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新規事業で 課題発見・分析・解決を学び、事業を加速させる経験をしませんか?

株式会社ITプロパートナーズ

株式会社ITプロパートナーズのメンバー

全員みる(4)
  • 2018年4月にITプロパートナーズに入社。現在1年目。
    スキルアップ型就活支援サービス「intee」が立ち上がった当初からインターンとしてジョイン。現在は学生のフォローアップ・企業側セールス・イベント運営の責任者・インターン組織の結成などを担当。

  • 2010年4月、総合ITベンダーに入社し、エンジニアとして約6年間従事する。東日本大震災を発端とした電力需給状況の変化や電力自由化の開始など、この時期めまぐるしい変化のあった電力・ガス業界のお客様を担当した。その後新規事業の立ち上げに携わりたいというかねてからの想いを実現するべく、16年8月に退社。その後同年10月、株式会社ITプロパートナーズに参画。新規事業開発に携わり、2017年4月にローンチに至った。同年5月現在、同事業ITプロカレッジ及びinteeの事業部長として1→10に尽力中。

  • 2014年より3年弱、不動産会社にて事業用不動産売買及び仲介、企画開発事業に従事。営業の基礎を学ぶ。新たな知識と整っていない状況から会社を作り上げていく経験を得たいと感じ、ITベンチャー企業に転職。営業をメインに様々ま業務を経験する。初月月間MVP。入社より毎月営業数字達成中。

  • 2014年より3年間、サイバーエージェントグループ、株式会社サイバー・バズにて「セールス・新規事業・広報・メディア運営」を経験。2017年5月より、当時社員15名の株式会社ITプロパートナーズにジョイン。

    学生のファーストキャリアを支援する教育系就活サービス「intee」を、代表含め3名で立ち上げる。現在は「セールス・事業開発・マーケティング・広告運用・広報」に注力。

なにをやっているのか

  • 894739d1 b35b 422a a13e d7f93573a3e6 ITプロパートナーズは起業家と成長ベンチャーとのマッチングプラットフォームサービスです。
  • E800e721 b737 47fb 9dad eb387674c311 今年に入って2つの新規事業をローンチしております。毎年、新規事業を立ち上げる当社では常に顧客目線に立ったサービス展開をしております。

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】

このビジョン実現にあたり、現在我々は4つの事業を展開しております。

 ↓ ↓ ↓ ↓ ↓ ↓

#①ITプロパートナーズ事業#
起業家の自立(自社事業のマネタイズ、黒字化)を支援する人材サービスです。
利用企業2,000社、登録ユーザー24,000名超のサービスに成長しています!

#②ITプロカレッジ事業#
非IT人材の自立(市場価値の向上)とIT人材の自立(スキルアップ)を支援するオンラインプログラミングサービスです。

#③intee#
学生の自立(自己実現、キャリアアップ)を支援する新卒採用サービスです。
サービス開始から2年で利用企業約600社、登録ユーザー約7,000名のサービスとなっています。

#④Graspy #
自立志向の高いビジネスパーソンに「学び」と「出会い」を支援するキャリア形成プラットフォームサービスです。
サービス開始から4ヶ月で利用企業40社を超え、登録ユーザー13,000名超のサービスとなっています。

なぜやるのか

  • 2e8adda0 aa3a 4aeb aa50 37a9aa0ba7c7?1528067379 【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】このミッションに共感したメンバーが集っています。自立を目指す様々なお客様のお手伝いをするために、社員一同本気で業務にあたっています。
  • 94968f6a 124a 47b6 b44c 9c42c7d625f8?1540368019 月に一度月次MVPを表彰する制度、社員総会のタイミングで半期MVPを表彰する制度があります。写真は2018年上期に受賞した活躍メンバー。多岐に渡る事業範囲で活躍しているメンバー達です!

