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日本最大級の遊びプラットフォームの事業成長を支える、情シスメンバーを募集!

情シス/コーポレートIT
中途
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on 2025/05/20

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日本最大級の遊びプラットフォームの事業成長を支える、情シスメンバーを募集!

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Yu Uchida

CEO室室長/アソビュー総研所長 慶應義塾大学環境情報学部卒業。政策・メディア研究科修了。 神奈川県小田原市出身。 博報堂ブランドコンサルティング(現・博報堂コンサルティング)に入社。 ベンチャー創業への参画を経て、その後アソビューに入社。観光戦略部のコンサルティング営業の執行役員(責任者として、中央省庁(観光庁・スポーツ庁・文化庁 )・地方自治体向けの事業を統括。日本全国を飛び回り、観光や体験領域におけるコンサルティング業務、ワークショップの企画運営、マーケティング調査など幅広く従事。アソビュー総研としてまた地域観光の専門領域の知見を活かし、Forbes JAPANなどメディアへの執筆活動や、NewsPicksのプロピッカーとしても活動している。 <執筆・連載一覧> ・Forbes JAPAN:  https://forbesjapan.com/author/detail/1286 ・NewsPicksプロピッカー:  https://newspicks.com/user/150876 ・「体験の価値が新たな観光誘客になる」(アドスタディーズ)     http://www.yhmf.jp/activity/adstudies/68.html ・「【焦点課題】アソビュー総研所長 内田有映氏に聞く」(観光経済新聞)     https://bit.ly/2YcBz8v ・「まだ間に合う! “コロナ回避”レジャー」(nikkei プラス10)  https://txbiz.tv-tokyo.co.jp/plusten/feature/post_207735/)

江部 隼矢

レジャー領域でのサービスEC・SaaS事業を運営するアソビュー (https://www.asoview.co.jp) のCTOです。 新卒でフューチャーアーキテクト → 2011年に創業まもないカタリズム(現アソビュー)に一人目のエンジニアとしてお手伝いから参画、2012年に正式入社してCTOとなりました。サービス立ち上げ、新規プロダクト開発、組織づくり、オフショア立ち上げなど開発領域などをリードしてきました。技術領域以外にもグローバル事業責任者として海外企業とのアライアンス、ビジネス交渉なども担当しました。 現在はアソビューCTO・学生・3児のパパの3役をがんばってこなしています!

南部 彩乃

自分の得意なこと、人よりも頑張れちゃうこと(そのためなら頑張りが報われちゃうこと) のために頑張れる会社に行きたいと思い就活を開始。 大学3年の夏休みにアソビューに出会い、 自分の人生のミッション「誰かの毎日や人生にプラスをつくる」と アソビューのミッションに強い共感を感じてゾッコンでした。 これからの可能性と、全ての人への”Win”しか感じなかった、 ”これだ!”と思って立ち上がりそうになった出会いに運命を感じて選考を受けました。 親とは4年後福井で就職すると約束をして上京したのに、 「どうしてもこの会社がいい!ここでやりたいことがある!」と説得して自分で決めて選んだ道。 あの時、まさか自分が東京のベンチャーで働くなんて選択肢を全く持っていなかったけど、 「IT × 遊び」の力で日本中・世界中を幸せにしようとしている会社 「衣食住 + 遊」を本気で社会実装しようとしているこの会社に 出会えて、知れて、惚れて、選べてよかったと、今心から思えています。

河合 辰哉

体を動かすのがとても好きで、アソビュー!と利用して初めて体験したパラグライダーには衝撃を受けました!! 日本全国のワクワクする体験・遊びを多くの人に届けたいと思います。 1999年 アンダーセンコンサルティング(現アクセンチュア)入社。通信、メディア、テクノロジー業界における業務改革、ITコンサルティングに従事。 2010年 株式会社アイスタイル入社。社長室、セールス&マーケティング部門、経営企画部門を経て、2014年 カタリズム株式会社(現アソビュー株式会社)入社。

