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一気通貫のSNSディレクター|設計~企画~運用~分析まで

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on 2025/05/20

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一気通貫のSNSディレクター|設計~企画~運用~分析まで

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五十嵐 大士

はじめまして! 株式会社EISHIN代表の五十嵐です! 株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます! 群馬県出身・2児の父です! 趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」 鹿島アントラーズのファンです。

五十嵐 巧

大学2年時にプログラミングを始め、 様々なWebサービスを設計フェーズから運用に至るまで一貫して行ってきました。 大学4年時、EISHINの代表であり、 実の兄でもある五十嵐大士から誘われ、 EISHINを立ち上げました。 現在は、CTOとして開発組織の責任者を担当しております。

篠崎 沙也加

1992年 東京都生まれ 高校生のときに、BRUTUSのデザイナー特集を偶然手にとり、 "ものを売れるように、商品や企業に化粧をする役目" であるデザイナーの存在意義に強く共感。 一般大学へ進学してからもデザイナーへの憧れを捨てきれず、卒業後、専門学校でデザインを習得。 パッケージデザイン会社、飲食店舗経営のインハウスデザイナー、web制作会社で勤務経験あり。 現在デザイナー歴7年目。

株式会社EISHINのメンバー

はじめまして! 株式会社EISHIN代表の五十嵐です! 株式会社EISHINは、「顧客・仲間と栄進する」を掲げ、頼れるメンバーと一緒に新しい価値の創造に励んでいます! 群馬県出身・2児の父です! 趣味は「フットサル」「ラジオ」「サウナ」 鹿島アントラーズのファンです。

なにをやっているのか

私たちは、HR Tech分野で採用体験(Candidate Experience=採用CX)に特化したサービスを提供するスタートアップ企業です。 応募から面接、内定までの求職者の体験を可視化・分析し、企業の採用課題を解決する「採用CXクラウド」を中心に、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。「人が集まらない」「採用がうまくいかない」企業の課題に、本質から向き合うサービスです。 「全企業、全求職者に、最高の出会いを」をビジョンに、採用課題を解決しています! ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://www.good-for-job.jp/slides/1ddc3afa-c6dd-4ab0-bd98-eaf68ec6a21a/fullscreen ■株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/
「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。
『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。
平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。
分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。
企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

なにをやっているのか

「採用CX(Candidate Experience = 候補者体験)」とは、候補者が企業のことを認知し、応募~入社するまでの各フェーズでの体験のことを指します。「採用CXクラウド」は、候補者の動きを可視化し、CX(候補者体験)の向上に特化した採用マーケティングツールです。採用CX対策は、主に「転換率の改善」を目的に実施しますが、それに必要なデータ収集・分析・提案運用まで、全て採用CXクラウドで対応しております。

『EISHIN』は【日本全体の労働者と企業の、マッチングの最適化】をミッションに掲げている、創業5期目のHRTechスタートアップです。2020年1月の設立以来、毎年200%以上のペースで、破竹の成長を続けています。

私たちは、HR Tech分野で採用体験(Candidate Experience=採用CX)に特化したサービスを提供するスタートアップ企業です。 応募から面接、内定までの求職者の体験を可視化・分析し、企業の採用課題を解決する「採用CXクラウド」を中心に、企業と求職者の最適なマッチングを実現しています。「人が集まらない」「採用がうまくいかない」企業の課題に、本質から向き合うサービスです。 「全企業、全求職者に、最高の出会いを」をビジョンに、採用課題を解決しています! ※弊社の詳しい情報はこちらから。 ■株式会社EISHIN HP https://ei-shin.com/ ■5分でわかる 紹介サイト https://www.good-for-job.jp/slides/1ddc3afa-c6dd-4ab0-bd98-eaf68ec6a21a/fullscreen ■株式会社EISHIN 採用HP https://recruit.ei-shin.com/

なぜやるのか

企業との定期的打ち合わせを行い、根本的な課題解決を行います。

現在のHR業界では、求人媒体やスカウトサービスなどが増え、求職者と企業があらゆるプラットフォームに分散しています。その結果、情報は増えているにも関わらず、本当に最適なマッチングが生まれにくい状況が続いています。 また、採用は企業の成長に直結する重要な業務でありながら、人手やノウハウが不足し、十分なリソースを割けていない企業も少なくありません。部分的な施策だけでは成果につながらず、採用がうまくいかないケースも多く存在しています。 こうした課題を解決するため、EISHINでは 採用に関する課題を一気通貫で改善する支援を行っています。 ・採用の上流設計 ・企業の規模や地域に合わせた訴求方法の設計 ・認知度を高めるためのクリエイティブ制作 など 企業ごとに異なる課題に向き合い、本質的な改善を積み重ねることで、 企業と求職者のより良い出会いを生み出しています。 さらにEISHINは、「人生一度きり、自己実現のために、三兎を追う」という理念を大切にしています。 お客様、メンバー、会社 -この三者すべてが前向きに成長できる選択を追い続けることが、 より良い採用市場をつくると信じています。

