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東京・福岡 企画力と推進力で自社サイトをグロースするディレクターを募集

株式会社Wiz

株式会社Wizのメンバー

全員みる(7)
  • 長年webディレクターをやってきているので、各種ドキュメントの作成、webの新規立ち上げなどはもちろんですが、一時期は自宅でphpやMySQLを独学で学んで自分自身でいくつかのサイトを作って、システムなども組んでおりました。
    ただ、最も得意とするものは"企画"だったりします。

  • デザインプロダクション数社で、
    アートディレクターを経て、2014年から現職。

    現在は、クリエイティブ事業部の部長として、
    Wizの制作部門全体のクオリティー管理や、
    新規メディア立ち上げ、外部案件の企画・ディレクション、
    部の人事や予算管理も担当しています。

  • 大学ではプログラムや数学等の情報系の基礎はもちろん、彫刻制作を行うなど芸術面にも触れ、広義の意味でのデザイン(芸術 + 工学)を学ぶ。
    その後印刷会社の営業を経て、Web系のエンジニアとなり、
    宿泊予約サイト、観光系検索サイト、地図システム、タブレット電子図書館システム/アプリ、ARアプリ等数多くのWebアプリ・スマートフォン(iOS/Android)アプリのシステム構築・開発を行い、現在に至る。

  • 1986年福岡県生まれ。
    生れも育ちも福岡です!


    株式会社Wizで人事部に所属しており採用担当しております。
    福岡の町とWizと明太子が大好きです!

なにをやっているのか

  • 2018年度忘年会の様子。設立6年目で従業員1,000名超え、全国17支社へと拡大。
  • “誰と働くか?”を自らに問い、Wizをつくりあげた代表の山崎。

Wizは、最新のIoTやICTサービスをお客様に届ける「ITの総合商社」です。
この「ITの総合商社」として、日本No.1を目指しています。

<注力事業について>

Wizは「ITサービスの販売」と「メディア運営」に力を入れています。

▼ITサービスの販売▼
IoTやICTサービスは、まだまだ新しいサービスが多く、知識がないと比較的導入のハードルが高いサービスと言えます。

そこで、私達が専門的な知見をもとに、お客様の悩みにあわせて、100以上あるサービスから、最適な価値を提供しています。

▼メディア運営▼
求人・比較・クラウドソーシングの3領域でメディアを展開しています。

2015年からメディアを立ち上げ徐々に運営メディアを増やしてきました。
私たちのメディア方針は、困っている方や業界の支援ができるようなメディア創出です。

例えば、保育やママ、飲食や美容など、仕事や求人に困っている方たちのお手伝いができればと考えています。

今では、15以上のメディアを運営しています。

▼今後の展開▼
設立6年目で従業員1,000名、全国16支社へと拡大を遂げ、7年目にして、日本最大規模のITの総合商社に躍進しました。

より「働きやすい環境」や「暮らしやすい環境」が実現できるよう、ITサービスの販売とメディア展開を加速させていきます。

なぜやるのか

  • IoT,クラウドサービスのセレクトSHOP[Wiz CLOUD]最新のテクノロジー商品から厳選されたサービスを提供。
  • ≪何をやるかより、誰とやるか≫を大切にしています。2020年の採用テーマは#FAN力採用!

Wizのミッションは、「人と企業の課題をITで解決すること」と、「社員の成長を最大限支援すること」です。

「人と企業の課題をITで解決すること」で、より働きやすく・生活しやすい環境が社会に普及するよう、事業展開を行っています。

また、その事業展開を支えるために、「社員の成長を最大限支援すること」を目指しています。

Wizの競争力は「人」です。
起業の理由も、「何をやるかよりも、誰とやるか」という思いが強かったからです。

人にフォーカスした企業体を目指して、従業員の成長を永続的に支えていける事業構造の構築を目指しています。

Wizで働くことで、他社では得られない成長が手にはいることで、Wizを選んで良かったと思ってもらえる環境を提供します。

どうやっているのか

  • 求人メディア『開店ポータル』
  • 営業マンの副業支援サイト≪ウルマップ≫

≪圧倒的な販売力の構築≫
~営業リソース × 面 × 率 × ARPU~
販売スクエアの最大化を目指します。

営業リソース
直販 × 代販 × コールシェア × ウルマップ × インフルエンサー × 顧問

【直販】
全国支社の更なる拡大と、1支社あたりの人員の拡大を目指します。現状1,000名から順次拡大しており、コールセンター・訪問リソース・インサイドセールス・ウェブマーケティングなど多角的な販路を保有することによる多面的な人材育成も可能です。

【代理店】
尊敬・信頼できるパートナー企業を1社でも多く増やしていきます。パートナー様にWizと組むメリットをより感じてもらえるような、経済条件・業務フロー・商材数・システム構築・推進体制などの仕掛けを強化します。

【コールシェア】
在宅テレワーカーを300名体制まで目指します。コールシェア(https://share.callnavi.jp/)は、いつでもどこでも簡単に仕事ができ、且つ、日本で1番稼げるクラウドソーシングを目指します。また、ママの求人(https://mama-9jin.com/)という求人メディアも自社にて運営中です。

【ウルマップ】
営業マンのフリーランス化ならウルマップ(https://urumap.com )という世界観を目指します。フルコミッション型営業マン300名体制まで。

【インフルエンサー】
インフルエンサー育成学校の設立とともに、自社メディアと連携した新たなる販売リソースの軸を目指します。ファン力こそが、営業マンとしての1番大事な力ということの理解を深められるはずです。

