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新規事業をグロースさせる仲間募集!AI×HRスタートアップでBizOps職

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on 2024/08/12

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新規事業をグロースさせる仲間募集!AI×HRスタートアップでBizOps職

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高澤 皆生

早稲田大学在学中の2023年にEast Venturesの出資で株式会社Michibiku Groupを創業、 スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中

多田 翔一

2023年10月よりMichibiku Group にジョイン、 オペレーション周り、労務・経理業務を担当。

大島 一輝

フルスタックWebアプリ開発 (Golang, GCP, Terraform, Nextjs, React, Nodejs) 要件定義、進捗管理、顧客折衝 生成AIを活用した業界特化のサービス開発に興味があります

武内 真太郎

2024年1月よりMichibiku Group にジョイン、 インサイドセールス・フィールドセールスを担当。

MichibikuGroupのメンバー

早稲田大学在学中の2023年にEast Venturesの出資で株式会社Michibiku Groupを創業、 スカウト採用AI「マッハスカウト」等生成系AIを使ったサービスを絶賛『マッハ』で開発・立ち上げ中

なにをやっているのか

株式会社Michibiku Groupは、「人が人である時間をテクノロジーで取り戻す」を掲げ、スカウトAIエージェント「マッハスカウト」を展開しています。 もともとは幅広いシステム受託事業からスタートしましたが、現在は採用領域に特化し、これまでに累計100社以上の企業へサービスを提供いたしました。 マッハスカウトは、候補者選定・スカウト文面の自動生成・送信・数値分析・改善提案までを一気通貫で支援し、 限られたリソースでも成果を最大化できる“スカウト特化型AIエージェント”として高い評価をいただいています。 さらに、スカウトにとどまらず、 ・面接・日程調整・意思決定といったプロセスを支援する「面接官AI」や ・応募者管理や歩留まり改善を支援する「採用管理AIエージェント」 ・自社のスカウトナレッジとAI基盤を活用した次世代の人材紹介事業の展開 など、採用活動自体全体を包括的に全体をAI・システムでアップデートし、 採用の「当たり前」を変えるAIエージェントの展開進めております。 人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中できるよう、 採用の“当たり前”を問い直し、“あるべき形”をAIで再構築する。 それが、私たちMichibiku Groupの挑戦です。
スカウト採用AI「マッハスカウト」
本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われている
人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中させる
オフィスの様子

なにをやっているのか

スカウト採用AI「マッハスカウト」

本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われている

株式会社Michibiku Groupは、「人が人である時間をテクノロジーで取り戻す」を掲げ、スカウトAIエージェント「マッハスカウト」を展開しています。 もともとは幅広いシステム受託事業からスタートしましたが、現在は採用領域に特化し、これまでに累計100社以上の企業へサービスを提供いたしました。 マッハスカウトは、候補者選定・スカウト文面の自動生成・送信・数値分析・改善提案までを一気通貫で支援し、 限られたリソースでも成果を最大化できる“スカウト特化型AIエージェント”として高い評価をいただいています。 さらに、スカウトにとどまらず、 ・面接・日程調整・意思決定といったプロセスを支援する「面接官AI」や ・応募者管理や歩留まり改善を支援する「採用管理AIエージェント」 ・自社のスカウトナレッジとAI基盤を活用した次世代の人材紹介事業の展開 など、採用活動自体全体を包括的に全体をAI・システムでアップデートし、 採用の「当たり前」を変えるAIエージェントの展開進めております。 人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中できるよう、 採用の“当たり前”を問い直し、“あるべき形”をAIで再構築する。 それが、私たちMichibiku Groupの挑戦です。

