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エンジニア|経験ゼロでOK!チームの誰かが助けてくれるから。

未経験歓迎|エンジニア
Mid-career
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on 2026/04/23

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エンジニア|経験ゼロでOK!チームの誰かが助けてくれるから。

Tokyo
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Yuya Tanji

データを活用した戦略策定やマーケティング、システム構築を大手企業(売上数百億〜数千億規模中心)向けにサービス提供しています。 また、スポーツ業界向けにSpohabiというBtoBとBtoCの側面をもった自社サービスをプロダクトオーナーとして、事業推進しています。 これまでの経歴は、Web広告業界にてWeb広告全般の運用コンサルタントを行い、SEMの事業部立ち上げを経験。その後、ITコンサルティングファームにて業務改革、グローバルを巻き込んだシステム導入を行った。前職およびCREFILでは、デジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクト、ビッグデータ構築をコンサルタントとして手がけた。Salesforce案件ではコア側~MAまで全体構想を鑑みたシステム構想~実装まで手掛けている。

「新たな挑戦の土台をつくる」──CREFIL代表が語る“やりたい”に全力で応える組織に込めた想い

Yuya Tanjiさんのストーリー

risa iizuka

IT未経験からCREFILに飛び込み、 入社半年でLeader昇格、2年半でPMを担い、3年でManager、5年半でGeneral Managerに昇格し、 現在もまだまだ自称急成長中! CREFILでは、沢山の挑戦と経験が出来る環境があり毎日楽しく奮闘しています。 CREFIL入社以前は、新卒で入社した医療福祉の事業会社にてtoC(高齢者)向けのサブスクリプション型通販ビジネスの新規事業の立ち上げ主導から事業責任者として事業運営を担っていました。 新しい体験や世界をみることが好きで 基本なににでも興味を持って楽しめることが長所。 目標を見つけて、頑張って目標達成した時に見られる新しい世界が堪らなくスキ。

開発未経験からGMへ。入社当初の体験が、今の自分にも活きている話

risa iizukaさんのストーリー

Itsuki Kobayashi

新しいこと、知らないことへの好奇心を大事にしたいと思っています。 美味しい食べ物と同じくらい、美味しいかわからない食べ物が好きです。 大学でポーランド語を専攻した後、前職では化学系メーカーに勤め、日本・シンガポールで営業をしていました。 たまたまプログラミングに興味を持ったことをきっかけにCREFILに転職し、 現在はエンジニアとしてSalesforce系の案件に携わらせていただいています。 CREFILはIT未経験からの転職者も多いですが、新しいことに触れて楽しめる人にはとても良い環境だと思っています。 挑戦というと仰々しいですが、新しいことを始めてみたい方やCREFILの雰囲気が気になる方など、お気軽にお声がけください!

Momoka Fukuda

前職は電子部品メーカーの営業事務 海外顧客担当として、英語を用いて問い合わせ対応や受発注業務、出荷業務に従事していました。 全く新しいことにチャレンジしてみたい&自分のスキルを磨きたいという気持ちから2025年7月にCREFIlにジョイン。 IT業界は完全未経験からのスタートですが、 CREFILの『チームで協力する姿勢』や『困ったときに相談しやすい環境』のおかげで安心感を持って働けています。 ・チームで働きたい ・チームで働く上で人柄を大事にしている ・やりたいことを探したい ・希望のキャリア・やりたいことを実現できる職場を探している 上記に当てはまる方、CREFILはそれが叶う会社です!

CREFIL株式会社のメンバー

データを活用した戦略策定やマーケティング、システム構築を大手企業(売上数百億〜数千億規模中心)向けにサービス提供しています。 また、スポーツ業界向けにSpohabiというBtoBとBtoCの側面をもった自社サービスをプロダクトオーナーとして、事業推進しています。 これまでの経歴は、Web広告業界にてWeb広告全般の運用コンサルタントを行い、SEMの事業部立ち上げを経験。その後、ITコンサルティングファームにて業務改革、グローバルを巻き込んだシステム導入を行った。前職およびCREFILでは、デジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクト、ビッグデータ構築をコンサルタントと...
「新たな挑戦の土台をつくる」──CREFIL代表が語る“やりたい”に全力で応える組織に込めた想い

