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※対象年齢30歳まで
47エントリー

エンジニアになることを諦めないで！！自社で学べるエンジニア募集！！

株式会社LiNew

※対象年齢30歳まで

中途

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on 2026/02/01

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エンジニアになることを諦めないで！！自社で学べるエンジニア募集！！

株式会社LiNew

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

代表取締役COO

CTO

エンジニア

西本弘昌

世の中の課題を解決する為あらゆる方法で日々奮闘しております

【CEOインタビュー】派遣先を転々とした日々から、3つの会社の創業とM&Aでの売却。波乱万丈LiNew創業者のこれまでと目指す未来。

西本弘昌さんのストーリー

yosuke inoue

一緒に世界を見て動ける人募集してます👍

Takahiro Kuroko

株式会社LiNewにてCTOとして開発組織体制に関すること〜実際に手を動かすことまでいろいろやっています。現在、株式会社LiNewでは「世の中の課題を IT で解決し、関わった世界中の人たちを幸せにする」というビジョンに共感してくれる仲間を探しています！ご興味ありましたらお気軽にメッセージください。

【CTOインタビュー】LiNewを技術で支えるCTOから見たLiNewの魅力に迫る！

Takahiro Kurokoさんのストーリー

mbuyi jospin

「 JAPANESE」私は現在、コンピューターサイエンスの研究を終えて、コンピューターの世界に情熱を注いでいます。私は1年以内にウェブマスターとして学士号を取得します。フロントとバック、そしてベースがあります。前に-そして（HTML、CSS、Javascript Framework(Jquery, React)） back-end（PHP、JAVA）。私の目標は、より良い世界のために私の貢献の缶をもたらすことです。「FRENCH」 je suis un passionné du monde de l'informatique actuellement je suis à la fin de mes études en informatique . j'aurais mon diplôme de licence comme webmaster dans 1 ans. j'ai une base en front-end et back-end. en front-end (HTML, CSS, Javascript, Framework(Jquery, React)) en back-end (PHP mes objectifs sont d'apporter le peux de ma contribution pour un monde plus meilleure. 「ENGLISH」 I am passionate about the computer world currently I am at the end of my studies in computer science. I will have my bachelor's degree as a webmaster in 1 year. I have a front-end end back-end base. in front-end (HTML, CSS, Javascript Framework(Jquery, React)) back-end (PHP, JAVA) . my goals are to bring the can of my contribution for a more better world.

西本弘昌

代表取締役CEO

yosuke inoue

代表取締役COO

Takahiro Kuroko

CTO

mbuyi jospin

エンジニア

世の中の課題を解決する為あらゆる方法で日々奮闘しております

【CEOインタビュー】派遣先を転々とした日々から、3つの会社の創業とM&Aでの売却。波乱万丈LiNew創業者のこれまでと目指す未来。

西本弘昌さんのストーリー

なにをやっているのか

【公式SNS - 4ヶ月で10万人達成！】メイン出演者には、コンゴ民主共和国出身で当社ITエンジニアのジョスピンを起用しています。エンジニアとして働きながらYouTuberとしても活動しており、明るく親しみやすいキャラクターで視聴者から支持を集めています。 ●LiNew リニュー会社紹介動画では、弊社CEO・COO・ジョスピンの熱い想いを中心に、 LiNewの事業内容や理念・ビジョンがこの一本で全て分かります。是非見てみてください！ 👇 https://youtu.be/0-ePFyux8VA?si=Gbu12Aix8UcxOXKe 【提供中の自社サービス】 ●主軸サービス全国導入企業150社以上！累計2,000人以上のエンジニアを育成👨‍💻👩‍💻 ITエンジニア/ AI人材を社内で育成できるリスキリング（再教育）ソリューション『educure(エドゥキュア)』 https://lp.educure.jp/ ●未経験からエンジニアになった実績一覧 ①30歳(男性・大学卒)＠コンゴ前職：アルバイト7年 ▶PHPエンジニアとしてLiNewのシステム開発に従事。現在はAIを使った業務効率化サービスにも従事。 ②28歳(女性・大学卒)＠東京　前職：航空自衛隊3年 ▶フロントエンジニアとしてWeb制作企業のPJに従事。 ③27歳(女性・専門卒)＠大阪前職：パティシエ5年 ▶フルスタックエンジニアとしてシステム開発会社のPJに従事。 ④33歳(男性・大学卒)＠東京　前職：プロ野球選手5年 ▶サーバーサイドエンジニアとして多岐にわたり活躍。LiNew自社サービスのPJにも従事。 ⑤31歳(男性・専門卒)＠東京　前職：ホテルマン5年 ▶フロントエンジニアとして数多くの大規模開発を経験。現在はPMとしても活躍。 ⑥26歳(女性・大学卒)＠大阪前職：看護師3年 ▶カリキュラム卒業まで1年を要したが、開発現場をいくつも経験した事で才能が開花。フロント開発を得意としている。 ⑦25歳(男性・高卒)＠福岡県　前職：通信・キャリア販売経験4年 ▶PHPエンジニアとしてリモートワークで様々なアプリケーション、システム開発に従事。【大学との共同研究】 ●芝浦工業大学と連携し、人工知能やAIに用いられるプログラミング言語の学習コース開発に着手。不足するPythonエンジニアの育成問題解決に取り組んでいきます。 ●自動運転技術にも採用されているLiDAR技術を使用した研修システムの生成に向けた研究を開始。芝浦工業大学の学生のカリキュラム受講中の姿勢や周囲の環境、心拍数などの身体の状態、動向をLiDARと環境センサーを併用し、1年間を通して取得したデータから仕事や学習の生産性を向上するシステムを生成します。より質の高い教育や仕事のパフォーマンスを向上させられるように問題解決に取り組んでいきます。【各種SNS情報 - LiNew リニュー】 ●LiNew リニュー・YouTube https://www.youtube.com/@LiNew%E3%83%AA%E3%83%8B%E3%83%A5%E3%83%BC ・TikTok https://www.tiktok.com/@linew.jp ・Instagram https://www.instagram.com/linew_recruit/

