【業務内容】 ■新卒・中途採用計画の立案～人材の募集・選考等、採用実務全般 ・事業計画等を基に部門ごとの採用人数、募集条件（要項）、スケジュールなどを決定し、採用に関する様々な要件を策定 ・事業部のニーズ把握（それぞれの事業部へ入り込み、業務内容の理解や組織構成を把握することで社内でのニーズを的確につかむ） ・媒体、人材紹介会社の選定等、採用手法を決定 ・求人媒体以外の採用施策の推進（SNS採用など） ・新たな採用企画の立案提案、導入対応、フロー改善提案 ・会社説明会の運用や選考、インターンシッププログラムの実行等 ・内定通知、内定者フォロー、入社対応（新卒の場合は内定式、入社式の企画立案・実行） ■新たな人事制度の構築・運用・管理 ・役職定義 ・MBOなどの評価基準 ・ライン職とスペシャリスト職の適正評価方法 ・目標設定化 ■オンボーディングの企画立案・運用・管理 ・会社理解促進 ・会社・部門資料のブラッシュアップ ・研修機会の設置（制度・文化の啓蒙） ・相互理解を促すリアルコミュニケーションの企画設計 【魅力point】 ■リモートと出社を併用して働けるハイブリッド勤務！ ■フレックスでそれぞれ働きやすい環境で業務遂行しております。（※コアタイム12:00-16:00） ■コアメンバーとして採用に関する日々の運用業務を行なうだけでなく、新しい採用手法や施策を企画・提案することも可能 ■「ここで働きたい」と思ってもらえるような仕組みや媒体を導入したり、自分のアイデアをどんどんカタチできる ■事業拡大フェーズにあり、事業の成功に直接的にインパクトを与えられるポジション（IPOを目指す上で重要かつ必須なポジション） ■広く他部門とのかかわりを持つ必要があり、企業文化や今後変化していく社内部門の構築にもかかわることができる 【歓迎条件】 ■人事に関する実務経験がある方 ■人材紹介会社のコントロール経験（RFP作成、オリエン実施、プレゼンによる選考、契約、品質管理　etc.) アウトソーサー（業務委託、RPO、派遣社員）への指示出し、進捗チェック、修正、指導教育の経験 ■労働法規全般の基礎知識 ■新しいトレンドやサービスの興味関心や理解がある方 ■採用業務の経験を活かして仕組みやフローの構築に挑戦したい方 ■一部分ではなく、トータルで採用に携わりたい方 ■社内外とのコミュニケーションを大切にし、周囲と協力しながら業務を遂行できる方 ■変化を楽しみ主体的に働くことができ、自ら課題解決に向けて積極的に行動できる方 ■スタートアップで働くことに対して、ワクワクできる方