「新たな挑戦の土台をつくる」──CREFIL代表が語る“やりたい”に全力で応える組織に込めた想い

なにをやっているのか

\当社に共感し、社員としてジョインいただける方を募集しています ※出社は月1程度/ CREFIL(クレフィル)は現在、受託開発と自社サービスの2軸で事業を展開。 基盤としているの受託開発では システムの戦略を立て、戦略に沿ったシステムを設計/開発し、そのシステムを活用してPDCAを回していく。 このような一連の「コンサルティング・開発・マーケティング」の領域を一気通貫で対応しています。 ◆当社の強み ※データ分析領域も拡大中! 「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛けることが強みです。 一部のIT企業では1つの領域に絞られていることもあり、領域ごとに異なる会社に依頼しなければならない場合も。 しかし、当社ではお客様とのコミュニケーションをクイックに密にとりながら、次のステップを見据えた一手を打っていくことができます。 ◆0→1プロジェクト多数 当社のプロジェクトは、お客様がDXの悩みや特定業務に関する課題感を感じている段階で依頼いただくことが非常に多いです。 例えば、人材業界企業様の業務効率化支援にあたっては 「採用活動・営業活動等それぞれの部門で異なるプロセスを構築していた」という課題抽出から始動し、ニーズに沿ったデータの一元管理/活用・業務プロセスの再構築を実現しました。 ◆プロジェクト例 - 国内大手米菓メーカーのSFA構想策定~設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのMAツール構築・保守/運用 - 誰もが知る大手飲料メーカーのSFA/BI構築・保守/運用 - 国内大手食品会社のSFA/BI要件定義~開発 ◆自社サービス https://official.spohabi.com/
システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける
チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。
稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!
服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。
休むときはとことん休む!1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。
社長(真ん中)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

なにをやっているのか

システム開発における「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛ける

チームで人と一緒に働きたい!という想いでスタートした会社のため、孤立しがちな客先常駐はなし。自社内開発&チーム推進がモットー。

\当社に共感し、社員としてジョインいただける方を募集しています ※出社は月1程度/ CREFIL(クレフィル)は現在、受託開発と自社サービスの2軸で事業を展開。 基盤としているの受託開発では システムの戦略を立て、戦略に沿ったシステムを設計/開発し、そのシステムを活用してPDCAを回していく。 このような一連の「コンサルティング・開発・マーケティング」の領域を一気通貫で対応しています。 ◆当社の強み ※データ分析領域も拡大中! 「コンサルティング・開発・マーケティング」を一気通貫で手掛けることが強みです。 一部のIT企業では1つの領域に絞られていることもあり、領域ごとに異なる会社に依頼しなければならない場合も。 しかし、当社ではお客様とのコミュニケーションをクイックに密にとりながら、次のステップを見据えた一手を打っていくことができます。 ◆0→1プロジェクト多数 当社のプロジェクトは、お客様がDXの悩みや特定業務に関する課題感を感じている段階で依頼いただくことが非常に多いです。 例えば、人材業界企業様の業務効率化支援にあたっては 「採用活動・営業活動等それぞれの部門で異なるプロセスを構築していた」という課題抽出から始動し、ニーズに沿ったデータの一元管理/活用・業務プロセスの再構築を実現しました。 ◆プロジェクト例 - 国内大手米菓メーカーのSFA構想策定~設計・開発〜定着支援 - グローバルジュエリーブランドのMAツール構築・保守/運用 - 誰もが知る大手飲料メーカーのSFA/BI構築・保守/運用 - 国内大手食品会社のSFA/BI要件定義~開発 ◆自社サービス https://official.spohabi.com/

なぜやるのか

休むときはとことん休む!1か月休暇制度をつくるなど、ワークライフバランスを大切にすることでもCreate Fieldを実践。

社長(真ん中)は社長と呼ばれることが苦手なのでメンバーはみんな「丹治さん」呼び。フラットな関係性が好み。組織もフラットでありたい!

◆ミッションは「Create Field」 広告代理店でWebマーケティングの経験を経て、ITコンサルティングファームに転職し、そこでコーディングや開発の流れを経験した代表の丹治。 自身でも起業しデジタルマーケティングのプロデュースや大規模CMS導入プロジェクトなどを手がけてきました。 最後まで顧客に伴走したサービスを提供したいと考え、2019年にCREFILを設立。 社名は「Create Field」が由来です。 当社メンバーやステークホルダーにとって満足いく居場所をつくっていきたい、さらにスキルを積んだメンバーが起業し、新たな場をつくっていく場としても機能してほしいという意味を込めています。 「経験がなくても新たな一歩を踏み出したい」 「現状に満足しきれず自身や自身の取り巻く環境に変革をもたらしたい」 そんな人たちが集まる場を作り、 ビジネスを通じて各々の夢を実現させるべく、Create Fieldを実践しています。

どうやっているのか

稀に1-2時間だけお客様先での会議があったりしますが、ほとんど【リモートと出社を自由に選べる】環境です。それぞれがパフォーマンスを出しやすい環境で働いてほしい!

