400万人が利用するビジネスSNS

  • 人事
  • 19エントリー

急成長コンサルベンチャーの採用戦略を担う、人事パートナー募集!

人事
フリーランス
19エントリー

on 2025/06/26

206 views

19人がエントリー中

急成長コンサルベンチャーの採用戦略を担う、人事パートナー募集!

オンライン面談OK
東京
フリーランス
東京
フリーランス

日比野 由空

キャリアスタートは、高校生時代の障がい者の保護者向けコミュニティの構築。 20歳~22歳にかけてスタートアップ企業から大手企業の新規事業立案に参画。その知見を活かし2020年にseeink株式会社を創業。創業後は経営全般及び営業またプロジェクト全体統括を行う。クライアントは中堅/大手企業がメインでありここ5年で手掛けた新規事業/事業創出は50案件以上 メイン業務 ・スタートアップ経営(CEO/COO) ・戦略プロジェクトマネジメント(2名~20名規模) ・戦略立案(事業/営業/ブランディング/マーケティング) ・新規事業開発(参入領域の選定~アイデア創出~PoC設計~FS~グロース)

内田 智城

大企業の新規事業開発からベンチャー企業の事業開発/推進・大企業とのアライアンスの推進など「事業開発」において幅広くご支援をしております。また、事業開発だけではなくシステム開発のPMOやコミュニティマネジメントやエンジニアの採用、なども得意な領域です。 自身の経験から今後も様々な企業の事業をお手伝いできればと考えております! 【略歴】 慶應義塾大学経済学部を卒業後、新卒で東京海上日動火災保険株式会社に入社。その後、アクセンチュア株式会社に入社し、Strategy & Consultingに所属。保険会社のデジタル戦略の策定や大規模システム刷新プロジェクトのPMOを担当し、開発コストの削減に貢献。2021年1月に株式会社プロフィットメイカーズのゼネラルマネージャーに着任し、新規事業開発・システム開発PMO・SESの責任者を務めた。現在はseeink株式会社の執行役員として大企業・中堅企業の新規事業企画やPoCなどのプロジェクトのリードとパートナーを担当するとともに、ベンチャー企業の事業開発部門の責任者やスタートアップスタジオのマネージャーなど5社の事業推進を務めている。

seeink株式会社のメンバー

キャリアスタートは、高校生時代の障がい者の保護者向けコミュニティの構築。 20歳~22歳にかけてスタートアップ企業から大手企業の新規事業立案に参画。その知見を活かし2020年にseeink株式会社を創業。創業後は経営全般及び営業またプロジェクト全体統括を行う。クライアントは中堅/大手企業がメインでありここ5年で手掛けた新規事業/事業創出は50案件以上 メイン業務 ・スタートアップ経営(CEO/COO) ・戦略プロジェクトマネジメント(2名~20名規模) ・戦略立案(事業/営業/ブランディング/マーケティング) ・新規事業開発(参入領域の選定~アイデア創出~PoC設計~FS~グロース)

なにをやっているのか

seeinkは新規事業の再現性を探求するスタートアップ企業です。現在新規事業支援とスタートアップスタジオの2つの事業を展開しています。 【新規事業支援】 新規事業創出に特化し、徹底した伴走支援を行なっています。マーケットにスピーディーに事業を投下させるため、リアル感を追求しながら新規事業を創出できるよう、テーマやアイディアの策定支援から検証支援まで支援しています。 ■概要 https://seeink.co.jp/service/support/ 【スタートアップスタジオ】 seeinkでは、「社内の事業アイディアを具現化させる」「大企業とのジョイントベンチャーをつくる」を軸にスタートアップスタジオを運営しています。 社内の事業アイディアを具現化させることで、社員に新しいチャレンジを提供したり、ジョイントベンチャーにて、大企業と一緒に事業をつくることでスピンアウトなどを目指せる事業の創出支援を行っています。 ■概要 https://seeink.co.jp/service/startup/ ■支援事例 NETAI (sleep tech):眠たくても寝ることができない。 寝ているはずなのに、日中に疲れが残っている。その原因を独自のアルゴリズムでPHRデータの解析をおこない、「寝たい」を叶えるサービスを提供。

なにをやっているのか

seeinkは新規事業の再現性を探求するスタートアップ企業です。現在新規事業支援とスタートアップスタジオの2つの事業を展開しています。 【新規事業支援】 新規事業創出に特化し、徹底した伴走支援を行なっています。マーケットにスピーディーに事業を投下させるため、リアル感を追求しながら新規事業を創出できるよう、テーマやアイディアの策定支援から検証支援まで支援しています。 ■概要 https://seeink.co.jp/service/support/ 【スタートアップスタジオ】 seeinkでは、「社内の事業アイディアを具現化させる」「大企業とのジョイントベンチャーをつくる」を軸にスタートアップスタジオを運営しています。 社内の事業アイディアを具現化させることで、社員に新しいチャレンジを提供したり、ジョイントベンチャーにて、大企業と一緒に事業をつくることでスピンアウトなどを目指せる事業の創出支援を行っています。 ■概要 https://seeink.co.jp/service/startup/ ■支援事例 NETAI (sleep tech):眠たくても寝ることができない。 寝ているはずなのに、日中に疲れが残っている。その原因を独自のアルゴリズムでPHRデータの解析をおこない、「寝たい」を叶えるサービスを提供。

