『ITのチカラで働く人を幸せにする』というビジョンを達成するため、 まず私たち自身が生産性高く働ける環境作りを全員で行っています。 ■短い時間で多くの成果を出す 徹底的な効率化で大切なことに集中しています。電話受付なし、FAXなし、徹底した創意工夫で残業は禁止です。 有休休暇100%取得、会議は1時間以内など効率を上げるための制度作りに全員で取り組んでいます。 ■ストック売上にこだわる 売上を上げることに毎月追われるような働き方をしなくて済むように「ストック売上」を意識した経営を行なっています。 月額課金制の「SONR.」や「マーケティングオートメーションツール」「コンサルティング」は、そのストック売上の要です。 ■新しい仕事のあり方を実践 時差出勤制度、月6日まで自由に取れるリモートワーク、大型連休のシフト制度などワークスタイルの自由度を高めています。 もちろん服装、髪型は自由です。 ■プロ同士による小さくて強い会社 より少ないメンバーでより多くの成果を挙げる小さくて強いチームを目指しています。 プログラマ、デザイナー、ディレクターなどの職種や上司・部下といった関係を可能な限り排除しフラットな関係を築いてます。 ■価値提供は常に本気です 効率を追求しつつ、顧客へのサービスは常に本気です。顧客へのサポートや提案は妥協なく取り組んでいます。 顧客の満足度は自社の付加価値を高め、より自由な働き方につながっていきます。 エクストの文化 https://www.ext.ne.jp/recruit/