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【中途】秘書
5エントリー

秘書経験者求む。南青山のベンチャー企業で一緒に働きませんか？

株式会社dual&Co.

【中途】秘書

中途

5エントリー

on 2018/05/23

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5人がエントリー中

秘書経験者求む。南青山のベンチャー企業で一緒に働きませんか？

株式会社dual&Co.

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

コーポレート・スタッフ

その他

田上豪

主に運用保守のディレクションを担当。他にも社内ツールやイベントのディレクション、社内制作物のデザインや、アプリのプロモーションなど様々な業務に取り組み、日々新しい経験を吸収中。

成長を実感できる環境

田上豪さんのストーリー

堀聡太

バーディモバイルの人事担当者。過去はエンタメ業界、教育業界でマーケティングの仕事をしていました。「自ら仕事を創り、新しい価値を世の中に提供したい」と考え、バーディモバイルにジョイン。オフは小説執筆やマラソンに取り組むなど、仕事も遊びも全力で。新しいこと、面白いことにわくわくする性格です。

中川雅也

ネット関連会社を経て、24歳で独立。その後、起業した会社をバイアウトし、株式会社ビットアイル常務取締役に就任。後に上場する。その後、上場企業子会社社長…と激動の日々を送り、挫折も経験。新たな志を胸に、36歳で2度目の起業としてバーディーグループを設立。

齋藤義明

インフラ全般を担当。インターネット黎明期に、地方ISPの立ち上げに関わる。その後サーバー事業を個人にて運用。合資会社サイバーブレインズ、株式会社ファインダー、株式会社ビットアイル（現、ビットアイル・エクイニクス株式会社）、スカイメディア株式会社、株式会社インクルーズ、Goozilla株式会社、株式会社dual&Co.を経て、株式会社バーディモバイルに在籍。社内インフラ管理、高負荷サイトのインフラ保守に関わる。現在は、ベトナム-ダナンのラボとを行き来している。

田上豪

ディレクター

堀聡太

コーポレート・スタッフ

中川雅也

その他

齋藤義明

成長を実感できる環境

田上豪さんのストーリー

なにをやっているのか

「世の中の不便をITによって便利に」 ITが急速に発展し、世の中はどんどん進化しています。しかし、まだまだアナログな業務が存在していることも事実です。 dual & Co.は、今も残っている世の中の不便をITのチカラで便利にするための事業を展開しています。 ▍事業内容・アプリ開発・インターネット事業・サーバー構築・保守 ▍自社サービス・販売管理・在庫管理クラウド「アパレル管理⾃動くん」・POSレジ「アパレル管理⾃動くん POSレジ」 ▍HPはこちら https://dual.tokyo/

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております！

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

年齢や経験・勤務体系問わず、積極的に仲間を集めるためにフレキシブルな組織を目指しております！

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです！社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません！

なにをやっているのか

わたしたちは、インフラ事業、SaaS事業を手掛けている会社です。テクノロジーが進化する中、まだまだ多い「アナログ」で「不便」なことをインターネットによって解決すべく事業を展開しております！

「うれしいをシェアできる仲間を増やす」というビジョンを掲げ、喜びや感動をシェアできる世の中の実現を目指しています。その実現のため、私たちは社員の「成長」を大事にしています。

なぜやるのか

平均年齢は29歳と若手メンバーが活躍しております。風通しが良く仲が良いです！社員が働きやすい環境を目指しています。

弊社ではフルリモートを導入しております。また、勤務時間内に効率よく仕事を進めることを心がけているため、残業はほとんどありません！

▍ビジョン「うれしいをシェアできる仲間を増やす。」人と人が互いに認め合い、愛があふれる世界をつくる。モノや情報だけでなく、喜びや感動を共有し合えれば、人の暮らしはもっと豊かになる。社会は今以上に発展できる。できなかったことが、できるようになる。その喜びや感動を、多くの人がシェアできる世の中の実現に貢献していきます。 ▍ミッション「自分の成長を、みんなの成長に。」私たちにとって「成長」とは、自分個人だけの成長を指すものではありません。情報をシェアすることで、個人の成長は「みんなの成長」に繋がっていきます。人の成長が会社の成長となり、新しい価値を生み出すエネルギーになります。 ▍行動指針「尊敬と感謝を忘れず、共に成長するチームへ。」 ○謙虚・尊敬・信頼を大切にする。謙虚な心で、互いに尊敬し合い、信頼できるチームをつくる。 ○チームメンバー全員の集合知を活かす。個人の経験やノウハウを独り占めにせず、みんなで共有し、集合知として活かす。 ○互いに高め合い、人間的な成長を目指す。ビジネススキルの向上にどどまらず、人間的な成長を目指す。 ○成果にプライドを持ち、顧客に価値を届ける。自分のやり方ではなく、生み出す価値にこだわる。成果責任を持ち、目的を常に問い、強みを活かして期待を超える価値を追求する。

どうやっているのか

年齢や経験・勤務体系問わず、積極的に仲間を集めるためにフレキシブルな組織を目指しております！

ぜひ紹介したい当社のシェア文化！メンバー同士の学び合いを大事にします

▍社風弊社メンバーは、温厚な性格や個性的な性格の方が多いです。社内では、シェアをする文化が根付いているので、自分の意見をしっかりと持ったうえで人の意見や答えを尊重できるメンバーが集まっています。 ▍成長を支援するための社内制度・成長シート成長確認の内容や成長基準を明確にするための仕組みです。 3か月に1回振り返りの機会を設け、一人ひとりが成長シートに書かれた項目をもとに業務に取り組んでいただきます。・フィードバック社員の成長度合いは組織的に確定され、成長シートをもとに上司から社員本人にフィードバックされます。やるべきことが可視化されており、納得度の高い仕組みになっています。・シェアカルチャー dual & Co.の行動規範である「自分の成長を、みんなの成長に」に基づき、社内では、社員による社員のための情報共有や勉強会が活発に行われています。

こんなことやります

～経営者やメンバーと連携しながら会社に貢献できる秘書経験者を募集します～ ※まずは「話を聞きに行きたい」ボタンを押してください※ ★ベンチャー企業の秘書担当の仕事とは？当社は2013年設立のベンチャー企業です。「世の中の不便をITによってもっと便利に」をコンセプトに多彩な事業を展開しています。事業環境変化の激しい昨今、スピード感のある経営が求められます。そんな中で当社の秘書担当は、円滑に経営を展開していくために、様々な役割が求められています。例えば、・経営陣のスケジュール管理・顧客や取引先との窓口対応（電話・メール）・情報管理・Word、PowerPoint、Excelでの各種資料作成・一般的な秘書業務全般・社内行事の運営サポートや新サービスの企画補佐メンバーの中で最も社長との距離が近く、直接仕事をする機会が多くあります。経営者の考えに直接触れていただき、「会社を創る」「事業を創る」という思考を体感していただき、ぜひあなたの成長にもつなげてもらえたらと思います。 ★こんな方、ぜひ話を聞きに来てください！・秘書としてのキャリアアップを目指したい・明るく、主体的に行動し仕事を創りたい・社内カルチャーに積極的に関わりたい・現状把握、課題発見を繰り返しながら、仕組みの最適化を図りたい・どんな状況も臨機応変に対応し、個人も会社も成長させていきたい・事務処理やルーティン業務が苦にならない。積極的に仕組み化していきたいコーポレートスタッフの立場から、世の中の不便をなくし、顧客やユーザーが感動するような仕事を一緒に作っていきましょう！積極的な応募をお待ちしています！

10人がこの募集を応援しています