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メンバー採用|成長するM&A業界のマーケティングをお任せします!

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on 2025/10/14

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メンバー採用|成長するM&A業界のマーケティングをお任せします!

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塚田 壮一朗

地元長野県の会計事務所からキャリアをスタートし、その後ジェイエイシーリクルートメントに転職。投資銀行及びPEファンド領域におけるエージェントとして従事する。2016年より日本M&AセンターにてM&Aアドバイリー業務に従事し、合弁ファンドであるサーチファンド・ジャパンの設立に関与し、役員に就任。2022年より当社創業。

渡辺 紗里奈

M&Aの仕事を通じて、経営の本質に触れ、経営者の方々への尊敬の想いが一層強くなりました。 経営に真摯に向き合いながら、より多くの企業様のご支援ができる存在になりたい。 その想いから、「経営戦略×マーケティング」のオールラウンダーを志すようになりました。 経営戦略の立案からマーケティング・ブランディングの実行まで、 企業の成長実現を本気で考える、仕事大好き人間です。 中期経営計画の策定や業界分析、新規事業検討といった上流の戦略から、 SEO・WEB広告・SNS運用・セミナー企画・展示会運営といった現場の最前線まで、 幅広く関わりながら成果を出すことに全力を注いでいます。

株式会社NEWOLD CAPITALのメンバー

地元長野県の会計事務所からキャリアをスタートし、その後ジェイエイシーリクルートメントに転職。投資銀行及びPEファンド領域におけるエージェントとして従事する。2016年より日本M&AセンターにてM&Aアドバイリー業務に従事し、合弁ファンドであるサーチファンド・ジャパンの設立に関与し、役員に就任。2022年より当社創業。

なにをやっているのか

◤ 企業概要 ◢ ”「企業・人・地域」の成長を通じて、次世代の幸せを増やす。” これが私たちの志です。 私たちは、大手M&Aコンサルティング会社でのM&A支援業務を通じて、「OLD(これまでの歴史)」と「NEW(実現したい未来)」の両方に寄り添う支援の重要性を実感してきました。 今の日本では、中小企業を取り巻く環境が厳しさを増し、地域格差も広がっています。この状況を打開するには、一社一人が成長できる環境が不可欠です。 私たちは、企業・人・地域の持続的成長を支援する“真の成長戦略ファーム”として挑戦を続け、得た資本を地域や教育に再投資することで、社会に還元し、次世代の幸せの創出に貢献します。 ◤ 事業内容 ◢ ▍M&A実行支援事業 - NEWOLD M&A - M&A仲介、FA(ファイナンシャルアドバイザリー)サービス、戦略コンサルティング(企業価値向上の成長支援をするVALUE UP Program、譲受企業様との戦略的な買収アプローチの設計)などを提供しています。M&Aはあくまでも選択肢の一つとし、お客様の「成長」をトータルサポートします。 ▍経営幹部人材紹介事業 - NEWOLD Agent - 経営人材やマネジメント人材に特化した人材紹介サービスを行っています。当社は、M&A事業を母体としているため、投資ファンドの投資先企業やストロングバイヤーの子会社などの独占求人を保有しており、他の人材紹介会社様にはない価値を提供いたします。 ▍エキスパート活用ソリューション事業 - NEWOLD Exparts、Boardparts - 経験豊富な弊社コンサルタントがご面談を通じて、クライアントの経営課題の抽出から解決までをシミュレーションいたします。さらに、卓越した専門性と圧倒的な執行力を備えたCxOクラスのエキスパート(Executive)をマッチングし、企業価値の向上を実現するサービスです。
【「継ぐ」だけでなく「伸ばす」ことを目的とした成長戦略型M&A】業種特化の専門性を活かし、初期段階からPMIや事業計画を議論し、最適な戦略を描きます。その戦略をスキームへと落とし込み、実効性の高いM&Aを実現します。
【M&A実行支援 × キーパーソン採用支援】国内のM&A件数が増加する中、企業における「経営変革」を担うキーパーソン採用のニーズは急速に拡大しています。具体的には、連続的なM&Aを実現する責任者、M&Aを成功に導くPMI人材、さらには次期後継者となる経営者やCxOなど、多岐にわたります。NEWOLD Agentでは、M&Aアドバイザーと共に各業界の専門家が連携し、クライアントの持続的な成長を支援することを使命に、キーパーソンの採用を実現します。
半期ごとにの社内イベントでは表彰式を実施
実力ある中堅幹部層による目の行き届いたマネジメント体制
未来への再投資として、ご成約1件ごとに自治体や大学等への寄付を実施しています。
2025年6月10日、株式会社NEWOLD CAPITALは設立から3周年を迎えることができました。これからも、本質的な価値創出に向けた支援を一層強化し、成長を目指してまいります。