【自立した人材を増やし、新しい仕事文化をつくる】

我々がこのビジョンを掲げているのは、以下のような環境の変化から、日本人の働き方は変革期にあり、これから一層変化のスピードは増していくと考えているからです。

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<<①高度成長期、日本の成長を支えた「終身雇用・年功序列」の終焉>>

昔のように、新卒で安定した会社に入れば、多くの人等が定年まで働けるという社会構造は崩壊しました。現実に会社の平均寿命は個人の労働寿命を下回っており、複数の会社(チーム)で働くことを前提とし、組織依存型のキャリアから個人自立型のキャリアを求められ、より本質的な実力が必要な社会になってきています。

<<②公的年金制度の限界によるシニア世代の働き方の変化>>

少子高齢化がこのまま継続するとすれば、現在およそ4人の現役で1人の高齢者を支えているのが、2025年に2人で1人、2050年には1.5人で1人を支えることになります。年金受給年齢の引き上げは将来的に75歳になる可能性があり、今の20代、30代は75歳まで市場で価値のある人材でい続ける必要があります。

<<③誰にでも出来る仕事はより安価な労働力に代替されていく>>

最近良く話題にあがる、ロボットや人工知能の発展によって人間の仕事が無くなっていくという話は、どんどん現実味を増しています。加えて少子高齢化による労働力の減少により、移民受け入れを増加させていく可能性は高く、誰にでも出来る仕事はどんどん安い労働力に代替されていくでしょう。

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どうやっているのか

  • 514dc629 c4e5 4257 af9b 2c4f7bbf6649?1540368018 社員一人ひとりが能動的に発信をして、個人毎にキャリア観に合わせてチャレンジがしやすい環境づくりを行い、自己成長を促すよう徹底しております。
  • 716c4709 d440 4337 a3ac 0f5ef27da52b?1543109358 毎月メンバーの誕生日をお祝い!アットホームな雰囲気です。最近は、ドッキリにも凝りだして奇抜なサプライズ演出もしております、、、笑

会社はまだ40名弱と少数ながら、成長意欲の高い、実績あるメンバーが揃っています。

▽社内のメンバー▽
●GMOグループで技術マネージャーをやっていたCTO
●富士通で100人規模のPMを行なっていたセールス
●リクルートでマネージャーだった人事統括
●某不動産企業にいて伝説的成果を残した事業部長
●リクルート→グロービスで人事とコンサルタントをしていたセールス
●某シンクタンクでコンサルタントを担っていた弱冠29歳の執行役員 等々、、、

各社の第一線で活躍していた精鋭メンバーが揃っています!

【共通の価値観】
上記の通り、様々なバックボーンを持ち、個性的なメンバーが揃う当社ですが、下記の価値観を常に大切にし、皆が高い熱量を持って日々業務に取り組んでいます。
何かについて議論するときや何かを判断する際には、常にこの価値観からブレていないか、立ち返るための「礎」となっており、そのため、この価値観に共感してくださる方だと当社にすぐ馴染めるかと思います。

▼▽圧倒的な当事者意識▽▼
時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。
自分が選んだ道を正解に出来るかどうかは自分次第。
日々起こる問題から逃げずに、自らの力で解決し続けることだけが、成功の確度を高めてくれる。

▼▽家族に誇れるサービスを▽▼
提供するサービスに誇りを持ち続けられるように、お客様の声に耳を傾けサービスを改善し続けよう。
誇りを持てないサービスなど継続する意味はない。
どんなに規模が拡大しても、一人一人がお客様への提供価値を考え続けるチームでいよう。「自分の家族に心から薦められるサービスである」 ということをクオリティの基準に。

▼▽尊敬と感謝▽▼
驕らず、敬い、そして感謝しよう。
私たちは周囲の支えがあって存在している。
社内・社外、先輩・後輩。
立場など関係なく、皆尊敬すべきパートナーである。
周囲の一人一人に支えられていることを自覚し、敬意を表し、行動に移そう。
そうしてはじめて強固な信頼関係は構築される。

▼▽本音でぶつかる▽▼
互いが本音でぶつかりあってこそ信頼関係は構築されていく。
本音の対話には勇気とエネルギーが必要。
個人個人が思いを持って、それを自分なりの言葉で発言し、納得いくまで話をする。
しらけたチームではなく、常に熱い思いをもったメンバーで仕事をし続けよう。

