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ECコンサル企業のソリューション営業。リーディングプレーヤー募集

ソリューション営業
中途

on 2025/03/27

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ECコンサル企業のソリューション営業。リーディングプレーヤー募集

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海外進出している
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Ryuta Ueda

大阪出身の29歳。 株式会社マクロジ 代表取締役社長。 環境が変わるとき、最も成長するタイプの人間です。 英語が苦手ではあったが将来必要に絶対になると考え、高校で国際学部に入り、オーストラリアへ留学することで効率的に習得。 帰国後、国際問題に関心を持ち、大学では立命館大学の国際関係学部へ入学。 貧困問題など国際問題を勉強する中で何か自分でも変えられることはないかと、在学中に営業の代理店を開始。 影響力のある大きな企業を作っていくにはファイナンスの知識が不可欠だと実感。 アジア金融の中心地である香港へ留学、ファイナンス全般を学ぶ。 卒業後は、最も成長できる分野として、スピード感のあるIT業界へ。 楽天で社内MVPを獲得したのち、赴任地の福岡県で起業。 ECコンサル事業を軸としつつ、日本国内での事業展開の他、ミャンマーに進出、新規事業を推進中。 好きなことは:ダイビング・ゴルフ・スカッシュ・ウィスキー・ワイン

《Maclogic Interview #2》「Japan as NO.1」日本企業の再興へーMaclogic創業者のECにかける想い

Ryuta Uedaさんのストーリー

赤松 康平

株式会社マクロジの副社長。福岡県春日市出身。 赤松康平。 小学生から高校を卒業するまでは青春時代の99.9%を野球に注ぎ、高校では全国甲子園大会に進出。 楽天イーグルス元監督、野村監督の「野村ノート」という本を読み、マネージメントをする上では仕組みが1番大切だという事を勉強。約100名近くの部員をプレイングマネージャーとして統括。 その後、神奈川大学法学部法律学科に進学。 大学での4年間ではとにかくたくさんの人と会い、つながりを持つ中で「自分が将来なにをしたいのか」を真剣に考えた時に「世界に雇用を生み出す影響力を持った人」になりたいと考え、国際政治のゼミナールを受講。 また、独自でアパレルの卸し販売、小売を開始。 本革を使用した製品の卸し販売を行い、ブラジルの航空会社の機内誌にも掲載頂く。 新卒入社でタンスのゲン株式会社に入社。 ECの店長として、4年間を過ごし、4桁万円だった売上を5桁万円へと成長させる事で全社MVPを獲得。 マーケティングから商品設計、販売促進や在庫管理を学ぶ。 その後、2017年に弊社代表の上田と共に株式会社Maclogicを福岡県久留米市にて設立。 2018年5月には福岡県大名に事務所を移転し、メンバーを14名まで拡大。 2019年7月には天神3丁目に移転。メンバーを30名に拡大。 ECコンサル事業を軸としつつ、日本国内での事業展開の他、ミャンマーに進出、新規事業を推進中。ECだけではなく、O2O分野を強化中。 好きな事:サーフィン・野球・映画鑑賞・音楽・びっくりドンキー

創業の思いとこれから。ECの力で、挑戦する人を応援し続ける会社にしたい。

赤松 康平さんのストーリー

市瀬 大義

肯定から入り否定的に検証する。考えるときは右脳と左脳をバランスよく。コンサル時代の経験を活かして、福岡発ベンチャーで日々奮闘中。生まれは千葉県、専攻は経営学、趣味は仕事。最近のトレンドは栄養バランスや筋トレなど健康思考。凡事徹底大義名分一日一止

【株式会社マクロジ】第8期キックオフを開催しました!

