バックエンドエンジニア募集！ITエンジニアとしての道を切り開こう！

株式会社キセル

在宅OK/未経験OK

中途

on 2025/04/27

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バックエンドエンジニア募集！ITエンジニアとしての道を切り開こう！

株式会社キセル

東京

中途

オンライン面談OK

東京

中途

指名OK

代表

上杉憲広

1994年生まれ、宮崎県出身。大学卒業後、法人営業を7年を経てIT業界へ。営業・人事を担当。

安藤悠希

「技術で未来を切り拓く」。この言葉には、常にテクノロジーを駆使して、現状にとどまらず、より良い未来を創り出していきたいという強い想いが込められています。私はシステム開発やITコンサルティングの分野で経験を積み、多くのプロジェクトで技術を使って課題を解決し、顧客の成長を支援してきました。技術は単なるツールではなく、ビジネスや社会を変革する力を持っています。私はその力を最大限に引き出し、クライアントと共に未来を切り拓くことを目指しています。特に、若手技術者の育成や、新興技術の導入、デジタルトランスフォーメーションの推進に強い関心を持っており、これからも新しい挑戦を続け、社会に貢献していきたいと考えています。未来は不確定ですが、技術の力でその道を切り拓き、より良い世界を築くための一助となれるよう、これからも努力していきます。

上杉憲広

ITS事業部

指名OK

安藤悠希

代表

1994年生まれ、宮崎県出身。大学卒業後、法人営業を7年を経てIT業界へ。営業・人事を担当。

なにをやっているのか

キセルは、システム開発とITコンサルティングを軸に、企業の課題解決に深く入り込む技術集団です。私たちが提供しているのは、「作ること」や「人を出すこと」そのものではありません。技術を使って、課題を構造から解き、前に進めることです。 ◎システム開発要件通りに作るだけの開発は行っていません。業務や課題の背景を理解した上で、「何を作るべきか」「本当にシステムが必要か」から考えます。・業務にフィットしたカスタムシステムの設計・開発・既存システムやパッケージの再設計・改善・運用まで見据えた技術選定とアーキテクチャ設計エンジニアは、単なる実装担当ではなく、設計・技術選定・改善提案まで含めて責任を持つ立場で関わります。 ◎ITコンサルティング ITコンサルティングでは、「技術でどう変えられるか」を起点に企業と向き合います。・業務プロセスの整理・可視化・クラウド活用やシステム構成の見直し・セキュリティ・運用体制の設計資料を作って終わるのではなく、実装・運用までを前提にした現実的な提案を行います。コンサルと開発を分断せず、技術を理解したメンバーが一貫して関わるのがキセルの特徴です。 ▪️プロジェクトへの関わり方キセルは与えられた役割だけをこなす関わり方をしません。システム開発でも、ITコンサルティングでも、共通しているのは「課題を理解し、解き方に責任を持つ」というスタンスです。・何が問題なのか・なぜ今それが起きているのか・技術でどう変えられるのか立場に関係なく考え、意見を出し、判断に関わります。実装するか、設計するか、整理するかは役割の違いであって、思考することから逃げないのがキセルの関わり方です。

なにをやっているのか

なぜやるのか

▪️Mission どんな環境にいても、挑戦する人が打席に立てる社会へ変革する私たちは、「挑戦したい」と思った人が、環境を理由にその一歩を諦めてしまう社会に強い違和感を持っています。生まれた場所、学歴、所属企業、これまでの経歴。それらは本来、可能性を閉ざす理由であってはなりません。しかし現実には、挑戦の機会そのものが不均等に配分されている場面が多く存在します。私たちが目指すのは、結果の平等ではなく、挑戦の機会の公平さです。実力を試したい人、成長したい人が、「まずは打席に立てる」状態を当たり前にする。システム開発やITコンサルティングという実践の場を通じて、挑戦する意志を持つ人が、環境に左右されず一歩を踏み出せる社会へ。それが私たちのMissionです。 ▪️Vision：公平な成長機会が連鎖し、挑戦者が次の挑戦者を育てる社会インフラを築く私たちが描くゴールは、個人の成長や一時的な成功に留まるものではありません。誰かが挑戦し、成長し、その過程で得た知見や経験が、次の挑戦者へと自然に引き継がれていく。成長機会そのものが連鎖していく構造を、社会に実装することを目指しています。そのために私たちは、属人化しない現場のつくり方、再現性のあるキャリア形成、教え合いが前提となるチーム文化を大切にしています。挑戦者が次の挑戦者を育てる。その循環が続くことで、私たちは単なる企業ではなく、成長機会を生み出し続ける社会インフラでありたいと考えています。

どうやっているのか

▪️Value 私たちは、挑戦の機会は「想い」だけでは生まれないと考えています。現場での向き合い方、成果の出し方、評価の仕組み、次の人への関わり方。その一つひとつを支える行動の基準＝Value を大切にしています。 ◎PAY IT FORWARD 「次の人にバトンを渡す」得た知識や機会を独占せず、共有知とする。自分が先輩に引き上げてもらったように、次は自分が後輩の機会を作る。 ◎REAL FIRST 「現場主義。まずは実力で語る」理想を語る前に、まずは現場で顧客の信頼を勝ち取る。プロとしての成果にこだわる姿勢を常に持つ。 ◎FAIR CHALLENGE 「正当な評価にこだわる」環境を言い訳にせず、成果に対して正当な対価と機会を追求する。そのために、透明性の高いキャリア形成を目指す。 ◎REWARD THE GRIND 「挑戦と努力が報われる組織をつくる」地道な努力と挑戦のプロセスを大事にし、前に進む人が実を結ぶ環境を実現する。

こんなことやります

◎募集背景株式会社キセルでは、多様なクライアント向けにシステム開発を提供しており、業務システムのバックエンドを担当できるエンジニアのニーズが増えています。特に経験が浅くても意欲的に学び、成長したいバックエンドエンジニアを求めています。これにより、バックエンド開発の基礎を持ちながらもさらにスキルを伸ばしたい方を歓迎しています。 ◎業務内容 • クライアントの要望に基づくバックエンドシステムの設計・開発 • データベースの設計および最適化（SQL, NoSQL） • APIの開発・運用（RESTful, GraphQLなど） • バックエンドの機能実装、テスト、リリースに関わる全般業務 • チームメンバーと協力して品質の高いシステムを構築 ◎求める経験・スキル ■必須要件 • 1年以上のバックエンド開発経験（Java, Python, PHP, Node.jsなど） • SQLやデータベースに関する基礎知識 • APIの開発経験 ◎身につくスキル • Java, Python, Node.jsなど、主要なバックエンド言語の知識と実践経験 • データベースの設計・最適化スキル • API設計とバックエンド全般の知識 • チーム開発でのコミュニケーション能力 ◎当社ならではの特徴・メリット • バックエンド開発の経験を積みながら、データベースやAPI設計に関する高度なスキルを学べる環境 • 若手エンジニアでも意見を出しやすく、プロジェクトに貢献できる柔軟な文化 • リモートワーク対応が整っており、働きやすい環境が整備されています ◎キャリアパス • 技術を磨き、リードエンジニアやシニアバックエンドエンジニアへ成長 • フルスタックエンジニアやシステムアーキテクトとして、より広範なスキルセットを習得 • プロジェクトマネージャーとしてプロジェクト全体をリードする道もあります

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