アソビュー株式会社のメンバー

CEO室室長/アソビュー総研所長 慶應義塾大学環境情報学部卒業。政策・メディア研究科修了。 神奈川県小田原市出身。 博報堂ブランドコンサルティング(現・博報堂コンサルティング)に入社。 ベンチャー創業への参画を経て、その後アソビューに入社。観光戦略部のコンサルティング営業の執行役員(責任者として、中央省庁(観光庁・スポーツ庁・文化庁 )・地方自治体向けの事業を統括。日本全国を飛び回り、観光や体験領域におけるコンサルティング業務、ワークショップの企画運営、マーケティング調査など幅広く従事。アソビュー総研としてまた地域観光の専門領域の知見を活かし、Forbes JAPANなどメディアへの執筆活動...

なにをやっているのか

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 ■ 1. マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 ■ 2. レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 ■ 3. ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。
休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!
大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト
四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

なにをやっているのか

休日の便利でお得な遊び予約サイト アソビュー!

大切な人に思い出を贈る。体験ギフト販売サイト アソビュー!ギフト

私たちは3つの事業を中心に余暇市場の課題解決に向き合っています。 ■ 1. マーケットプレイス事業 休日の便利でお得な遊び予約サイト「アソビュー!」https://www.asoview.com 北海道から沖縄までのアウトドア、インドアの体験や、遊園地や水族館、日帰り温泉など、640種類、28,000プラン以上を掲載。予約・購入までできるサービスを提供しています。 ■ 2. レジャー・観光・文化施設向け業務DXソリューション 大型施設のホームページで事前にチケットが購入できるように、アソビューが開発した直販ネット販売システムを導入し、外国人観光客や待ち時間軽減などに寄与しています。最近ではチケットを日時指定にすることで、施設内の3密対策に大きく貢献しています。 導入例)新宿御苑、世界遺産 平等院、レジャー施設(としまえん、サンシャイン水族館、海遊館など)、美術館・博物館(森美術館、奈良国立博物館など)、温浴施設(大江戸温泉、Spa Resort Hawaiiansなど) 全国のアウトドア事業者の予約・販売管理ツールとして事業者の事務作業の負担軽減や申込数増加に貢献しているツール「ウラカタ」の開発・推進も行っています。事業者にとってのペインを解消するために今後も機能改善・進化を遂げ全国の事業者の生産性向上に貢献していきます。 ■ 3. ソリューション事業 中央省庁(観光庁・環境省等)を始め、各地の地方自治体と協業し、地域の課題に応じて体験商品の開発から情報発信まで支援を行い、地域の観光における課題解決に向き合っています。 具体的には、日本全国の地域を盛り上げるべく、体験商品開発やさらに売れる体験にする改善提案を行い、「アソビュー!」などで情報発信を行い、地域の魅力を「遊び」を通じて届けていきます。 最近は各自治体と協業し、地域クーポンの開発・販売を推進し、全国のおでかけ需要に応える取り組みに力をいれています。

なぜやるのか

■ Mission:アソビューの存在意義 「生きるに、遊びを。」 人が幸せに生きていくために必要なことは、「物の充足」と「心の充足」です。 モノに満たされた現代社会の中で、心を満たすことがますます求められています。 心の充足を実現させるために、余暇時間の選択肢を最大化し、その質を向上させることで心の充足を実現し、笑顔を増やし、幸せな社会の実現をしていきたいと考えています。 ■ Vision:アソビューの中長期的な目標 「遊びで、1億人の幸せをつくる」 大切な人と過ごす素敵な時間で、心は満たされていく。 大切な人と遊んでいる時間は楽しい。みんなが笑顔になる、ワクワクする。 私たちは、具体的に遊ぶ機会を今よりも増やし、また、遊ぶ時間の質を上げる事によって、Well-Beingな社会の実現をしていきたいと考えています。

どうやっているのか

四半期に1回開催している「全社キックオフ」!毎回様々なコンテンツを用意して全従業員で盛り上がります!

