管理体制を強化する為に、総務、法務、労務、人事業務を幅広くご担当頂ける方を募集いたします。 ご経験されてきた業務からお任せしていき、最終的に上記4分野を網羅的にご担当頂きます。 【総務】 ・備品発注、名刺発注、車両管理、社内外慶弔関係、登記申請、保険の更新 ・固定資産管理 ・安全衛生管理（健康診断、ストレスチェックの一連の業務） ・確定拠出年金事務 ・PC、スマホのキッティング ・アカウント管理 ・outlook、teams関係の問い合わせ対応（マニュアルがあるのでそれに沿ってご対応／委託会社との連携） ・その他総務業務 【法務】 ・契約書リーガルチェック（弁護士と連携）、契約書データ整理、ファイリング、受領確認等 【労務、人事業務】 ・法令順守対応（36協定、有休消化等） ・勤怠確認 ・給与計算チェック ・福利厚生の運用 ・社会保険、雇用保険、産休育休の手続き、労務問題対応（社労士との連携） ・採用活動（ペルソナ設計、採用手法選定、面接、内定出し、部門長のフォロー）、採用広報、社内研修サポート ・人事評価制度運用 ・派遣会社との対応 ・人事データの集計（人員数、離職率等） ・組織図作成 ・入社手続き、退職手続き ・その他人事労務業務 【対象となる方】 ◆必須要件 ・幅広く業務に取り組むことを、前向きに捉えられる方 ・責任を持って最後まで担当業務に取り組める方 ◆下記いずれか必須（年数は問いません） ・総務業務のご経験 ・人事業務のご経験 ・法務事務のご経験 【配属部門の組織構成】 経営管理部　総務人事グループ 正社員1名（グループ長・人事担当）、パート1名（給与計算、労務担当）の2名体制です。 経営管理本部には財務経理部もあり、7名の組織です！ 20代～50代まで幅広いメンバーがおりますが、互いを尊重しながら仕事を進めております。 分からないことは躊躇なく聞ける環境なので、何でも聞いてください◎ 【このポジションの特徴】 総務業務をメインとして法務、IT、人事等幅広い業務に関われることが特徴です。 これからのキャリアを一つに限定したくない！ 今までの経験を活かして、小規模組織で自分の意見も反映させて仕事がしてみたい！ という方には合っている職場だと思います。 まず話を聞いてみたい方いらっしゃいましたらカジュアル面談にてお待ちしております！