なにをやっているのか

ITエンジニアを社内で育成できるリスキリングソリューション

なぜやるのか

最新機器や設備を用意

私たちの理念は「世の中の課題を解決し、関わった世界中の人たちを幸せにする」ことです。社会のデジタル化やAIの進化が急速に進む中で、エンジニアの需要は年々高まっています。経済産業省の調査によると、日本国内では2030年に約79万人のIT人材が不足すると予測されています。この「エンジニア不足」は企業だけでなく、社会全体の発展を止めてしまう深刻な課題です。 LiNewは、この課題を「人材育成」という形で解決したいと考えています。私たちは、未経験からでもエンジニアとしてのキャリアを築ける教育環境を整え、挑戦するすべての人が自分の可能性を最大限に発揮できる社会を目指しています。実際にこれまで累計2,000名以上のエンジニアを育成し、前職が販売職、飲食業、事務職など、まったくの未経験だった方々が、エンジニアとして活躍し人生を大きく変えてきました。 LiNewが大切にしているのは、「ただスキルを教える教育」ではなく、「人が変わる教育」です。知識だけではなく、思考力・行動力・仲間と協働する力を身につけ、どんな環境でも自ら成長できる人材を育てることを目指しています。エンジニアとして成長する過程は、決して楽な道ではありません。しかし、挑戦する人を本気で支える仲間やメンターがいることで、誰もが確実に一歩ずつ前進できます。私たちは、そんな「人生が変わる瞬間」をこれからも生み出し続けます。 LiNewは、そうした「人生を変えたい」「挑戦したい」「成長したい」という想いを持つ人にとって、人生を変える“きっかけ”と“場”でありたいと考えています。私たちは、一人ひとりの可能性を信じ、共に学び、共に未来を創る仲間を求めています。

どうやっているのか

① 挑戦を後押しする社風 LiNewには、結果にこだわる優秀なセールスメンバーが揃っています。だからこそ、売上を伸ばしながら自社サービスにどんどん投資していく、前向きな社風があります。エンジニアが「こういう開発をやってみたい」と手を挙げれば、そこから新規プロジェクトが立ち上がるケースも多数。会社全体が「挑戦する人を全力で応援する文化」であふれています。スピード感ある意思決定と、失敗を恐れず挑戦できる環境。それがLiNewです。 ② セールスメンバーとの距離が近い LiNewでは、エンジニアとセールスが日常的にディスカッションしています。「どうすればもっと売れるか？」「どうすればユーザーに喜ばれるか？」、そんな議論を通じて、開発の方向性を一緒に決めていきます。営業との距離が近いということは、ユーザーの声に最も近いということ。市場のリアルを感じながら開発に関われるため、エンジニアとしての成長スピードも圧倒的です。「チーム全員で苦労して作り上げたサービスが初めて売れた瞬間の喜びは、言葉にできません。」とあるエンジニアが言ってくれました。 ③ 共に未来を見て働くやりがい LiNewは、2030年までに売上100億円という明確な目標を掲げています。このビジョンは経営陣だけのものではなく、社員全員が共有する「チームの夢」です。 AI教育事業・SNS運用代行・新規プロダクト開発など、さまざまな挑戦が同時進行しています。エンジニアも単なる「作り手」ではなく、事業の成長を支えるパートナーとして、企画や意思決定の段階から関わります。技術を磨きながら会社と共に未来を創っていく、そんなやりがいがLiNewにはあります。

こんなことやります

未経験からのエンジニアデビューを本気でサポートします！ LiNewでは、未経験からエンジニアとしてのキャリアをスタートできる環境を整えています。これまでに累計2,000名以上のエンジニアを育成してきたノウハウを活かし、全くの未経験からでも「現場で通用する力」を身につけられるカリキュラムを提供しています。また、現役エンジニアがメンターとして伴走し、プログラミングの基礎から実務に直結するスキルまで、段階的に身につけていきます。 LiNewでは、学歴や職歴よりも「人柄重視」の採用を行っており、販売職・飲食業・事務職などから転職して活躍しているメンバーも多数在籍しています。また、先輩エンジニアとの交流も活発で、社内勉強会や技術LT、チームランチ、オンライン座談会など、横のつながりを大切にしながらお互いを高め合う風土があります。未経験からスタートした先輩がほとんどで、悩みを共有し合いながら成長していける安心のサポート体制が整っています。

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