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大学キャリア教育の仕組みを考え、世の中へ価値発揮したい!社長の右腕、募集

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on 2025/05/02

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大学キャリア教育の仕組みを考え、世の中へ価値発揮したい!社長の右腕、募集

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高橋 政成

Original Point(株)代表取締役

村岡 瑞妃

大学卒業後、1年間東京都の小学校教員として担任を務めました。その後、エン・ジャパン(株)に転職し企業の採用支援や評価・教育研修サービスの提案営業に従事。2019年にフリーランスとして独立。2020年には、大学生向けキャリア支援の一般財団法人 エン人材教育財団、福祉業界の(株)LITALICO、大学キャリア教育や新卒採用・キャリア開発領域のOriginal Point(株)の3社に携わりながら大学院へ入学し、教育行政学・教育経営学の分野にて産学連携の在り方について研究しました。夫の海外赴任でロンドンに帯同することになったため一度はキャリアを中断したものの現在は帰国し、引き続きOriginal Point(株)にて業務委託で関わっています。

藤原 佳奈

自分にとって「大切だ」と思うことに人生の時間を使える世の中になったら、なったらいいなぁ。 大学職員→Orirginal Point(株) 【現職業務内容】 ・1-4年生のキャリア面談(年間100名×2回) ・キャリア科目(キャリアデザイン、プレゼンテーション)授業の設計、運営 ・上位層学生のスキルアップ支援 ・大学行事の運営サポート ・大学広報(オープンキャンパス、ガイダンスの運営) 【得意】 ・コーチング的キャリアカウンセリング ・ライティング ・ディスカッションパートナー ・軌道修正しながら進めること 「人生のハンドルを握って自分らしく生きる人を増やす」というミッションを持って働いています。 価値提供に本気な環境で、新しいチャレンジをしたいと考えています

青柳 ゆみか

企業にとっては「誰の手も届いてないところを70点まで持っていく人」として 採用候補者にとっては「ミスマッチが起きないような情報をくれる人」として インタビュアー・ライター・デザイナー・カメラマンなどをまるっと担当できます。 これまでの経験や価値観を記事にしてもらいました。 https://note.com/aopan_man/n/n02bd01d863d3 ◆ざっくりキャリア 大学:書道専攻(教員免許を取得) 新卒:SIerのITコンサルタント 転機:デザイン学校卒業・ベンチャーインターン 転職:保育ICTベンチャーで人事・デザイナー 独立:スタートアップ企業の採用広報 ◆やっていること スタートアップ企業の魅力発信のため、 記事執筆・写真撮影・制作などを行なっています。 企業ブランディングや広報領域にも挑戦中。 支援先は、共感できるミッションを持った社会貢献事業の会社ばかりです。 ◆考え方 ・ワークライフミックス!仕事とプライベートはあまり切り分けない ・忙しいほうがイキイキするタイプ(頼られるのが好きで、孤独と暇が嫌い) ・得意を活かして誰かの苦手を補い合うチームが好き(そしてありがたい) ◆興味があること ・ブランディング 尖った意思と強みでファンを獲得するという活動に、一種の尊さを感じています。 「らしさ」を全開にしたことで価値を発揮するような在り方が理想です。 ・マーケティング 採用広報もブランドも、なかなか数字で証明するのが難しい側面があるので、 人の心を動かした(行動変容をもたらした)と把握する手段として気になっています。 ・ものづくり 工芸やクラフトなど細かい作業が好きで、今はシャドーボックスという工作にハマっています。 いつか彫刻をやってみたい。 ・表現 演劇や歌など、人の心を振るわす技術に惚れ込みやすい性質です。 ミュージカルは大好物です。 ご縁があれば幸いです😊

