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プロデューサー|クリエイター共創型で大手ブランドのプロモーションを支援

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on 2025/12/12

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プロデューサー|クリエイター共創型で大手ブランドのプロモーションを支援

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大塚 宥吾

「日本一成果を出すショートムービー事業づくり」に熱中しており、 一緒に働いてくださる仲間を大募集中です!

西林 翔太

はじめまして!株式会社NateeでHR本部長をしている西林です。Nateeはショート動画を中心にクリエイター共創型マーケティングをしている会社です。創業5年・社員の平均年齢は29歳という若い会社です。 私はその中でHR部門の統括をしており、新卒採用を強化しています! ぜひ多くの学生さんにNateeのことを知ってもらいたいと思っています。

【HR本部長インタビュー】組織をプロデュースする。執行役員・西林が掲げるNateeを“勝たせる”ための人事戦略

西林 翔太さんのストーリー

株式会社Nateeのメンバー

「日本一成果を出すショートムービー事業づくり」に熱中しており、 一緒に働いてくださる仲間を大募集中です!

なにをやっているのか

株式会社Nateeは「人類をタレントに」というミッションのもと、個性と才能が生きる社会をつくりたいという思いで創業した8期目のスタートアップです。 【ミッション】 世界中のすべての人に、生まれ持った色や形がある。 考えることが好きな人、唄を歌うことが得意な人。 話すことに自信がある人、絵を描くことを誇りにする人。 この世界には、眠れる個性と才能が溢れている。 私たちNateeは、そのすべての人の個性と才能を信じて挑み続けます。 その心の奥底には、燃える情熱とエネルギーがあるはずだから。 「人類をタレントに。」 すべての人が、自分らしくありのまま生きる世界を創るために。 【会社の特徴】 ・創業事業のSNSを起点としたソーシャルマーケティング事業では、ブランドとクリエイターの世界観をかけ合わせた「共創型」のプロモーションを提供し、ナショナルクライアントとの取引実績多数 【主な受賞歴】 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2021』 に代表の小島が選出 ・シリーズBで4.2億円の資金調達黒字経営のもとで事業をグロース ※3年で約10倍の成長を遂げており、売上は月次2億円を突破 【魅力】 (1)市場・事業の大きな可能性 急成長している『SNS×クリエイター活用』市場で『いち早く参入したからこそ』採りうる戦略があり、ここから1-2年が事業成長の最重要フェーズだと考えています。 (2)ポテンシャルを最大限発揮できる社内環境 経営に関する議論や意思決定に全社員が参加することができ、無駄な社内政治がない風通しの良いカルチャーがあります。また既に実行力の高いメンバーが揃っており、マネジメント人材にとっては非常に活躍しやすい社内環境が整っています。 (3)成果に応じた大胆な権限移譲 新規事業に積極的に投資しており、年齢問わず成果に応じて役職につける機会が多くあります。経営メンバーは30歳前後。成長ややりがいは当然のことながら、ご活躍に見合った役職や報酬をお約束します。
Nateeはナショナルクライアントに向けた統合的なSNSマーケティング支援を行っています。
クライアントの商品・サービスのプロモーション最大化に向けてクリエイターを起用したプロモーション戦略・企画・実行を行っています。
創業月(11月)に毎年行われるキックオフイベントでは、業績の振り返り・来期の展望の発表とともに、社内アワードを実施。一年間の成果や実績を称賛しながら振り返る場
毎年1泊2日のオフサイトMTGを実施。2025年は「一枚岩固め」をテーマにバリュー刷新のワークを行いました。
人々の眠れる個性や情熱・創造性を発揮してビジネスに繋げ、すべての人が自分らしくありのまま生きる世界を目指します。
毎年創業月の11月には、全社のキックオフイベントを開催。映画館を貸し切り、1年間の事業の振り返りや来期の展望、そして社内アワードの発表など、全社一丸となって参加するイベントを実施しています。

なにをやっているのか

Nateeはナショナルクライアントに向けた統合的なSNSマーケティング支援を行っています。

クライアントの商品・サービスのプロモーション最大化に向けてクリエイターを起用したプロモーション戦略・企画・実行を行っています。

株式会社Nateeは「人類をタレントに」というミッションのもと、個性と才能が生きる社会をつくりたいという思いで創業した8期目のスタートアップです。 【ミッション】 世界中のすべての人に、生まれ持った色や形がある。 考えることが好きな人、唄を歌うことが得意な人。 話すことに自信がある人、絵を描くことを誇りにする人。 この世界には、眠れる個性と才能が溢れている。 私たちNateeは、そのすべての人の個性と才能を信じて挑み続けます。 その心の奥底には、燃える情熱とエネルギーがあるはずだから。 「人類をタレントに。」 すべての人が、自分らしくありのまま生きる世界を創るために。 【会社の特徴】 ・創業事業のSNSを起点としたソーシャルマーケティング事業では、ブランドとクリエイターの世界観をかけ合わせた「共創型」のプロモーションを提供し、ナショナルクライアントとの取引実績多数 【主な受賞歴】 ・『Forbes 30 Under 30 Asia 2021』 に代表の小島が選出 ・シリーズBで4.2億円の資金調達黒字経営のもとで事業をグロース ※3年で約10倍の成長を遂げており、売上は月次2億円を突破 【魅力】 (1)市場・事業の大きな可能性 急成長している『SNS×クリエイター活用』市場で『いち早く参入したからこそ』採りうる戦略があり、ここから1-2年が事業成長の最重要フェーズだと考えています。 (2)ポテンシャルを最大限発揮できる社内環境 経営に関する議論や意思決定に全社員が参加することができ、無駄な社内政治がない風通しの良いカルチャーがあります。また既に実行力の高いメンバーが揃っており、マネジメント人材にとっては非常に活躍しやすい社内環境が整っています。 (3)成果に応じた大胆な権限移譲 新規事業に積極的に投資しており、年齢問わず成果に応じて役職につける機会が多くあります。経営メンバーは30歳前後。成長ややりがいは当然のことながら、ご活躍に見合った役職や報酬をお約束します。