服装や髪色など、無駄な縛りは一切なし。似合っていればOK!個性を大事にしています。

「コンサルティング・開発・マーケティング」と幅広い領域手掛けるため  ・話す側面(ステークホルダーとのコミュニケーション能力)  ・書く側面(設計やコーディングなどの技術力) 2つの側面を求められるシーンが多く、 声と動作を比喩して『歌って踊れるエンジニア・コンサルタント』を目指そうと日々奮闘中です。 開発の経験者でも初めてのタスクを持ったりコンサルティング領域に戸惑うシーンなどが多々ありますが、弊社のコンセプトは ————————————————————————————————————————  各領域において、一人が全ての業務を100点でこなすのではなく、  チームを組んで全領域において限りなく100点に近いパフォーマンスを発揮すること。 ————————————————————————————————————————  ・質問があったら手を止めて話を聞く  ・オープンクエスチョンではなくわからないことをきちんと理解して聞く  ・自分は教える/教わるだけではなく逆のシーンもあると「知的謙遜」を意識する などお互いを尊重してフォローし合いながら推進していくため、 スキルを互いに吸収し、圧倒的な成長や新たな一歩が踏み出せます。 ◆個々のキャリアを尊重する それぞれが満足いく居場所をつくるためには、 キャリアを見据えた育成や、望むキャリアを実現する環境の提供が不可欠。  ・構想策定が楽しかったのでまたチャレンジしたい  ・次のプロジェクトではプログラミングの経験を積みたい  ・開発の全貌を理解するためにも要件定義などやってみたい などの声に耳を傾け、都度プロジェクトの調整を実現しています。 ◆働きやすい環境をみんなで作る フラットな組織であることを重要視しており、メンバー1人ひとりの意見を尊重しています。  ・従業員満足度1位の評価制度や社内表彰制度  ・「シャッフルトーク」というメンバー同士で(経費で)食事会に行ける福利厚生  ・「ITサークル」という自己研磨の勉強会を運営  ・リモートでも声をかけやすいように「常設部屋」を設置 などメンバーの声から生まれた制度や仕事の進め方が多数! 未経験者ならではの新鮮な意見・経験者ならではの革新的なアイディア どちらも組織の成長には必要不可欠です。

こんなことやります

今は私たちが育てます!将来、未経験のメンバーを育ててほしいです。 当社は、共に教え合いながら成長していくスタンスを大切にしています。 客先常駐0を前提とし、社内でコミュニケーションを取り会いながら仕事できる環境も◎ ◆働き方 リモートがメインですが、「チームで助け合いながら結果を出すこと」を大切にしているため、 いつでも入れる会話ルームを用意し、オフィスにいるような感覚で相談し合い作業しています。 (もちろんご希望いただければ対面での作業も可能です!) 例えば とあるチームでは、案件をまたがった数人のチームでタスク管理を行い、 自分の得意なタスクやサポートが必要そうなタスクを見つけては、協力し合っています。 自分のタスクや、自分の案件のタスクだけではなく、 広い範囲で助け合う文化が当社の素敵な面の1つだと思っています! ◆大切にしていること 1.視野をチームに! 自分のタスクだけ終わればいいと思っている方は、もしかしたら、当社にはマッチしないもしれません。 当社は、チームに目を向け、積極的にチームがよくなっていくような動きをしていくことを大切にしています。 2.気持ちよく働こう! たとえ思うように進んでいないタスクがあっても、 今のその人にとっての全力の結果であることを受け止め、尊重し合いながら、感情的にならずにコミュニケーションをとることを大切にしています。 (困った時はお互い様の精神!) ◆お任せしたい業務 - まずは、OJTを受けながら以下のいずれかをお願いしたいと考えています! - 設計 - クラウドサービスでの開発 - データ分析 - 慣れてきたら、以下をはじめ色々なことに挑戦していきましょう! - 上流工程 - ローコード開発やスクラッチ開発 ◆こんな方、マッチすると思います! - 働きやすい環境で、長期にわたり安定して働きたい - 将来性のある業種につきたい - 新しいことをキャッチアップしていきたい - チームで結果を出していきたい - 自身が教わったことを、メンバーに伝えていきたい ◆応募資格 (必須)  ・素直さ  ・勤勉さ  ・思いやり (歓迎)  ・IT関連の資格を保持している  ・職業訓練校に通っていた  ・IT系の業務経験が半年以上ある  ・業種問わず役職経験ある  ・SQLが書ける 少しでも気になったポイントがあれば、まずはお話ししましょう!
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メンバーの性格タイプ

risa iizukaさんの性格タイプは「ファシリテーター」
risa iizukaさんのアバター
risa iizukaGeneral Manager
Momoka Fukudaさんの性格タイプは「コントリビューター」
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Momoka FukudaConsultant
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会社情報

2019/01に設立

37人のメンバー

  • CEO can code/

東京都中央区日本橋富沢町6-4 WORK EDITION NINGYOCHO 5A