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大阪でWebシステム開発特化でスキルアップ!自社案件保有/上場企業

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on 2025/06/20

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大阪でWebシステム開発特化でスキルアップ!自社案件保有/上場企業

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佐々木 龍一郎

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役 人事管理事業部長』に昇進。 現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

藤本 雄三

広島で生まれ育ち、九州の大学卒業後、営業職として働くも営業所閉鎖のため転職を決意し、転職先を探していたところ、GSIが目にとまり未経験で入社。 色々な場所、人と仕事をしてみたいという思いから、東京→福岡→大阪と複数の拠点で約5年間エンジニアとして様々なプロジェクトに従事。 現在は大阪支社の採用担当として、採用業務全般担当しています! 様々な場所で様々な人と関わってきたので、出会いは大切にします!

株式会社GSIのメンバー

CtoC向けに小売事業を複数店舗運営する企業の一店舗責任者を経て2012年GSIに入社。 入社後、3ヶ月の研修(当時)によりJavaコーディングを習得したのち社内外含め様々な開発案件に参画。 "元々人と人との繋がりを生み出していくこと"に感心があり、組織拡大を人事の役割で貢献していきたいと志願し、人事部へ異動。 札幌、及び東京で人事採用と営業の経験を積んだ後、最年少で2020年4月に『取締役 人事管理事業部長』に昇進。 現在は5拠点の採用総責任者としての役割の他、評価制度刷新など、GSIで働くエンジニアが成長できる環境整備を一手に担っている。

なにをやっているのか

『”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ、革新的であれ〜』 GSIは「”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ。革新的であれ。〜」をMissionに掲げ、 SI事業・自社サービス事業を展開しています。 私たちが目指すものは、当社の独自性のある技術で世の中に革新をもたらすことです。 そのため、受注する案件は、他社が中々手が出せない”モダンな”開発言語か?開発手法か?という視点を重視しています。 単純に利益創出という観点でテスト・運用フェーズのみの案件受注はしていません。 ”Be Unique.Be Innovative.”を念頭に存在価値を発揮できる案件のみを獲得することで、結果的にエンジニアにとっても最先端の技術活用が叶い、それがノウハウとして蓄積されることが当社の競争力の向上(エンジニアの成長)に、繋がる。 その連続により、当社が世の中に対してイノベーションを起こしていけると考えています。
上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう
幅広いソリューション
日本全国に拠点があり、各拠点で地域内の大手企業様を中心にお取引があります。
即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施
Be Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ
生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視

なにをやっているのか

上流工程から下流工程まで一気通貫で顧客成長へ向きあう

幅広いソリューション

『”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ、革新的であれ〜』 GSIは「”Be Unique.Be Innovative.” 〜ユニークであれ。革新的であれ。〜」をMissionに掲げ、 SI事業・自社サービス事業を展開しています。 私たちが目指すものは、当社の独自性のある技術で世の中に革新をもたらすことです。 そのため、受注する案件は、他社が中々手が出せない”モダンな”開発言語か?開発手法か?という視点を重視しています。 単純に利益創出という観点でテスト・運用フェーズのみの案件受注はしていません。 ”Be Unique.Be Innovative.”を念頭に存在価値を発揮できる案件のみを獲得することで、結果的にエンジニアにとっても最先端の技術活用が叶い、それがノウハウとして蓄積されることが当社の競争力の向上(エンジニアの成長)に、繋がる。 その連続により、当社が世の中に対してイノベーションを起こしていけると考えています。

なぜやるのか

Be Unique, Be innovative.当社の事業モデルだからこそ実現できる、最先端技術の追求。ユニークであれ、革新的であれ

生涯エンジニアとして活躍できる組織作りを重視

『自社のエンジニア成長に拘り、世の中に対してイノベーションを実現』 私たちは、これまでずっと大切にしてきた企業文化である ”自社のエンジニア成長”を軸に、世の中に対しての技術革新を目指しています。 2004年、代表の自宅の一室から産声をあげたGSI。 今では売上も右肩上がりで増収・増益を続けております。 代表をはじめとして役員全員がエンジニア出身であり、”自社のエンジニア成長”に拘り続けてきたからこそ、顧客の要求に最大限応えることができてきました。 それが今の会社全体の成長につながっています。 エンジニアが楽しく働ける社会、活発にイノベーションが生まれる社会、生産性を維持し成長していける社会をGSIが生み出していきます。

