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AI×マーケ×教育|新規サービス|事業を爆速グロースさせるマーケター募集

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on 2025/06/21

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AI×マーケ×教育|新規サービス|事業を爆速グロースさせるマーケター募集

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木村 漠

Web開発会社の設立、外国人特化型の人材紹介会社の立ち上げなどを経て、2020年に株式会社プラザクリエイトで新サービス開発や新事業の立ち上げを担当。同社で執行役員を務めた後、2024年6月に株式会社エムアウトにジョイン。新規事業開発とスタートアップ創出を目指して奮闘中。

株式会社エムアウトのメンバー

Web開発会社の設立、外国人特化型の人材紹介会社の立ち上げなどを経て、2020年に株式会社プラザクリエイトで新サービス開発や新事業の立ち上げを担当。同社で執行役員を務めた後、2024年6月に株式会社エムアウトにジョイン。新規事業開発とスタートアップ創出を目指して奮闘中。

なにをやっているのか

"学びたい"という意志があるすべての人が、自分らしく成長できる世界を実現するために、私たちは「AIを活用した人材トレーニング事業」を新規に立ち上げ、推進しています。 まずはWebマーケティングの分野から取り組み、Webマーケターの育成に寄与すべく、新しい学習環境を構築しています。従来の「読んで学ぶ」「見て学ぶ」といった座学中心の学習ではなく、AIが生成する実践的な仮想案件を活用したトレーニングを提供し、より短期間で確実にスキルを身につけられる仕組みを提供しています。 このプロダクトでは、クライアントとの商談シーンをAIがシミュレーションし、ユーザーはAIが演じるステークホルダーと対話しながら、Webマーケティングの提案や改善策を実践的に学ぶことができます。さらに、AIがリアルタイムで詳細なフィードバックを提供するため、より効率的なスキル習得が可能になります。 事業を通じて、ビジネスシーンにおける人材育成やその成長の本質的な課題と向き合いながら、常に進化し続ける学習の形を追求し、価値のある学びの場を提供することに全力で取り組んでいます。 ※事業の詳細についてはこちらのストーリーでご覧いただけます。ぜひご一読ください。 ■『新しい仲間と共に「次の時代の当たり前をつくっていく」事業責任者が語る今後の展望とは』 https://www.wantedly.com/companies/m-out/post_articles/953866 【エムアウトについて】 エムアウトは、時価総額約1兆円のミスミグループを創業した田口弘によって2002年に誕生。「マーケットアウト」という独自の哲学を礎として、これまで自社で取り組んだ新規事業は50以上。 創業以来約20年間、スタートアップ創出の成功と失敗の中から蓄積してきたナレッジを、独自のプロセスやフレームワークである「組織で取り組む日本型新規事業生産方式」としてまとめており、新しいビジネスを高い成功確率で創出可能な環境が整っています。 事業シーズの発見から新規ビジネスプランの策定、事業会社の設立、EXITまでを全て自社で手がけており、さらに弊社の「新規事業開発」では既存サービスや自社リソースに依存することなく「徹底した顧客視点」で全く新しいビジネスの創造にチャレンジすることが可能です。 ■直近のEXIT事例 ・paiza株式会社(2020年 J-STAR株式会社へEXIT) 日本の人材業界や転職市場の仕組み上、IT人材のスキルが正しく評価されにくいため、転職でもミスマッチが起きやすいという課題感をテーマに事業開発をスタート。エンジニア向けの学習コンテンツと評価ツール、それらをもとにした転職支援サービスを展開。 ■その他のEXIT事例 ・株式会社アイデクト(2016年 PEファンドにEXIT) ・株式会社ユーザラス(現:発注ナビ株式会社)(2015年 ITメディア会社へEXIT) ・株式会社メディパス(2012年 介護ソフトウェア会社へEXIT) ・株式会社キッズベースキャンプ(現:株式会社東急キッズベースキャンプ)(2008年 鉄道会社へEXIT)