なにをやっているのか

大学と社会を隔てるトビラの前にいる学生が、この先の人生にワクワクしている社会であってほしい。 正解のない時代だからこそ、自分なりの「最適解」をもってトビラを開けてほしい−−−。 オリジナルポイントは、トビラの前に立つ学生の可能性を拡げることから、選んだトビラを開けた先のキャリアを支えるまで、ワンストップでサポートしています。 大学と社会の分断によって起きる課題を「大学キャリア教育事業」「新卒採用支援事業」「キャリア開発事業」3つの事業によって解決します。 ◆大学キャリア教育支援事業(https://originalpoint.co.jp/career-edu) この事業では「大学とともに学び、働く選択肢を広げることで、可能性を開くきっかけを提供する」をテーマを掲げ、就職活動のテクニックよりも、学問や大学生活を充実させることに重点を置いた学生向けサポートを展開しています。 「低年次向けキャリアプログラム」「キャリア教育のDX支援」「大学職員向けSD・FD研修」「高校生向け大学広報施策」などを事業の柱とし、学生たちが初年次から自分の強みや興味を自ら探求することを意識させたり、業界や業種の働き方のリアルを知ってもらうことで、将来の選択肢を広げ、適切なキャリア設計を考える機会を提供しています。 ◆新卒採用支援事業(https://originalpoint.co.jp/new-gra) この事業では「納得感をもってトビラをひらけるように、企業のリアルなはたらくを次世代に届ける」をテーマに掲げ、職業体験ができる採用広報動画制作および、インターンシップコンテンツ制作の支援を行っています。 弊社運営のWEBメディア「ハタチのトビラ」には、中小~大手企業の「はたらくリアル」を伝える映像コンテンツが200本以上掲載されており、学生向けに働く選択肢を広く深く知ってもらう機会を提供しています。ここで培ったノウハウや実績を活かした学生目線でのコンテンツ設計を提案することで、クライアント企業の新卒採用後の定着化と戦力化を支援しています。 「採用広報動画 ジョブシャドウイング」「インターンシップコンテンツ開発」の他、「採用評価基準の再定義&面接官トレーニング」「内定者フォロープログラム」なども展開しています。 ◆キャリア開発支援事業(https://originalpoint.co.jp/career-dev) この事業では「次世代の価値を創出する人材が育まれるように、はたらく土台づくりを支える」をテーマに掲げ、特に20代の若手社会人に「働く原点」を体験してもらう支援をしています。 「定着・活躍を見据えた内定者研修」「新人研修から始めるキャリア開発3.0」「定着・戦力化を促すOJT・管理職研修」「産学キャリア研究所」などを事業の柱とし、日本風土に合ったキャリア開発研究理論に基づくプログラムの設計、Z世代にフィットする育成ノウハウの提供などを企業向けに行っています。

なにをやっているのか

大学と社会を隔てるトビラの前にいる学生が、この先の人生にワクワクしている社会であってほしい。 正解のない時代だからこそ、自分なりの「最適解」をもってトビラを開けてほしい−−−。 オリジナルポイントは、トビラの前に立つ学生の可能性を拡げることから、選んだトビラを開けた先のキャリアを支えるまで、ワンストップでサポートしています。 大学と社会の分断によって起きる課題を「大学キャリア教育事業」「新卒採用支援事業」「キャリア開発事業」3つの事業によって解決します。 ◆大学キャリア教育支援事業(https://originalpoint.co.jp/career-edu) この事業では「大学とともに学び、働く選択肢を広げることで、可能性を開くきっかけを提供する」をテーマを掲げ、就職活動のテクニックよりも、学問や大学生活を充実させることに重点を置いた学生向けサポートを展開しています。 「低年次向けキャリアプログラム」「キャリア教育のDX支援」「大学職員向けSD・FD研修」「高校生向け大学広報施策」などを事業の柱とし、学生たちが初年次から自分の強みや興味を自ら探求することを意識させたり、業界や業種の働き方のリアルを知ってもらうことで、将来の選択肢を広げ、適切なキャリア設計を考える機会を提供しています。 ◆新卒採用支援事業(https://originalpoint.co.jp/new-gra) この事業では「納得感をもってトビラをひらけるように、企業のリアルなはたらくを次世代に届ける」をテーマに掲げ、職業体験ができる採用広報動画制作および、インターンシップコンテンツ制作の支援を行っています。 弊社運営のWEBメディア「ハタチのトビラ」には、中小~大手企業の「はたらくリアル」を伝える映像コンテンツが200本以上掲載されており、学生向けに働く選択肢を広く深く知ってもらう機会を提供しています。ここで培ったノウハウや実績を活かした学生目線でのコンテンツ設計を提案することで、クライアント企業の新卒採用後の定着化と戦力化を支援しています。 「採用広報動画 ジョブシャドウイング」「インターンシップコンテンツ開発」の他、「採用評価基準の再定義&面接官トレーニング」「内定者フォロープログラム」なども展開しています。 ◆キャリア開発支援事業(https://originalpoint.co.jp/career-dev) この事業では「次世代の価値を創出する人材が育まれるように、はたらく土台づくりを支える」をテーマに掲げ、特に20代の若手社会人に「働く原点」を体験してもらう支援をしています。 「定着・活躍を見据えた内定者研修」「新人研修から始めるキャリア開発3.0」「定着・戦力化を促すOJT・管理職研修」「産学キャリア研究所」などを事業の柱とし、日本風土に合ったキャリア開発研究理論に基づくプログラムの設計、Z世代にフィットする育成ノウハウの提供などを企業向けに行っています。