どうやっているのか

日本全国に拠点があり、各拠点で地域内の大手企業様を中心にお取引があります。

即戦力採用の場合においても最低、1ヶ月の研修を実施

『若く勢いのある会社で1人1人が輝けるキャリアの実現』 当社では、1人1人のエンジニアが想い描くキャリアを実現するべく、会社全体で力を合わせています。 そのために、当社では横・上下のつながりを徹底して意識しています。 たとえば、自身の目指すキャリアを実現するために、経験したことのない技術や担当フェーズにアサインされ、キャッチアップに戸惑っているメンバーがいるとします。当社はそのメンバーを放ったらかしにはしません。すぐにフォローします。リーダー先輩社員がフォローし、同僚がフォローし、全員で技術と苦労を分かち合います。 自身が目指すキャリアが実現できているか、定期的にチューニングするために 役員・リーダー・営業・人事が率先してエンジニアの声を聞いています。 場合によってはタイミング次第で組織の垣根を超えて案件先を変更します。 このように当社では社員は家族と考え、徹底的に個に向き合いながらコミュニケーションをとても活発に行っています。 これは、規模の大小に関わらず不変です。 社内での関係性を突き詰めていくことで、ノウハウ・ナレッジの共有や、ストレス無く働く楽しさや自己成長を実現できる環境です。

こんなことやります

GSI大阪支社は立ち上げから9年目を迎えました! 【仕事内容】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 担当いただきたい業務内容は、様々な業種のWEBシステムを要件定義や設計などの上流工程から、開発やテストなどの工程まで担当していくWEB開発エンジニアの業務になります。 案件概要や仕事の特色、リアルな情報はこちらをチェックしてみてください! https://recruit.glue-si.com/wp-content/themes/recruit_wp/pdf/GSI_answerbook.pdf 様々なWEBシステム開発がありますが、業界トップ企業から認定をいただいている実績もあり、生成AI技術などを取り入れた受託開発などで最先端の技術も身につけることができます。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【仕事の特色】 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 【GSIの業務で得られる経験】 ・WEBシステム開発に特化 WEBシステム開発に特化しており、受託開発では見積もりなどの最上流工程からリリースまで一貫した経験を積むことができますし、顧客先常駐開発では様々な言語や業種で汎用的な経験を積むことができます。 ・チーム開発がメイン 前提としてチームでプロジェクトに参画することがメインです。 その中で受託開発ではGSIの他拠点メンバーと業務をすることもあり、色々な技術スタックを持ったエンジニアを関わることができますし、顧客先常駐開発ではGSIメンバーとチームで業務を行うことでコミュニケーションも円滑に業務を進めることが可能です。 ★ITエンジニア業界では業務形態によって、得られる経験、得ることが難しい経験がありますが、GSIでは受託開発で最新技術を取り入れていたり、顧客先常駐でもチーム開発案件のため、フルスタックエンジニアに欠かせない汎用的かつ幅広い工程や技術経験を得られる業務内容となっております! 【長く続けられる安心できる環境】 ・転職理由や軸を考慮したプロジェクトアサイン ギャップが起きないよう退職理由や転職軸を考慮し、参画プロジェクトについては事前に内容を説明し承諾を得た上で提案を行っています。 前提としてWEB開発からぶれることはなく、勝手にアサインを決めることはありません。 ・気軽な相談環境 業務面では、チーム開発がメインの中でプロジェクトには経験値のある有識者がいるため業務内での疑問解決が行えます。 また、業務外では月に1回は必ず上司or先輩or人事or営業の誰かとざっくばらんに会話をできる1on1ミーティングも行っていますので、 複数の相談先が自然と構築され思いを溜め込まずやっていくことが可能になっております。 ・各種高水準の数値を継続 年間休日133日、研修コンテンツ150種類以上、資格取得率78.3%、平均残業時間13.4時間、リモートワーク率67.8%   ・未経験分野をキャッチアップできる入社時プログラミング研修あり キャリア採用の中でも様々なスキルを持った方がいるため、今まで触れてこなかった部分や不安に感じている部分をキャッチアップできる研修制度があります。 GSIで独自に構築しているWEBシステム開発の基礎から応用までを身につけられる研修システムを使って、その人に合わせた内容をカスタマイズした内容をやっていくことができます。 新しい会社に慣れることが期間でもありますのでしっかりと準備をしていける期間になります。    ★2023年に上場もしましたので、今後更なる待遇面の強化を目指しております。 ーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー 大阪支社の詳細な情報は、是非ストーリー記事を確認してみてください! ストーリー記事:GSIの大阪支社ってどんなところ?大阪支社の情報について要Check! https://www.wantedly.com/companies/glue-si/post_articles/296791 ストーリー記事:転職フェアへの出展! https://www.wantedly.com/companies/glue-si/post_articles/870839
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    会社情報

    2004/10に設立

    542人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/

    大阪市中央区淡路町3丁目6番3号 御堂筋MTRビル6F