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街をつくるを人で支える!両面型人材エージェントを募集しています。

業界特化の人材紹介エージェント
中途
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on 2025/07/09

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街をつくるを人で支える!両面型人材エージェントを募集しています。

東京
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小山 大輔

現在は、役員として主に採用・広報の責任者と両面型エージェントのコンサルタントを兼務しています。 縁あって2021年に代表の佐藤と事業をスタートしました。エージェント事業から始まり、現在は複数事業を展開し、グローバルに事業展開をされる国内の大手企業様とも多数お取引させていただけるようになりました。”街づくり”をキーワードに、この先も新しい事業にチャレンジし続けていきます。 まだまだ整っていない点も正直ありますが、当社は20代後半〜40代前半で構成されており、社員の多くが、子育てとも両立しながら仕事をしております。毎日が楽しく、生活を豊かにできる環境が揃っていると自負しています。 当社では、一緒に働く仲間を絶賛募集しています。会社立ち上げから現在に至るまで、また今後の事業構想など、ざっくばらんにお話させていただきます!皆様ともお会いできることを楽しみにしております! <経歴> 2016年:株式会社キャリアデザインセンター新卒入社 求人広告営業 2020年:建設DX企業入社 セールス Forbes JAPANの「日本版 CLOUD TOP10」選出 2021年:株式会社SPC(現グループ会社)で代表の佐藤と事業立ち上げ 2022年:steer株式会社を設立し、現在に至る。 <趣味> ・スポーツ観戦(特に球技が大好きです) ・野球・サッカー ・食べログで検索したお店を巡る

【COO紹介】元野球少年 20代での独立決断!街づくりに関わる人材ソリューション 第一想起企業を目指して

小山 大輔さんのストーリー

下山 雄貴

大学を卒業後、化粧品メーカーに入社し美容室向けの新規開拓セールスとして飛び込み営業を経験。 環境を変えたい思いから、人材業界に転身。求人広告の営業、人材紹介のエージェントとして10年以上経験を積む。 <転職歴> クオレ株式会社(化粧品)→株式会社キャリアデザインセンター(人材)→Repro株式会社(デジタルマーケティング)→パーソルキャリア株式会社(人材)→株式会社ミライユ(人材)→★現職(人材) <steerでの経歴> ●ホームページの制作にコンセプト設計から携わる ●千葉の廃校リノベーション施設でスポーツをしながら研修 ●人生初の北九州遠征 ●人生初の北海道に社員旅行で家族参戦 ●富山県でお客様と雪の中歩く ●福島ファイヤーボンズの冠試合にてフリースローを放つ ●建設中の大きな施設に昇る(公式ルート) ●横浜ベイスターズの試合を良い席で観戦 ●福島の小学校にバスケットボールを寄付する

【社員インタビュー/steerでの働き方の話】トッププレイングマネージャーに迫ります!

下山 雄貴さんのストーリー

樋口 智之

人材ベンチャーにてリクルーティングアドバイザー・拠点責任者を経験した後 大手人材紹介会社にてメーカー様を中心とした両面型コンサルタントの経験を経てsteerに参画しました! ヒトと企業様のご縁を繋ぐことで、日本のまちづくりや社会課題の解決に微力ながら貢献したいと考えています! 【経歴】 ・人材ベンチャー企業:新卒・第二新卒紹介事業の名古屋支店責任者 ・ジェイエイシーリクルートメント:メーカー×ミドルハイクラス層を中心とした両面型コンサルタント ・steer株式会社:インフラ・エネルギー領域のマネージャー

【社員インタビュー】ー「失った2年を取り戻す」宣言から、steerでギネス更新へーコンプレックスを糧に掴んだマネジメントの道

樋口 智之さんのストーリー

川崎 惠

新卒で中途採用広告typeと女の転職typeの提案〜運用まで一貫して担当し、 ハイクラスの転職に携わりたいと考え、SPC(現グループ会社)に転職。その後steer株式会社で、『”まちをつくる"を人で支える』を想いとして、まちづくり領域のミドル・ハイクラス向けサーチ・エージェントを行っており、不動産金融領域とインフラ領域を担当しています。 会社ビジョン ひとりひとりが’’舵を取る豊かな未来を”が好きです。 <経歴> 2019年:株式会社キャリアデザインセンター新卒入社 2022年:株式会社SPC(現グループ会社)入社 steer株式会社に変更 <趣味> 自炊、BBQ スポーツ:ランニング・テニス・ジムでの合トレ

【社員インタビュー】『自信がなかった』過去を乗り越え、仕事の誇りを見つけた28歳の話。

川崎 惠さんのストーリー

steer株式会社のメンバー

現在は、役員として主に採用・広報の責任者と両面型エージェントのコンサルタントを兼務しています。 縁あって2021年に代表の佐藤と事業をスタートしました。エージェント事業から始まり、現在は複数事業を展開し、グローバルに事業展開をされる国内の大手企業様とも多数お取引させていただけるようになりました。”街づくり”をキーワードに、この先も新しい事業にチャレンジし続けていきます。 まだまだ整っていない点も正直ありますが、当社は20代後半〜40代前半で構成されており、社員の多くが、子育てとも両立しながら仕事をしております。毎日が楽しく、生活を豊かにできる環境が揃っていると自負しています。 当社では、一緒...
【COO紹介】元野球少年 20代での独立決断!街づくりに関わる人材ソリューション 第一想起企業を目指して

