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街づくりを支える企業に特化したミドル・ハイクラス人材向け採用・転職支援

人材紹介コンサルタント
中途

on 2024/09/26

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街づくりを支える企業に特化したミドル・ハイクラス人材向け採用・転職支援

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佐藤 広大

小山 大輔

現在は、役員として主に採用・広報の責任者と両面型エージェントのコンサルタントを兼務しています。 縁あって2021年に代表の佐藤と事業をスタートしました。エージェント事業から始まり、現在は複数事業を展開し、グローバルに事業展開をされる国内の大手企業様とも多数お取引させていただけるようになりました。”街づくり”をキーワードに、この先も新しい事業にチャレンジし続けていきます。 まだまだ整っていない点も正直ありますが、当社は20代後半〜40代前半で構成されており、社員の多くが、子育てとも両立しながら仕事をしております。毎日が楽しく、生活を豊かにできる環境が揃っていると自負しています。 当社では、一緒に働く仲間を絶賛募集しています。会社立ち上げから現在に至るまで、また今後の事業構想など、ざっくばらんにお話させていただきます!皆様ともお会いできることを楽しみにしております! <経歴> 2016年:株式会社キャリアデザインセンター新卒入社 求人広告営業 2020年:建設DX企業入社 セールス Forbes JAPANの「日本版 CLOUD TOP10」選出 2021年:株式会社SPC(現グループ会社)で代表の佐藤と事業立ち上げ 2022年:steer株式会社を設立し、現在に至る。 <趣味> ・スポーツ観戦(特に球技が大好きです) ・野球・サッカー・フットサルもします ・食べログで検索したお店を巡る

川崎 惠

1996年岡山県倉敷生まれ 高校から大学まで駅伝部 2019年4月新卒でキャリアデザインセンターに入社 メディア広告事業部に中途採用広告typeと女の転職typeの提案〜運用まで一貫して担当しました。 ハイクラスのエージェントに携わりたいと考え、steer株式会社に転職。『”まちをつくる"を人で支える』を想いとして、まちづくりに係る領域のミドル・ハイクラス向けサーチ型のエージェントサービスを行っています。

steer株式会社のメンバー

佐藤 広大 代表取締役

なにをやっているのか

【未来のまちづくりを加速させる、4つの戦略的ソリューション】 私たちは「まちをつくるを”人”で支える」というコンセプトのもと、人材を軸とした4つの戦略的事業を展開しています。既存事業の深化に加え、オウンドメディアやサーチファンドといった次世代事業を次々と形にし、多角的なアプローチで社会基盤の進化に貢献します。 ■エージェント事業:未来を共創する人材戦略 企業の経営ビジョンを深く理解し、都市開発やインフラを牽引するプロフェッショナルとの最適なマッチングを実現します。単なる採用支援に留まらず、企業の未来を共に描き、長期的な成長を後押しする戦略的パートナーとして機能します。 ■エリアクリエイション事業:地方の潜在能力を「人」で駆動させる 地域経済の特性を捉え、未来の担い手となる次世代経営者や幹部候補人材の還流を促進します。地方の成長エンジンを「人」の力で再始動させ、持続可能な地域活性化と日本経済の底上げにダイレクトに貢献する事業です。 ■HRソリューション事業:採用プロセスの戦略的最適化(RPO) 採用戦略の策定から実行までをプロフェッショナルな視点で代行し、組織の採用力を構造から強化します。クライアントが本来のミッションに集中できるよう、高度なオペレーションと戦略的支援で事業成長をシステムとして支えます。 ■スキルシェア事業「steer pro」:高度専門人材による事業変革 プロシェアリングとエグゼクティブサーチを軸に、経営課題を突破する最高峰の専門知を提供します。変革を必要とする企業に対し、必要な期間・スキルに応じてエグゼクティブ人材を繋ぐことで、事業の非連続な成長を強力にサポートします。 ■ 多層的なまちづくりへの貢献(CSR活動) 私たちは事業の枠を超え、地域コミュニティの活力醸成にも注力しています。プロバスケットボールチーム「福島ファイヤーボンズ」とのパートナー契約を通じ、スポーツが持つ熱量で地域に新たな価値と活気をもたらし、豊かな未来の街づくりに寄与します。

なにをやっているのか

【未来のまちづくりを加速させる、4つの戦略的ソリューション】 私たちは「まちをつくるを”人”で支える」というコンセプトのもと、人材を軸とした4つの戦略的事業を展開しています。既存事業の深化に加え、オウンドメディアやサーチファンドといった次世代事業を次々と形にし、多角的なアプローチで社会基盤の進化に貢献します。 ■エージェント事業:未来を共創する人材戦略 企業の経営ビジョンを深く理解し、都市開発やインフラを牽引するプロフェッショナルとの最適なマッチングを実現します。単なる採用支援に留まらず、企業の未来を共に描き、長期的な成長を後押しする戦略的パートナーとして機能します。 ■エリアクリエイション事業:地方の潜在能力を「人」で駆動させる 地域経済の特性を捉え、未来の担い手となる次世代経営者や幹部候補人材の還流を促進します。地方の成長エンジンを「人」の力で再始動させ、持続可能な地域活性化と日本経済の底上げにダイレクトに貢献する事業です。 ■HRソリューション事業:採用プロセスの戦略的最適化(RPO) 採用戦略の策定から実行までをプロフェッショナルな視点で代行し、組織の採用力を構造から強化します。クライアントが本来のミッションに集中できるよう、高度なオペレーションと戦略的支援で事業成長をシステムとして支えます。 ■スキルシェア事業「steer pro」:高度専門人材による事業変革 プロシェアリングとエグゼクティブサーチを軸に、経営課題を突破する最高峰の専門知を提供します。変革を必要とする企業に対し、必要な期間・スキルに応じてエグゼクティブ人材を繋ぐことで、事業の非連続な成長を強力にサポートします。 ■ 多層的なまちづくりへの貢献(CSR活動) 私たちは事業の枠を超え、地域コミュニティの活力醸成にも注力しています。プロバスケットボールチーム「福島ファイヤーボンズ」とのパートナー契約を通じ、スポーツが持つ熱量で地域に新たな価値と活気をもたらし、豊かな未来の街づくりに寄与します。

