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新卒カードを無駄にしないで!ホワイトな環境、クリエイティブな仕事

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on 2025/04/05

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新卒カードを無駄にしないで!ホワイトな環境、クリエイティブな仕事

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伊藤 未羽

新卒で入社した企業から転職しKSG株式会社へ入社しました。 経理・新卒採用など幅広く業務を担当しております!

小宮 和夫

メーカー系Sierのシステムエンジニアとしてキャリアをスタートし、気が付けば40年弱。 昨年、還暦を迎えましたが、まだまだ新しいことに挑戦していきます。

KSG株式会社のメンバー

新卒で入社した企業から転職しKSG株式会社へ入社しました。 経理・新卒採用など幅広く業務を担当しております!

なにをやっているのか

KSG株式会社はサーバ、セキュリティ機器などを取り扱うITの専門商社です。 創業当初は、実はITのいわゆる開発事業をしていました。 ですが、バブル崩壊の煽りを受けて撤退することに。 その時残ったのは数名の社員と使い手のいないPCだけでした。 なんとかその日の資金繰りためにPCを中古販売したところ、思ったよりも売れたのがきっかけでPCの買取販売事業を始めることに。 そこからは必死になんとか従業員を養うために商売に奔走した結果、今のような年商40億の専門商社として立場を築くに至りました。 とはいえ、まだまだ中小企業である我々は大手企業が扱うような「売れることがわかりきっている利益商材」ではなく「まだ売れていない、可能性を持った商材」を積極的に見つけ日本市場に供給する手触り感のある商いをしています。 これは、大手には参入しずらい”おいしい"マーケットであると同時に商売人としての喜びにあふれた領域だと思っています。 この事業を2027年末までに年商40億から年商100億にするのが今掲げている目標です。 その頃には社員数も70~80人規模になり、ある程度の経営基盤が固まった状態を作り出せるのではと期待しています。

なにをやっているのか

KSG株式会社はサーバ、セキュリティ機器などを取り扱うITの専門商社です。 創業当初は、実はITのいわゆる開発事業をしていました。 ですが、バブル崩壊の煽りを受けて撤退することに。 その時残ったのは数名の社員と使い手のいないPCだけでした。 なんとかその日の資金繰りためにPCを中古販売したところ、思ったよりも売れたのがきっかけでPCの買取販売事業を始めることに。 そこからは必死になんとか従業員を養うために商売に奔走した結果、今のような年商40億の専門商社として立場を築くに至りました。 とはいえ、まだまだ中小企業である我々は大手企業が扱うような「売れることがわかりきっている利益商材」ではなく「まだ売れていない、可能性を持った商材」を積極的に見つけ日本市場に供給する手触り感のある商いをしています。 これは、大手には参入しずらい”おいしい"マーケットであると同時に商売人としての喜びにあふれた領域だと思っています。 この事業を2027年末までに年商40億から年商100億にするのが今掲げている目標です。 その頃には社員数も70~80人規模になり、ある程度の経営基盤が固まった状態を作り出せるのではと期待しています。

なぜやるのか

私たちの事業は、少し壮大かもしれませんが「ITを通じて日本経済をまた強くする」ことにつながると信じています。 日本を取り巻くIT市場は現在、デジタル赤字とも言われる”海外依存"状態です。 どんなソフトウェアもAmazon、Google、Microsoft、AppleのようなIT巨人のプラットフォームを通じて提供され、日本がITで稼ぐ金額より海外のITに支払う金額が上回ってしまうのです。 PCなどのハードウェアにおいても同じです。 PC製造は昔、国内メーカーが「Made in Japan」のブランドをひっさげ活躍していた産業でした。 ところが現在では、国内メーカーの多くが海外生産拠点に依存し、内実はソフトウェアと大差がなくなってしまったのです。 日本経済の復興には、今後成長を続けるIT市場が鍵になると思っています。 その市場においては、元来日本人が得意としてきた「外を見て学び、自分たちで改良する」という基本に立ち戻りITを学び直さなければなりません。 そのIT市場を支えるサーバとセキュリティという2大領域がまさしく弊社の専門商材です。 我々自身はまだまだ小規模な商社ですが、我々自身が成長し日本経済をITインフラから支える存在になりたいと思っています。

どうやっているのか

第二創業直後、その日の稼ぎのために奔走していた時期を経て気づいたことがありました。 それは、「金儲けのことばかり考えていてはビジネスはうまく行かない」という原理です。 ビジネスとはどこまで行っても”人と人のつながり”であり、ビジネスパーソンが人間として信頼されない限り、取引してもらい続けることはできません。 特に我々のような小規模な事業ではそれが顕著です。 なので、今では「仕事を通じて人間性を高める」をスローガンに人間性の高い仲間を集め、組織として一緒に成熟していく体制が出来上がっています。 また、小規模な組織だからこそ味わえる仕事の手触り感や経営陣への風通しの良さなどは、ビジネスパーソンとして成長するために非常に有効な環境だと思っています。 実際に個性豊かなメンバーがそれぞれの強みを活かして仕事に取り組んでいます。 イマドキでドライな趣味人もいれば、マッチョで昭和スタイルな体育会系の熱血漢など若手世代だけを切り取っても本当に色彩豊かです。 そんな多文化な組織でも、仕事中はみな同じく「高い人間性」を発揮し求めあっています。 特に新卒入社組には"昔を知る経営陣"にどんどん新しい価値観を伝えてほしい、と期待しています。

こんなことやります

【納得内定がないあなたへ】 まだ就活を頑張って続けている26卒の皆さん! 会社をどんな視点で見ていますか? 「知名度や規模」でみている方も多いかと思います。 ここで、少し視点を変えて ・自分が確実に成長できるか ・他の会社からの評価はどうか といった観点から選んでみてください! 【確実に成長できる環境】 私たちは、新卒生の成長に全力を注ぎます。 例えば、 ・新卒生には、2ヶ月におよぶ超丁寧な研修 (この研修を経て、文系からITで大活躍するメンバーがいます!) ・四半期ごとの1対1の面談で、成果や課題を継続的にフォロー ・メンバーの教育は、配属部門任せではなく、全社で推進 ・超積極的な資格取得支援 ・完全週休、祝祭日、年末年始休み、夏季休み といった環境を整備し、あなたがのびのびと働くことができる工夫をしているんです! そして、少数精鋭の環境なので1人1人の裁量権が大きいです。 中小企業ならではの安定とベンチャーのような挑戦を手にしませんか? 【評価の高い会社】 私たちは、商社ならではの国内外の幅広いネットワークを持っています。 世界的メーカーの日本公認パートナーに選んでいただいたり、国内の名だたる大手企業にお取引をいただいています。 詳細は、ここには書けないのでご興味あれば直接聞いてみてください。 私たちに少しでも興味を持っていただいた方は、ぜひ一度、お気軽にお話ししましょう! 「話を聞きに行きたい」からお待ちしています!
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