【採用～定着～戦力化までワンストップで手掛けます】 sky's the limit & Co.は従来のビジネスモデルではありません。 クライアントの「成長」と働く人の「幸せ」を実現するビジネスを展開しています。 クライアントの想いに共感する人を「求人広告」の仕組みを活用して支援する。 縁あって採用された人が、楽しくイキイキと主体的に働ける環境を支援する。 この商品・サービスは、私たちしか扱っていません。 ウォルト・ディズニー出身の方が、その人材活用ノウハウを活かして開発したオンリーワンのクラウドサービス。 そのサービスを私たちが「独占販売」しています。 リクルートも、人を活かすのが得意な社風。 両社の出身者がタッグを組んだ商品・サービスって面白そうでしょ？ 世の中にない商品なので、中途半端に書いても伝わらないので、 詳細は会った人だけにお伝えしますね。 採用した人が、イキイキと楽しく働く事で、企業価値は高まります。 当たり前だけど、全然出来ていない「この世界観」を世の中に提唱したい！ 人・組織の視点から、世の中を変革して、日本・世界を変えたい！ 壮大な想いを持って、2015年3月に創業しました。 事業開始は5月です。 そう、今からスタートします。 オフィスには、デスクとイス、電話、顧客管理ツールくらいしかありません。 あとは、創業メンバーの暑苦しい「想い」だけ。 創業メンバーは全員、リクルートグループ出身。 人材業界で5年以上の経験者2名と10年超経験者3名で構成されています。 人・組織のプロだからこそ、出来る事がある。 やらなければならない事がある。 強い想いは、商品・サービスを生み出す原点です。 「ウォルト・ディズニー出身者」×「リクルートグループ出身者」 が創り出す、新しい世界観を！ 世の中に提唱するのが、私たちです。

【本質的な仕事をしよう】 今、日本の企業は人材不足で悩んでいます。 毎週多くの企業が求人広告や人材紹介会社に依頼をしています。 そういう環境だから、なかなか採用が上手くいきません。 この数年でアルバイト一人の獲得金額は2倍になりました。 時給も上がりました。 時給1500円のファストフードもあります。 働く人から見たら、なかなかの高時給ですよね。 でも人が集まりません。 なぜ？ アルバイトがいなくて閉店を余儀なくされた企業もいます。 数百億円の大打撃です。 辞めてほしくないから時給を上げる企業もあります。 でも人は辞めていきます。 なぜ？ 自分の仕事を見てもらっている。 やった事を認めてくれる。 出来た事を褒めてくれる。 時には、厳しい意見も言ってくれる。 そこにいる事で成長実感がある。 仲間がみんなイキイキしている。 ヒトは本来、「～したい」という気持ちを持っています。 専門用語で「自己効力感」と言います。 自己効力感が満たされる環境では、 楽しく、前向きに、どんどん仕事をしたい！ と思って働きます。 たとえ、時給が少々安くても。 たとえ、労働時間が少々長くても。 自社で働く人が、自社の最大の顧客。 当たり前の事（だと私たちは思っています）を当たり前にやる。 クライアントの採用課題に向き合うだけではダメ。 イキイキと楽しく働く仲間を増やす事を考える。 その結果、自社のファンが増える。 ファンが増えると友達にも紹介したくなる。 休みの日にも利用したくなる。 ファンの拡大が採用でけではなく、事業の拡大にもつながる。 働く人とクライアント（企業）の幸せを徹底的に考える。 誰よりも、クライアントの事を考える。 そこで働く人の事を考える。 求人広告メディアや代理店、人材紹介会社でも同じような事は標榜しています。 でも、現実は？ 私たちは、本気で世界観を変えようと思っています。 だから、事業の拡大だけを追いません。 上場もしません。 一緒に働くパートナー（弊社では、こう呼びます）の幸せにもコミットします。 本気で仕事に向き合いたい。 仕事を通じて成長したい。 本質的な事業がしたい。 将来は起業したい。 ワークライフバランスも考えたい。 ワーキングママだから時間の拘束が悩み。 キャリアもプライベートも充実したい。 全部OKです。 一人ひとりの働き方、価値観を大事にしています。 自分たちが働く環境に満足しているから、クライアントにも価値提供ができる。 と本気で考えています。 一緒に世の中を変革する仕事をしませんか。

