istyle ~https://www.istyle.co.jp/~ アイスタイルが創業した1999年は、今のように「ビッグデータ」という言葉は存在すらしていません。しかし私たちは、その頃から「データ」に注目し、化粧品のクチコミサイト＠ｃｏｓｍｅをスタート。それ以来、約20年にわたり生活者の消費行動を一気通貫して分析できるデータベースを構築してきました。 そのデータベースを核に、現在では@cosmeは化粧品業界共通のマーケティングプラットフォームへと進化。更にはメディア、EC、実店舗という3つのビジネスを融合した世界的にもユニークなビジネスモデルを確立しました。 これからは、国内外を問わず、コスメからビューティ全体へと領域をひろげ、美容に関わるあらゆるモノ・コト・ヒト・場所をつないでいきたいと考えています。 見据える先は、「生活者中心の市場創造」。私たちアイスタイルが掲げるビジョンの実現を目指します！

〇 企業理念 ~ 生活者中心の市場創造 ~ これは、1999年の創業以来ずっと持ち続けているビジョン。私たちの事業すべての指針です。生活者はもちろん、私たちの事業に関わるすべてのステークホルダーと好循環を生み出しながら、ブレることなくこのビジョンの実現に向けて、これからもチャレンジし続けていきます！ 〇 アイスタイルが目指す世界 ~ https://www.istyle.co.jp/ir/information/plan/#page07 ~ アイスタイルが目指す世界を体感いただけるコンセプトムービーをご用意いたしました。是非ご覧ください！

〇 オフィス環境 https://www.shigotoba.net/istyle_1703_1_atcosmewounneisuru.html 〇 コミュニケーション活性支援 ・部活動制度 https://blog.istyle.co.jp/tag/部活動 　業務外の部門や会社の壁を超えたコミュニケーションの活性化を目的とした制度です！日本酒の会､ゴルフ部、カメラ部、フットサル部、テーブルトップゲーム部など数多くの部があります。 　 ・ランチトークチケット制度 　新しくアイスタイルグループに入社した社員と話を聞いてみたい他部署の人とランチに行く際のランチ代を会社が費用補助する制度です！ ・Like Award制度 　日頃からお世話になっている人や、なかなか直接感謝の気持ちを伝えられない人、いつも元気をもらっている人、ちょっとしたお礼を伝えたい人などへ「ありがとう」のメッセージをシステム上から伝えることができる仕組みがありますその「ありがとう」のメッセージを【Like!】と呼んでいます！ 　表彰制度 『7i Award』 をリニューアルしました！　https://blog.istyle.co.jp/post/10875 　7i Award / Like! Award 受賞記念クルージングパーティーの様子をお届けします！ https://blog.istyle.co.jp/post/10902

新しいネイティブアプリ、グローバル向けのアプリを開発してくれる仲間を募集しています！ アイスタイル＝＠cosmeの運営のイメージを持たれやすいですが、 新規のサービス、アプリ開発も積極的に行っています。 残念ながらこちらには具体的なプロジェクトは記載できませんが、 ご興味を持っていただける方はまずはご連絡ください！ お会いできるのを楽しみにしています！ ■概要 ・スマートフォン向けアプリケーション開発に伴う、Androidアプリの設計・開発 ・その他 スマートフォンに関連する先端技術の調査・導入 ■具体的な仕事内容 ・新規アプリ開発 ・既存アプリへの機能追加やグロース ・新技術の調査・検証と提案 　など ■開発環境 ・言語：Kotlin, Java ・主要ライブラリ：RxJava2, Retrofit, OkHttp, Picasso, Orma, Dagger, PermissionsDispatcher, Mockito, Robolectric など ・設計：Clean Architecture、MVVM ・ソースコード管理：Git、GitHub ・プロジェクト管理：JIRA ・チャットツール：Slack ・情報共有：Confluence ・CI環境：Bamboo ■仕事の魅力 ・サービスへの関わり 企画段階からミーティングに参加し、エンジニア目線での提案を行っています。また、エンジニア側で先行して調査・検証した機能を企画側に提案してアプリに導入することもあります。 ・開発メンバーの裁量 設計やライブラリ、言語などについては、都度求められる環境や条件に応じてチームで相談しながら選定を行っています。開発ツールなどの個人の環境は、各自の責任で好きなものを使うことができます。 ・コード品質向上のための取り組み コードレビューや、社内勉強会などを行って設計手法の説明などを行っています。また、コードレビューにおいては単純にいい悪いではなく、「どうしていいのか悪いのか」、「デファクトやトレンドではどうなのか」といった成長を意識したコメントをやり取りすることも多いです。 ・テストの実施度 既存プロジェクトによってはテストコードがないものもありますが、改善のために徐々に導入しています。 ・ワークフローの整備 基本、全てのコードをバージョン管理ツールで管理しています。各メンバーが実装したコードのマージは Pull Request ベースで行われます。 ・オープンな情報共有 定期的に社内勉強会を開催したり、Slackによる情報共有や議論の文化が根づいています。#git、#ios、#android など各種トピックごとのチャンネルが充実しています。 ・メンバーの多様性 開発メンバーの新卒採用を実施しています。 ・技術カルチャー 新規開発ではいろんな言語やアーキテクチャの導入なども積極的に行っています。Clean Architecture のような設計手法を取り入れたり、新しいライブラリを利用したりと問題解決のためにいろんなものにチャレンジしています。 ■社内の雰囲気 開発チームではKPTを使用した振返りを通して短いスパンでの改善を繰り返し実施していて、できることから良くしていこうという雰囲気があります。何かあった時は、垣根を越えて様々な部署・チームに相談できる職場です。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■必須要件 ・JavaまたはKotlinでのネイティブアプリケーション開発経験 ・基本的な設計技法、オブジェクト志向の概念理解 ■歓迎要件 ・Clean Architecture、MVVMに基づいた開発経験 ・ユニットテスト・UIテスト自動化の経験 ・オープンソースソフトウェアコミュニティでの活動経験 ・Pull Request 機能を用いたチーム開発経験 ■求める人物像 ・アプリやインターネットが好きで、IT の可能性を信じている方 ・新しい知識、技術を貪欲に吸収する意欲のある方