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コールセンターでのSVとプロジェクトマネージャーを募集!

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on 2018/05/09

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コールセンターでのSVとプロジェクトマネージャーを募集!

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酒井 幸太

SCSKサービスウェア株式会社(SCSKグループ)で、採用全般の企画、推進を担当しています。 前職では、世界的な某アパレルブランドで、MgrとHRを、前々職では、世界的な某スポーツブランドでDistrict Managerを努め、社内外の様々な方々と関わりながら、BrandingやHiring、そしてSalesに取り組んできました。 Wantedlyや人事業務を通じて、日々様々な方々とお会いしています。 ぜひ、一度本社で、仕事やキャリア、ワークライフバランスなどについて、お話をしましょう!

SCSKサービスウェア株式会社のメンバー

SCSKサービスウェア株式会社(SCSKグループ)で、採用全般の企画、推進を担当しています。 前職では、世界的な某アパレルブランドで、MgrとHRを、前々職では、世界的な某スポーツブランドでDistrict Managerを努め、社内外の様々な方々と関わりながら、BrandingやHiring、そしてSalesに取り組んできました。 Wantedlyや人事業務を通じて、日々様々な方々とお会いしています。 ぜひ、一度本社で、仕事やキャリア、ワークライフバランスなどについて、お話をしましょう!

なにをやっているのか

東証一部上場企業であるSCSK株式会社の100%出資会社として、IT関連サービスを中心に幅広いアウトソーシングサービス、総合人材サービスを提供しています。 これまでに私たちが培ってきた幅広いネットワークを基盤としていますので、就業先(派遣先様/取引先様)も信頼できる企業ばかりです。

なにをやっているのか

東証一部上場企業であるSCSK株式会社の100%出資会社として、IT関連サービスを中心に幅広いアウトソーシングサービス、総合人材サービスを提供しています。 これまでに私たちが培ってきた幅広いネットワークを基盤としていますので、就業先(派遣先様/取引先様)も信頼できる企業ばかりです。

なぜやるのか

経営理念に「夢ある未来を、共に創る」を掲げており、クライアントからの信頼をベースに、共に新しい価値を創造し、夢ある未来を拓いていきたいと願っています。 また、一緒に働く従業員が「働きやすく、やりがいを感じられる会社」づくりを目指しています。 その一環として、ワーク・ライフ・バランスを積極的に推進しており、残業削減や有休取得の奨励、従業員が利用しやすい制度の整備を通じて働きやすい職場づくりに努めています。

どうやっているのか

ヘルプデスクの運営は、クライアント先に常駐してサービス提供するパターンや当社のセンターでサービス提供するパターンがあります。 また、電話・メール・チャット・オンサイトなど問い合わせのチャネルもさまざまです。さらに最近はチャットボットという新たなチャネルも生まれています。 ただ、どのような形であれ、私たちがこれまでに培ってきた「業務ノウハウ」と当グループのもつ「ITノウハウ」を運用のスペシャリストである「人」が最適に組み合わせて、クライアントに高い付加価値を与えるサービスを提供することに違いはありません。

こんなことやります

世界最大手のWebプラットフォームサービスに関するコンタ クトセンター運用業務。(※その他、金融、流通、情報通信、製造業界クライアントなど) 今回募集するのは、世界的な外資系IT企業コンタクトセンターのSV候補とマネージャー候補。プロジェクトに参加して、まず驚くのは「判断スピードの速さ」。 既存サービスの更新や新サービスの追加、利用ユーザーの声、バグの修正等、刻一刻と変化する状況に私たちもすぐに対応する必要があります。 そのためのメンバーの教育や管理、クライアントとの運用に関する擦り合わせ、交渉・折衝があなたの主な仕事。 クライアントは共に最適解を模索するパートナーとしての働きを期待しています。 世界展開されているWebサービスを一緒に成長させているような形で関わる事ができるのはこの仕事の最大の面白さといえます。当社の魅力は、長年培ってきたユーザーサポートのノウハウとそこで育ったヒトのチカラです。 教育においては、導入研修やOJT、全社的な管理者教育等を通じてスキルの向上を実感して頂けると思います。 多様な仲間達と共にあなたの力を発揮しませんか? 【担当するサービスは多岐にわたります】 ・コンシューマー向けのオンラインショピングサイト関連のプロジェクト ・検索連動型のインターネット広告に関するプロジェクト ・クライアントの提供しているプラットフォームサービスに関連した様々なプロジェクト など 【具体的には(マネージャー業務)】 ■サービス品質の管理 ■エスカレーション対応 ■KPIなどの各種パフォーマンス管理 ■日次・週次等のレポート作成 ■クライアントや社内の関係部署との調整 ■メンバーの労務管理 ■業務・教育体制の改善・構築 等
5人がこの募集を応援しています

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
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会社情報

1983/03に設立

1,322人のメンバー

東京都江東区豊洲3-2-24 豊洲フォレシア12階