スカウト戦略の全体設計から改善まで｜即戦力のプロフェッショナル募集！

株式会社EISHIN

HR業界サポート業務

フリーランス

10エントリー

on 2025/09/29

315 views

10人がエントリー中

スカウト戦略の全体設計から改善まで｜即戦力のプロフェッショナル募集！

1992年生まれ。群馬県出身。2児の父です！新卒より一貫して採用広告領域の営業職として従事。 EISHINは2社目の起業。採用CXの必要性を感じ『採用CXクラウド』を立ちあげる。「一度しか無い人生、挑戦して、自分が生きた証を残す。」ことが人生のモットーです！株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます！趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」鹿島アントラーズのファンです。

佐川

人事部採用課として業務に取り組んでいます！主にはインターン領域を担当しておりますが中途にも携わっています🌟 ◎リファラルでEISHINに入社人事は未経験でしたが、面白そうだと思い思い切って飛び込みました！ ◎EISHINの好きなところ『決めた道を正解にする』と言う考えがあるところ。

五十嵐大士

代表取締役

佐川

コーポレートHR

なにをやっているのか

私たちは、HR Tech分野で採用体験（Candidate Experience＝採用CX）に特化したサービスを提供するスタートアップ企業です。応募から面接、内定までの求職者の体験を可視化・分析し、企業の採用課題を解決する「採用CXクラウド」を中心に、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。「人が集まらない」「採用がうまくいかない」企業の課題に、本質から向き合うサービスです。「全企業、全求職者に、最高の出会いを」をビジョンに、採用課題を解決しています！ ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN　HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる　紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/71?gfj=1&;slide_url_id=1257 ■株式会社EISHIN　採用HP https://recruit.ei-shin.com/

「採用CX（Candidate Experience = 候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX（候補者体験）の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

なにをやっているのか

「採用CX（Candidate Experience = 候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX（候補者体験）の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

なぜやるのか

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

現在のHR業界では、求人媒体やスカウトサービスなどが増え、求職者と企業があらゆるプラットフォームに分散しています。その結果、情報は増えているにも関わらず、本当に最適なマッチングが生まれにくい状況が続いています。また、採用は企業の成長に直結する重要な業務でありながら、人手やノウハウが不足し、十分なリソースを割けていない企業も少なくありません。部分的な施策だけでは成果につながらず、採用がうまくいかないケースも多く存在しています。こうした課題を解決するため、EISHINでは採用に関する課題を一気通貫で改善する支援を行っています。・採用の上流設計・企業の規模や地域に合わせた訴求方法の設計・認知度を高めるためのクリエイティブ制作など企業ごとに異なる課題に向き合い、本質的な改善を積み重ねることで、企業と求職者のより良い出会いを生み出しています。さらにEISHINは、「人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う」という理念を大切にしています。お客様、メンバー、会社 -この三者すべてが前向きに成長できる選択を追い続けることが、より良い採用市場をつくると信じています。

どうやっているのか

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーはもちろん、お客様や関わるすべての人と「共に栄え、共に進む」ことを大切にしている企業です。誰か一方だけが得をするのではなく、関わる全員にとって前向きな選択であるかを常に考え、事業を進めています。また私たちは、2030年までの上場を目標に掲げ、採用支援領域において圧倒的なナンバーワンの存在になることを目指しています。目先の成果だけでなく、中長期で価値を生み出し続ける組織づくりに本気で取り組んでいます。事業面では、採用の上流設計から実行・改善までを一気通貫で支援しています。幅広い守備範囲を持つからこそ、企業ごとに最適なサービスやソリューションを提供することが可能です。その分、一人ひとりが担う役割も大きく、年次や立場に関わらず、幅広い経験を積める環境があります。・引き上げ人事制度：成果や姿勢を正当に評価し、ボトムアップ型で抜擢を行うことで、組織全体の成長を促しています。・積極的なキャリアチェンジ：年次や役職にとらわれず、新しい挑戦ができる環境づくりを大切にしています。・福利厚生・部活動：インターン生も参加可能で、職種や立場を超えた交流が生まれています。一人ひとりが自分らしく成長し、その成長が事業や組織の前進につながる。そんな環境を、私たちは本気でつくっています。

こんなことやります

＜お仕事内容＞人材紹介事業を展開する弊社にて、スカウト業務全体の上流設計・プロジェクト推進・運用改善をご担当いただきます。（有料職業紹介事業許可番号:13-ユ-314714） 📍具体的には・・・・スカウト運用フローの構築（KPI設計・運用設計など）・各媒体の特性に応じたスカウト戦略立案・改善提案・外部リソース・チームへのディレクションや品質管理・スカウト効果の分析、ABテストの設計・実行・改善・通数・応募率・決定率など、成果KPIのトラッキングとレポーティング・案件ごとのターゲット要件整理、ペルソナ設計 ※スカウト送信自体のオペレーションも一部含みますが、中心は「運用全体の構築と改善推進」です。＜活かせるご経験＞・人材紹介領域でのスカウト戦略または運用設計経験・プロジェクトマネジメントのご経験・KPI設計および数値分析から改善提案〜実行まで担ったご経験・社内外の関係者と円滑に連携し、実行までドライブできる方・人事や採用スカウト業務の経験者・人材紹介業務の経験 ---------------------------------- EISHINがMISSIONに掲げている「～HR Optimization～日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化」求職者と企業を繋ぐ架け橋を担う重要なお仕事です！ ---------------------------------- このポジションは求職者と企業を繋ぐ架け橋として、就職活動におけるミスマッチを防ぎ、求職者の「心を動かし、行動に移す」そんな影響を与えるポジションです。

0人がこの募集を応援しています