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挑戦の打席を共に創る、SESマッチングパートナー|フリーランス

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on 2026/03/13

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挑戦の打席を共に創る、SESマッチングパートナー|フリーランス

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安藤 悠希

大学卒業後、新卒でSaaS企業に入社し、PdMとしてキャリアをスタートしました。 その後、SIerに転職し、オフショア開発のPMや、大規模な認証基盤の更改プロジェクトでPMを歴任。 現在は株式会社キセルにて、エンジニアとして開発業務に携わりながら、代表も務めています。

渡邊 由真

株式会社キセルのメンバー

大学卒業後、新卒でSaaS企業に入社し、PdMとしてキャリアをスタートしました。 その後、SIerに転職し、オフショア開発のPMや、大規模な認証基盤の更改プロジェクトでPMを歴任。 現在は株式会社キセルにて、エンジニアとして開発業務に携わりながら、代表も務めています。

なにをやっているのか

キセルは、システム開発とITコンサルティングを軸に、企業の課題解決に深く入り込む技術集団です。 私たちが提供しているのは、「作ること」や「人を出すこと」そのものではありません。 技術を使って、課題を構造から解き、前に進めることです。 ◎システム開発 要件通りに作るだけの開発は行っていません。 業務や課題の背景を理解した上で、「何を作るべきか」「本当にシステムが必要か」から考えます。 ・業務にフィットしたカスタムシステムの設計・開発 ・既存システムやパッケージの再設計・改善 ・運用まで見据えた技術選定とアーキテクチャ設計 エンジニアは、単なる実装担当ではなく、設計・技術選定・改善提案まで含めて責任を持つ立場で関わります。 ◎ITコンサルティング ITコンサルティングでは、「技術でどう変えられるか」を起点に企業と向き合います。 ・業務プロセスの整理・可視化 ・クラウド活用やシステム構成の見直し ・セキュリティ・運用体制の設計 資料を作って終わるのではなく、実装・運用までを前提にした現実的な提案を行います。 コンサルと開発を分断せず、技術を理解したメンバーが一貫して関わるのがキセルの特徴です。 ▪️プロジェクトへの関わり方 キセルは与えられた役割だけをこなす関わり方をしません。 システム開発でも、ITコンサルティングでも、共通しているのは「課題を理解し、解き方に責任を持つ」というスタンスです。 ・何が問題なのか ・なぜ今それが起きているのか ・技術でどう変えられるのか 立場に関係なく考え、意見を出し、判断に関わります。 実装するか、設計するか、整理するかは役割の違いであって、思考することから逃げないのがキセルの関わり方です。

なにをやっているのか

キセルは、システム開発とITコンサルティングを軸に、企業の課題解決に深く入り込む技術集団です。 私たちが提供しているのは、「作ること」や「人を出すこと」そのものではありません。 技術を使って、課題を構造から解き、前に進めることです。 ◎システム開発 要件通りに作るだけの開発は行っていません。 業務や課題の背景を理解した上で、「何を作るべきか」「本当にシステムが必要か」から考えます。 ・業務にフィットしたカスタムシステムの設計・開発 ・既存システムやパッケージの再設計・改善 ・運用まで見据えた技術選定とアーキテクチャ設計 エンジニアは、単なる実装担当ではなく、設計・技術選定・改善提案まで含めて責任を持つ立場で関わります。 ◎ITコンサルティング ITコンサルティングでは、「技術でどう変えられるか」を起点に企業と向き合います。 ・業務プロセスの整理・可視化 ・クラウド活用やシステム構成の見直し ・セキュリティ・運用体制の設計 資料を作って終わるのではなく、実装・運用までを前提にした現実的な提案を行います。 コンサルと開発を分断せず、技術を理解したメンバーが一貫して関わるのがキセルの特徴です。 ▪️プロジェクトへの関わり方 キセルは与えられた役割だけをこなす関わり方をしません。 システム開発でも、ITコンサルティングでも、共通しているのは「課題を理解し、解き方に責任を持つ」というスタンスです。 ・何が問題なのか ・なぜ今それが起きているのか ・技術でどう変えられるのか 立場に関係なく考え、意見を出し、判断に関わります。 実装するか、設計するか、整理するかは役割の違いであって、思考することから逃げないのがキセルの関わり方です。

