アーリー期でキャリアアップしませんか？経験ゼロから営業へ挑戦者を大募集‼

HR Tech Management 株式会社

営業アシスタント

中途

8エントリー

on 2025/02/03

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アーリー期でキャリアアップしませんか？経験ゼロから営業へ挑戦者を大募集‼

2023年6月 HR Tech Management㍿に入社し HRBPとして採用コンサルや採用代行のテレアポ。または商談。弊社のメイン事業URL：https://hrtm.jp/doctorHR/index.html 採用に困ってる企業さんは是非上のURLから検索してください！！ ■キャラクター静かそうに見えるかもしれませんが、心の中は情熱であふれてます。 ■趣味ゲーム、漫画、音楽 ■座右の銘金はすべて輝くとは限らない。さまよい歩く者が皆迷っているとは限らない。年老いても強い者は枯れない。深い根に霜は届かない。

八木壱磨

「できるできないじゃない！やるか、やるか！！」

中川広一

RPO事業部・HRBP事業部

八木壱磨

コンサルティング事業部

なにをやっているのか

＼★ 創業3期目に突入したスタートアップベンチャー ★／￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ HRTMは『人の活躍する舞台を創り続ける』を理念に掲げるスタートアップ企業です。代表留岡には「HRTMを飛躍台としてどこでも活躍できる人になってほしい」という願いがあります。・ベンチャー企業で圧倒的成長をしたい・自分の市場価値を上げたい・夢中になれる仕事を見つけたいそんな想いを持つメンバーが、自己実現できる舞台を創り続けています！ ☆　事　業　内　容　☆ ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣大きく分けると2つの事業部に分かれています。【１】RPO事業部___採用ブースト採用や人事に関する課題をワンストップで解決する人事のプロ集団！ ”採る”活動ではなく、”選ばれる”活動でその会社の人事担当者に成り代わって仕事を行います。単なる採用代行とは異なり、採用活動をマーケティングと捉えて、求人媒体の運用ノウハウや情報収集力、面接での惹きつけ力、ディレクション力を用いて、制限のない採用支援を提供しています。【２】人材紹介事業部___勝ち組転職採用支援の知見を活かし、20代向けの転職支援を行っています！面接対策や求人紹介を通じて、求職者の転職支援と自己実現をサポート。「やりたいこと」ではなく「在りたい姿」からキャリアを創るお手伝いをするため、時には1人へ12回も面接練習を行い、求職者の夢を全力で後押しもしています。紹介料の高い企業へ送り込む転職支援ではなく、求職者の人生がより豊かになる転職パートナーとしてくベストを尽くします。

なにをやっているのか

真っ白な大阪オフィス

黒を基調にした東京オフィス

なぜやるのか

☆　M I S S I O N　☆ 存在意義￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『人の活躍する舞台を創り続ける』人はみんな「今を楽しみたい」と思っているはず。なのに、「なんか楽しくない」「やりたいことが出来ない」そんな風に思っている人が多いような気がします。「やりたいことをやる」ために。「人生を楽しむ」ために。やりたいこと軸ではなくて、ありたい姿を軸にしたキャリアを創る。私たちは、働く人の｢今｣を最大化させることで、イキイキと働ける毎日を創出したいと考えています！ ☆　V I S I O N　☆ 目指す方向性￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『マーケティング × 熱量 × 仕組みで、次の時代のあたりまえを創る』マーケティング ▶︎ 人から選ばれる理由を明確にし、求職者に伝えていく熱量 ▶︎ 人が挑戦するときに生まれるパワー。その熱を絶やさないこと仕組み ▶︎ 人も企業も良い時ばかりではないからこそ、仕組みをつくることで補い合ってスピード感を持って価値提供をし続ける「共に働く人を見つける活動」に絶対はありません。他RPO会社も絶対成功するサービスは持っていないと思います。弊社のクライアントで万が一、人材が見つからずうまくいかなかったとしても、「HRTMさんがここまでやって上手くいかなかったらウチの責任だよ」と言ってもらえるまでの仕事はします。 ☆　V A L U E　☆ 行動指針￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣『顧客に成り代わって仕事をさせていただく』「え、あなたウチの社員なの？」を言われるレベルで徹底的に顧客のことを考え、向き合い、愛を持って行動し続ける。そうすることで、圧倒的価値が生まれ顧客に感動を提供できるようになります。

