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新しいことに挑戦してみたい方、新規事業の立ち上げメンバーとなりませんか?

セールス/事業開発
中途

on 2025/02/20

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奥田 真弘

▶経歴 関西大学卒業後、美容メーカーに就職。 2014年5月:人事評価コンサルティング会社へ転職し、大阪支社長として勤務。 2017年1月:人事関連(採用・教育・評価・給与)の事業を運営する株式会社Dotsを設立。 2020年4月:抗菌/防カビ事業を運営する株式会社PDCSを設立。(2021年に売却済) 2020年11月:HR系SaaSの開発を手掛ける株式会社CSC innovationを設立。 2024年7月:共著出版「採用の強化書」 「人事部」という部署がない従業員数100名未満の中小ベンチャー企業を中心に「社外の人事部」として、採用・教育・評価・処遇・仕組み化を戦略的に行うサービスを提供し、株式会社Dots設立後、約250社以上の人事改革に貢献している。 ▶趣味・好きなこと・特技 ・お酒、ゴルフ、お散歩、美術館、田舎 ・お好み焼、えび、皿うどん、炊き込みご飯 ・マルチタスク、セミナープレゼンテーション

【代表インタビュー】設立当初の苦労話について聞いてみた!

奥田 真弘さんのストーリー

村山 セナ

・三重県出身 ・関西外国語大学卒業 ・教育業界を経てHR業界に転職 ・未経験からDotsで人事・マーケをスタート!

井出 蘭

株式会社Dotsの井出です! 以前は化粧品業界で美容部員をしていました! 出産をきっかけにキャリアチェンジを考え、WEBライティングやデザイン業務を経験した後、現在は、人事サポート業務を通じてより多くの方々のお力になれるよう挑戦しています! 趣味/好きなこと 漫画を読むこと、YouTube鑑賞、家族や愛猫と過ごす時間

株式会社Dotsのメンバー

▶経歴 関西大学卒業後、美容メーカーに就職。 2014年5月:人事評価コンサルティング会社へ転職し、大阪支社長として勤務。 2017年1月:人事関連(採用・教育・評価・給与)の事業を運営する株式会社Dotsを設立。 2020年4月:抗菌/防カビ事業を運営する株式会社PDCSを設立。(2021年に売却済) 2020年11月:HR系SaaSの開発を手掛ける株式会社CSC innovationを設立。 2024年7月:共著出版「採用の強化書」 「人事部」という部署がない従業員数100名未満の中小ベンチャー企業を中心に「社外の人事部」として、採用・教育・評価・処遇・仕組み化を戦略的に行うサービスを提...

なにをやっているのか

― 採用のミスマッチをなくし、企業と人材の未来を変える ― Dotsは、「採用」「人事評価」「教育」 をトータルで支援し、企業の成長を加速させる会社です。 現在、特に注力しているのが、新規事業 『面接支援システム』の拡大と市場への浸透。 この革新的なサービスをより多くの企業へ届け、“採用の新常識”として定着させる ことを目指しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『面接支援システム』とは? 企業と求職者の相性をデータで可視化し、「ミスマッチによる早期離職」を防ぐシステムです。 求職者の 価値観・性格・仕事観 を分析し、企業が求める人物像との適合度を診断します。 ✓面接だけでは分からない「企業文化との相性」をチェック ✓ 採用基準をデータ化し、選考の精度を向上 ✓ 既存社員とのシンクロ率を分析し、定着率アップ このシステムを活用することで、より精度の高い採用判断 が可能になり、早期離職を防止。 結果として、定着率向上・組織の生産性アップ につながります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ー Dotsの目指す未来 ― 私たちは、新しい採用の仕組みを広げる挑戦者 です。 企業の 「社外の人事部」 として、採用・人事評価・教育の課題を解決し、本当に求める人材と出会い、やりがいのある組織づくり を支援します。 Dotsが目指すのは、企業と人材がともに成長し、長く活躍できる未来。 そのために、最新のテクノロジーとデータを活用し、「ただ採用する」のではなく、最適な人材とつながる仕組み を提供します。 採用の未来を変える。Dotsとともに、新たな一歩を踏み出しましょう。

