年生まれ、北海道出身。青山学院大学を卒業後、株式会社リクルートキャリアに入社。在職中に、株式会社BUBを設立し、地域の自然と文化を体験する『BUB RESORT』のOPEN。2019年4月にキャンプや自然体験からスタートし、2021年に体験リゾートとしてリニューアル。2023年4月に山梨県で２拠点目となる同ブランド『BUB RESORT Yatugatake』を公式OPEN。BUBが提供する人生を変える体験よって、無数のユニークな未来が形成される。その一つ一つがBUBの目指す社会です。ゲストの皆様や社員とともに、未経験なことにトライする、素人であり続けたいと思います。 ◆エンターテイメントリゾート事業自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンタテイメントリゾート事業・BUB RESORT Chosei Village(長生村,千葉）・BUB RESORT Yatsugatake(清里,山梨） ◆キッズキャンプ事業子供の才能を爆発させる12歳以下の宿泊/日帰りツアー『天才キャンプ』 ◆アウトドアメディア事業アウトドアと環境教育の入口になるオウンドメディア『BUBing!』 ◆研修事業 1日で組織を一つにするアウトドア宿泊研修『チームXデー研修』

Kohei Kiyohara

1991年生まれ、神奈川県出身。青山学院大学を卒業後、株式会社楽天に入社。代表の一戸と共に株式会社BUBを設立。設立から4年間様々な経験をさせてもらった。今思うと最初は困難ばかりで上手くいかないことばかりであったが、今は急成長しているベンチャー企業になれた。これからはもっと頑張って世界の旅のあり方を変えれる会社になります。 2019年4月：地域の自然と文化を体験する『BUB RESORT Chosei』がOPEN。 2023年4月：山梨県で２拠点目となる同ブランド『BUB RESORT Yatugatake』がOPEN。 ◆エンターテイメントリゾート事業自然と地域文化に触れる原体験で、人の可能性を広げるエンタテイメントリゾート事業・BUB RESORT Chosei Village(長生村,千葉）・BUB RESORT Yatsugatake(清里,山梨）

叶涵菁

中国・杭州出身。ひとり旅と自然🌿。性格はENFP、共感性と直感力が武器。コロナ禍の就活では40社以上からお祈りメールを受け取りながらも、ビザを延長し、あきらめずに就職活動を続けました。そんな中、出会ったのがBUB RESORT。ビジョンに共感してくれた会社で、経験ゼロでもマーケティングに挑戦させてもらえたことに、今でも感謝しています。現在は株式会社BUBでマーケティングマネージャーを担当しながら、「人生の選択肢が増え、自分をちょっと好きになれる世界」を目指します。

Yuto Ichinohe

代表取締役

Kohei Kiyohara

共同創業者取締役COO

叶涵菁

マーケティングチーム

募集内容

なにをやっているのか

株式会社BUBは、人が次の一歩を踏み出すきっかけを、体験からつくる会社です。 2018年、千葉県長生村の廃校から始まり、売上は年平均150%以上で成長してきました。現在は、体験型宿泊施設BUB RESORT、訪日旅行者向けのBAC、子どもの探究を支える教育事業を展開しています。これまでのアクティビティ参加回数は累計60万回を超え、2026年にはBUB RESORTだけで316種類を開発・運営しました。BUB RESORT 3拠点とBAC浅草のGoogle口コミは合計約1.3万件、平均評価は約4.8を記録し、ベストベンチャー100にも選出いただきました。 BUBの成長に合わせて、新規事業も急速に拡大させています。大阪では、店舗を飛び出して街全体を体験の舞台にするMobility Tourを開始。みなかみでは大手ディベロッパーと提携し、通年型のアドベンチャーリゾートを開発しています。また、教育事業として、通信制高校生や不登校の子どもたちへ体験を届ける取り組みも始まりました。海外では、ハワイとケニアで海外子会社を軸に事業開発を進めています。ケニア・マサイマラでは、日本の体験を持ち込むのではなく、野生動物やマサイの文化を次世代へつなぐPrivate Villaを構想しています。私たちがつくっているのは、宿泊施設だけではありません。農業、祭り、手仕事、食、自然。その土地では当たり前の日常を、地域の人と一緒に、遠くから訪れる誰かの冒険へ変える。これがBUBの事業です。

体験型リゾート「BUB RESORT」（千葉・八ヶ岳・つくば・みなかみ）。2030年に世界40拠点を目指しています！

現在のアクティビティ総数は300種類以上！クルーがゲストと一緒に忘れられない体験を作ります。

なにをやっているのか

体験型リゾート「BUB RESORT」（千葉・八ヶ岳・つくば・みなかみ）。2030年に世界40拠点を目指しています！

現在のアクティビティ総数は300種類以上！クルーがゲストと一緒に忘れられない体験を作ります。

なぜやるのか

誰と出会ったか。どこへ行ったか。何を体験したか。それらの体験がきっかけとなり、人生の選択を変えることがあります。BUBは、そのきっかけに、もっと簡単に出会える社会をつくりたいと考えています。原点は、代表の一戸が学生時代に聞いた、一台のスクーターで世界を旅した人の話でした。「世界は特別な人だけが行く場所ではない」と気づき、2年後には自分も世界一周へ。知らない土地へ行き、知らない人と出会うたびに、自分の世界が広がることを知りました。 BUB RESORTの3拠点に寄せられた411通のメッセージを読むと、体験の後に生まれた変化は、大きく3つに分かれます。・やってみる気持ちが戻る：失敗を避けていた子が、できなかったことへもう一度手を伸ばす・いつもの役割を離れる：見守る側だった大人が、自分も体験の中へ入り、久しぶりに夢中になる・一緒にいる人の見え方が変わる：子どもの意外な挑戦や、家族の知らなかった表情に出会い、帰宅後の会話が変わるどれも、単に「楽しかった」や、「思い出ができた」で終わる話ではありません。旅先での数時間が、帰宅後の行動を変えている。その変化こそ、BUBがつくりたい「きっかけ」です。 VISIONは「きっかけが未来をつくる」、MISSIONは「世界を体験で埋め尽くす」。 2030年までに世界40拠点を目指します。拠点を増やすことが目的ではありません。誰かの日常が、別の誰かの人生を動かす場所を、世界に増やすためです。