なにをやっているのか

【「継ぐ」だけでなく「伸ばす」ことを目的とした成長戦略型M&A】業種特化の専門性を活かし、初期段階からPMIや事業計画を議論し、最適な戦略を描きます。その戦略をスキームへと落とし込み、実効性の高いM&Aを実現します。

【M&A実行支援 × キーパーソン採用支援】国内のM&A件数が増加する中、企業における「経営変革」を担うキーパーソン採用のニーズは急速に拡大しています。具体的には、連続的なM&Aを実現する責任者、M&Aを成功に導くPMI人材、さらには次期後継者となる経営者やCxOなど、多岐にわたります。NEWOLD Agentでは、M&Aアドバイザーと共に各業界の専門家が連携し、クライアントの持続的な成長を支援することを使命に、キーパーソンの採用を実現します。

◤ 企業概要 ◢ ”「企業・人・地域」の成長を通じて、次世代の幸せを増やす。” これが私たちの志です。 私たちは、大手M&Aコンサルティング会社でのM&A支援業務を通じて、「OLD(これまでの歴史)」と「NEW(実現したい未来)」の両方に寄り添う支援の重要性を実感してきました。 今の日本では、中小企業を取り巻く環境が厳しさを増し、地域格差も広がっています。この状況を打開するには、一社一人が成長できる環境が不可欠です。 私たちは、企業・人・地域の持続的成長を支援する“真の成長戦略ファーム”として挑戦を続け、得た資本を地域や教育に再投資することで、社会に還元し、次世代の幸せの創出に貢献します。 ◤ 事業内容 ◢ ▍M&A実行支援事業 - NEWOLD M&A - M&A仲介、FA(ファイナンシャルアドバイザリー)サービス、戦略コンサルティング(企業価値向上の成長支援をするVALUE UP Program、譲受企業様との戦略的な買収アプローチの設計)などを提供しています。M&Aはあくまでも選択肢の一つとし、お客様の「成長」をトータルサポートします。 ▍経営幹部人材紹介事業 - NEWOLD Agent - 経営人材やマネジメント人材に特化した人材紹介サービスを行っています。当社は、M&A事業を母体としているため、投資ファンドの投資先企業やストロングバイヤーの子会社などの独占求人を保有しており、他の人材紹介会社様にはない価値を提供いたします。 ▍エキスパート活用ソリューション事業 - NEWOLD Exparts、Boardparts - 経験豊富な弊社コンサルタントがご面談を通じて、クライアントの経営課題の抽出から解決までをシミュレーションいたします。さらに、卓越した専門性と圧倒的な執行力を備えたCxOクラスのエキスパート(Executive)をマッチングし、企業価値の向上を実現するサービスです。

なぜやるのか

未来への再投資として、ご成約1件ごとに自治体や大学等への寄付を実施しています。

2025年6月10日、株式会社NEWOLD CAPITALは設立から3周年を迎えることができました。これからも、本質的な価値創出に向けた支援を一層強化し、成長を目指してまいります。

◤ NEWOLDが果たすべき使命 ◢ 私たちはもともと、大手M&Aコンサルティング会社にて、M&A支援業務を行ってまいりました。その中で、企業・人・地域が生きてきた歴史、即ちOLDの部分が存在し、あるべき未来、実現したい未来、即ちNEWが存在することを、身をもって体感してきました。 昨今では過当競争による企業の利益率低下や、昨今の物価上昇に対して賃金の増加が抑えられているなど、地域ごとの格差が広がりつつあります。そのため皆が等しく豊かな生活を送ることが難しくなってきています。 当社はその中で、一人ひとりが成長する、または成長できる環境に身を置くことが何よりも大切だと捉えています。そのためにも「企業・人・地域」の成長を実現する「真の成長戦略実現ファーム」になるべく、たゆまぬ努力を続けてまいります。