なにをやっているのか

― 採用のミスマッチをなくし、企業と人材の未来を変える ― Dotsは、「採用」「人事評価」「教育」 をトータルで支援し、企業の成長を加速させる会社です。 現在、特に注力しているのが、新規事業 『面接支援システム』の拡大と市場への浸透。 この革新的なサービスをより多くの企業へ届け、“採用の新常識”として定着させる ことを目指しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 『面接支援システム』とは? 企業と求職者の相性をデータで可視化し、「ミスマッチによる早期離職」を防ぐシステムです。 求職者の 価値観・性格・仕事観 を分析し、企業が求める人物像との適合度を診断します。 ✓面接だけでは分からない「企業文化との相性」をチェック ✓ 採用基準をデータ化し、選考の精度を向上 ✓ 既存社員とのシンクロ率を分析し、定着率アップ このシステムを活用することで、より精度の高い採用判断 が可能になり、早期離職を防止。 結果として、定着率向上・組織の生産性アップ につながります。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ー Dotsの目指す未来 ― 私たちは、新しい採用の仕組みを広げる挑戦者 です。 企業の 「社外の人事部」 として、採用・人事評価・教育の課題を解決し、本当に求める人材と出会い、やりがいのある組織づくり を支援します。 Dotsが目指すのは、企業と人材がともに成長し、長く活躍できる未来。 そのために、最新のテクノロジーとデータを活用し、「ただ採用する」のではなく、最適な人材とつながる仕組み を提供します。 採用の未来を変える。Dotsとともに、新たな一歩を踏み出しましょう。

なぜやるのか

― 採用ミスマッチをなくし、企業も働く人もハッピーに ― 日本では今、賃金の引き上げ、物価の上昇、人手不足 などが課題となり、企業の採用戦略や働き方が大きな転換期を迎えています。 特に、労働人口の減少 により、多くの企業が 「優秀な人材を確保し、定着させること」 に悩んでいます。 しかし、企業と求職者の考えや理想が合わないまま採用が進むと、入社後に価値観のズレが生じ、早期退職の原因 になることも少なくありません。 今、求められているのは「企業と働く人が本当にマッチする採用」です。 例えば、 「思っていた仕事と違った…」と新しい社員が早期に辞めてしまえば、企業には採用コストの無駄が発生し、働く人にはキャリアの停滞が生まれます。 では、もしお互いに「この会社で働きたい!」「この人と一緒に成長したい!」と思える関係を築けたらどうでしょう? 「この人を採用して本当によかった」 「この会社で働くのが楽しい!」 そんな未来を増やしたい——これが私たちDotsの願いです。 私たちは、企業と求職者の相性をデータで「見える化」することで、 『採用の新常識を作りたい』。そう考えています。

どうやっているのか

― 社員が幸せでなければ、お客様を幸せにできない ― 私たちは、人事担当者や経営層のパートナーとして企業の成長を支え、その先にいる社員が「働く楽しさ」や「職場の喜び」を実感できる環境をつくっています。 だからこそ、まずは私たち自身が、その喜びを感じながら働くことが大切。 Dotsは、一人ひとりが成長し続け、楽しく働ける職場づくりを本気で追求しています。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ― Dotsで働く6つの魅力 ― ❚ 未経験でも安心!社内研修「Dots大学」 入社後1〜2カ月は、動画教材やOJTを活用し、未経験でも採用・人材業界の知識を体系的に学べるカリキュラムを用意。 基礎だけでなく、採用戦略や組織づくりの視点も学べるため、人事のプロフェッショナルやマネジメントを目指す方に最適な環境です。 ❚ 頑張りがしっかり評価される制度 Dotsでは、四半期ごとのビジョン共有会で会社の方向性を確認し、上司と協力して目標を設定します。 成果は半期ごとの基本給改定に反映され、努力が正当に評価される仕組み。 さらに、給与・賞与・昇格のプロセスはすべてオープンなので、キャリアやライフプランを明確に描けます。 また、代表との定期1on1で悩みや相談もでき、安心して成長を目指せる環境です。 ❚ ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方 基本はオフィス勤務ですが、リモートワークや在宅勤務も柔軟に対応! さらに、副業・複業もOKなので、あなたの理想の働き方を選べます。 ❚ 服装自由!自分らしく働ける 「リラックスしたい日はカジュアルで♪」 「商談やプレゼンの日はスーツでビシッと!」 その日の仕事や気分に合わせて、自由に選べるスタイルです。 ❚ 風通しの良いフラットな職場 Dotsの魅力のひとつは、社長や上司との距離が近く、気軽に意見が言える雰囲気。 年齢や経験に関係なく、良いアイデアはすぐに採用されるので、「自分の提案が事業を動かす」 という実感が得られます。 ❚ 頑張りすぎない、リラックスできる環境 Dotsは、「リフレッシュすることも大切」と考えています。 オフィスにはお菓子や飲み物を常備しているので、疲れたときは気軽に一息。 リラックスしながら働ける環境で、最大限のパフォーマンスを発揮できます!