▼▽個人の成果 < チームの成果▽▼
個人の能力が高いだけでは、大きな成果を出すことはできない。常にチームの成果を意識しよう。
あなた一人で出来ることは限られている。
チームの成果を考え行動できる人に信頼は集まり、信頼を多く集めた人のみが大きな成果を出すことができる。

▼▽挑戦者への称賛▽▼
失敗を恐れず、挑戦しよう。
挑戦しない日々に成長はなく、現状維持に未来はない。
挑戦する者に最大のエールを送り、称賛しよう。
挑戦し、失敗した者には次のチャンスを与えよう。
失敗から学び、日々成長しよう。

こんなことやります

◆任せたいこと◆
「intee」という逆求人イベントの準備・運営を通して弊社への改善提案

優良IT企業と優秀な学生とのマッチングイベントを開いており、
全6週間でイベントの運営、ならびに課題分析と改善提案をしていただくインターンです。

2チーム制で分かれて運営をしてもらい、最終的にコンペでそれぞれ発表していただき、
勝利チームにはイベント出展企業へのオフィスツアーをご招待します!
もちろん本来のinteeで提供しているプログラミング講座も無料で受講が可能です!!

◆inteeとは◆
「自立した人材を増やし、新しい仕事文化を増やす」というビジョンの元
生まれたキャリアアップ型就活支援サービスです。
https://intee.jp/student/

◆業務内容◆
4人1組で各ポジションに分かれて行っていただきます。

・学生側司会進行:イベントに参加する学生のファシリテーターを行っていただきます。
・企業側受付:当日参加される企業と最初に対応する、このイベントの顔となる役割です。
・オールラウンダー:各ポジションのフォローや、スライドの投影、BGMの担当などを行っていただきます。
・全体総括:全体の記録を取り、課題を発見しチームに共有する役割です。

◆スケジュール◆
2チーム制に分け、どちらがより上質な改善提案ができるか、コンペ形式で行います。

1週目:社員や先輩の実施するイベント運営を見て、業務全体を把握する
2週目〜4週目:実際にイベント運営を行い、改善ポイントを把握する。
        イベント終了後に集まり、改善プランを練り上げる
3週目終了時点:中間発表会 社員が現状の案に対してFB。
         更に改善プランを練り上げる。
5週目〜6週目:次期インターンメンバーの教育・マネジメント
         6週目の最終発表に向けプランの調整
6週目終了時点:最終発表会
         勝利チームにはイベント出展企業へのオフィスツアーをご招待!

◆身につくスキル・得られる経験◆
・intee事業を通して、課題発見/分析/解決能力を磨くことができる。
・通常16万円〜30万円のプログラミング学習の受講ができる。
・企業の人事、役員クラスとのビジネスパーソンと接点が持てる。
・勝利チームはイベント参加企業への無料ツアーに行くことができる。
(その企業でインターンに参加するチャンスかも!)

◆こんな方にオススメ◆
・新しい事を考えて生み出すのが好き
・人と話すのが好き
・社会人にとって必須のスキル・マナーを身に付けたい
・プログラミングに興味がある
・今のままでは危機感を感じている

まずはフランクにお話しませんか?
よろしくお願いいたします!

価値観

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最初から最後まで責任を持つ

〜圧倒的な当事者意識〜 時間がない、資金がない、リソースがない、上司が理解してくれないetc..環境のせいにするのはもうやめよう。 ... さらに表示

カスタマーファースト

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コミュニティを大切に

〜尊敬と感謝〜 驕らず、敬い、そして感謝しよう。 私たちは周囲の支えがあって存在している。 社内・社外、先輩・後輩。 立場など関係な... さらに表示

会社の注目の投稿

募集情報
探している人 新規事業の質向上インターン
採用形態 インターン・学生バイト
募集の特徴 留学生さん歓迎 / 週末からのコミットでもOK / 友達と一緒に訪問OK / 学生さんも歓迎
会社情報
創業者 木村 直人
設立年月 2015年2月
社員数 42人のメンバー
関連業界 情報通信(Web/モバイル) / メディア・出版 / 人材・介護・サービス

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地図

〒150-0043 渋谷区道玄坂1-16-10 渋谷DTビル8階

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