【現在は5名】 創業時の創設メンバーは代表の倉持を加えて5名です。 全員、人材系の仕事に携わってきました。 この募集が出る頃には、数名の仲間も加わっている予定です。 私たちは、皆さんが所属している組織とは異なる働き方を選択しています。 1.ワークライフバランスを重視しています。 週1回の情報共有ミーティングや勉強会などスキルを高める ために集まる事はありますが、一人ひとりがプロ意識を持って独立しているので、毎日決まった時間に出社しないといけない組織ではありません。 自宅から直行直帰の人や夕方早めに仕事を終える人まで自分のスタイルに合わせて自由に決めています。 2.経営陣の人脈を活かした顧客開拓をしています。 新規開拓というと、どんなイメージがありますか？ 電話や飛び込み訪問を思い描く人も多いと思います。 もちろん、そういうやり方も否定しません。 でも、せっかく業界経験が長い仲間が一緒にいるので、その人脈を活かさない手はありません。 また、人脈営業と同じくらい新規の顧客開拓も大切です。 新規開拓の知識とノウハウをもとに営業経験豊富なプロが集まり、会社一丸となって顧客開拓やフォローをしていく体制を築いています。 ３．利益は全員で分け合います。 雇う人、雇われる人という発想はありません。 関わる人は全員パートナー。 パートナーなら利益も責任も共に分かち合いたい。 そういう想いから、業績に応じた適正配分を実施しています。 一番大事なのは、自分の行動に責任を持つこと。 そして、クライアントを大事にすること。 プロ集団として、プライドを持った仕事をしている仲間が、ここにはいます。 そういう仲間から得られる事はたくさんあります。 ビジネススキルだけではなく、経営スキルも身に付きます。 創業メンバーは個人事業や法人経営の経験がある仲間で構成されていますので、専門性はもちろん、プロ意識も普通の会社員とは比較にならない程、高いと思います。 そういう仲間と切磋琢磨しながら最短距離で成長出来る環境がここにはあります。

私たちは、リクルートで採用や組織活性などを通じて、企業の成長・発展に寄与してきました。 その経験を活かし、世界中探しても、どこにもない、 誰もやってない「ビジネススキーム」を作り、 今までの常識や世界観を変えようと思い創業しました。 企業は何のために人を採用するのでしょうか。 売上拡大のため？ お客さんに満足してもらいたいから？ 世の中に価値を提供したいから？ 全て正解だと思います。 採用した時は「すぐ辞めてもいいや」なんて思って 人を採る企業はありません。 自社の想い・ビジョンに共感して、イキイキと楽しく働いて欲しい。 そのように考えて仲間として迎え入れています。 でも辞めてしまう。 何故でしょうか。 自分のやりたい事が出来ないから？ 言っている事とやっている事が違うから？ 従業員を大切にしていないから？ 未来に向けて、やりたい事が見つかったから？ 色んな想いを持って、人は卒業し、次のステージを目指していきます。 前向きな離職なら問題ない。 でも、後ろ向きな理由で辞めてしまう人が多いのは何故だろう。 企業にとっても、自社の想いに共感してもらい、長く働いてくれるのは嬉しいはず。 でも実際は違う。 人材紹介や求人広告の多くの会社も採用する事が「目的化」し、人材が流動化する事を願っている。 本質的じゃないと思いませんか？ せっかくなら縁あって採用した人が、自社の想いやビジョンに共感し、長く働いてくれる環境を作りたい！ そのためには、既存の枠に捉われた発想や商品・サービスではダメだ！ そのような想いから私たちはこの「ビジネススキーム」を作りました。 ヒトは本来、「～したい」という気持ち（意志）を持っています。 その意志が発揮される環境なら、前向きに主体的に働く事が出来ます。 そういう組織風土を創り、「仕事が楽しい！」と思う中で、自立したプロ集団を作りたい！ 自立したプロたちであれば、雇用形態に関係なく、最適に楽しく働ける。 私たちは、そう信じています。 熱い魂を持って、ビジネスしませんか。 あなたは、「仕事が楽しい！」と胸を張って言えますか。 人材業界に関わっていながら、このような想いに共感していただける方は、是非一度話を聞いてください。 お会いできる事を楽しみにしています。