市瀬 大義さんのストーリー

諫山 達哉

現職の株式会社リクルートライフスタイルでは飲食店向け販促媒体ホットペッパーグルメの企画提案営業を行っております。 【情報を集め多角的なソリューションを展開する力】を強みとし、通常ネットや同僚などから仕入れる情報のみならず、他部署の旅行、美容領域など毎日足を運び情報を仕入れ、お客様に合わせた様々な角度からの提案を得意としておりました。その結果、飲食店繁忙期シーズンのお取引額を決める社内最大のキャンペーンにおいて、対通常売上月115%(組織平均109%)を達成しました。新規獲得においては、過去3回で組織平均の2倍以上の獲得に成功しました。 組織の役割では、コロナ禍における新規獲得のアポ取りミッションにおいて、アポ取りトークの型を自組織に展開し、10%→23%まで組織のアポ獲得率向上に貢献しました。 前職では、中国地方を中心に個人向けの光回線の営業を2年間行っておりました。主に戸建て、マンションなどの個人宅に飛び込みをし、基本的にその場で契約を頂くというスタイルで、即決させるために必要な営業スキルを養われました。 趣味はyoutube鑑賞、動画作り、読書です。 よろしくお願い致します。

株式会社マクロジのメンバー

大阪出身の29歳。 株式会社マクロジ 代表取締役社長。 環境が変わるとき、最も成長するタイプの人間です。 英語が苦手ではあったが将来必要に絶対になると考え、高校で国際学部に入り、オーストラリアへ留学することで効率的に習得。 帰国後、国際問題に関心を持ち、大学では立命館大学の国際関係学部へ入学。 貧困問題など国際問題を勉強する中で何か自分でも変えられることはないかと、在学中に営業の代理店を開始。 影響力のある大きな企業を作っていくにはファイナンスの知識が不可欠だと実感。 アジア金融の中心地である香港へ留学、ファイナンス全般を学ぶ。 卒業後は、最も成長できる分野として、スピード感...

なにをやっているのか

株式会社マクロジは、ECコンサルティング企業として、ネットショップの運営代行を中心に事業展開を進めております。 福岡本社以外にミャンマーにBPO拠点を有しており、運営における戦略立案から、WEBデザインやコーディング等の戦略実行までを一気通貫して行い、クライアントのネットショップ運営の全工程をサポートしています。 事業特長は以下3点です。 ▼自社内にクリエイティブ・オペレーションチームを持ち、クライアントとパートナーシップを築き、戦略立案→販促企画やディレクション→デザイン作成やコーディングなど、一気通貫型のECコンサルティングサービスを提供しています。 ▼ECマーケティングの一環として、広告運営やSNS運営によるプロモーションやブランディングに加え、現在はインフルエンサーマーケティングにも注力して事業拡大を継続しております。 ▼自社ブランド販売事業において新たなノウハウ、成功事例を創出し、ECコンサルティングサービスのクオリティ向上に常日頃からシナジー効果を生んでいます。 これらの強みを生かし、大手店舗から中小店舗まで数多くの、幅広いコンサルティング依頼を頂戴しています。案件のジャンルはインテリア・健康食品・化粧品・アパレル・食品など、広範囲に渡ります。 また、新サービスも続々リリースしています。↓ ▼店舗運用の効率化における独自システムの開発 ▼海外拠点(ミャンマー)での新規事業開発 ※進行中 一人一人の裁量権が大きい分、かなりストレッチのきいた環境ではあるものの、各メンバーが会社と共にスピーディーな成長を遂げています。
社長の上田です!
副社長の赤松です!
何かあればすぐに相談!目に見えないサービスだからこそ、社内のコミュニケーションを大事にしています。
メンバーの平均年齢は約28歳と若いですが、頼もしい経歴をもったキャリア採用組から、フレッシュな新卒採用組まで20〜60代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 経験や年齢が異なっていても、個人個人が叶えたい目標や夢を持ち、Mマクロジのメンバーとしてそれぞれ努力し、時には協力し合っているからこそ事業も成長しています。
マクロジは多種多様な業界で第一線を走ってきた個性豊かなメンバーがあつまっています。もちろん中には未経験から異業種にてチャレンジしたいと強い希望をもって入社したメンバーもいます。
成長実感を得られているか?困っていることはないか?定期的なミーティングや面談で棚卸しをします。

なにをやっているのか

社長の上田です!

副社長の赤松です!