なにをやっているのか

"学びたい"という意志があるすべての人が、自分らしく成長できる世界を実現するために、私たちは「AIを活用した人材トレーニング事業」を新規に立ち上げ、推進しています。 まずはWebマーケティングの分野から取り組み、Webマーケターの育成に寄与すべく、新しい学習環境を構築しています。従来の「読んで学ぶ」「見て学ぶ」といった座学中心の学習ではなく、AIが生成する実践的な仮想案件を活用したトレーニングを提供し、より短期間で確実にスキルを身につけられる仕組みを提供しています。 このプロダクトでは、クライアントとの商談シーンをAIがシミュレーションし、ユーザーはAIが演じるステークホルダーと対話しながら、Webマーケティングの提案や改善策を実践的に学ぶことができます。さらに、AIがリアルタイムで詳細なフィードバックを提供するため、より効率的なスキル習得が可能になります。 事業を通じて、ビジネスシーンにおける人材育成やその成長の本質的な課題と向き合いながら、常に進化し続ける学習の形を追求し、価値のある学びの場を提供することに全力で取り組んでいます。 ※事業の詳細についてはこちらのストーリーでご覧いただけます。ぜひご一読ください。 ■『新しい仲間と共に「次の時代の当たり前をつくっていく」事業責任者が語る今後の展望とは』 https://www.wantedly.com/companies/m-out/post_articles/953866 【エムアウトについて】 エムアウトは、時価総額約1兆円のミスミグループを創業した田口弘によって2002年に誕生。「マーケットアウト」という独自の哲学を礎として、これまで自社で取り組んだ新規事業は50以上。 創業以来約20年間、スタートアップ創出の成功と失敗の中から蓄積してきたナレッジを、独自のプロセスやフレームワークである「組織で取り組む日本型新規事業生産方式」としてまとめており、新しいビジネスを高い成功確率で創出可能な環境が整っています。 事業シーズの発見から新規ビジネスプランの策定、事業会社の設立、EXITまでを全て自社で手がけており、さらに弊社の「新規事業開発」では既存サービスや自社リソースに依存することなく「徹底した顧客視点」で全く新しいビジネスの創造にチャレンジすることが可能です。 ■直近のEXIT事例 ・paiza株式会社(2020年 J-STAR株式会社へEXIT) 日本の人材業界や転職市場の仕組み上、IT人材のスキルが正しく評価されにくいため、転職でもミスマッチが起きやすいという課題感をテーマに事業開発をスタート。エンジニア向けの学習コンテンツと評価ツール、それらをもとにした転職支援サービスを展開。 ■その他のEXIT事例 ・株式会社アイデクト(2016年 PEファンドにEXIT) ・株式会社ユーザラス(現:発注ナビ株式会社)(2015年 ITメディア会社へEXIT) ・株式会社メディパス(2012年 介護ソフトウェア会社へEXIT) ・株式会社キッズベースキャンプ(現:株式会社東急キッズベースキャンプ)(2008年 鉄道会社へEXIT)

なぜやるのか

これまでのキャリアを通じて、多くの人の“学び”や“成長”の瞬間を見てきました。経営層は次世代リーダーの育成に悩み、中堅社員はハラスメントに配慮しながらの指導にプレッシャーを感じ、新人は「ちゃんとした教育を受けられているのか」と不安を抱える——。そんな光景が日常的にありました。 働き方改革が進み、労働環境は少しずつ整備されてきましたが、人材育成に関しては依然として「どう教えるべきか?」という課題が未解決のままです。 一方で、オンラインコミュニケーションの普及、AI技術の進化、人的資本経営の注目度の高まりなど、環境は大きく変化しています。 この変化の中で、新しい育成の仕組みを創り上げることができれば、個々の成長を支えるだけでなく、社会全体にも大きなインパクトを与えられる、「学ぶ場と意志があれば、人は絶対に変われる」…AIやオンライン学習の技術が広まった今なら、それをもっと楽しく効率的に実現できる。——そう確信し、"学びたいという意志さえあれば、誰でも自分らしく成長できる世界"を目指し、私たちはこの事業を通じて挑戦しています。

どうやっているのか

私たちが現在取り組んでいるのは、AIを活用した人材のトレーニング事業です。 まずは自身も長らく携わってきたWebマーケティングの分野からこの事業を通じて人材育成のあり方を変化させていきます。 このプロダクトでは、AIが生成する実践的な仮想案件を用いて、クライアントとの商談シーンをシミュレーションできます。ユーザーは、AIが演じるステークホルダーと対話しながら、Webマーケティングの提案や改善策を実践的に学ぶことが可能です。さらに、AIがリアルタイムで詳細なフィードバックを提供するため、効率的なスキル習得を実現します。 従来の学習は「読む」「見る」といった座学が中心でした。しかし、このシステムを活用すれば、実際の現場さながらのトレーニングを低コストで受けられます。座学にありがちな「学んだけれど実践できない」「すぐに忘れてしまう」といった課題を解決し、より実践的なスキル習得を可能にしました。 ユーザーインタビューを重ね、多くの意見を取り入れながら開発を進めています。私自身もユーザーの一人として、このシステムが本当に役立つものになっているかを常に確認しながら改良を重ねています。 この取り組みによって、より短期間で多くのスキルを獲得できる新しい学習の形を確立し、Webマーケティング業界の人材育成に変革をもたらすことを目指しています。