なぜやるのか

人々の眠れる個性や情熱・創造性を発揮してビジネスに繋げ、すべての人が自分らしくありのまま生きる世界を目指します。

毎年創業月の11月には、全社のキックオフイベントを開催。映画館を貸し切り、1年間の事業の振り返りや来期の展望、そして社内アワードの発表など、全社一丸となって参加するイベントを実施しています。

【取締役会長小島の思い】 個人をエンパワーメントし、 産業構造の変化を起こす事業を創り続けたい 起業する前に30個くらい事業アイディアを検討しましたが、 最終的に選んだのは「個性と才能が輝く社会を創りたい」という 10年来の思いを実現できる事業でした。 1980年代以降、爆発的に発展してきたインターネット産業では、 50年経った今もChatGPTやWeb3などたくさんのトレンドが 生まれています。そしてその全ては個人のエンパワーメントの歴史を 辿っており、これだけ多くの才能が発掘され、 個性的な生き方が許容される世の中になったのは素晴らしいことです。 今後もこのインターネットの基本原則に則り、 個人の人生が豊かになるような事業にどんどん挑戦し続ける、 そんな会社にしたいし、そんな仲間たちをいつも探しています。 【創業ストーリー】 ・【CEOインタビュー】Natee創業ストーリーと新卒採用への想い https://www.wantedly.com/companies/natee/post_articles/913627 ・なぜNateeは誕生したのか。代表が語るNateeの創業ストーリー https://www.wantedly.com/companies/natee/post_articles/326290 【Nateeの由来】 Nateeは、natural(生来の)の接頭辞natにee(人たち)という接尾辞をつけて作った「ありのままの人たち」という意味の造語です。個性や才能が生きる社会を作りたい、その思いを実現するために作った会社であることを表現しています。

どうやっているのか

創業月(11月)に毎年行われるキックオフイベントでは、業績の振り返り・来期の展望の発表とともに、社内アワードを実施。一年間の成果や実績を称賛しながら振り返る場

毎年1泊2日のオフサイトMTGを実施。2025年は「一枚岩固め」をテーマにバリュー刷新のワークを行いました。

【若く裁量権のあふれる文化】 ・経営陣の平均年齢が30歳。裁量権が発揮しやすい環境。 ・外資コンサル/リクルート/電通/テレビ局/ビジョナルといった企業から視座高く優秀な社員が参画。 ・社歴や年齢に関係なく大胆な権限移譲をする文化/人事制度。 ・60名程度のフェーズでありながら、Great Companyになるために意志を持って新規事業を展開している攻めの姿勢。

こんなことやります

【本ポジションのミッション】 我々Nateeはすべてのクリエイターの才能へのリスペクトをもち、人やモノの魅力を最大限引き出すプロデューサー集団です。 クライアントのブランド課題に対して、クリエイター、PR、デジタル、イベントを一つの物語として設計する。 私たちNateeが手がけるのは、「共創からカルチャーを生む」プロジェクトです。 代理店でも制作会社でもない、SNS発の総合プロデュースカンパニーとして、 クライアントの「まだ言語化されていない課題」を見抜き、最適解を形にしていく。 その中心で、企画・実行・改善をリードするのがプロデューサーです。 ■仕事内容 ◇募集背景 ・2026年からプロジェクトマネージャー、ディレクター、キャスティングを統合し「プロデューサー組織」へ移行 ・職能分断による責任範囲の不明瞭さを解消し、現場が意思決定しながら推進できる体制へ再設計 ・ナショナルクライアント案件の大型化に伴い、統合進行を担うリーダー人材を募集 ◇業務内容 ・ナショナルクライアントのSNSマーケティング案件を中心としたプロジェクトマネジメント ・要件整理、KPI設計、見積作成、スコープ定義、契約、検収までの統合管理 ・制作、キャスティング、デザイン、PRなど、複数領域のチームを束ねた進行・品質・コスト管理 ・収支、スケジュール、体制設計を通じて案件の成功確度を最大化 ・メンバー育成、外部パートナーとの関係構築、組織改善への貢献 ◇プロジェクト規模と特徴 ・大手ナショナルクライアント中心、キャンペーン単価三千万円超の中大規模案件多数 ・SNSを起点に、動画、クリエイター起用、店頭施策やPR露出まで横断設計 ・平均5〜10名体制で運用、外部パートナーとの協働あり ◇キャリアパス ・縦 :プロデューサー → チームマネージャー → GM ・横 :クリエイティブプランナーなど専門職へのシフト ・斜め:新規事業・ブランド開発への挑戦も可能 ■必須条件 ・広告、PR、映像、SNSなど隣接領域でのPMまたはプロデューサー経験3年以上 ・中大規模案件での進行、見積・収支管理、クライアント折衝の実績 ・複数部門や外部パートナーを巻き込んだ統合プロジェクトのリード経験 ■歓迎条件 ・SNSマーケティング、クリエイター活用、映像・PR連動施策の経験 ・新規事業やブランド開発領域でのプロデュース経験 ・チームマネジメント、育成、採用への関与経験 ■求める人物像 ・Respect :個で成せない成果を実現するために尊重と対話を徹底できる方 ・Handle :胸を張れる成果を生み出すために、オーナーシップを持って牽引しよう ・Leverage:最高の成果を出すために、選択と集中を遂行できる方
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    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
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    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2018/11に設立

    61人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区渋谷1-3-15 BIZCORE渋谷4F