どうやっているのか

半期ごとにの社内イベントでは表彰式を実施

実力ある中堅幹部層による目の行き届いたマネジメント体制

◤ 当社の強み ◢ ▍豊富な実績と柔軟な対応 弊社には、累計成約300件超に渡る豊富なM&A支援実績を有するメンバーや、経営人材紹介に特化したメンバーなど、確かな経験とユニークな特徴のあるメンバーが多数在籍しています。過去の実績、成功体験のみに捉われることなく、常に目の前にいるお客様にとって何がベストかを考え、柔軟な対応を行います。 ▍M&A支援×経営人材紹介 当社は企業・人・地域の成長に必要なソリューションを提供できることが強みです。M&A支援・経営人材紹介・Exparts事業など、お客様の成長ニーズに合わせたサービスを提供します。 ◤ 当社の信念 ◢ ▍期待値を超え続けるプロ集団たれ 企業・人・地域の成長を実現できる人物とは、常にプロフェッショナルを求める人物であると考えています。この信念を作り上げる5つの”価値観”を日々の行動原則として、成長を実現するプロフェッショナルな人物を創出します。 ▍価値観 2026年、当社では新たに”価値観”という概念を決定いたしました。 - Performance 期待値以上の成果で応える - Ownership 責任を持ち、主体的に動く - Commitment 意思を表明し、成果を出し続ける - Teamwork チームで協働し、役割を果たす - Growth 進化し続ける 一人ひとりがこの価値観に基づき行動し、当社の信念を体現して参ります。 ◤ 働き方・働く環境 ◢ ▍活躍中のメンバー 現在当社では85名(派遣社員等含む)のメンバーが在籍。金融機関・コンサル・人材サービス・EC・IT・ヘルスケアなど、さまざまな業界出身者が集まっています。他業種出身者でも短期間で成長できる環境が整っている会社です。 ▍働く環境 弊社はベンチャー企業ならではのスピード感があります。経営陣との距離が近く、やりたいことがあればすぐに提案でき、かつ提案が理にかなっているとみなされればすぐに採用されやすい環境です。また、失敗を恐れずに何事にも挑戦する精神を大切にしており、PDCAを効率的に回し、顧客に求められる新たなサービスを継続して生み出しています。

こんなことやります

◇役割 「デジタルマーケティング」 と 「リードナーチャリング」 の両方を担当していただき、ゆくゆくはマーケティング部門のリーダーになっていただきたいと考えております。 リード獲得(広告・SEO)と、ナーチャリング(営業支援・CRM施策)を横断する役割です。 ◇ポイント ・M&A×マーケティングという独自のキャリア形成が可能! ・経営者向けのマーケティングで、リード獲得〜ナーチャリングの上流から下流まで一貫して携われます。 ・裁量が大きく、自分の施策がダイレクトに会社の成長に影響を与えます。 ◇業務内容 ・Web広告運用(Google、SNS広告の戦略設計・運用管理) ・SEO施策の管理(キーワード戦略・コンテンツ最適化) ・LP最適化(A/Bテスト、CVR向上施策) ・データ分析・KPI管理(GA4・GTM) ・MAツールを活用したリードナーチャリング(メールマーケティング・スコアリング) ◇必要なスキル ・Web広告運用(Google広告・SNS広告) ・データ分析(GA4(Google Analytics)・GTM(Google Tag Manager) ・LPO(ランディングページ最適化、A/Bテスト)
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    メンバーの性格タイプ

    塚田 壮一朗さんの性格タイプは「ライザー」
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    塚田 壮一朗取締役COO
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    渡辺 紗里奈経営戦略室 室長
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
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    募集の特徴
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    会社情報

    2022/06に設立

    103人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/

    東京都渋谷区2-11-5 クロスオフィス渋谷メディオ5-C