▍CREFILのはたらきかた 社内のメンバーが感じるCREFILの文化をご紹介します！ 「年功序列のないフラットな組織」 最年少マネージャー記録23歳、年齢や入社年次に関係なく実力で評価されます。 「手を挙げたら挑戦できる」 Create Fieldの名の元に、個々のキャリア形成を全力で応援しています。 「プロジェクトごとのチーム制」 全てのプロジェクトは複数名のチームで推進。孤立・属人化しないよう配慮しています。 多種多様なバックグラウンドを持った向上心のあるメンバーが集まっています。 全体チャットにはよくテニスや映画のお誘いが来たりと、気軽に雑談もできる空気感です🙌 ▍研修・サポート ・「新人研修制度」知識・技術・マナー等様々な分野の研修あり ・「メンター制度」実業務とキャリア形成支援の2名でサポート ・「資格取得支援」書籍購入や受講支援等あり　など ▍評価・福利厚生 ・「サバティカル休暇」2年に1度の1ヶ月休暇 ・「英語塾/語学留学」プレゼン上位者は1週間留学 ・「評価・表彰制度」従業員満足度1位の最も力を入れている制度 ・「シャッフルトーク」メンバー同士の食事会に行ける福利厚生 ・「ITサークル」自己研磨の勉強/LT会を運営　など ▍働きやすい環境をみんなでつくる 一人ひとりの意見を尊重し、メンバー自身が組織づくりに関われる仕組みになっています。 メンバーの声から生まれたおもしろい企画やイベントがたくさんある会社です！ ▍CREFILが大切にしていること 「各領域において、一人が全ての業務を100点でこなすのではなく、 チームを組んで全領域において限りなく100点に近いパフォーマンスを発揮すること。」 幅広い領域を手掛けるCREFILでは、開発経験が豊富なメンバーでも、初めてのタスクやコンサルティング領域に戸惑うことはあります。 だからこそ、それぞれの得意分野を活かしてフォローし合うことで、新たな知識や視点を吸収し、成長につなげていきたいと考えています。 未経験の領域だからこそ生まれる新鮮な視点も、経験を積んできたからこそ生まれる革新的なアイデアも、組織にとって大切なものです。 そんな環境の中で、自分らしいキャリアを築いていきたい方と、一緒に働けることを楽しみにしています。 まずは会社を知ってくれたら嬉しいです。 ざっくばらんにカジュアル面談してみませんか？ 「話を聞きに行きたい」からエントリーお待ちしてます！ 当社のハラスメント防止に関する方針については、以下をご確認ください。 https://crefil.com/news/1196/