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経験者歓迎!!就活メディア成長戦略を支えるグロースハック大募集!!

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on 2024/11/21

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経験者歓迎!!就活メディア成長戦略を支えるグロースハック大募集!!

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高村 一光

圧倒的な実績こそが自分の人生に自信をつくると思っています。 誰もが自信を持てるほどの実績を作れる会社経営を通して、 自分の人生に希望を持つ人を増やしたいです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『仕事塾』を設立。 『大学生こそ職歴を』というミッションを持ち、 コミュニティ内の学生にビジネス経験を提供。 2021年9月末でベネッセアイキャリアを退職し、 仕事塾で独立し、2社で人事のフリーランスとして勤務。 2023年に、good luck株式会社を設立。

good luck株式会社のメンバー

圧倒的な実績こそが自分の人生に自信をつくると思っています。 誰もが自信を持てるほどの実績を作れる会社経営を通して、 自分の人生に希望を持つ人を増やしたいです。 ┈┈┈┈┈┈┈┈┈┈ ■経歴 1994年生福岡出身。good luck株式会社代表。 2017年に新卒でパーソルキャリア株式会社に入社。 dodaを活用したコンサルティングセールスに従事。 顧客親密部門の新人賞獲得。 2020年にベネッセホールディングスとパーソルキャリアによる合弁会社の 株式会社ベネッセアイキャリアに出向。 dodaキャンパスのフィールドセールスとして勤務。 同年に複業として大学生のキャリアコミュニティ『...

なにをやっているのか

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。
学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』
仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。
年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。
3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。
社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』
有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

なにをやっているのか

学生が新卒採用のコンサルティングを行う『学生人事』

仲間と高め合い、企業の未来を創る。精鋭の学生コンサルタントが挑む採用の最前線。

老舗企業を「老舗ベンチャー」に生まれ変わらせる、次世代のチームづくり。 私たちは、ただの「就職エージェント」や「採用代行」ではありません。 歴史はあるけれど、次の時代へのバトンタッチ(事業承継)に悩んでいる老舗企業に対して、経営の仲間となる新卒メンバーを集める「学生人事」というサービスを提供しています。 具体的には、以下の2つのアプローチで企業をアップデートしていきます。 ・採用の仕組みを、会社の中に残す:私たちが代わりに採用して終わりではなく、企業が自分たちの力で新卒採用を続けていけるように、ノウハウや社内体制を構築します。 ・「老舗ベンチャー」のブランドを創る:歴史ある企業の安定感と、新しいことに挑戦できるワクワク感を掛け合わせ、学生から選ばれる魅力的なブランドへ生まれ変わらせます。 単に「内定者を増やすこと」ではなく、その企業の次の100年を創るチームを一緒に育てることが私たちのビジネスです。

なぜやるのか

社名のgood luckは良い別れを意味する。終わりではなく「始まりの別れ」であり『挑戦の船出』

有力企業の内定を就活で勝ち取った学生が多数在籍

「良い別れ(good luck)」をデザインし、社会性と経済性を両立した世界を創る。 私たちの社名「good luck」には、「良い別れ」という意味が込められています。 老舗企業にとっては「良い形で次の世代へ事業を引き継ぐこと」、学生にとっては「新しい挑戦の機会へ踏み出すこと」。この2つを繋ぐのが私たちの目的です。 今の世の中は、とにかく売上や規模の急成長だけを追い求める「ユニコーン企業」が注目されがちですが、私たちは違います。社会への貢献とビジネスとしての成功をどちらも諦めない「ゼブラ企業」を目指しています。 「白か黒か」ではなく、「白も黒も」。 私たちの事業が大きくなればなるほど、「学生が成長できる挑戦機会」もどんどん増えていく。 そんな最高の循環を社会に生み出すために、私たちは活動しています。

どうやっているのか

年に1度、good luck で活躍している現役の学生と卒業したOB/OGを集めて大忘年会 目標達成し、一人ひとりが主役になれる、そんな経験が出来るのが当社最大の強みです。

3か月に一度対面でキックオフミーティングを開催し、各ユニットの活動報告や事業・経営方針の発表を行います。また、good luck Award では各ユニットでクォーターごとに活躍したインターン生を表彰し、社長からトロフィーが授与されます。

