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サステナビリティ世界No.1企業で、ERP/SAPの知見を活かしませんか?

製造工程のDXエンジニア
中途

on 2025/08/25

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サステナビリティ世界No.1企業で、ERP/SAPの知見を活かしませんか?

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Meilin Chen

中国重慶出身(重慶はザーサイの発祥地で火鍋を初めて辛い料理で有名な場所です😊)、北京の日本語学校を経て日本留学、その後新卒で東京でキャリアスタートして以来一貫して人材に関わる仕事に携わってきました。現在はシュナイダーエレクトリック日本4法人全て採用をリードしています。一緒に日本のサステナビリティに貢献していきたい仲間を募集してます。

シュナイダーエレクトリックグループのメンバー

中国重慶出身(重慶はザーサイの発祥地で火鍋を初めて辛い料理で有名な場所です😊)、北京の日本語学校を経て日本留学、その後新卒で東京でキャリアスタートして以来一貫して人材に関わる仕事に携わってきました。現在はシュナイダーエレクトリック日本4法人全て採用をリードしています。一緒に日本のサステナビリティに貢献していきたい仲間を募集してます。

なにをやっているのか

シュナイダーエレクトリックは、フランスに本社を置き、エネルギーや資源の最大限活用と持続可能性との両立を実現する会社です。 世界100カ国以上で、主にエネルギーマネジメント・インダストリアルオートメーションの分野で事業を展開しています。 ✨TIME社とStatista社の「世界で最もサステナブルな100社」ランキング1位獲得✨ https://www.wantedly.com/companies/www61/post_articles/912960 <主な事業内容> ・自社サービスブランド「EcoStruxure」 住宅、ビル、データセンター、インフラストラクチャ、各種産業における、IoT対応相互運用アーキテクチャおよびプラットフォームを幅広く提供しています。 (Connected Products、Edge Control、Apps, Analytics and Servicesなど) https://www.se.com/jp/ja/work/campaign/innovation/overview.jsp ・UPS(Uninterruptible Power Supply:無停電電源装置) 停電などの電源障害が発生した際にも安全に電源を供給するソリューションを、主にデータセンター/サーバールームやオフィス、家庭向けに提供しています。 ・HMI(Human Machine Interface) 製造現場における産業用タッチパネルなど、インダストリアルオートメーションを推進するソリューションで、あらゆる分野のDXに貢献します。 これからも、産業機器(ハードウェア)からソフトウェアまで一貫してカバーし、ハードとソフトを統合してデジタルソリューションを創り出すビジネスアプローチに注力すること。 そして、電気の効率化で環境負荷低減を徹底する、サステナビリティのリーディングカンパニーであり続けること。 それがシュナイダーエレクトリックの目指す姿です。
タイムズ社による世界で最もサスティナブルな会社ランキング1位を受賞

なにをやっているのか

シュナイダーエレクトリックは、フランスに本社を置き、エネルギーや資源の最大限活用と持続可能性との両立を実現する会社です。 世界100カ国以上で、主にエネルギーマネジメント・インダストリアルオートメーションの分野で事業を展開しています。 ✨TIME社とStatista社の「世界で最もサステナブルな100社」ランキング1位獲得✨ https://www.wantedly.com/companies/www61/post_articles/912960 <主な事業内容> ・自社サービスブランド「EcoStruxure」 住宅、ビル、データセンター、インフラストラクチャ、各種産業における、IoT対応相互運用アーキテクチャおよびプラットフォームを幅広く提供しています。 (Connected Products、Edge Control、Apps, Analytics and Servicesなど) https://www.se.com/jp/ja/work/campaign/innovation/overview.jsp ・UPS(Uninterruptible Power Supply:無停電電源装置) 停電などの電源障害が発生した際にも安全に電源を供給するソリューションを、主にデータセンター/サーバールームやオフィス、家庭向けに提供しています。 ・HMI(Human Machine Interface) 製造現場における産業用タッチパネルなど、インダストリアルオートメーションを推進するソリューションで、あらゆる分野のDXに貢献します。 これからも、産業機器(ハードウェア)からソフトウェアまで一貫してカバーし、ハードとソフトを統合してデジタルソリューションを創り出すビジネスアプローチに注力すること。 そして、電気の効率化で環境負荷低減を徹底する、サステナビリティのリーディングカンパニーであり続けること。 それがシュナイダーエレクトリックの目指す姿です。

なぜやるのか

“Life Is On” あらゆる人がエネルギーや資源を最大限活用することを可能にし世界の進歩と持続可能性を同時に実現することによってインパクトをもたらすことです。 私たちはこれをLife Is Onと表現しています。 シュナイダーの設立は最初の産業革命の時代。 その後の約180年間、ハードウェアを主軸とした事業展開から、ソフトウェア企業の買収も経て、総合力を活かしたイノベーションの実現を続けています。 いま、産業の発展とCO2排出量削減との両立は世界中の重要課題です。 企業活動においても、持続可能性と効率性の実現は急務となっています。 しかし、この目標を達成するための戦略策定〜アクションのノウハウがない企業は、世界中見ても非常に多いのが現状です。 私たちは、この「持続可能性と効率性」を実現するデジタルパートナーになることをミッションに掲げて、ハードウェア・ソフトウェアからコンサルティングまで幅広く兼ね備え、”シュナイダーだからこそ叶えられる” 独自の価値を生み出していきます。