こんなことやります

▶募集職種:(営業職)面接支援システムの提案営業 企業の採用戦略が大きく変わる中、「採用ミスマッチの防止」は多くの企業にとって重要な課題となっています。 Dotsでは、企業と求職者のミスマッチをなくし、より良い採用を実現する新システムを立ち上げました。 この事業を成長させ、多くの企業に届けるために、提案営業メンバーを募集します! ❚ このポジションのミッション Dotsの営業は、単にサービスを売るのではなく、企業の採用課題に寄り添い、解決策を提案する仕事です。 企業が本当に求める人材と出会い、長く活躍できる環境をつくる。 その実現のために、「採用ミスマッチ防止サービス」を広めていくことが、あなたのミッションです。 まだスタートしたばかりの事業だからこそ、「どうすれば必要としてもらえるか?」を一緒に考え、事業を成長させる楽しさを味わえるポジションです! ❚ 具体的な業務内容 あなたには、新規事業「採用ミスマッチ防止サービス」の提案営業をお任せします。 (1)お客様へのアプローチ(アポ獲得)  Dotsでは、新規のテレアポ・飛び込み営業は一切なし!  セミナー・Webマーケティング・メールマーケティングを活用し、すでに興味を持っている企業へアプローチします。 (2)お客様の課題をヒアリング  経営者や人事担当者と対話し、「どんな人材が必要か?」「採用の課題は何か?」 を深掘りします。 (3)サービスの提案・導入サポート  お客様の課題に合わせ、「なぜこのサービスが必要か?」を論理的かつ魅力的に提案し、導入をサポート。 (4)事業の成長に貢献  営業を通じて得たお客様の声をフィードバックし、サービスの改善や新たなアイデアの企画にも挑戦できます! ❚ Dotsで働く魅力 アイデアをカタチにできる環境!  「こうすればもっと良くなる!」そんな意見が事業の成長に直結!  新しいことにどんどん挑戦できる、オープンな環境です。 あなたのスタイルで営業できる  「こんな営業手法を試したい」「新しい仕組みを作りたい!」  そんな想い、大歓迎!裁量の大きさを活かして、あなたらしく活躍できます。 チームで成長できる!  代表や上司とも距離が近く、定期的な1on1も実施。  仲間と支え合いながら、自分自身も成長できる環境です。 フレキシブルな働き方が可能  基本はオフィス勤務ですが、在宅・リモートワークも柔軟に対応。  副業OKなので、あなたらしいキャリアの築き方も実現できます! ❚ 応募条件 ・営業経験者歓迎!(業界不問) ・基本的なビジネスマナー・PCスキルがある方 ・未経験OK!第二新卒・キャリアチェンジも応援! ❚ 勤務地・働き方 勤務地:大阪市(最寄り駅:大阪メトロ 本町駅 徒歩5分) 働き方:ハイブリッドワーク対応!在宅やリモートも柔軟に調整可能 ❚ 最後に 「今の環境を変えたい」「新しいことに挑戦したい」――そんな思いが少しでもある方へ。 Dotsでは、前向きな姿勢があれば、未経験でも挑戦できる環境があります。 責任感・行動力・挑戦心を持つ方が力を発揮し、成長できるフィールドで、新しい事業を育てるワクワク感を一緒に楽しみませんか? まずはお気軽にエントリーください! ❚ Dotsをもっと知りたい方へ 最新情報をSNSで発信中! Twitter:https://x.com/Dots_jinji Instagram:https://www.instagram.com/dots_recruit/
35人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

奥田 真弘さんの性格タイプは「フォアランナー」
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奥田 真弘 代表取締役社長
村山 セナさんの性格タイプは「フォアランナー」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2017/01に設立

8人のメンバー

大阪市西区阿波座1丁目13-16 松本フォレストビル 801号室