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HRBP｜人事・採用責任者
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成長×挑戦＝未来｜IPOを目指すHR Techベンチャーの人事職募集！

株式会社EISHIN

HRBP｜人事・採用責任者

中途

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on 2025/05/08

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成長×挑戦＝未来｜IPOを目指すHR Techベンチャーの人事職募集！

株式会社EISHIN

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

取締役副社長 CTO

五十嵐大士

はじめまして！株式会社EISHIN代表の五十嵐です！株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます！群馬県出身・2児の父です！趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」鹿島アントラーズのファンです。

五十嵐巧

大学1年時にプログラミングを始め、様々なWebサービスの立ち上げを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。大学4年時、EISHINの代表であり、実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、EISHINを立ち上げました。現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

五十嵐大士

代表取締役

五十嵐巧

取締役副社長 CTO

なにをやっているのか

私たちは、HR Tech分野で採用体験（Candidate Experience＝採用CX）に特化したサービスを提供するスタートアップ企業です。応募から面接、内定までの求職者の体験を可視化・分析し、企業の採用課題を解決する「採用CXクラウド」を中心に、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。「人が集まらない」「採用がうまくいかない」企業の課題に、本質から向き合うサービスです。「全企業、全求職者に、最高の出会いを」をビジョンに、採用課題を解決しています！ ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN　HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる　紹介サイト https://good-for-job.com/slide-player/71?gfj=1&;slide_url_id=1257 ■株式会社EISHIN　採用HP https://recruit.ei-shin.com/

「採用CX（Candidate Experience = 候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX（候補者体験）の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

なにをやっているのか

「採用CX（Candidate Experience = 候補者体験）」とは、候補者が企業のことを認知し、応募～入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX（候補者体験）の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200％以上のペースで、破竹の成長を続けています。

なぜやるのか

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

現在のHR業界では、求人媒体やスカウトサービスなどが増え、求職者と企業があらゆるプラットフォームに分散しています。その結果、情報は増えているにも関わらず、本当に最適なマッチングが生まれにくい状況が続いています。また、採用は企業の成長に直結する重要な業務でありながら、人手やノウハウが不足し、十分なリソースを割けていない企業も少なくありません。部分的な施策だけでは成果につながらず、採用がうまくいかないケースも多く存在しています。こうした課題を解決するため、EISHINでは採用に関する課題を一気通貫で改善する支援を行っています。・採用の上流設計・企業の規模や地域に合わせた訴求方法の設計・認知度を高めるためのクリエイティブ制作など企業ごとに異なる課題に向き合い、本質的な改善を積み重ねることで、企業と求職者のより良い出会いを生み出しています。さらにEISHINは、「人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う」という理念を大切にしています。お客様、メンバー、会社 -この三者すべてが前向きに成長できる選択を追い続けることが、より良い採用市場をつくると信じています。

どうやっているのか

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーはもちろん、お客様や関わるすべての人と「共に栄え、共に進む」ことを大切にしている企業です。誰か一方だけが得をするのではなく、関わる全員にとって前向きな選択であるかを常に考え、事業を進めています。また私たちは、2030年までの上場を目標に掲げ、採用支援領域において圧倒的なナンバーワンの存在になることを目指しています。目先の成果だけでなく、中長期で価値を生み出し続ける組織づくりに本気で取り組んでいます。事業面では、採用の上流設計から実行・改善までを一気通貫で支援しています。幅広い守備範囲を持つからこそ、企業ごとに最適なサービスやソリューションを提供することが可能です。その分、一人ひとりが担う役割も大きく、年次や立場に関わらず、幅広い経験を積める環境があります。・引き上げ人事制度：成果や姿勢を正当に評価し、ボトムアップ型で抜擢を行うことで、組織全体の成長を促しています。・積極的なキャリアチェンジ：年次や役職にとらわれず、新しい挑戦ができる環境づくりを大切にしています。・福利厚生・部活動：インターン生も参加可能で、職種や立場を超えた交流が生まれています。一人ひとりが自分らしく成長し、その成長が事業や組織の前進につながる。そんな環境を、私たちは本気でつくっています。

こんなことやります

▼このポジションについて株式会社EISHINは創業5年目で売上10億円を突破し、社員も70名以上に成長しました！これからは100名、300名、そして500名規模を目指し、2030年の上場を見据えています。この成長に伴い、組織が直面する課題も増えています。そこで、私たちは採用戦略やPMVVの浸透に積極的に取り組みたいと考えています。日々の課題に追われるのではなく、未来を見据えてチームに寄り添い、組織の成長を支えてくれる方を探しています。一緒にEISHINの未来を創っていきませんか？ ▼業務概要人事/採用の観点から組織の成長と社員の働きやすさを両立させるための中心的な役割を担っていただきます。 ▼具体的な業務内容・PMVVの浸透施策・採用戦略の策定と実行・人事制度の設計/運用プロセス構築（目標評価制度や報酬制度等）・成長実感を促す施策の推進・業務に専念できる安心環境の推進 ※どの業務も、各責任者やキーマンと協力しながら、進めていくことが求められます。 ▼応募条件・人事経験1年以上（特に採用戦略や制度設計の経験がある方歓迎） ▼歓迎条件・メガベンチャーでの人事経験・HRBPのご経験 ▼組織体制現在は7名がそれぞれの役割を担っており、ご入社後は役員やチームと協力して進めていただきます！・取締役3名・人事部採用課2名・経営企画部業務課2名 ▼ポジションの魅力 ◎全体構築から運用目で経験急成長中のEISHINで、仕組み作りや制度設計を迅速に行います。ゼロから新しい仕組みやプロジェクトを立ち上げ、運用までをお任せするので裁量をもって活躍できます。 ◎役員と直接コミュニケーション役員と同じ目線での提案が可能です。フラットな環境で意見も反映しやすく、ビジネススキルも向上にもつながります。 EISHINは若く勢いのあるチームです。 30代前半の役員やマネジメントが中心となってリードしており、 20～30代のメンバーと共に、大きなビジョンに向かって成長していける環境があります！会社と一緒に成長していきませんか？お互いにフランクにお話しして相互理解を深めましょう。オンライン面談でお待ちしております！

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