人事組織部の一員として、副社長CHROと二人三脚で下記の業務を推進していただきます。 これまでのご経験に合わせて、取り組んでいただく業務の順番や内容に濃淡を付けて、スムーズに業務を開始できるようサポートいたします。 ▍具体的な仕事内容 ■採用・広報業務 ・各事業部・グループ会社と連携し、現場の採用ニーズのヒアリング〜実際の採用までの実行 ・新入社員向けのオンボーディングプログラムの企画・運営 など ・採用広報として、採用力強化につながる事例の対外発信や取材対応など ■人事制度・仕組みづくり ・バリュー（行動指針）浸透施策 ・エンゲージメントサーベイ、Uniposなどの人事関連ツール活用推進とデータ活用 　 ■組織開発・カルチャーづくり ・社内研修企画やチームビルディング、ミーティングファシリテーション ・社内コミュニケーション促進、各種ツールの活用サポート 　 ■経営企画との連携・プロジェクト推進 ・経営陣と連携し、組織改変・事業スキーム再設計などのプロジェクト推進サポート ・今後予定されている組織再編に伴う組織運営サポート全般 ▍必須スキル・経験 下記のご経験をお持ちの方 ・幅広い年齢層のメンバーを相手に、柔軟にコミュニケーションをとることができる ・チャットツールや各種クラウド系ツール、生成AI等、新しいツールについて積極的に学びたいという姿勢（現在弊社は、Slack, Google workspace, SmartHR, バクラク等を使用しています） ・鹿児島県内の各拠点に、必要に応じて足を運べること（研修実施など） ▍歓迎スキル・経験 ・人事採用（中途）の経験（年数不問） ・組織開発・制度設計の経験（年数不問） ▍こんな方と一緒に働きたいです！ ・変化を恐れず、楽しみながら自分の可能性を広げられる方 ・ルールが未整備な環境でも「どうやったらできるか？」をまず考え、すぐに動けるフットワークの軽さをお持ちの方 ・どんな相手にもリスペクトを忘れず、相手の状況を想像しながら仕事を進められる方 ・目に見えにくく、すぐには成果が出ず時間もかかる「組織文化づくり」のプロセスを楽しめる方 ▍配属部署 人事組織部 　 ▍ポジションの魅力 ■感謝と称賛が巡る文化 感謝や称賛の声を伝え合うために「Unipos」を導入し、バリューを体現したポジティブエピソードを社内でシェアする仕組みを整備。 毎月300個以上の感謝と称賛のメッセージがやり取りされており、部門を越えた「ありがとう」の言葉が次々と生まれています。 ■ベテランも若手も活躍できる組織 年齢や経験の差を越えて、お互いの強みを尊重し合う文化があります。 先輩社員からノウハウを学びながらも、「若手だからこそ」生み出せるアイデアは大歓迎。　 心理的安全性をベースに、忖度なく意見を出し合える環境です。 ▍人事ポジションの魅力・やりがい バックオフィスでありながらも、成果を生む存在として組織の中核を担っています。 経営企画室には2期連続アワードを受賞しているメンバーが在籍し、後方支援に留まらず全社の生産性向上や成果創出にダイレクトに貢献できるやりがいがあります。 ▍KOBIRAだからできること ■経営者直下で働くことができるからこそ、経営のリアルが肌で感じられる 副社長・社長らと近い距離でコミュニケーションを取りながら動くので、ダイナミックな経営判断を学ぶことができます。 さらに、創業113年目の老舗が理念経営に生まれ変わるリアルなプロセスを体感し、自分自身の血肉にすることが可能です。 このフェーズだから経験できること、学べることは今後のキャリアにおいて重要な基盤となることを確信しています。 ▍就業場所 本社（〒899-2201 鹿児島県日置市東市来町湯田3319-13） ※一部リモートワーク・サテライトオフィス利用も可能（部門・業務内容による） ▍就業時間 ・9:00～18:00（実働8時間／休憩1時間） ・フレックス制（コアタイム 10:00〜16:00） ▍契約について補足 ※入社後3か月間は、有期雇用契約での採用となります。 =============== ご興味をお持ちいただけましたら、まずはカジュアルにオンラインでお話ししませんか？ ぜひ、「話を聞いてみたい」ボタンからエントリーをお願いします！