【顧問】 人脈 × Wiz商材力、販売力のコラボレーション。顧問は現在12名おり、営業面だけでなく、組織運営や人材育成から、アライアンス提携、面軸拡大、地方展開、財務やシステムなど、全方位型でサポートいただいております。

≪面を広げることで、営業リストの最大化を目指す≫
2.面

【個人マーケット】
新生活クラウド構想による新生活軸の面をしっかり抑えていきます。不動産会社との提携強化、引越しメディア運営による引越しユーザー獲得、解約マーケット、節約マーケットも狙います。

【法人マーケット】
開店ポータルを活用した開店フェーズにおける繁盛サポート。飲食、理美容、保育、コールセンター、これらの業界へのワンストップ型ソリューション提案を目指します。 商材軸では、WiFi、レジ、ネットワークカメラ、キャッシュレス、クラウドPBX、セキュリティなどの軸にて拡販中です。

≪面からの受注率の最大化≫
3.率
面ごとのリストに対して、あるべき姿の受注率の設定と予算引き。予実管理からの問題点の分析、改善策のトータルコンサルティング、仮説を立て、現実との乖離を図り、率をあわせる動き、商品とユーザーとタイミングごとの営業戦略の立案が重要です。

≪獲得ユーザーの粗利の最大化を目指す≫
4.ARPU

【Wizクラウド構想】
全てはお客様のための信念を持ち、ユーザーに支持され、末長くお付き合いいただける企業フロー構築を行います。ファンになってもらうために、Wizを語り、相手を想い、リサーチ×コンサルティングを行って参ります。

≪Wizの福利厚生≫
社員満足の最大化のため、さまざまな制度や福利厚生を作り上げています。

【社員の健康も大切にします】
たとえばジムdeリフ制度は月4回ジムに通っていると会社から補助が出ます。また、マッサージ制度は、月に1回プロのマッサージ師を呼んで、稼働時間内にマッサージを受けて疲れを癒してもらっています。

【社員の家族も大切にします】
既婚者は約2割で、お子さんがいる社員には毎月手当があり、それに加え入園入学お祝い金制度、保育ママ手当、クリスマス手当にお年玉手当もあります。誕生月に3連休を取得するバースデイリフ休暇や、課長以上は入社3年ごとに7連休を取得するロイヤルリフレッシュ休暇で家族サービスをする社員も多くいます。また、時短勤務をしている社員もおりライフワークバランスを重要視しています。

【社員の成長がWizの成長】
社員の成長モチベーションを上げるための制度を用意。 マンスリーイレブンという表彰式を年に5回開催し、最後は年間での表彰式を盛大に開催します。営業部には、月単位でのインセンティブ、いいことをするとWizコインで評価が可視化されています。

こんなことやります

■概要
与えられたルーチンワークと変わらない業務フローに飽き飽きしているディレクターさん。「自分の考えたこの企画でサイトを作りたい!」「自分の力でもっとサイトを成長させたい!」そうは思いませんか?
誰にでも臆さずに話すことができ、恐れず、面倒くさがらず、挑戦するマインドを持っていれば、それを実現できるのがWizです。
あなたの独創的でセンスのある企画を、Wizで実現してみませんか?

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■クラウドソーシング系メディア
・在宅コールセンターに特化したクラウドソーシングサービス|コールシェア
・フリーランス営業マンに特化したクラウドソーシングサービス|ウルマップ

■求人系メディア
・主婦の求人メディア|ママの求人
・飲食業界に特化した求人メディア|食べるんだ
・理美容業界に特化した求人メディア|キレイにスルンダ
・保育業界に特化した求人メディア|ホイキュー
・コールセンター業界に特化した求人メディア|コールナビ

■比較メディア
・POSレジ比較メディア|レジチョイス
・防犯カメラ比較メディア|カメチョ
・電子マネー比較メディア|ピピッとチョイス
・保育ICTシステム比較メディア|ICTキッズ
・スマートロック比較メディア|スマロッカー

■位置情報系メディア
・保育地図
・開店ポータル

■社内オリジナルツール
・営業支援サイト
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弊社は、経営理念に「仕事がしやすい社会の実現」を掲げています。上記にあるメディアも、企業や労働者の悩みを解決すべく立ち上げたメディアになります。IoTなど導入に知識が必要なものや、求職者が集まらない業種、働く先が見つかりにくい方達などに特化したメディアです。

今後も弊社は、少しでも社会全体が仕事をしやすくなるような事業を展開して行こうと考えています。現在も、新規のメディアを複数開発中です。

少しでも興味を持ってもらえたのであれば、お気軽にお問い合わせ頂ければと思います。ご連絡お待ちしています。

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【必須スキル・経験】
・ディレクター実務経験 1年以上(またはweb業界3年以上)
・進行管理
・企画力
・推進力

【歓迎スキル・経験】
・CMSで構築されているサイトの更新・制作経験
・グロースハックの経験
・html/css/PHP/MySQLの知識
・スマホアプリディレクション
・SE経験

【求める人物像】
・プラス思考の方
・自発的に動ける方
・様々なことにチャレンジし、成長したいという意欲のある方
・人とのコミュニケーションを円滑に取ることができる方
・責任感が強く、目標達成のために自ら戦略設計・タスク設計を行える方

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 自社メディアのディレクター
採用形態 中途採用
募集の特徴 Skypeで話を聞ける
会社情報
創業者 山崎 俊
設立年月 2012年4月
社員数 1157人のメンバー
関連業界 商社・卸売 / 情報通信(Web/モバイル) / 広告・販売促進

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地図

東京都豊島区南大塚2-25-15 South新大塚ビル12F