株式会社Wizのメンバー もっと見る
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東京本社人事部採用課冨田です。
2013年新卒でWizに入社し営業職を経験後、人事採用課へ異動。
現在は、新卒採用を中心に採用業務全般を担当しています!
日々皆さんにお会いできることを楽しみに、採用業務に励んでおります!
社内では偉大なGoKubotaと共に歌唱担当w
プライベートでもカラオケに誘われればすぐ飛んでいきまっす!! -
デザインプロダクション数社で、
アートディレクターを経て、2014年から現職。
現在は、クリエイティブ事業部の部長として、
Wizの制作部門全体のクオリティー管理や、
新規メディア立ち上げ、外部案件の企画・ディレクション、
部の人事や予算管理も担当しています。 -
”芸能人に会いたい”というミーハー心から田舎は北海道から上京。
なんやかんやで7年強、テレビ関係の仕事(報道・音楽番組・タレントマネージャー)を経験。
新たな業界へ挑戦したい!と思いつき、Wizへ入社。
前職からの数々の経験を活かし、今ではバックヤードの責任者を任せて頂いています。
悩みは、30歳になる今でも食欲旺盛なところ。好物は深夜のじゃがりこ。 -
人事部採用課Mgr
1987年生まれ。2010年中央大学経済学部卒。
2013年Wiz入社。前職営業→Wiz営業→Wiz人事を経て、2016年6月に産休に入り男の子を出産。2017年7月に育休から1年間しっかり休んで復帰。
現在は、子育てと仕事に奮闘しながら人生楽しんでます。
なにをやっているのか
Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。
<注力事業について>
Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。
▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。
そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。
▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。
2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。
例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。
今では、15以上のメディアを運営しています。
▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。
より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。
なぜやるのか
Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。
「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。
また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。
Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。
人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。
Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。
どうやっているのか
■目指すビジョン
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、日本のデジタルトランスフォーメーションをすすめていきます。
■ヒューマンポリシー
ビジョンを実現するための行動指針です。
カルチャーブックを作成し、ふと行動に迷ったときはヒューマンポリシーに沿って選択していきます。
1 相手を想う
2 陽のオーラ
3 シンプル
4 クリエイティブ
5 仮説を描く
6 ALL Wizマインド
【社員の健康も大切に】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。
【社員の家族も大切に】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。
【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。
こんなことやります
2019年 新卒特待生を募集します。
Wizの時期幹部候補生として入社していただきます。
目標達成できた場合、次の事業部へ異動し様々な事業部を経験していただきます。
【Wizが求める人はこんな方】
・Wizの理念に強く共感いただける方
・ヒトを大切にし、自らの成長、仲間の成長に情熱を持って取り組める方
・責任感が強く、目標達成のために全力で取り組める方
・幅広い業務に対して柔軟に取り組む意欲があり、新しい知識吸収にも貪欲な方
【新卒特待生に求める人はこんな方】
・Wizのビジョンに強く共感いただける方
・変化やスピード感のある環境で、積極的にチャレンジしたい方
・より良い社会の実現のために努力ができる方
・チームまたは個人でなにかをやり遂げた経験がある方
一人ひとりが力を発揮し100年先も成長し続ける企業を目指す当社で、あなたも会社の成長を支える新卒幹部候補として、共にWizを創り上げていきませんか?
まずは話を聞いてみたい、というだけでも構いません。
ぜひ一度、事務所に足を運んでみてください。皆様と出会えることを社員一同、楽しみにお持ちしております!