なぜやるのか

「ケーキ屋さんになりたい小学生はいるけれど、コンサルタントを目指す小学生はみたことがない……」 学校を卒業した先にある【将来の選択肢に触れる機会】を増やすことが、人の可能性を広げることにつながるのでは? これが、我々が事業を起こした理由のひとつです。 日本の大学と社会の間には、大きなトビラが立ちふさがっていると感じます。 社会に飛び出した途端に「こんなつもりじゃなかった」と心折れてしまう新社会人たちを、これまでにたくさん見てきました。主体性を持って前向きに働くためには、「自分が何者であり、どうありたいか」を正しく認識している必要があります。そしてそれは、トビラによる分断で生じる情報ギャップを是正することから始まります。 大学キャリア教育市場はおよそ13億円規模。決して大きい市場とは言えません。 市場そのものを大きくし、学生のポテンシャルと企業のポテンシャルを最大化させて新しい価値を生み出していくような、本来の意味でのキャリア支援ビジネスにはほとんどお金が流れていないのが実情です。 だからこそ私たちは、ハタチのトビラをエコシステムの基軸とし、人材紹介に頼らないフラットなビジネスを模索することで、このマーケット全体を活性化し、社会に還元していきたいと考えています。 私たちは、トビラの前に立つ学生や、選んだトビラを開けた社会人を応援し、サポートする。同時に、彼らがいつでも立ち返れる場所 " Origine " であり続けたい。そんな想いで走り続けています。

どうやっているのか

《 マイテーマ探究を通じて、本質的な価値を 》 オリジナルポイントは、社会へのトビラの前に立つ学生の可能性を拡げることから、選んだトビラを開けた先のキャリアを支えるまで、ワンストップで支援できる企業です。 だからこそ、人生の節目ごとに、少しずつ姿形を変えるそれぞれの「マイテーマ」に寄り添い、その人を応援したいと考えています。 ●可能性の探求 フラットな関係で、意志を育むための“機会”と“問いかけ”を ●本質的価値の探求 最後の砦として、既存に捉われない思考による最適解を ●個と共創の探求 想いとスキルを磨き、掛け算によりシナジーを 《 力を合わせて柔軟に働く環境 》 Original Pointは現在、業務委託や副業で参画するメンバーを含め、約15名ほどの組織です。 下北沢のコワーキングスペースと在宅勤務等、それぞれが自分の役割やタスクに合わせて最適な働き方で業務に取り組んでいます。 メンバーそれぞれの成長・スキルアップをサポートする福利厚生も用意しています。 ※多くの方とお会いしたいと思っておりますので、ご興味をお持ちいただけた際は可能な限り詳細にプロフィールを記載していただけますと幸いです。

こんなことやります

▼仕事内容 1、社長の右腕としての経営企画業務(全事業に渡って横断的にご対応いただきます) 2、大学授業や企業研修での講師業務 3、得意を活かした業務 ※本人のご要望や適性を踏まえ、本人・会社の成長にとって必要な仕事を行っていただきます 働く方がフルにパフォーマンスを上げられるよう共に考え、柔軟に対応しています。 ▼得られる経験 ・0から1をつくる事業開発経験 ・教育×DXの事例をつくる経験 ▼応募条件(Must) ・弊社のMission「可能性を、ひらこう」に共感いただける方 ・無形商材営業での実務経験が2年以上ある方 ・事業を自ら作るという気概のある方 ▼応募条件(want) ・人事・採用・キャリア関連領域での実務経験がある方 ・人材育成事業の実務経験がある方 ・マーケティング等の知見がある方 ▼求める人材像 ・業界の仕組みを変えていくことにチャレンジしたい方 ・課題に対して戦略から実行まで、積極的に挑戦できる方 ・営業において数字に対する責任を負う感覚を持っている方 詳しくは、面談の中でお話できればと思っています。 興味を持っていただけたら、まずはお話を聞きに来ていただけると嬉しいです!
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    メンバーの性格タイプ

    青柳 ゆみかさんの性格タイプは「ライザー」
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    青柳 ゆみかディレクター
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    話を聞きに行くステップ

    1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
    2. 会社からの返信を待つ
    3. 話す日程を決める
    4. 話を聞きに行く
    募集の特徴
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    会社情報

    2016/09に設立

    15人のメンバー

    東京都世田谷区北沢2-11-15 ミカン下北 A街区 4F