■ミドルベンチャーだからこそ得られる「ポータブルスキル」 • 「0→1」と「1→10」を繋ぐ事業開発力 単に決められた数字を追うだけでなく、新しいプロダクト(観光DX、SaaS等)を市場に適合させ、スケールさせるまでの「勝ち筋」を自ら作る経験が積めます。 • 圧倒的な当事者意識(オーナーシップ) 一人ひとりの裁量が大きく、意思決定のスピードが速いため、「自分が事業を動かしている」という実感とともに、意思決定スキルが飛躍的に向上します。 • 多角的な視点を持つプロフェッショナルとの協働 各領域(SaaS、マーケティング、自治体連携など)のスペシャリストが集まっており、部門横断的なプロジェクトを通じて、多角的なビジネス視点を持つことができます。 ■当社で働く「面白さ」:休日と観光の未来を再定義する • 「負」を解消し「喜び」を創るやりがい レジャー産業は、未だアナログな課題が多く残る市場です。ここをデジタルで変革(DX)することで、パートナー(施設様)の経営を支え、ゲストの「最高の思い出」を支えるという、社会的意義の強さを実感できます。 • 日本を代表する「観光立国」への貢献 国策としても重要な「観光・レジャー」領域のトップランナーとして、地方創生やインバウンド対応など、日本経済を活性化させるダイナミックな挑戦ができます。 ■ 圧倒的な「成長機会」 • 「打席」の多さと多様性 事業領域が多岐にわたるため、一つの役割に留まらず、新規事業の立ち上げやマネジメント、職種転換など、自らの志向に合わせて多様なキャリアパスを描けます。 • 成長を楽しみ、組織を創る経験 完成された組織ではないからこそ、文化づくりや評価制度の改善など、「強い組織」を自らの手でアップデートしていくプロセスに携われます。

こんなことやります

【募集背景】 弊社は「生きるに、遊びを。」をミッションに掲げる遊び業界のテックカンパニーであり、人々の生活基盤として衣食住+遊を社会実装することを目指しています。 おかげさまで、事業は順調に成長を続け、「アソビュー!」の会員数は1000万人を突破しました。今後も引き続きミッションの実現に向けてコミットしていく中で、私たちの業務に欠かせないPCやスマートフォン、各SaaSアカウント、ネットワーク環境を整備することは、目立たないながらも非常に重要な役割を担っています。この領域に強みを持つメンバーを新たに仲間として迎え入れることで、持続的な事業基盤の構築を進めていきたいと考えています。 【仕事内容】 事業成長・組織拡大に伴い情報システム関連の運用体制を強化します! 以下の業務をお任せできるメンバーを募集しています! ・デバイスキッティング・管理 - アカウント管理 ・ベンダー交渉・管理 ・IT製品導入 ・社内ヘルプデスク 情報システム領域の業務全般を経験できスペシャリストとしての経験を積んでいただいた後、スペシャリスト、あるいはマネジメントとしてのキャリアパスを意向に合わせてご用意いたします! 【応募条件】 ■必須要件 ・ITヘルプデスクやPC・スマホのキッティング作業経験 ・ネットワークに関する基本的な知見 ■歓迎要件 ・上場準備対応経験 ・社内ネットワーク整備に関するナレッジ・経験 ・システムインフラ・パブリッククラウド等に対する知見(全社セキュリティ対策企画) ■求める人物像 ・当社ミッション「生きるに、遊びを。」に強く共感いただける方 ・顧客へ提供する価値の最大化のために、スキルアップ含め成長意欲の高い方 ・課題を伸び代と思い、自発的かつ論理的に改善に取り組める方 ・仲間とスムーズにコミュニケーションをとり、協力し合える方
1人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

南部 彩乃さんの性格タイプは「ライザー」
南部 彩乃さんのアバター
南部 彩乃カルチャーデザイン推進室(社内広報・社内イベント・車いすラグビー)
南部 彩乃さんの性格タイプは「ライザー」
南部 彩乃さんのアバター
南部 彩乃カルチャーデザイン推進室(社内広報・社内イベント・車いすラグビー)

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/03に設立

200人のメンバー

  • 3000万円以上の資金を調達済み/
  • 1億円以上の資金を調達済み/