なぜやるのか

人の感性が本当に必要な場面にリソースを集中させる

オフィスの様子

採用は、人と組織の未来をつくる“本質的な行為”であるはずです。 しかし現実には、候補者リストの作成、スカウト送信、面接調整、レポート作成など、本来“人”がやるべきではない作業に多くの時間と労力が奪われています。 その一方で、最も重要なはずの「候補者と向き合う時間」「カルチャーを伝える対話」には十分なリソースが割けていない。 この矛盾した構造が、ミスマッチや採用後の離職、採用コストの増大といった課題を引き起こしていると私たちは考えています。 だからこそ、私たちは「採用の当たり前」を問い直します。 作業を減らすだけでなく、“成果が出る仕組み”へと再構築する。 そのために、スカウトを入口に、面接・管理・意思決定まで、採用全体をAIエージェントで再設計しています。 人間は、人間にしかできないことに集中するべきだ。 私たちは、テクノロジーの力と推進力で、企業も、求職者も、「よかった!」と言える採用体験をあたりまえにします。 そしてその実現力と社会的意義を広く示していくために、私たちは「上場」を目指します。 社会的信用を礎に、採用の構造を本気で変える企業として、挑戦を加速していきます。

どうやっているのか

社長・幹部メンバー含め20代中心の力・熱血溢れるメンバーで構成された会社です。 営業チーム・エンジニアチームがフラットに同じオフィスで、一丸となって日々プロダクトのセールス・開発に取り組んでいます。 ================ Michibiku Group 3つの原則 ①「be honest」(誠実であれ) ②「be chaos」(カオスを受け入れる) ③「be momentum」(勢いを感じろ) ================ ①「be honest」(誠実であれ) クライアントに対しても、同僚にも・上司にも・後輩にも、誠実に意見を受け入れ・成長する ②「be chaos」(カオスを受け入れる) 圧倒的成長環境では、常に不安定な状況が続く、その状況(=カオス)を受け入れ、楽しみ、成長する。 ③「be momentum」(勢いを感じろ) 若さ独特、熱いエネルギーや熱い仲間たちととも、無理難題や困難を勢いをもとに突き抜ける。

こんなことやります

【事業概要】 当社の生成AI × HR事業である「Recnal」を、共にグロースさせる仲間を募集しています。 PMF(Product Market Fit)の真っ最中、言わば「0→1」における「0.5」の段階です。 【事業の魅力】 多くの生成AI系学生スタートアップがコンサル・受託事業を行う中、 弊社は生成AIを用いたBPaaS事業を展開しています。 異色の存在である弊社は、「他ではできない経験や機会」を社内外に向けて創出し続けます。 【このポジションの魅力】 スタートアップの役員メンバーと共に1事業の売上「数千万→1億円」成長を経験し、 再現性ある新規事業開発力・起業~事業推進力を得られます。 10人程のメンバーの一員として、実際に事業を起こし、 拡大させる経験ができるのも魅力です。 スタートアップでインターンを経験し起業・フリーランスを志す学生にはベストマッチなポジションです。 【求める人材像】 ・スタートアップでのインターン経験者 ・起業や新規事業開発に強い関心を持つ方 ・チャレンジ精神旺盛で成長意欲の高い学生 【募集要項】 ・募集人数:定員2名 ・応募資格:ある程度の期間、スタートアップ企業での勤務経験者(勤務形態不問) 【期待する役割】 弊社の幹部候補として、以下を担当していただきます: ・事業戦略の立案と実行 ・サービス改善と顧客獲得の推進 【なぜあなたの参加が重要か】 現フェーズでのジョインは、スタートアップの重要な成長期を経験できる貴重な機会です。 あなたの参加が、事業加速の重要な要因になると確信しています。 【最後に】 このポジションは、将来の起業やフリーランスを目指す方にとって理想的なステップとなるでしょう。 事業立ち上げと成長のプロセスを最前線で体験できる貴重な機会です。 皆様の意欲的な応募をお待ちしています。 共に革新的なサービスを成長させ、業界に新風を吹き込みましょう。
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

大島 一輝さんの性格タイプは「コマンダー」
大島 一輝さんのアバター
大島 一輝その他エンジニア
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大島 一輝その他エンジニア

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
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募集の特徴
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会社情報

2023/10に設立

10人のメンバー

  • 社長が20代/
  • 社長がプログラミングできる/

東京都新宿区下落合 三栄ビル305