▍チーム体制 PLが1人 + その他のメンバーという構成が基本となっております。また各事業部ごとに少人数制のチーム編成になっています。 トリオシステムズの先輩社員がリーダーのため、メンバー同士でコミュニケーションが取りやすく、タスク管理やスキル面の相談もしやすいというところも働きやすさの理由です。 🚩実際の主な開発環境 ◎Java基盤バージョンアップ案件 詳細：某大手アパレルメーカー向け業務（自社SEと未経験の若手のセットで参画） 工程：基本設計～テスト ◎ネットスーパーリプレイス案件 詳細：某大手インターネット関連サービス企業向けフロント開発業務 工程：基本設計～テスト ◎金融系Web開発案件 詳細：C#を使った詳細設計フェーズからWeb開発の経験を積む（弊社PM1名と未経験若手3名のセットで参画） 工程：詳細設計～テスト ◎医療系プログラムをスパコンからAWSへの移植案件 詳細：基本設計からPythonの機械学習開発、AWSの構築（弊社リーダー1名新卒1名で参画） 工程：基本設計～テスト ▍資格取得奨励制度 社員のスキルアップおよび競争力の強化を目的に、資格や認定を取得した社員に資格手当を支給しています。合格時の受験費用も会社が負担しており、資格の取得を目指せる環境です。 ▍スキルアップ制度 異業種からキャリアチェンジをした方が多く在籍しているため、資格取得奨励制度の他にも〈ドットインストール・UDEMYの動材・JAVA研修・リーダー手当〉など、社員の成長をサポートする制度が沢山あります。 ▍トリオシステムズ独自の福利厚生 エンジニアに優しい会社を作りたいという代表の想いから、誕生日プレゼント・お歳暮・お月見の時期には中国文化の一つである月餅など...会社から社員へ感謝が伝わるお贈りものを用意しています。 ▍働き方 社員間のコミュニケーションを大切にするため、定期的に交流の場を設け社員同士で互いに切磋琢磨しています。頑張った分還元するのがトリオシステムズの特徴です！昇給は年に1回、賞与は年に2回支給されます。 ◎勉強会 ソフトスキルからハードスキルまで必要なスキルを学ぶことができます。先輩エンジニアからのアドバイスや質問コーナーも設けているため、着々と知識を学べる環境です。 ◎定期面談 半年に一度定期面談と実施しています。悩み事や目標など様々な事を相談できる機会を設けています。 ◎懇親会・帰社日会議 2ヶ月に一度のペースで開催し、社内の情報伝達や事業部間での交流を深めています。 ▍社内イベント実施例 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 📌新年会の模様をリポート！ https://www.wantedly.com/companies/triosys/post_articles/886544 📌2023年社員旅行in軽井沢 https://www.wantedly.com/companies/triosys/post_articles/540906