【COO紹介】元野球少年 20代での独立決断!街づくりに関わる人材ソリューション 第一想起企業を目指して

なにをやっているのか

【未来のまちづくりを加速させる、4つの戦略的ソリューション】 私たちは「まちをつくるを”人”で支える」というコンセプトのもと、人材を軸とした4つの戦略的事業を展開しています。既存事業の深化に加え、オウンドメディアやサーチファンドといった次世代事業を次々と形にし、多角的なアプローチで社会基盤の進化に貢献します。 ■エージェント事業:未来を共創する人材戦略 企業の経営ビジョンを深く理解し、都市開発やインフラを牽引するプロフェッショナルとの最適なマッチングを実現します。単なる採用支援に留まらず、企業の未来を共に描き、長期的な成長を後押しする戦略的パートナーとして機能します。 ■エリアクリエイション事業:地方の潜在能力を「人」で駆動させる 地域経済の特性を捉え、未来の担い手となる次世代経営者や幹部候補人材の還流を促進します。地方の成長エンジンを「人」の力で再始動させ、持続可能な地域活性化と日本経済の底上げにダイレクトに貢献する事業です。 ■HRソリューション事業:採用プロセスの戦略的最適化(RPO) 採用戦略の策定から実行までをプロフェッショナルな視点で代行し、組織の採用力を構造から強化します。クライアントが本来のミッションに集中できるよう、高度なオペレーションと戦略的支援で事業成長をシステムとして支えます。 ■スキルシェア事業「steer pro」:高度専門人材による事業変革 プロシェアリングとエグゼクティブサーチを軸に、経営課題を突破する最高峰の専門知を提供します。変革を必要とする企業に対し、必要な期間・スキルに応じてエグゼクティブ人材を繋ぐことで、事業の非連続な成長を強力にサポートします。 ■ 多層的なまちづくりへの貢献(CSR活動) 私たちは事業の枠を超え、地域コミュニティの活力醸成にも注力しています。プロバスケットボールチーム「福島ファイヤーボンズ」とのパートナー契約を通じ、スポーツが持つ熱量で地域に新たな価値と活気をもたらし、豊かな未来の街づくりに寄与します。

なにをやっているのか

【未来のまちづくりを加速させる、4つの戦略的ソリューション】 私たちは「まちをつくるを”人”で支える」というコンセプトのもと、人材を軸とした4つの戦略的事業を展開しています。既存事業の深化に加え、オウンドメディアやサーチファンドといった次世代事業を次々と形にし、多角的なアプローチで社会基盤の進化に貢献します。 ■エージェント事業:未来を共創する人材戦略 企業の経営ビジョンを深く理解し、都市開発やインフラを牽引するプロフェッショナルとの最適なマッチングを実現します。単なる採用支援に留まらず、企業の未来を共に描き、長期的な成長を後押しする戦略的パートナーとして機能します。 ■エリアクリエイション事業:地方の潜在能力を「人」で駆動させる 地域経済の特性を捉え、未来の担い手となる次世代経営者や幹部候補人材の還流を促進します。地方の成長エンジンを「人」の力で再始動させ、持続可能な地域活性化と日本経済の底上げにダイレクトに貢献する事業です。 ■HRソリューション事業:採用プロセスの戦略的最適化(RPO) 採用戦略の策定から実行までをプロフェッショナルな視点で代行し、組織の採用力を構造から強化します。クライアントが本来のミッションに集中できるよう、高度なオペレーションと戦略的支援で事業成長をシステムとして支えます。 ■スキルシェア事業「steer pro」:高度専門人材による事業変革 プロシェアリングとエグゼクティブサーチを軸に、経営課題を突破する最高峰の専門知を提供します。変革を必要とする企業に対し、必要な期間・スキルに応じてエグゼクティブ人材を繋ぐことで、事業の非連続な成長を強力にサポートします。 ■ 多層的なまちづくりへの貢献(CSR活動) 私たちは事業の枠を超え、地域コミュニティの活力醸成にも注力しています。プロバスケットボールチーム「福島ファイヤーボンズ」とのパートナー契約を通じ、スポーツが持つ熱量で地域に新たな価値と活気をもたらし、豊かな未来の街づくりに寄与します。

