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YOUTRUSTオープンポジション!まずは気軽に雑談しませんか?

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on 2025/06/24

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吉野 樹

株式会社YOUTRUSTにて、キャリア事業部(HR tech)副部長を務めています。 CX(CS)部門、エンタープライズ部門、パートナーサクセス部門の統括と顧客体験の責任を持っています。 2019年2月から学生インターンとして参画し、2020年4月に新卒で入社しました。 2022年4月からCSチームユニットリーダーを務めたのち、2023年1月よりディベロップメントチームに異動し、PMMとして企画を担当。 ▼CS業務/できること ・2022年卒スタートアップ新卒合同入社式の運営責任者 約60社100名の新卒社員のオフラインイベントを企画から当日の運営までおこないました ・インターンチームリード  →私自身、学生インターンでYOUTRUSTにjoinしておりましたので、比較的若いメンバーのチーム立ち上げは得意かと思います。 ・法人営業(既存営業)  →お客様と関係構築する領域を得意としています。 ・採用業務全般  →採用KPIの設定から手を動かすところまで全部やります。   カスタマイズしたスカウト文を書くことが生きがいです。(生まれつきオタクなので、エゴサが得意です) ・オフィス環境整備  →引っ越しに伴う、書類系以外の手続きなどを担当していました。 Twitter : @YOSHINO_i_YT YOUTRUST:https://youtrust.jp/users/itsuki_yoshino

米原 夕貴

事業開発とカスタマーサクセスの経験があります! これからもカスタマーサクセスの経験を磨いていきたいです🤝 ■本業 》2022年4月〜(正社員) 株式会社YOUTRUST 業務委託期間を経て、株式会社YOUTRUSTのカスタマーサクセスとして入社 オンボーディング、期中活用支援、アップセル提案などを担当しています 》2019年4月〜2022年3月(正社員) アーキタイプ株式会社 大手企業向け新規事業開発支援を行うアーキタイプ株式会社へ新卒入社 大手企業の社内新規事業プログラムの企画運営に携わったり、アイディア段階の壁打ち、ユーザーインタビューなどを担当していました ■副業 》2019年11月〜(在籍中 / 業務委託契約) SHE株式会社 女性のキャリアスクールSHE likesにて新規顧客獲得(イベント運営/入会案内・クロージング)を経て、toC向けカスタマーサクセスとして既存会員様の学習サポートを行なう 》2021年9月〜2022年3月(業務委託契約) 株式会社YOUTRUST SHElikesでの経験によりカスタマーサクセスの経験を増やしていきたいと考え、株式会社YOUTRUSTと業務委託契約を締結 キャリアSNS「YOUTRUST」契約中企業に向けてのtoB向けカスタマーサクセスとして採用サクセスをサポート

奥村 夏実

株式会社YOUTRUSTとしてカスタマーサクセスを担当しています! 2023年4月より、正社員として新卒入社しました。

【入社エントリー】インターンから新卒入社を選んだ理由

奥村 夏実さんのストーリー

株式会社YOUTRUSTのメンバー

株式会社YOUTRUSTにて、キャリア事業部(HR tech)副部長を務めています。 CX(CS)部門、エンタープライズ部門、パートナーサクセス部門の統括と顧客体験の責任を持っています。 2019年2月から学生インターンとして参画し、2020年4月に新卒で入社しました。 2022年4月からCSチームユニットリーダーを務めたのち、2023年1月よりディベロップメントチームに異動し、PMMとして企画を担当。 ▼CS業務/できること ・2022年卒スタートアップ新卒合同入社式の運営責任者 約60社100名の新卒社員のオフラインイベントを企画から当日の運営までおこないました ・インターンチーム...