なぜやるのか

「まち」の未来を動かす、すべての「人」のパートナーであるために。 私たちの日常は、誰かの仕事によって支えられています。 都市のダイナミズムを生み出す開発、地域の息吹を守る地方創生、そして社会の土台を支えるインフラ。これらは決して自然に存在しているわけではありません。 そこには、数十年先の未来を構想し、膨大なステークホルダーをまとめ上げ、泥臭く現場を動かすプロフェッショナルたちがいます。私たちが何不自由なく生活できているのは、この社会インフラの最前線で働く方々の尽力があるからです。 しかし、この社会的意義が極めて高く、高度な知性と情熱を要する「まちづくり」の仕事は、その価値が正当に可視化されているとは言い切れません。 まちづくりは、人がいてこそ成り立つ。 どんなに優れたテクノロジーや資本があっても、最後に形にするのは「人」の意志です。 私たちsteerは、都市開発や地域活性化を推進する企業・団体の真のパートナーとして、そこで働く人々が自らのキャリアに誇りを持ち、次世代の担い手が集まる仕組みを創るために存在しています。 私たちは、社会の根幹を支えるプロフェッショナルに光を当て、その挑戦を加速させる「選択肢」を提供し続けます。

どうやっているのか

1. 個人の経験知を「チーム・会社の資産」へ変える仕組み 私たちは、個人の成功体験やノウハウをブラックボックス化させません。 社内チャットや定例会議でのオープンな情報共有はもちろん、チームや会社全体としてナレッジを蓄積し、組織の武器へと昇華させる動きを加速させています。困難な課題に対しても、それぞれの専門分野を横断して知恵を出し合い、全員で最適解を導き出す。「個」の力を結集して「組織」で勝つ文化を大切にしています。 2. 既存の枠組みを超えた「次世代事業」への挑戦 私たちは、現在の事業領域に満足していません。まちづくりの熱量をより広く、深く伝えるための「オウンドメディア」の立ち上げ、さらにはスポーツ、サーチファンドといった次世代事業の準備が整っています。人材という枠を超え、多角的なアプローチで社会基盤を支える挑戦が、すでに始まっています。 3. 志を支援し、人生の舵を取るためのフィールド メンバー一人ひとりが、自らの人生をより豊かにできる環境を追求しています。社内での知見共有や研修を通じたスキルアップはもちろん、steerでの活動を通じて「目標や人生で成し遂げたいこと」に向かって主体的に挑戦することを推奨しています。会社は、そのためのリソースと機会を惜しみなく提供し、自己実現をできる舞台(フィールド)でありたいと考えています。 顧客、業界、そして自らの未来をより豊かなものにしたいと考えている方へ。steerは、次世代の事業創造を共に牽引し、あなたの飽くなき挑戦を証明する環境を提供し続けます。

こんなことやります

■企業への採用支援 企業の事業内容や求める人物像に対しての詳細なヒアリングを実施し、希望にマッチする求職者にピンポイントでアプローチを行います。当社での面談にて、求める要件との齟齬がないかを確認後、企業へご紹介。書類選考後の面接日程、会場の手配、採用条件や入社日の調整など、円滑な採用を行うためのサポートも担当いただきます。 ■求職者への就業支援 カウンセリングを通して求職者の求める条件やスキル、経験等を確認。人物像や社風との親和性なども考慮した案件の提案を行います。その後はマンツーマン体制で履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接等を実施し、万全の態勢で面接に挑めるようにサポート。企業側との採用条件や入社日の交渉などもコンサルタントがサポートします。 クライアントとなるのは、不動産デベロッパーや建設会社、インフラ系など、“街づくり”の分野において日本を代表する大手企業が中心です。 日本の街や生活を人で支える、人材のプロフェッショナルに興味があれば 是非お話しましょう!
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メンバーの性格タイプ

小山 大輔さんの性格タイプは「マスター」
小山 大輔さんのアバター
小山 大輔COO
川崎 惠さんの性格タイプは「コントリビューター」
川崎 惠さんのアバター
川崎 惠シニアコンサルタント
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川崎 惠さんの性格タイプは「コントリビューター」
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川崎 惠シニアコンサルタント

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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募集の特徴
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会社情報

2022/12に設立

東京都千代田区丸の内2丁目6−1 丸の内パークビルディング