なぜやるのか

「まち」の未来を動かす、すべての「人」のパートナーであるために。 私たちの日常は、誰かの仕事によって支えられています。 都市のダイナミズムを生み出す開発、地域の息吹を守る地方創生、そして社会の土台を支えるインフラ。これらは決して自然に存在しているわけではありません。 そこには、数十年先の未来を構想し、膨大なステークホルダーをまとめ上げ、泥臭く現場を動かすプロフェッショナルたちがいます。私たちが何不自由なく生活できているのは、この社会インフラの最前線で働く方々の尽力があるからです。 しかし、この社会的意義が極めて高く、高度な知性と情熱を要する「まちづくり」の仕事は、その価値が正当に可視化されているとは言い切れません。 まちづくりは、人がいてこそ成り立つ。 どんなに優れたテクノロジーや資本があっても、最後に形にするのは「人」の意志です。 私たちsteerは、都市開発や地域活性化を推進する企業・団体の真のパートナーとして、そこで働く人々が自らのキャリアに誇りを持ち、次世代の担い手が集まる仕組みを創るために存在しています。 私たちは、社会の根幹を支えるプロフェッショナルに光を当て、その挑戦を加速させる「選択肢」を提供し続けます。

どうやっているのか

1. 個人の経験知を「チーム・会社の資産」へ変える仕組み 私たちは、個人の成功体験やノウハウをブラックボックス化させません。 社内チャットや定例会議でのオープンな情報共有はもちろん、チームや会社全体としてナレッジを蓄積し、組織の武器へと昇華させる動きを加速させています。困難な課題に対しても、それぞれの専門分野を横断して知恵を出し合い、全員で最適解を導き出す。「個」の力を結集して「組織」で勝つ文化を大切にしています。 2. 既存の枠組みを超えた「次世代事業」への挑戦 私たちは、現在の事業領域に満足していません。まちづくりの熱量をより広く、深く伝えるための「オウンドメディア」の立ち上げ、さらにはスポーツ、サーチファンドといった次世代事業の準備が整っています。人材という枠を超え、多角的なアプローチで社会基盤を支える挑戦が、すでに始まっています。 3. 志を支援し、人生の舵を取るためのフィールド メンバー一人ひとりが、自らの人生をより豊かにできる環境を追求しています。社内での知見共有や研修を通じたスキルアップはもちろん、steerでの活動を通じて「目標や人生で成し遂げたいこと」に向かって主体的に挑戦することを推奨しています。会社は、そのためのリソースと機会を惜しみなく提供し、自己実現をできる舞台(フィールド)でありたいと考えています。 顧客、業界、そして自らの未来をより豊かなものにしたいと考えている方へ。steerは、次世代の事業創造を共に牽引し、あなたの飽くなき挑戦を証明する環境を提供し続けます。

こんなことやります

当社では、不動産や建設、電力・ガス、鉄道会社など、“まちづくり”に関わる企業に特化し、ミドル/ハイクラス人材を中心とした採用・転職支援、及び人材領域の幅広いサービスを展開しています。 両面型エージェントとして、企業と求職者を一人のコンサルタントが担当し、企業の経営戦略や方針、採用状況なども理解した上で、次世代の経営層・幹部候補人材をご紹介しています。 【主な業務内容】 ■企業への採用支援 企業の事業内容や求める人物像に対しての詳細なヒアリングを実施。 希望にマッチする求職者にピンポイントでアプローチを行います。 当社での面談にて、求める要件との齟齬がないかを確認後、企業へご紹介。 書類選考後の面接日程、会場の手配、採用条件や入社日の調整など、円滑な採用を行うためのサポートもご担当いただきます。 ■求職者への就業支援 カウンセリングを通して求職者の求める条件やスキル、経験等を確認。 人物像や社風との親和性なども考慮した案件のご提案を行います。 その後はマンツーマン体制で履歴書や職務経歴書の添削、模擬面接等を実施し、万全の態勢で面接に挑めるようにサポート。 企業側との採用条件や入社日の交渉などもコンサルタントがサポートしています。 【目指していく姿】 当社では“まちづくり”に関わる人材ソリューション企業として第一想起される企業を目指しています。 お客様に一番信頼され、困った時に一番にご相談をいただけるパートナーを目指し、各コンサルタントが日々業務に励んでいます。 企業様には「当社に依頼をして良かった」と、転職者様には「当社を通して転職活動を行ってよかった」と双方から思っていただけることを大切にしています。 少しでもご興味をお持ちいただけましたら、お気軽にご応募いただけますと幸いです。 ※お人柄をできるだけ理解したいため、プロフィールは出来るだけ埋めていただき、ご応募いただけますと幸いです。
8人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

小山 大輔さんの性格タイプは「マスター」
小山 大輔さんのアバター
小山 大輔COO
下山 雄貴さんの性格タイプは「ファシリテーター」
下山 雄貴さんのアバター
下山 雄貴エージェント事業部/ゼネラルマネージャー(メディア事業兼務)
川崎 惠さんの性格タイプは「コントリビューター」
川崎 惠さんのアバター
川崎 惠シニアコンサルタント
小山 大輔さんの性格タイプは「マスター」
小山 大輔さんのアバター
小山 大輔COO
下山 雄貴さんの性格タイプは「ファシリテーター」
下山 雄貴さんのアバター
下山 雄貴エージェント事業部/ゼネラルマネージャー(メディア事業兼務)
川崎 惠さんの性格タイプは「コントリビューター」
川崎 惠さんのアバター
川崎 惠シニアコンサルタント

8人がこの募集を応援しています

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

2022/12に設立

東京都千代田区丸の内2丁目4番1号 丸の内ビルディング28階