どうやっているのか

体験は、本部が完成品をつくり、現場がそのまま届けるだけではありません。現場のチームがゲストの反応を見て、地域の人に会い、「この土地の何を体験にできるか」を考えます。長生村では、養蜂家と一緒に体験を開発し、実施後の反応を見ながら内容を変えてきました。だから、若手にも現場を変える判断を渡します。任されるのは、目の前の運営だけではありません。アクティビティ、導線、接客、食事、チームの動きに違和感を見つけたら、仮説を出し、仲間を巻き込み、小さく試す。ゲストの声や数字を確かめ、次の運営へ反映するところまでが仕事です。入社年次に関係なく、手を挙げた人には企画や改善を任せます。早ければ新卒3年目でマネージャーとして、チームや拠点の成果を担う人もいます。ただし、裁量は「一人で好きに決めること」ではありません。安心安全を守り、人と成果にまっすぐ向き合い、周囲と合意をつくって最後までやり切る責任とセットです。過去にも早期抜擢されて活躍しているメンバーがたくさんいます。・新卒入社から「1年3か月で支配人」に就任し、拠点の損益とチームを担ったメンバー・新卒「2年目で採用・組織領域のマネージャー」を任されたメンバー・中途入社から「4か月で全社プロジェクトを起案」し、大阪の新規事業立ち上げを任されたメンバー役職が先に与えられるわけではありません。現場で成果を出し、周囲を巻き込み、次の責任を引き受けた人に、新しい役割が渡されます。また、BUBではユニークな制度もたくさん用意しています。部署や役職に関係なく、話したい相手と1on1ができる「SABO」があります。直属の上司には話しにくいことも、別の事業や拠点で働く仲間に相談できます。実際に、SABOで「分析をやってみたい」と話したことから、新しい仕事を任されたメンバーもいます。まとまった休みを取り、旅に出る「カワタビプロジェクト」という制度もあります。体験をつくる側が、日常の外に出て、新しい土地や価値観に触れる。その発見を、自分の働き方や次の企画へ持ち帰るための制度です。挑戦すること、立ち止まって話すこと、自分自身が新しい体験をすること。そのすべてが、次の「きっかけ」につながると考えています。 BUBの仕事は、完成したサービスを正しく回すことではありません。目の前のゲストの反応を起点に、企画から安全管理、運営後の改善までを重ね、次の体験を変えていく仕事です。

こんなことやります

「リゾート領域に興味のある方！」「入社直後から新規事業の立ち上げに挑戦したい方！」「大手企業よりもベンチャー企業の雰囲気が合う方！」 BUBは2030年には世界30ヵ国50拠点を目指します！直近の2024年には茨城に3拠点目をオープン予定。そこで、事業拡大に伴い、新しい仲間を募集します。BUBクルーとしてサービスの最前線でお客さまを喜ばせるメンバー、チームをまとめるマネージャー、そして事業を拡大させていく幹部候補まで、さまざまなキャリアが待っています。当社のさらなる飛躍を一緒に成し遂げていける仲間をぜひお待ちしています！ ▶ポジション「総合職　エンタメリゾート事業部」 ▶具体的な業務内容 ①新リゾート立ち上げ(国内外問わず) 事業拡大に向けて新しい店舗の立ち上げ、0→1に挑戦することができます。拠点を拡大を広げ、3年後にはきっかけを国内だけでなく、海外にも提供していきます。 ②伝統・文化・地域の魅力や季節感を取り入れたアクティビティの企画その地域ならではのイベントや独自の提供できる体験を考え、生み出します。 ③サービス改善を考える顧客満足度分析　お客様にの満足度アンケートを元に、サービスの品質の向上を検討します。 ④リゾート運営お客様の宿泊、アクティビティ体験のサポートをします。ちょっとした隙間時間にもコミュニケーションをとったり、お客様に合わせた接客をします。 ▶当ポジションで働く魅力 ⑴手を挙げれば何でもできる！ BUBにはクルー1人1人の夢や想いを心から応援し実現へのスタートを踏み出せる~チャレンジジョブ制度~があります。チャレンジジョブ制度とは、基本業務であるゲスト(宿泊者様)対応に加えて新たな仕事を受け持つことができることを指します。実際に実現した例を挙げますと「テントサウナプラン」「女性の特別休暇制度」「教育×BUB RESORT子供向けのインターン企画」などがあります。 ⑵アイディアが形になる面白さ！ BUBでは年齢や役職など一切関係無く、良いアイディアがあれば積極的に採用されます。自分で考えたものが形となり、お客様に人生のきっかけとなるような感動を与え、目の前でありがとうと言われる。そんな仕事の面白さは、創業期だからこその醍醐味です。自分が自分らしく働きたい、1人1人の個性は違えど、互いの長所を活かし仲間と共に同じゴールに向かって最高のサービスを創造したい、人の人生を心から応援できる、そんな想いがある方と、私たちは一緒に挑戦したいです！・ポジティブな態度・変化や柔軟性を楽しめる・チームワークを大事にする・エネルギーに溢れている・素直で人が好き・MY VISIONがある少しでも興味を持った方は、まずはカジュアル面談でお会いしましょう！皆様からの沢山のご応募をお待ちしております！

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