なにをやっているのか

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数約40万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。
「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。
サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。
全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。
職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。
「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています
2024年05月にシリーズCの資金調達を実施しました。

なにをやっているのか

「YOUTRUST」は信頼でつながる日本のキャリアSNSです。

サービス改善に向け、チームやポジションに関わらず、日々議論を進めております。

日本のキャリアSNS「YOUTRUST」の運営・開発を行なっています。 ユーザーは直接の友人や友人の友人などの、信頼のおけるコミュニティの範囲で転職意欲や副業意欲を公開することでそのときの気持ち・意欲にあった副業や転職のオファーを受け取ることができます。 また、オファーを待つだけでなくタイムラインの投稿機能を活用することで、キャリアについての思考の片鱗を共有したり自分が欲しい仕事を見つけたりすることができます。 転職意欲・副業意欲を「友達の友達」の範囲まで共有・通知できることで、履歴書や面接で取り繕うことなく、今までの信頼・実績をベースに次のキャリアの機会に巡りあえるという特徴でユーザー数約40万人まで拡大してきました。 しかし、私たちが立ち向かうのは、より大きな「日本の成長課題=個人のキャリアの可能性の最大化」です。日本で最もスタンダードだった終身雇用を脱し、キャリア形成を会社に委ねず、自分で築いていくことが求められる社会になっていきます。 そうした中で、自分の可能性を広げるために、人材流動性が高くなっていくことは必然の流れです。採用の役割も、短期的な目標人数の充足を超えた、中長期観点での本質的に自社の成長を支える優秀な人材獲得になり、転職検討が顕在化していない「潜在層」への多様なアプローチが求められるようになります。 自分の働きっぷりや人柄を良く知ってくれている近しい関係性・コミュニティのなかからスカウトが欲しいタイミングで受け取れるサービス、また履歴書や面接の場では表現しきれない自分の価値を理解してくれる人たちと共に働く機会が得られるサービスとして「YOUTRUST」を日々磨きこんでいます。

なぜやるのか

「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」というミッションに共感した仲間たちで楽しく働いています

2024年05月にシリーズCの資金調達を実施しました。

転職市場における「求職者にとってフェアでないこと」を解決したい思いがあります。 採用担当として働いていた代表岩崎が、いざ転職を検討して企業と求職者と双方の立場において感じた違和感を元にこのYOUTRUSTは作られました。 そのひとの優秀さによって優位性は決まるべきなのに、他の本質ではない要因が介入しすぎていることで転職市場のバランスが崩れているのを解決したいと思っています。 代表岩崎は、人間が幸せに生きていくための条件のひとつに“進捗感”があると考えています。進捗感とは「昨日より今日、今日より明日の方がもっといいだろう」と信じられている状態のこと。それがあるだけで幸せに生きられると思えますが、今の日本は「失われた30年」とも言われていて、逆進捗感のような状態。 社会全体がうっすらとした絶望感、不幸感を抱えていて、それを何とかしたい。 進捗感のことを、私たちはモメンタムと呼び、それを上げていくことで日本を元気にしていこう、と考えています。 参考記事) ▼株式会社YOUTRUSTを作りました https://medium.com/youtrust/%E6%A0%AA%E5%BC%8F%E4%BC%9A%E7%A4%BEyoutrust%E3%82%92%E4%BD%9C%E3%82%8A%E3%81%BE%E3%81%97%E3%81%9F-fb7d17adc381 ▼「新たな大黒柱」と「キャリア・オポチュニティ」の創出──YOUTRUST岩崎由夏が考える、日本のモメンタム向上に必要なこと https://youtrust.jp/articles/100087

どうやっているのか

全員が自分の意見を発信できるような雰囲気作りにもこだわっています。

職種関係なく、全社でオフラインイベントの企画・運営まで行っています。

フルタイムで働くメンバー約100名と、副業・インターンの組織でサービスを運営しています。 DeNA・サイバーエージェント・メルカリといった大手メガベンチャー、人材領域出身者やスタートアップ経験者など様々なバックグラウンドを持つメンバーでメリハリをつけながら楽しく過ごしています。 「自分の脳みそで深く思考する」ということを大切にしており、雇用形態や年齢・役割に関わらず一人一人全員に意見と意思を持って物事を推進していくことを求めています。 週3日の出社と2日のリモートワークとのハイブリッドワークを導入しており、slackやnotionでほぼ全ての情報を公開することにより、自立して働ける環境を作っています。 その一方で無機質な関係になることなく、携わった時期に関わらず時には良いことも厳しい提言も発信できる真の仲間となれるように、朝会や、月に1回「ユートラ会」といった誰でも参加可能な情報共有の場を確保しつつ、メンバーの交流の機会も積極的に設けています。

