プラスディーは、マーケティング活動の全領域を横断し、 あらゆるデザインを通してビジネスを前向きに進めます。 私たちの役割は、クライアントの想いと目指す姿に寄り添い、意図を共有し合いながら、共に課題を設定すること。また、戦略の立案から実行・検証まで一貫して並走することです。 私たちは、すべてのクライアントに対して同じアプローチを取ることはありません。課題やフェーズに応じて、関わり方そのものを共に設計していきます。設計に基づくアウトプットは、ブランド、マーケティング/PR戦略、広告、ロゴやコピー、映像、スチール、Webサイト、パンフレット、イベント、など多岐に渡ります。またアウトプットするだけでなく、運用/検証まで自社メンバーを軸に実施しています。 プラスディーがクライアントを理解し寄り添い、ビジネスを前向きに進めようとした時、Webサイトをはじめ、システム面の開発を主軸にする課題解決には「エンジニア」の存在が不可欠です。昨今著しい発展を遂げているAIもコントロールしながら、クライアントの各課題解決ごとにより細かな表現やカスタマイズに対する要望は着実に増加しています。 業務拡大への対応と、前向きに進めるカルチャーをより強固にし、よりプラスの化学反応を起こすため、 2026年新卒採用/エンジニア職として、 考えることが好きな方、ものづくりに興味のある方、熱意を持って物事に前向きに取り組める方を募集します。 ご入社後はOJTを経て、様々なクライアントへ課題解決を実施するエンジニアの職種に就いていただきます。 ❚ 信頼を獲得し、ビジネスの根幹を担う ディレクター/デザイナーと協業しながら、まずはHTML・CSS・JavaScriptを基本とし、コーポレートWebサイト・ブランドWebサイト・ECサイト・キャンペーンWebサイトなど、各種開発のフロントエンドコーディングを実践していきます。 エンジニアチームは、各メンバーが前向きに最適解を考え先を見据えた行動をしており、とにかく実践する中で成長、チーム開発においても主体性の求められる環境です。プロジェクトによっては戦略段階から参加するものもあり、プロジェクト全体を見ながら職種の枠にとらわれない自由な発想でご活躍いただけます。 新卒1年目で、経営者層や大手企業の部長クラスの方と仕事をすることは珍しくありません。もちろん先輩社員のフォローの元ではありますが、新メンバーの立場でよくありそうな単なる付き添いとしてではなく、1人のプロジェクトメンバーとして主体性を持って活躍しています。 前向きな発言とともに先を見据えた行動を実行しているメンバーが、成長スピードを上げており、2年目/3年目になるにしたがって、時にはJavaScriptフレームワークやPHPをはじめとした技術習得、時にはメインエンジニアとしてユーザー体験の最適化に取り組むことでクライアントの信頼を獲得しています。将来的には、プロジェクトにおけるデジタル・トランスフォーメーションの提案及びディレクションを実施、チーム開発を統括できるテクニカルディレクターを目指すことも可能です。 ❚ HPにプロジェクト実績の一部を掲載しています。 https://plus-d.co.jp/works/ ❚ ご応募条件 ・2026年3月末までに大学院、大学、専門学校を修了・卒業見込みの方（第二新卒まで可） 学部や専攻は不問ですので、チャレンジしたい方はぜひエントリーください！ ・HTML・CSS・JavaScriptが使用できる方 ・ものづくりに熱意を持ち、物事に対して前向きな発言とともに取り組める方 ・開発プロセスやご自身の意図を言語化して伝える力 ・ご自身のポートフォリオ（WEBサイト構築事例）のご提出 ❚ こんな方、歓迎です！ ・React / Vue / Next.js / Nuxt.js などの使用経験 ・アニメーション系ライブラリ（GSAP / Three.js / WebGL）への興味・実装経験 ・Node.js / npm / Webpack / Vite などの理解 ・Figmaなどのデザインツールとの連携に慣れている ・職域問わず、チームでプロジェクトを成功に導きたい ・エンジニアリングスキルだけでなく、ビジネススキルも身につけたい ❚ ご応募後のフロー まずは説明会への参加もしくはカジュアル面談をご案内いたします。 説明会/カジュアル面談＞書類選考＞面接複数回＞SPI＞合否 ※選考フローには変更が生じる場合があります。 気になった方はまずはカジュアル面談にエントリーお待ちしています！