新卒の方へ、キャリアのこと・働き方のこと雑談しましょう！リアル・オンライン

株式会社TAM

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新卒

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on 2025/05/01

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新卒の方へ、キャリアのこと・働き方のこと雑談しましょう！リアル・オンライン

TAM代表の爲廣です。 2025年、AIが仕事のやり方を根本から変えていきそうでワクワクしています。問いを生み出すスキルと、必要に応じてオーケストレーションするスキルを磨いていけば、これからのAI時代の仕事は、むちゃくちゃ楽しいものになると思います。お気軽にご連絡ください。ペットボトルのお茶飲みながら未来のキャリア雑談しましょう！本当にやりたいこととか、好きなことなんか死ぬまでわかりませんし、しんどいことも含めて今を楽しめることが大事なんだと思います！

茶園舞穂

名字は「ちゃぞの」と読みます、TAMのHR担当です。デジタルマーケティング支援の会社に2019年に新卒入社し、広告運用ディレクターとSNSコンサルタントを経験しました。人事（HR）になるべく転職活動をし、社会人4年目でTAMに転職。2022年、国家資格キャリアコンサルタントに合格。ミャンマーに2年間住んでいた経験があり、異文化交流が好きです！メッセージの返信は土日でも、夜遅くでもいつでも大丈夫です。

爲廣慎二

ディレクター

指名OK

茶園舞穂

なにをやっているのか

■TAMについて TAMはお客さまと共に新しい価値を創る、クリエイティブな開発パートナーです。コンサルティングから、制作・開発、マーケティング、現場運用まで伴走し、DX（デジタルトランスフォーメーション）を共創します。 ■AIを楽しむ ● AIフリー（AIを使わない）の価値はますます高まるが、AIは楽しみながら使い倒す！ ● 「指揮者」：AIに指示して意思決定する（入口） ● 「仕上者」個別最適にカスタマイズする（出口） Human in the loopを交えながらTAMスタッフ全員がオーケストレーターになれるよう、メタ認知、問いの力、パターン認識、考える力、、、を磨いていきます。 ■仕事を楽しむ ●「その仕事や会社が好き・共感できる」 ●「自分が成長できる」 ●「お客様にとって役立ち、成果に繋がる」「自分のスキルが社会に役立つ」仕事を楽しめるなら、Happy Staff Make HappyCustomers.を実現していけます。 ●インターナルなホスピタリティ（いつも誰かが見守ってくれている）環境で育まれる「オーナーシップ」「自発性」を、Happy Staff Make HappyCustomers.に繋げていきます。 ======= ■ 事務所と在籍スタッフ数 TAMグループは約160名です。 * 大阪（扇町）65名 * 東京（御茶ノ水）60名 * シンガポール 8名 * ロンドン8名 * アムステルダム4名 * 台湾6名 * アメリカ（ハワイ）1名 * 沖縄、福岡、岡山、仙台、カナダ、などでもベテランスタッフがリモートワークしています。スタッフ数が増え、拠点が増えても・著しく自由・若く成長意欲高い（平均年齢33歳）この社風が変わることはありません。20代と30代が約8割です。柔軟な働き方や契約を推進しているため、パラレルキャリアや副業や社内独立で TAMをいったん卒業して外部で活躍している人や、再度TAMにフリーやパラレルワークとして参加している人もとても多いです。（キャリアの浅い内は副業よりも、1つに打ち込んでまず「エッジ」見つけるのが得策です！）また、TAMからキャリアアップして行った人によると、 TAMでの経験は自分の市場価値を高め、どこでも通用するらしいです。（人材輩出企業なことは誇らしいのですが、TAMとしては転職は実は悲しいのです。。。）

（左）TAM大阪：3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。（右）TAM東京：神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

なにをやっているのか

（左）TAM大阪：3階建てのビルをリノベーションしながら使っています。（右）TAM東京：神保町・御茶ノ水のオフィスです。どちらも1Fはコワーキングスペースとなっています。