株式会社マクロジは、ECコンサルティング企業として、ネットショップの運営代行を中心に事業展開を進めております。 福岡本社以外にミャンマーにBPO拠点を有しており、運営における戦略立案から、WEBデザインやコーディング等の戦略実行までを一気通貫して行い、クライアントのネットショップ運営の全工程をサポートしています。 事業特長は以下3点です。 ▼自社内にクリエイティブ・オペレーションチームを持ち、クライアントとパートナーシップを築き、戦略立案→販促企画やディレクション→デザイン作成やコーディングなど、一気通貫型のECコンサルティングサービスを提供しています。 ▼ECマーケティングの一環として、広告運営やSNS運営によるプロモーションやブランディングに加え、現在はインフルエンサーマーケティングにも注力して事業拡大を継続しております。 ▼自社ブランド販売事業において新たなノウハウ、成功事例を創出し、ECコンサルティングサービスのクオリティ向上に常日頃からシナジー効果を生んでいます。 これらの強みを生かし、大手店舗から中小店舗まで数多くの、幅広いコンサルティング依頼を頂戴しています。案件のジャンルはインテリア・健康食品・化粧品・アパレル・食品など、広範囲に渡ります。 また、新サービスも続々リリースしています。↓ ▼店舗運用の効率化における独自システムの開発 ▼海外拠点(ミャンマー)での新規事業開発 ※進行中 一人一人の裁量権が大きい分、かなりストレッチのきいた環境ではあるものの、各メンバーが会社と共にスピーディーな成長を遂げています。

なぜやるのか

マクロジは多種多様な業界で第一線を走ってきた個性豊かなメンバーがあつまっています。もちろん中には未経験から異業種にてチャレンジしたいと強い希望をもって入社したメンバーもいます。

成長実感を得られているか?困っていることはないか?定期的なミーティングや面談で棚卸しをします。

▼for Achievers①クライアントのために 私たちは、目標達成を追いかけるネットショップオーナーたちのパートナーとして、「最短距離で価値を最大化」する支援を行うことをミッションとして掲げています。ノウハウや人員不足の中、ネット販売における売上・利益の最大化を狙いたい顧客のために、努力し続けます。 ▼for Achievers②メンバーのために 成長できる環境を求めてマクロジに集まったメンバーたちのビジョン実現に向けて、事業推進の中で上下分け隔てなく高め合える環境を創り、支援し続けられることも我々の存在意義だと考えています。 弊社の由来は《「マクロ」なことを「ロジカル」に=マクロジ 》 ネットショップ事業に関しては考えることがかなり多く、何を優先すべきかわからなくなる中で、今何をやるのがベストなのかを日々分析し、提案し続けます。

どうやっているのか

何かあればすぐに相談!目に見えないサービスだからこそ、社内のコミュニケーションを大事にしています。

メンバーの平均年齢は約28歳と若いですが、頼もしい経歴をもったキャリア採用組から、フレッシュな新卒採用組まで20〜60代まで幅広い年代のメンバーが活躍しています。 経験や年齢が異なっていても、個人個人が叶えたい目標や夢を持ち、Mマクロジのメンバーとしてそれぞれ努力し、時には協力し合っているからこそ事業も成長しています。

▼国内(福岡)と海外(ミャンマー)の連携 マクロジのプロジェクトは、国内拠点に加え、ミャンマー拠点で組織されています。 国内は70名ほど。ソリューションコンサルタント、ECコンサルタント、WEBマーケター、WEBディレクター、クリエイティブコンサルタント、オペレーター等の職種があり、クライアントごとに担当がつきます。各職種間の連携が重要になるため、コミュニケーションを大事にしながら業務にあたっています。必要に応じてリモートワーク等フレキシブルな働き方も活用しながら業務を進めています。 ミャンマーオフィス(パートナー企業)には約40名が常勤しています。日本語堪能なスタッフが数多く在籍しており、ミャンマー国内でもトップレベルの人材が集っています。 ▼適切且つ効率的なコミュニケーション クライアントとのコミュニケーションは通常、チャットを利用していますが、定期的にコンサルタントやWEBディレクターが顧客先に訪問、またはWEBミーティングを実施し、今後の戦略の提案や状況ヒアリングを行っています。 ▼OJT教育と社内勉強会でスキルアップ 新卒社員を始めとしたEC・WEB業界のスキルも経験年数もマチマチなメンバーが集まっているので、入社時には必ず教育担当がつき、3ヶ月ほどかけて必要な知識の習得や経験値アップに向けた支援を行います。 ▼職場はオープンでフラット。柔軟な働き方でパフォーマンスアップ 成長中のベンチャーであり、すべての部署・チームが1フロアに集ったオープンオフィスを設けているので、社内はコミュニケーションが多く賑やかな雰囲気です。 男女比は大体4:6、20~30代の社員が中心です。 スタッフの多くがフルタイム勤務ですが、小さなお子様がいたり、ダブルワークをしていたりと、様々な条件下で働くスタッフも複数名在籍。それぞれができる範囲でベストパフォーマンスができるよう、働く日数や時間の変更、始業・終業時刻の変更など、本人の希望や状況に合わせて相談しています。

