▼募集背景 Giveryでは、AI・DXといった成長分野で複数の事業を展開しており、 急速な事業拡大に伴ってエンジニアからビジネス人材まで幅広い採用ニーズが高まっています。 今回は、セキュアサイクルの採用体制を本格的に構築していくため、Givery所属のセキュアサイクル専任「採用人事マネージャー」を募集します。 これまで専任の人事担当が不在であり、人事組織や戦略の立ち上げから担っていただける裁量の大きなポジションです。 採用だけでなく、組織づくりそのものに深く関わっていきたい方、ぜひお待ちしています！ ▼業務内容 セキュアサイクルの採用体制をリードするプレイングマネージャーとして、経営層直下で採用戦略の立案から実行までを担っていただきます。 年間約数十名規模の中途採用達成をミッションに、組織づくりの中核を担うポジションです。 将来的には、組織開発やエンゲージメント施策など、幅広い人事領域への挑戦も可能です。 ＜採用戦略の立案と実行＞ ・組織の成長計画に沿った中途採用戦略の策定 ・採用チャネルの最適化（求人広告、ヘッドハンティング、リファラル採用など） ・採用プロセスの設計・改善（選考フロー、評価基準、オンボーディング） ＜チームマネジメント＞ ・採用チームのマネジメントとメンバー育成 ・モチベーション維持とキャリア支援を通じたチーム力の最大化 ＜データ活用による採用の最適化＞ ・採用KPI／メトリクスの設計と分析 ・データをもとにした戦略的な改善アクションの実行 ▼身につくスキル、経験 ■IPOを見据えた成長企業での採用企画立案・実行 　0→1フェーズの採用戦略を自ら企画・推進し、組織づくりの核を担えます。 ■経営層直下での戦略的なHR経験 　経営層と密に連携し、企業戦略に直結する人材戦略を描くスキルが磨けます。 ■データドリブンな意思決定力 　「ファクトベース」の文化のもと、数値と分析を軸にした採用戦略設計が可能です。 ▼キャリアパス 将来的には人事組織の拡大、また人材開発や人事制度の構築などにも裁量を広げて関わっていただく ことを想定しています。 ▼会社全体の魅力・雰囲気 ・Giveryのモットーである「Give & Give」の精神が根付いており、困ったときは自然と助け合うチーム文化があります ・フルリモートOKで、ワークライフバランスがとりやすい環境です ▼応募要件 《必須（Must）》 ・中途採用経験3年以上（エンジニア／ビジネス職採用） 《歓迎（Want）》 ・成長フェーズの企業での中途採用実務経験 ・採用におけるマネージャーのご経験 《人物像（Personality）》 ・生成AIやITへの興味があり、ご自身でも業務で活用している方 ・常に成長意欲を持ち、自己研鑽に励みたい方 ・挑戦的な目標にやりがいを感じる方 ▼ご担当いただく業務の魅力/やりがい ・生成AI×セキュリティという急成長市場で人事経験を積むことができます ・0→1の人事戦略立ち上げに携わり、自ら仕組みをつくるやりがいを感じられます ・経営層と直接連携しながら採用をリードできる高い裁量と影響力のあるポジションです ・将来的には人事制度設計や組織開発にも関与でき、人事としてのキャリアの幅が広がります ▼選考フロー 1）書類選考 2）1次面接 3）2次面接 4）最終面接 5）内定