どうやっているのか

タイムズ社による世界で最もサスティナブルな会社ランキング1位を受賞

■ 働きやすさ・自己成長を叶える制度 ・柔軟で自分らしい働き方の実現 有給休暇以外にもSick Leave / Care Leave / Volunteer Leave / Study Leaveなどの休暇を取得可能です。 また、普段の勤務においてはフレキシブルワーキングを推奨しており、リモートワークやフレックスタイム(コアタイムなし)を柔軟に活用できます。 ・円滑なコミュニケーションを推進 社内SNSやクラブ活動を運営しており、メンバー同士気軽に、そしてフラットにコミュニケーションをとっています。 また、個人の活躍などに対して同僚や上司からの感謝を、買い物にも使えるポイントとして贈るシステムを導入しており、社内での称賛も活発です。 ・個々の思いを重視したキャリア選択 OTM(Open Talent Market)システムを導入しており、社内での募集ポジション・プロジェクトが全員自由に閲覧できるようになっています。そのため、希望のポジションに手を挙げてチャレンジでき、年齢や役職問わず活躍のチャンスがあります。 また、個人の理想的なキャリアアップを応援するために、多種多様なe-learningを会社から用意しており、いつでも自由に受講OKです! ■ 企業文化 “IMPACT” 「Inclusion」 多様な考えや意見を受け入れ、誰もがその一員として尊重され、成長し活躍する場所を共につくる 「Mastery」 専門性やノウハウを大切にして、最高品質のイノベーションを起こす 「Purpose」 従業員、顧客、コミュニティー、そして地球のために、持続可能な未来を築くべく大きな志を追求する 「Action」 常にお客様を中心に、責任、スピードそして誠実さを持って物事に取り組む 「Curiosity」 深くそして常に新しい考え方を好み、毎日学びながら、現状を変革することにこだわる 「Teamwork」 信頼とオープンさをもってコラボレーションし、チームとして皆で共に達成する ■ 組織について グローバルでは約13万人、日本では約850名(合弁会社を含めると数千名)がシュナイダーのメンバーとして一緒に働いています。 シュナイダージャパンでは、インダストリーオートメーション・エネルギーマネジメントの各サービスごとに事業部が分かれた組織構成です。

こんなことやります

「どうすれば、日本の工場がもっと効率的になるだろうか?」 世界有数のエネルギーマネジメント・インダストリアルオートメーション企業であるシュナイダーでは、日本における生産拠点でグローバルの最先端ノウハウをローカライズし、生産工程の革新を目指しています。 この度新たに、DXを得意とする方をお迎えし、シュナイダーの工場最適化を次のステージに進めるべく、採用をスタートしました! ▍募集ポジションとミッション 日本の工場をグローバルスタンダードへ進化させる、製造工程自動化・DXエンジニアを募集しています。 日本の生産拠点である泉大津工場で、シュナイダーがグローバルで培ってきた生産管理基準「SPS(Schneider Performance System)」の運用を推進していただきます。 ◇SPSとは? 製造物流拠点のあるべき姿を子細に定義した、全世界共通の評価制度です。 作業指示書の要件や追跡すべき製造のKPI、作業者のトレーニングプランの作り方や製造ラインの構築基準、導入すべき品質施策や継続改善の行い方、環境やサイバーセキュリティの取組の強化など、拠点を構築するところから維持、継続改善していくところまでの全ての段階に必要な考え方が、SPSには詰まっています! ▽参考記事 「注目高まる先進工場認定「Lighthouse」 - 認定件数世界トップクラスのシュナイダーから見た工場最適化のポイント」 https://note.com/schneider_jp/n/n1c20007e3422 ▍具体的な業務内容 ・基幹システム(ERP)の導入・編集 グローバルで導入されているERPシステムを、泉大津工場の具体的な仕様に合わせてローカライズする作業がメインとなります。既に導入済みのシステムもありますが、工場のニーズに合わせてカスタマイズや機能拡張を行います。 ・生産プロセスの自動化推進 ERPシステム導入を基盤として、生産工程における各種プロセスの自動化を企画・実行します。 ・グローバルチームとの連携 海外の技術チームと協力しながら、グローバル基準に沿ったシステム導入や改善を進めます。 ・SPSの推進 シュナイダー独自の生産拠点評価指標であるSPSを深く理解し、その推進活動を通じて工場全体の最適化に貢献します。 ▍このポジションの魅力 ・工場勤務でありつつ、海外と繋がる仕事ができる(グローバルのポジションに就くキャリアも築けます!) ・サステナブルなサプライチェーン構築にチャレンジできる ・小さな規模の工場で、メンバー同士の関係性が深い ・家族の都合などにより、フレキシブルな働き方も◯ ▍必須要件 ・ERPシステムの使用経験およびプログラミング経験を含む実務経験(目安:3年以上) ・ビジネスレベルの英語力(読み書き、会話に抵抗がないこと) ・3年以上のMS Officeの利用経験 ・ERPまたはSAPシステム(主にSAP BW、SAP APO)の使用経験 ▍歓迎要件 ・HMI(ヒューマン・マシン・インターフェース)、PLC(プログラマブルロジックコントローラー)などの製品知識 ▍こんな方と働きたい! ・グローバルな環境でチャレンジしたい意欲のある方 ・生産管理や工場の効率化に関心のある方 ・チームワークを大切にし、積極的にコミュニケーションを取れる方 ・変化を恐れず、新しいことに柔軟に対応できる方 ▍雇用元 シュナイダーエレクトリックホールディングス株式会社(Schneider Electric Japan Holdings Ltd.) 少しでも興味を持っていただけた方は、まずは気軽にお話ししてみませんか? 「話を聞きに行きたい」ボタンより、ご連絡お待ちしています! ※できるだけ多くの方とお会いしたいと思っておりますので、可能な限りプロフィール欄の詳細を記載いただけますと幸いです!
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    Meilin Chenさんの性格タイプは「フォアランナー」
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    Meilin ChenSenior Talent Acquisition Business Partner
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    会社情報

    1962/06に設立

    150,000人のメンバー

    大阪府泉大津市板原町1-2-2