こんなことやります

【仕事内容】 クライアントの抱える課題を引き出し、最短距離で解決へ導く提案をしていただきます。 ・新規クライアントの開拓 (獲得方法は主に紹介・お問合せ・テレアポなど。飛び込み営業は一切おこないません。) ・売上フェイズ、店舗状況に応じた販売計画とKPI設計、モデル立案 ・ECだけでなくPRや仕入れまで幅広いコンサルティング ・戦略実現に向けたタスクの洗い出し・運営チームへの共有 ・SEO、広告運用などの集客施策提案 ・チームKPI達成に向けたメンバーマネジメント ・オンラインセミナーのディレクション それぞれのクライアントが抱える「商品に自信はあるのになかなか売れない」「ECを始めたいが知見とリソースが不足している」「物流のコストを抑えたい」などの課題や要望を顕在化し、私たちが持つECサイト運用、物流、WEBマーケティングのノウハウ、戦術を駆使して解決へ導きます。 【提供できるバリュー】 ①裁量的なインサイドマネジメント 弊社ではKGIから逆算でKPI、KDIの設定、行動管理を行っております。 当然毎日が営業戦略トライアル&エラーの連続です。 その中で裁量的・主体的に戦略立案をし、具体的な数値指標のもと、営業部全体のPDCAを牽引できる存在になっていただきたいと考えております。 ②ボトムアップ型の職場環境 マクロジはまだ設立から8年目。社内システムやワークフロー、文化醸成など全社としてまだまだ構築段階にあります。 その中で「全員が同じことをできるようになる」ことはもちろん、「全員がそれぞれの強み、得意分野をより発揮できる」そんな環境を全員で作っていきたいと考えています。 こういった思いから、「会社を全体最適化するため」のコミュニケーションを積極的に推奨しており、新人ベテラン関係なく、会社を共に創り上げる意識を大事にしてほしいと考えております。 ③ECだけではない、経営戦略の知見 弊社経営陣は代表が楽天、副代表はインテリアEC大手のタンスのゲン、執行役員はアクセンチュアの出身と、ECの戦略立案から実行に加えて、経営戦略に関するスペシャリストが会社を率いています。 こういった環境から、EC戦略はもちろん、経営戦略に関するノウハウも大いに獲得できる環境にあります。 加えて社内の誰もが経営陣とコミュニケーションを取ることができるため、一ビジネスパーソンとしてさらなる成長を遂げて毎年独立をする社員を多く輩出しています。 【求める経験】 必須条件 ・2年以上の法人営業経験のある方 歓迎条件 ・ECサイトのコンサルティング経験がある方 ・無形商材営業の経験がある方 ・チームマネジメントのご経験のある方
0人がこの募集を応援しています

    メンバーの性格タイプ

    諫山 達哉さんの性格タイプは「コントリビューター」
    諫山 達哉さんのアバター
    諫山 達哉セールス
    諫山 達哉さんの性格タイプは「コントリビューター」
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2017/11に設立

    70人のメンバー

    • 海外進出している/

    福岡県福岡市中央区大名2丁目6-50 福岡大名ガーデンシティ10F