どうやっているのか

平均年齢27歳と、若手が中心となって活躍しています。開発からデザイン、営業と全て内製化をし、運営しています。完全分業制を取り入れているため、全ての社員がその職種のプロフェッショナルとして活躍しています。

分業制を取り入れているため、各々がプロフェッショナルとして専門性を極めています。

EISHINは、一緒に働くメンバーはもちろん、お客様や関わるすべての人と「共に栄え、共に進む」ことを大切にしている企業です。 誰か一方だけが得をするのではなく、関わる全員にとって前向きな選択であるかを常に考え、事業を進めています。 また私たちは、2030年までの上場を目標に掲げ、採用支援領域において圧倒的なナンバーワンの存在になることを目指しています。 目先の成果だけでなく、中長期で価値を生み出し続ける組織づくりに本気で取り組んでいます。 事業面では、採用の上流設計から実行・改善までを一気通貫で支援しています。 幅広い守備範囲を持つからこそ、企業ごとに最適なサービスやソリューションを提供することが可能です。 その分、一人ひとりが担う役割も大きく、年次や立場に関わらず、幅広い経験を積める環境があります。 ・引き上げ人事制度:成果や姿勢を正当に評価し、ボトムアップ型で抜擢を行うことで、組織全体の成長を促しています。 ・積極的なキャリアチェンジ:年次や役職にとらわれず、新しい挑戦ができる環境づくりを大切にしています。 ・福利厚生・部活動:インターン生も参加可能で、職種や立場を超えた交流が生まれています。 一人ひとりが自分らしく成長し、その成長が事業や組織の前進につながる。 そんな環境を、私たちは本気でつくっています。

こんなことやります

<仕事内容> ★SNSで企業様の魅力を発信し、採用支援をバックアップ! ★Instagram、TikTok、Xなどの多彩な運用をお任せします。 <主な仕事内容> ・企業アカウントのブランディング ・SNS(Instagram・Tik Tok・Xなど)での情報発信と分析 ・投稿内容の企画・撮影・編集 ・企業様との打ち合わせ ・弊社アカウント(Tik Tok・X)の企画・撮影・編集 ╭━━━━━━━━╮  どんな投稿内容? ╰━━━━v━━━╯ ・社員紹介コンテンツ ・福利厚生やサービス内容などの会社理解を目的としたクリエイティブ ╭━━━╮  POINT ╰━v━╯ SNSでの人材獲得に向け、どんな内容を企画し実行するかは企業様との打ち合わせやあなたのアイディア次第です! ただの運用代行ではなく、ディレクターとして上流から介入できるポジションです! EISHINがMISSIONに掲げている、 【~HR Optimization~日本全体の労働者と企業のマッチングの最適化】、 SNS・動画ディレクターは求職者と企業を繋ぐ架け橋です。 このポジションは求職者と企業を繋ぐ架け橋として、SNSの側面から 求職者の「興味を引き立てる」そんな影響を与えるポジションです。 【雇用形態】 業務委託契約 【応募条件】 ・WEBなどのディレクター経験2年以上 ・各SNSの運用におけるアルゴリズムを熟知している方 ・SNS運用におけるノウハウをお持ちの方 ・スマホアプリでのデザイン制作が可能な方 ・自走可能な方 ※応募時にポートフォリオや運用実績のご提出をお願いいたします。 \以下の経験をお持ちの方は優遇します!/ ■正社員やフリーランスなどでSNSディレクターとしての実務経験がある方 ■正社員やフリーランスなどでSNS運用の実務経験がある方 ■人材業界(採用領域)での就業経験がある方 ■広告業界での就業経験がある方 \こんな方を求めています!/ ■社内外と連携して業務を進められるコミュニケーション能力がある方 ■主体性をもってPDCAを回し、業務を進められる方 ■計画的に先回りして物事を進めていける方 ■ニーズをくみ取り、多角的な視野で物事を考えられる方 ■バイアスにとらわれない、発想力をお持ちの方 どんな理由でも構いません! EISHINに魅力を感じてくれたあなたからのご応募お待ちしております!
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2020/01に設立

    135人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都品川区上大崎三丁目14番35号 山手ビル3階B区画