「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容 ・アプリ開発 ・インターネット事業 ・サーバー構築・保守 ▍自社サービス ・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」 ・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

▍ビジョン 「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」 人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション 「自分の成長を、みんなの成長に。」 私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針 「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。 謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。 個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。 ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。

▍社風 弊社メンバーは、温厚な方や個性的な方が多いです。 社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっております。 ▍成長を支援するための社内制度 ・成長シート 成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。 ・フィードバック 社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。 ・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

みなさんこんにちは！ dual＆Co.では現在エンジニアメンバーの採用強化を行っています。 そして、1つ目の地方拠点として仙台拠点を立ち上げるプロジェクトを進めています🐄🔥 仙台拠点立ち上げメンバーとして24卒のエンジニアを採用することになりました。 「エンジニア経験がなく最初は先輩と一緒に仕事して、慣れてきたらフルリモートで働きたい…」という方も、「住み慣れた仙台の土地で東京の賃金で働きたい！」という方もみなさん大歓迎です！ 是非ご興味のある方は説明会へご参加ください！ 通常説明会はオンラインでの開催ですが、オフラインで行うことも可能です。 是非お気軽にご相談ください！ ｜お仕事内容｜ ・所属：クラウド事業部 ・ポジション：WEBエンジニア（すべて自社サービス） ・関わるサービス：アパレル管理⾃動くん、アパレル管理⾃動くん POSレジ ｜働き方｜ ・残業少なめ＆土日祝休み ・転勤なし ・フルリモートを導入中 ・年に数回オフラインイベントを開催しており、社内交流もバッチリ◎ ｜応募資格｜ --------------------------------------------------------- ・プログラミングに興味がある方 ・円滑にコミュニケ―ションが取れる方 ・基本的なPCスキルがある方 --------------------------------------------------------- ｜選考フロー｜ 説明会→書類審査・Webテスト→１次面接→２次面接→役員面接→内定 ▽仙台住みのエンジニアインタビュー記事はこちら！ 【社員インタビュー】フルリモートだからこそdual＆Co.と出会えた。仙台からエンジニアとして働く彼が語る将来像とは。 https://www.wantedly.com/companies/dual/post_articles/487824