私たちは、ビジネスの場で「学生が日本一活躍する会社」を目指しています。例えるなら、目指しているのは「令和の強豪校」。ただ仲が良いだけのサークルではなく、お互いに高い目標を掲げて切磋琢磨し、本気で社会に価値を届ける強い組織でありたいと考えています。 そのため、私たちの組織には全国各地からフルコミットしているインターン生が多数在籍しています!地方・都市部に関わらず、全員が「ただの学生アシスタント」ではなく「一人のビジネスパーソン」として主役になり、事業をゴリゴリ動かしています。 離れていてもワンチームとして「強豪校」であり続けられるのは、メンバー全員が以下の3つのValue(行動指針)を本気で体現しているからです。 🌱 起点:インターンだからと指示を待たず、自分から変化を起こす。 👣 二歩先:相手の期待を超える、一歩先、二歩先の未来を提案する。 ❤️ ハートフル:数字を追いかけつつも、仲間や顧客への愛と思いやりを忘れない。 「令和の強豪校」という最高の環境で、全国の熱い仲間たちと切磋琢磨しながら、どこよりも圧倒的に成長したい人を待っています! ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・ 【📸 公式SNS・LINEで会社の「リアル」を発信中!】 Wantedlyだけでは伝えきれない、私たちの日常や最新情報を発信しています。ぜひ覗いてみてください! ・Instagram(社内の雰囲気・メンバー紹介) 👉 https://www.instagram.com/goodluck__inc/?hl=ja ・公式LINE(採用情報やES添削・就活、キャリアに関するお役立ち情報も!) 👉 https://lin.ee/8OFNm7h ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・━━・・━━・・ ・・━━・・━━・・

こんなことやります

弊社で運用している就活オウンドメディア『WorkRise』の数値分析を中心に行ってもらいます。 ■職種 グロースハック ■業務内容 弊社が運用している就活生向けのオウンドメディア(WorkRise)に掲載されている記事のグロースハックを行います。 グロースハックとは? ””” マーケットやユーザーのニーズに合わせたサービス・商材設計をして、大きくするための仕組みをサービスに組み込むことです。 オウンドメディアなどを通して、ユーザーが利用し拡散する仕組みを取り入れてサービスを成長させたり、ユーザーが継続利用するような仕組みを作ってアクティブ率やCV率を向上させるなどの施策を考案することが求められます。“”” 弊社の場合では、グーグルアナリティクスやサーチコンソールなどの媒体を使って記事ごとの閲覧数の管理や弊社が運営しているコミュニティ(LINE)への誘導数を増やす施策などを考えていただきます。 事業拡大に向けた様々な業務に挑戦できる環境が整っているのでぜひチャレンジしてみてください。 【グロースハック業務の一部】 ・数値分析 └PV数・コミュニティ(LINE)誘導数 ・記事執筆 ・競合調査 ・Webマーケティング ・就活情報のインプット ・定例ミーティングの実施と事例共有 ◾️勤務地 フルリモート/フルフレックス ※渋谷オフィスに来社することも可能です。 ◾️提供できること ・完全フルリモート・フルフレックス ・テストや就活に考慮して勤務可能 ・表彰制度あり ・社内イベント多数 ・圧倒的な成長が可能 ・多くの学生と関われる ・定期的な振り返り面談 ・研修充実 ・代表直下 ◾️求める人物像 ・0→1のフェーズを楽しめる人 ・数値分析に興味がある人 └経験者(グーグルアナリティクス・サーチコンソール使用したことある人)は特に大歓迎 ・Webマーケティングに興味がある人 ・就活の知識や経験がある人 ・コツコツ努力できる人 ・やる気がある人 ・チャレンジ精神がある人 ◾️メッセージ あなたの経験を武器に、メディアを次のレベルへ! 『WorkRise』はあなたのスキルをさらに進化させる場として、最高のフィールドです。学生メディアでありながら、毎月1000PV以上、着実に成長しているこのメディアを、あなたの知識と分析力でさらに加速させませんか? 経験者だからこそ、任される裁量の大きさが違います すでにGoogleアナリティクスやサーチコンソールの知識がある方には、初日から即戦力として活躍いただきます。あなたのスキルを活かして、次のレベルに進むための施策を主体的に提案し、実行できる環境が整っています。 ・大きな裁量権:自分のアイデアで施策を打ち出し、数字を伸ばす成功体験を積むことが可能 ・チームをリードするポジション:経験を活かして、他の学生メンバーに指導しながら、プロジェクトを主導できる機会も豊富 ・戦略的視点をさらに磨く:既存の施策にとらわれず、常に新しいアプローチでサービスを改善し続ける挑戦可能 さらなる成長を目指す方におすすめ すでにマーケティングやグロースハックの基礎を持っている方でも、『WorkRise』では現場での実践を通じてさらに深い知識とスキルを得られます。 特に、データドリブンなアプローチでメディアを成長させることに興味がある方には最適な環境です。 経験者のあなたにしかできない、斬新な施策で『WorkRise』をさらに成長させ、成功の喜びをともに味わいませんか?
5人がこの募集を応援しています

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募集の特徴
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会社情報

2023/02に設立

80人のメンバー

  • 社長が20代/

東京都渋谷区渋谷2-24-12 (フルリモート) 渋谷スクランブルスクエア 39F