こんなことやります

YOUTRUSTで、日本のキャリア市場を変革しませんか? ▼Vision 「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」 ▼Value(YOUPROMISE) ・元気は、利益。 ・変化を起こせ。 ・やりきってるか? YOUTRUSTは「日本のモメンタムを上げる偉大な会社を創る」をビジョンに掲げ、次世代のキャリア市場・キャリア形成の文化をつくっています。 売上は年間10倍超、累計顧客社数1,300社以上と急成長中! 私たちは、「友達の友達」までつながるネットワークを活用し、一般的なスカウトサービスにリファラル採用の信頼性をプラスしたキャリアSNS『YOUTRUST』を提供しています。 個人向け(toC):キャリアSNS「YOUTRUST」 → https://youtrust.jp/ 法人向け(toB):HR Tech「YOUTRUST」 → https://lp.youtrust.jp/recruiter 法人向け(toB):広告事業 → https://lp.youtrust.jp/brandsolution 現在、さらなる成長のために マーケティング・セールス・事業開発の仲間を募集しています! あなたの力で、日本のキャリア市場を進化させませんか? 【募集職種】 1. BtoBマーケティング YOUTRUSTの認知拡大やリード獲得を加速させるポジションです。 ・コンテンツマーケティング(ブログ・ホワイトペーパー・事例記事などの作成) ・ウェビナー・セミナーの企画運営 ・リード獲得施策の立案・実行 2. インサイドセールス リードの獲得・ナーチャリングを通じて、企業の採用成功を後押しする役割です。 ・ インバウンドリードへのアプローチ ・受注率アップのための施策立案・コンテンツ作成 ・必要に応じたアウトバウンドアプローチ 3. フィールドセールス YOUTRUSTを活用し、企業の採用課題を解決する提案営業を行います。 ・ 採用ニーズのある企業への提案(オンライン商談) ・課題分析と最適な活用提案 ・他チームと連携し、企業の採用成功を支援 4. カスタマーエクスペリエンス 導入企業の成功体験を創出し、長期的なパートナーシップを築く役割です。 ・YOUTRUSTの導入支援・運用支援 ・導入後のアカウントマネジメント ・プロダクトチームと連携し、サービス改善に貢献 5. エンタープライズ(大手企業向け)営業 より大きな影響を生み出す、エンタープライズ企業向けの営業活動をリードします。 ・BtoBマーケやISと連携し、アポイントを獲得 ・提案活動に専念できる環境(契約後はカスタマーサクセスチームが支援) ・市場ニーズをフィードバックし、新サービスの開発に貢献 6. 事業開発 新たな事業の立ち上げと推進を担い、YOUTRUSTの成長を加速させるポジションです。 ・市場調査・戦略立案・プロジェクト管理 ・収益性を高めるためのPL管理・予算編成・施策立案 ・チームマネジメント・組織強化 ・ 外部パートナーとの連携による事業推進 7. 広告事業部セールス YOUTRUSTの広告事業を拡大し、企業の採用ブランド戦略を支援するポジションです。 ・ 広告メニューの開発・企画立案 ・新規開拓および既存クライアントへの提案営業 ・受注後のプロジェクトマネジメント YOUTRUSTで働く魅力 ・急成長市場 × SaaS × キャリアSNS → 事業・組織が急成長中! ・裁量権を持って働ける → 自ら考え、スピーディーに実行できる環境 ・リモート・フレックス制度あり →ハイブリッドワーク(週3出社・週2リモート) まずはカジュアルにお話ししませんか? ご興味がある方は 「話を聞きに行きたい」ボタン からお気軽にご応募ください!
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    会社情報

    2017/12に設立

    109人のメンバー

    • 3000万円以上の資金を調達済み/
    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区神宮前5丁目52-2 青山オーバルビル9階