こんなことやります

私たちは、AIを活用したWebマーケティング人材のトレーニング事業を立ち上げました。従来の「読んで学ぶ」「見て学ぶ」といった座学中心の学習法ではなく、AIが生成する実践的な仮想案件を通じたトレーニングで、より短期間で確実にスキルを身につけられる仕組みを提供しています。 今回募集するのは、本事業の創業メンバーとして、事業グロースのために必要なあらゆることを仲間と共に進めていくポジションです。 将来的には、特定分野のリーダーとしてご活躍いただくことを期待しております。 具体的な業務は以下となります。 ▍具体的な業務内容 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ■マーケティング戦略の立案・実行 ・AIトレーニングシステムをより多くのユーザーに届けるためのプロモーション設計 ・SEO、SNS運用、広告運用を通じた集客施策の実施 ・AIを活用したデータ分析・改善施策の立案 ※コンテンツマーケティング、SNSマーケティング、Web広告など、手法は問わず、自由な発想で実行いただくことが可能です。 事業責任者もWebマーケティング経験が豊富なので、お互いの知見・経験を活かし、推進いただきたいです。 ■コンテンツ企画・制作 ・WebサイトやLPのコンテンツ設計・改善 ・ユーザーインタビューをもとに、より実践的な学習体験を作るためのコンテンツ企画 ※すでにコンテンツは複数作成されている状態ですが、顧客とのコミュニケーションを通じて、さらに精度の高いコンテンツづくりを推進いただきたいです。 ■事業推進サポート ・事業責任者と二人三脚で、事業戦略の立案・実行 ・ユーザーの声を反映し、プロダクト改善に関わる業務 クライアント企業へのセールスや、リード獲得のためのWebマーケティング、カスタマーサクセス、プロダクト改善、採用を中心とした組織づくりなど、創業メンバーとして幅広い領域に携わっていただきます。ご自身でプレイヤーとして動いていただく部分も一部ございますが、主にオペレーション構築や仕組化など、事業をグロースさせる上での型作りを、事業責任者とともに進めていただきたいです。 ■今後の主な事業スケジュール   現在:プロダクト開発   夏〜秋:一般ユーザーテスト   秋〜冬:企業テスト導入   25年内:子会社化 ▍こんな人に来てほしい ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ・マーケティングに興味があり、実践的な経験を積みたい方 ・AIや新しい学習方法に関心があり、事業の立ち上げにワクワクする方 ・自分で考え、試し、改善しながら進めていくのが好きな方 ・ポテンシャル採用!成長意欲がある方なら未経験でもOK ▍ポジションの魅力 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー ①事業の立ち上げフェーズに携われる スタートアップの初期メンバーとして、ゼロからマーケティング戦略を設計し、実行できる環境です。裁量を持って意思決定し、事業成長に貢献する経験が積めます! ②AI×マーケティングの最前線でスキルを磨ける AIを活用したマーケティング施策の立案・実行に携わりながら、データ分析や最新のAIツール活用スキルを習得できます。 ③スピード感のある環境でキャリアアップできる 少数精鋭のチームだからこそ、マーケティング戦略の企画から運用、分析まで一貫して関われるのが特徴です。将来的にマーケティング責任者を目指したい方にも最適な環境です! ④フラットなチームで意見を反映しやすい 小規模な組織だからこそ、一人ひとりのアイデアが事業に大きな影響を与えます。柔軟な発想で新しい学びの仕組みを一緒に創り上げていきましょう! ーーーーーーーーーーーーーーーーーーー また、こちらのストーリーでは事業責任者の木村へのインタビューをご覧いただけます。 事業やM-outのことがご理解いただけるかと思います。ぜひご一読ください! ■『「社会を大きく変えることにチャレンジできる場所」で事業立ち上げに挑戦する強い思いとは』 https://www.wantedly.com/companies/m-out/post_articles/953863?status=success 「新しい学びの在り方」を創るチャレンジに、私たちと一緒に挑戦しませんか? 興味がある方はぜひ一度カジュアル面談でざっくばらんにお話ししましょう!
2人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

木村 漠さんの性格タイプは「ファシリテーター」
木村 漠さんのアバター
木村 漠リーダー
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2002/10に設立

10人のメンバー

東京都 港区 南青山 1-1-1  新青山ビル西館6階