こちらは、GitHub の "オクトキャット" の作者 Simon Oxley さんに描いてもらった、弊社のキャラクターTAMくんです。

なぜやるのか

東京・大阪とも1Fはコワーキングスペースになっています。こちらはTAMコワーキング東京。

こちらはTAMコワーキング大阪。クライアント企業様や外部の方を招いての勉強会・セミナーを随時開催しています。

■ 創業以来一貫して変わらないTAMのミッション * クライアントに満足を提供しよう。 * 次世代の人を育てよう。 * 社会へ存在意義のある会社になろう。 * 家族に誇れる仕事をしよう。 * モノもココロも幸せになろう。 ■ TAM文化は「勝手に幸せになりなはれ」。 " 生きる力を鍛える場 " であると同時に "自分の価値を高める会社" です。「大の大人が管理される必要などない」が基本の考え方です。著しく自由なのです。 ■「組織」ではなく、「個人」にフォーカスした働き方をしてきました。 * 組織の中で歯車の一つとして仕事をする意味はうすくなってきました。 * 副業やパラレルキャリアも推進していますので、ファーストスキルを身に付けたベテランは、第2スキル、第3スキルを身につけるべきです。単一スキルしか持たないことの方がリスキーだと考えています。ただ、キャリアの浅いうちは、安易な副業はオススメしませんが。。。 ■「定年まで1社で安定して働く」という考え方がリスキーな時代 * 「定年まで1社で安定して働く」という考え方がとてもリスキーな時代になりました。企業の寿命より、個人の社会人寿命（40-50年にもなろうとしています）のほうが長いことは容易に想像できます。 ■「TAMクレド」の基本 * 「たとえどんな時代や環境になろうと、万一会社がなくなろうと、自分らしく生きていける、周りから求められる、「自信」と「自由」を手に入れること」はますます大事になってきていると考えています。これからのAI時代には、自分の道を引いて、変化を楽しみ、オーナーシップを持って動いて行く人にはますますおもしろい時代になると思っています。 TAMクレド https://www.tam-tam.co.jp/about/creed/ もぜひご参照ください。

どうやっているのか

■ TAMのサービスは8つのカテゴリーがあります。 01 共創/戦略プランニング 02 オンライン広告/設計・運用 03 デザインテクノロジー 04 UX/プロトタイピング 05 EC構築 06 クラウドサービス連携開発 07 コミュニケーションプラニング 08 インバウンド/アウトバウンド ※プロジェクトには、各チームからメンバーがアサインされることも多いので、チーム横断プロジェクトが数多くあります。 ■ 週3（火木金）出社と週2リモート現在は、週3（火木金）出社と週2リモートをミックスしたハイブリッド勤務になっています。スーパーフレックス制度を導入していますが、せっかく面白い仲間が集っているので、顔を見ない、リアルに会わないのももったいないので、ぜひコミュニケーションを！社内のリアルイベントも割と盛りだくさんです。 ■ 実務経験者のフルリモート実務経験豊富な方の中には、Uターンなどで都心から離れた場所で仕事される方も増えていると認識しています。遠方在住者のフルリモートにも対応しますので遠慮なく問合せてください。 ■ 接点づくり * TAMコワーキング東京（御茶ノ水） * TAMコワーキング大阪（扇町）エンジニアやクリエイターの方々、またクライアントの方々とお会うためのスペースです。まエンジニアは交代で技術に関するブログ（Tipsnote）を書いてきましたが、今後はエンジニア個人の情報発信へと変化させていく予定です。 https://zenn.dev/p/tam_tam ■ TAMには人を管理するルールがありません。社内の作業を効率化する多くの「仕組み」（社内ポータル「仕組み一覧」）はありますが、TAMには人を管理する「ルール」はありません。「大の大人が管理される必要はない」という創業以来のポリシーのもと、相手を尊敬し、多様な違いを認める考え方が、ルールがなくても「個人」が主体的に動ける自由を成立させると考えてきました。

こんなことやります

『1人になってもやっていけるスキルを身に付けたい！』という言葉をご面談の中で、よく聞くようになりました。『1人になってもやっていける状態』とは？ ①【スキル】・専門スキル・ゼネラルスキルこれら両方を時間軸でうまく身に付けていけると強いと思います。 ②【つながり（ネットワーク）】・社内のネットワーク・社外のネットワーク仕事は、創るにも、売るにも、何かしら相手や仲間が必要です。 1人だけで出来ないので、ネットワークが重要になってきます。 ③【市場価値】専門スキル＋ゼネラルスキル＋社内ネットワーク＋社外ネットワーク＝市場価値と言えそうです。つまり、『1人になってもやっていける状態』というのは、ご自分の市場価値を継続的に高い状態に保てることなんだと思います。 ●『勝手に幸せになりなはれ』というTAMのクレド今のご自分の状況に合わせて、専門スキル＋ゼネラルスキル＋社内ネットワーク＋社外ネットワーク各それぞれを自分なりに構築していってくださいね！というメッセージでもあります。『自分で自分の道を引いて行ってほしい』というクレドです。専門スキル＋ゼネラルスキル＋社内のネットワーク＋社外のネットワークを全部いっぺんに構築できる人はいないと思います。早い人もいれば、遅い人もいるでしょう。個性だから、人と比べて一喜一憂する必要などまったくありません。自分のペースで『生きる力』を高めていってほしいと願っております。いろんな話を気軽に雑談しに来てください！！オモシロイと思います。オンラインでもリアルでもどちらでもokです！楽しみにしております！！

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