どうやっているのか

■ H R T M のこれまで￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ▽2022年11月　HRTM創業！最初は、東京メンバー5名で立ち上げた会社です。 ▽2023年3月　HRTM 大阪支社オープン！創業4か月。シェアオフィスの一角をお借りして支社を立ち上げました。 ▽2023年10月　単月売上2000万円を達成！初年度から右肩上がりで売上は上昇しています。 ▽2024年2月　大阪オフィスの拡大移転！思わぬスピードで成長した結果、1年でお引っ越ししました。 ▽2025年1月　社員数50名に！ 3期目を迎えた今年も、さらなるパワーアップを目指し全員で奮闘中です。 ■ H R T M の働く環境￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ◎フリーアドレス制他部署との交流も取りやすいのが嬉しいポイント！ ◎メンバー全員が中途入社かつ8割が未経験スタートだからこそサポート体制は抜群です！ ◎社長・役員から直接学べる最初の研修は社長が行っており、月1回は役員との1on1を実施！ ◎服装・髪色・ネイル自由自分の好きなファッションで仕事ができる！ ◎ワークライフバランスプライベートの時間も確保できる働き方を実現しています！スタートアップベンチャーだからこそ、スピード感が非常に早いです。メンバーそれぞれが明確な夢や目標を持っているので、そんな仲間たちと一緒に働けるのがHRTMの最大の魅力だと思ってます！＼ ★ 「今」に悶々としている方、ぜひ一緒にお仕事しましょう！ ★／

こんなことやります

人と直接関わることのできる”営業”というポジションで、市場価値を上げたいと考えている方を求めています！ ■具体的な職務内容 ────── それぞれの担当クライアントを持っていただき、その会社さんの代わりに営業活動を行っています！業界や営業手法は、多種多様。 HRTM1社で、いろんな営業を経験していただけるので、自分の市場価値を上げたい方に最適な環境です♪ ①営業課題をヒアリング ━━━━━━━━ 営業に対して、何がボトルネックになっているのか、原因を分析。営業のリソースや教育体制、商品・サービスの内容など企業さんによって課題は様々です。 ②営業戦略の立案 ━━━━━━━ どんなターゲットの方に訴求するのか、商品・サービスを必要としてるのはどんな方なのか、どうアプローチしていくのか営業の戦略を考えて提案します！ ③アポ獲得 ━━━━━━━━━━━━━━ 方向性が決まったら、実際にアポを獲得するためインサイドセールスとしてアポイントを獲得していただきます！ ④クロージング ━━━━━━━━━━ 獲得したアポに対して、フィールドセールスのメンバーが契約獲得に向けて、クロージングをかけていきます！ ⑤成約の獲得 ━━━━━━━━━━ たくさん成約いただき、売上UPをすることが、営業の最終目的です！先輩社員のサポートを受けながら、少しづつ出来ることを増やしていきましょう！上記の業務などを経験し、流れを掴み、ゆくゆくは、ポジションの主担当して活躍してもらいます。私たちは、1人1人の「やりたいこと・成し遂げたいこと」を重視しています！ HR Tech Managementの環境に魅力を感じてくださる方には特に惹かれます！ ◾️必須要件 ─────── ・分け隔てなくコミュニケーションがとれる方・自らで思考し、積極的に行動できる方・人に興味がある ◾️歓迎経験 ─────── ・顧客折衝経験・営業やコンサルのご経験 ◾️勤務地 ─────── フルリモート勤務 ★自分が一番生産性が上がる場所であれば特に出社義務はないです。 ★リモートで自身のキャリアを構築してください。ーーー少しでも興味を持った方は、まずは弊社の今後の事業戦略や構想をカジュアル面談で聞きに来て欲しいです！

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