なぜやるのか

■新規事業創出への想い 「日本における挑戦の数を増やし日本を再興する。」をミッションに、創業2020年より様々な中堅/大手企業様の新規事業を創出し続けています。 徹底的に事業創出にコミットし、豊富なノウハウと確かな実行力である、弊社独自のスキームを支援しています。

どうやっているのか

■seeinkの目指す世界 vision事業創出の再現性を探求し誰もが挑戦できる社会へ 様々な事業を創出するためには、事業創出のプロセスを体系化できるかが重要であると考えます。 一方で、すべての業界やソリューション、事業フェーズに適用できる一般化されたプロセスは存在しません。 私たちは事業創出の体系化を追求しつつも、業界やソリューション、事業フェーズによってプロセスを最適化することで、事業創出の再現性を極限まで高めます。 ■世の中にインパクトを起こす、seeinkの活動方針 ・「大胆」かつ「緻密」に 新規事業には事業アイデアの発散という大胆さも必要です。しかし、主に大企業においては大胆さだけでは社内のコンセンサスが取れずに事業アイデアはうまくいきません。seeinkでは、大胆な事業アイデアの中でに緻密で確かな調査に裏付けられるファクトを追求してまいります。 ・「スピード感」と「丁寧さ」の共存 新規事業において最も大切なのはスピード。seeinkは事業開発をする上でそこを意識しなければならない一方で、新規事業開発のプロフェッショナルとしての丁寧な仕事も求められるため、「スピード感」と「丁寧さ」の共存を掲げています。 ・事業への「陶酔」と「俯瞰」 新規事業では誰よりもその新規事業を信じ抜き酔いしれるような熱い思いが必要となります。共に新規事業を作り上げるためにseeinkもプロジェクトに関わる一員としてその新規事業の可能性を追求し諦めない姿勢が必要です。 並行してその新規事業を冷静に見つめ、抜け漏れがないのかを常に意識して新規事業開発における羅針盤としての役割を担う必要があります。 ・「相手」を意識した事業推進 新規事業において、特に大企業における新規事業開発はリリースまでに多くのステップと承認が必要です。さらにその進め方は千差万別であり同じ進め方では進められません。seeinkは豊富なノウハウから顧客にとって最適な事業推進の形を模索し共に事業リリースまで伴走します。

こんなことやります

seeinkは、新規事業創出を支援するコンサルティングベンチャーです。 売り上げは右肩上がりで、次の事業成長を見据えた組織づくりに本格的に取り組み始めています。今後の採用強化・組織基盤整備に向けて、戦略設計から実行までを担っていただける人事パートナー / CHRO候補を募集します。 ■ポジションの魅力 • 経営と非常に近い距離で採用戦略・組織戦略を描ける • 採用広報から組織カルチャー形成まで、幅広い裁量あり • 初期フェーズで“ゼロイチ”を設計できるやりがい • 兼業・副業での参画歓迎。柔軟な関わり方が可能です ■具体的な業務内容 • 採用戦略の立案と実行(必要人材の定義、優先度設計) • 自走できる採用スキームづくり(型化・チャネル開拓) • 組織課題の壁打ち(育成設計・制度設計) • 採用を軸に社内メンバーのエンゲージメント向上施策の立案 ■必須スキル ・事業会社での中途採用業務(要件定義〜実行)の実務経験 ・経営や現場と連携しながら、採用課題の抽出 ・改善に取り組んだ経験スタートアップまたは少人数チームでの柔軟な働き方への理解 ・曖昧な状況下で課題を言語化し、優先順位をつけて自走できる力 ■歓迎スキル ・採用ブランディング・広報の経験 ・採用媒体の運用経験 ・評価制度やオンボーディング設計に関わった経験 ・組織カルチャーやエンゲージメント施策の企画 ・推進経験複業/副業でスタートアップと関わったことのある方 ■求める人物像 ・戦略から実行まで、採用・組織づくりにフルファネルで関わりたい方 ・不確実性を楽しみながら仕組み化・改善していける方 ・小規模チームの立ち上げ・仕組み化経験がある方
0人がこの募集を応援しています

    0人がこの募集を応援しています

    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
    オンライン面談OK

    会社情報

    2020/07に設立

    15人のメンバー

    • 社長が20代/

    東京都渋谷区渋谷2丁目21−1 ヒカリエオフィス棟 33階