なぜやるのか

▪️Mission どんな環境にいても、挑戦する人が打席に立てる社会へ変革する 私たちは、「挑戦したい」と思った人が、環境を理由にその一歩を諦めてしまう社会に強い違和感を持っています。 生まれた場所、学歴、所属企業、これまでの経歴。 それらは本来、可能性を閉ざす理由であってはなりません。 しかし現実には、挑戦の機会そのものが不均等に配分されている場面が多く存在します。 私たちが目指すのは、結果の平等ではなく、挑戦の機会の公平さです。 実力を試したい人、成長したい人が、「まずは打席に立てる」状態を当たり前にする。 システム開発やITコンサルティングという実践の場を通じて、挑戦する意志を持つ人が、環境に左右されず一歩を踏み出せる社会へ。 それが私たちのMissionです。 ▪️Vision: 公平な成長機会が連鎖し、挑戦者が次の挑戦者を育てる社会インフラを築く 私たちが描くゴールは、個人の成長や一時的な成功に留まるものではありません。 誰かが挑戦し、成長し、その過程で得た知見や経験が、次の挑戦者へと自然に引き継がれていく。 成長機会そのものが連鎖していく構造を、社会に実装することを目指しています。 そのために私たちは、属人化しない現場のつくり方、再現性のあるキャリア形成、教え合いが前提となるチーム文化を大切にしています。 挑戦者が次の挑戦者を育てる。 その循環が続くことで、私たちは単なる企業ではなく、成長機会を生み出し続ける社会インフラでありたいと考えています。

どうやっているのか

▪️Value 私たちは、挑戦の機会は「想い」だけでは生まれないと考えています。 現場での向き合い方、成果の出し方、評価の仕組み、次の人への関わり方。 その一つひとつを支える 行動の基準=Value を大切にしています。 ◎PAY IT FORWARD 「次の人にバトンを渡す」 得た知識や機会を独占せず、共有知とする。自分が先輩に引き上げてもらったように、次は自分が後輩の機会を作る。 ◎REAL FIRST 「現場主義。まずは実力で語る」 理想を語る前に、まずは現場で顧客の信頼を勝ち取る。プロとしての成果にこだわる姿勢を常に持つ。 ◎FAIR CHALLENGE 「正当な評価にこだわる」 環境を言い訳にせず、成果に対して正当な対価と機会を追求する。そのために、透明性の高いキャリア形成を目指す。 ◎REWARD THE GRIND 「挑戦と努力が報われる組織をつくる」 地道な努力と挑戦のプロセスを大事にし、前に進む人が実を結ぶ環境を実現する。

こんなことやります

【募集背景】 キセルは今、第2創業期とも言える拡大フェーズにあります。 システム開発・ITコンサルティングの案件が急増する中、単なる「人貸し」ではない、本質的なマッチングを加速させる即戦力パートナーを募集します。 【ミッション】 エンジニアが「打席」に立てる機会を最大化し、クライアントの課題を構造から解決する SESという枠組みを使いながら、企業のDXや事業成長を支援する「パートナーシップの構築」があなたのミッションです。 【仕事内容(キセルでの役割)】 ご自身の経験や確保できる時間に合わせて、以下の業務を柔軟にお任せします。 1. 案件発掘・リレーション構築(インサイド) 新規クライアントへのアプローチを通じた、本質的な課題の吸い上げ 案件の要件定義のサポートと、最適な提案シナリオの設計 DX活用: AzureやM365等を活用した、効率的なCRM管理・追客フローの構築 2. マッチング・ソリューション提案(フィールド) クライアントへのエンジニア提案、商談、条件交渉 契約締結までのリードと、参画後のスムーズなオンボーディング支援 「技術でどう変えられるか」を起点とした、コンサルティング視点の提案 3. パートナーシップ・アライアンス管理 協力会社との強固なネットワーク構築と、情報流通の最適化 長期的な信頼関係に基づく、案件・人材の相互供給体制の強化 4. 挑戦者の伴走(タレントフォロー) 稼働中のエンジニアに対する定期的なフォローと、キャリアパスの相談 現場での課題を拾い上げ、次なる「打席」へのステップアップを支援 【キセルならではの働き方】 完全自律型スタイル: ノルマによる管理ではなく、成果に対するコミットメントを重視。 時間・場所の制約なし: フルリモート・副業OK。本業とのバランスを尊重します。 成果に対して正当な対価をお支払いする「REWARD THE GRIND」な環境です。 【求める人物像】 REAL FIRST(現場主義): SES営業の実務経験があり、自ら動いて信頼を勝ち取れる方 自律的な挑戦者: 指示を待つのではなく、自ら課題を見つけ「じゃあ、どうするか」を考え抜ける方 IT領域への理解: 開発環境やインフラ構成について、一定の知識(または学ぶ意欲)がある方 誠実なコミュニケーション: エンジニアの人生とクライアントの事業、双方に誠実に向き合える方
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    メンバーの性格タイプ

    安藤 悠希さんの性格タイプは「コマンダー」
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    安藤 悠希代表
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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    募集の特徴
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    会社情報

    2023/12に設立

    15人のメンバー

    • 社長がプログラミングできる/