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新規サービスの立上げを1から実行してくれるセールスをウォンテッド!

セールス・事業開発
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on 2018/02/13

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新規サービスの立上げを1から実行してくれるセールスをウォンテッド!

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中谷 大介

1979年4月生まれ。兵庫県伊丹市出身。 大学卒業後飲食系ベンチャーを経て、2006年にエス・エム・エスに入社。 年間最優秀賞等数々の受賞をし、求人広告・集客支援・人材紹介の営業マネジャーを歴任。2013年からは介護領域全体の営業部長に就任。2017年には海外子会社の代表を勤める。2017年末にエス・エム・エスを退職して独立。企業の営業支援をする株式会社トライプスを設立。

株式会社トライプス 採用担当

■MISSION 営業を変え、世界を変えていく 我々は、科学的なアプローチを通じて「営業」というものを、そして世界を変えていきます。 ■自己紹介 株式会社トライプス採用アカウントになります ・会社の情報 ・新しい募集 ・業務の概要 ・当社の近況 etc 定期的に発信していきます!! ■コンセプト ①企業向け 将来性のある商品・サービスを提供する事業のみを対象として、厳選された高品質・高付加価値なサービスを提供する ※将来的には、SMA(Sales Management Automation)システム提供を通して、遍く営業部門に対してSMAの普及を行う ②営業パーソン向け よ...

近藤 毅

兵庫県神戸市生まれ、香川県育ち。 大学進学と同時に上京。以降在京。 大学卒業後、富士通株式会社にSEとして就職。 以降、システムコンサルタントを経て、株式会社エス・エム・エスに入社。 分社化したエス・エム・エス・キャリアを含め、 マーケティング、業務システム、社内システム、営業推進、事業管理などの業務を歴任。 2018年2月エス・エム・エス・キャリア退職。

信長 努

株式会社トライプスのメンバー

1979年4月生まれ。兵庫県伊丹市出身。 大学卒業後飲食系ベンチャーを経て、2006年にエス・エム・エスに入社。 年間最優秀賞等数々の受賞をし、求人広告・集客支援・人材紹介の営業マネジャーを歴任。2013年からは介護領域全体の営業部長に就任。2017年には海外子会社の代表を勤める。2017年末にエス・エム・エスを退職して独立。企業の営業支援をする株式会社トライプスを設立。

なにをやっているのか

私たちの業務は大きく3つあります。 ~営業特化型の人材紹介~ 単なる人材/お仕事の紹介に留まらず企業、求職者双方へのアセスメントを行うことで双方が相応しい状況となるように質のマッチングを行います。 具体的には、企業に対してはアセスメントを通して、企業が求める人物像、スキルセットなどの見極めを行った上で高精度なマッチングを行います。 求職者に対しては、営業スキルのアセスメントを実施することでスキルの課題を特定します。また、必要に応じてスキル不足部分について研修を通じたスキルアップを行います。 ~営業アドバイザリー~ 企業への詳細なアセスメントをベースに、企業が抱える営業上の諸問題に対して、課題解決の実行支援を行います。人事制度設計、採用サポート、営業スキルアップサポート、営業マネジメントサポートなど各種アドバイザリーを行います。 ~営業メソッド定着支援~ 組織としての営業力の向上(底上げを行う)、組織の営業力の平準化(ばらつきを減らす)を目的として、企業向けの研修・定着支援を行います。集合研修を実施して終わりではなく、習得したスキルを組織として使いこなせるようにするまでの実行支援を行います。
フラットに活発な意見が飛び交う社内ミーティング
企画/マーケティングの責任者近藤を中心に、商品開発などを行っております
リラックスできる環境で活発な議論に取り組めるように、オフィス環境にも配慮しています!
当社代表の中谷は長年営業としても営業の責任者としても活躍してきた人物になります
営業理論を確立するために全員で打合せしながらブラッシュアップを日々行っています

なにをやっているのか

フラットに活発な意見が飛び交う社内ミーティング

企画/マーケティングの責任者近藤を中心に、商品開発などを行っております

私たちの業務は大きく3つあります。 ~営業特化型の人材紹介~ 単なる人材/お仕事の紹介に留まらず企業、求職者双方へのアセスメントを行うことで双方が相応しい状況となるように質のマッチングを行います。 具体的には、企業に対してはアセスメントを通して、企業が求める人物像、スキルセットなどの見極めを行った上で高精度なマッチングを行います。 求職者に対しては、営業スキルのアセスメントを実施することでスキルの課題を特定します。また、必要に応じてスキル不足部分について研修を通じたスキルアップを行います。 ~営業アドバイザリー~ 企業への詳細なアセスメントをベースに、企業が抱える営業上の諸問題に対して、課題解決の実行支援を行います。人事制度設計、採用サポート、営業スキルアップサポート、営業マネジメントサポートなど各種アドバイザリーを行います。 ~営業メソッド定着支援~ 組織としての営業力の向上(底上げを行う)、組織の営業力の平準化(ばらつきを減らす)を目的として、企業向けの研修・定着支援を行います。集合研修を実施して終わりではなく、習得したスキルを組織として使いこなせるようにするまでの実行支援を行います。

なぜやるのか

当社代表の中谷は長年営業としても営業の責任者としても活躍してきた人物になります

営業理論を確立するために全員で打合せしながらブラッシュアップを日々行っています

「営業のお仕事」と聞いてみなさんはどんなイメージを持ちますか? 色々なイメージがあるかと思いますが、概ね感性に依った仕事、職人技による仕事という意見が多いのが実状ではないでしょうか。 例えばマーケティング職であればSWOT分析、3C、5-Forceなど色々な分析手法、ロジックがあり、体系化もされています。一方で営業にはそれに比して一部で有名な手法、話法と呼ばれるものがあるものの、体系化もされていない印象は拭えません。 営業には営業のロジック、体系があり、それらを踏まえれば個人としても組織としてもよりよくパフォーマンスが出せるはずです。 私たちはそういった信念、確信の元、今まで培ったノウハウ、知見を営業マネジメント手法、営業手法として体系化し営業支援、営業人材支援を展開しています。

どうやっているのか

リラックスできる環境で活発な議論に取り組めるように、オフィス環境にも配慮しています!

会社自体は2017年に出来たばかりの、まだ非常に若い会社ではあります。 ですが、それぞれ前職、前々職で営業職、営業マネジメント職として高い成果を出してきました。 それらのノウハウ、実績を元に、より多くの会社の営業を、ひいてはその会社全体を良くしていこうという高い志を以ております。 商材についても、プロダクトが決まっていて、売り方も明示するようなことはなく、顧客の課題に応じて提供するサービスを作り上げていくことになります。 新しいサービスがこれからもドンドン生み出していきます。

こんなことやります

2017年10月に立ち上がったばかりの当社 成長著しいベンチャー企業や、上場後さらなる拡大を目指す企業に対して、様々なサービスを展開していただくセールスを募集します。 企業によって、現状抱えている課題は異なるため、それぞれに最適なソリューションをご提案いただきたいです。 クライアント毎の商材に応じたセールスのスキル分析/アセスメントに始まり、最適なリソースの配置、採用などをご提案いただき、実際の運用まで提供いただきます。 当然その中で新しくやるべきこと/やったほうがいいことが出てきたときには裁量多くお任せしますのでチャレンジしてください。
34人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/10に設立

6人のメンバー

東京都港区港南2-16-4 品川グランドセントラルタワー8F