EachWorthの平均年齢は20代。 職種を問わず“挑戦する人を応援する文化”が根づいています。 代表・若生を中心に、フラットでスピード感ある環境が特徴です。 ▍文化のベースは「Each Worth Eight Mind」 私たちの行動指針には、こんな言葉が並びます。 ・自分を信じる ・変化を楽しむ ・挑戦を歓迎する ・ORの妥協ではなくANDの追求 ・ポジティブの発信 ・リスペクトの表現 ・リアルを創造する ・One Action(常に初手を打ち続ける) 一人ひとりがこの8つのマインドを軸に動くことで、職種や役職に関係なく意見が飛び交い、 チーム全体で課題解決に取り組む風土ができています。 ▍代表直下でも“ひとりではない”体制 立ち上げポジションというと、孤立するイメージを持たれるかもしれません。 でもご安心ください。 代表・若生はもちろん、営業責任者・既存メンバー・BPO担当など 多方面からサポートを受けながら進められる体制です。 毎週の定例ミーティングや1on1などを通じて、課題の共有や施策レビューをしながら進めていきます。 「丸投げされる」ではなく、“伴走しながら裁量を持てる”イメージに近いです。 ▍仕組みを整えるフェーズだからこそ、柔軟に動ける 現在、制度やルールはまだ発展途上。 だからこそ、「このやり方を試したい」「このツールを導入したい」などの提案がすぐに実現できる環境です。 新しい研修フォーマットを試したり、採用フローを自分で設計したり。 仮説検証を重ねながら最適解を探していく―― それが、このポジションの面白さでもあります。 ▍“文化を育てる人事”としてのやりがい EachWorthの人事は、単に採用や制度を整える役割ではありません。 会社の“文化を育てる存在”として、日々のコミュニケーションやフィードバックの中に、 EachWorthらしさを広げていく。 現場と経営の“橋渡し役”として、 あなたの考えや提案が、会社そのものを変えていきます。