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1社じゃ物足りない。採用経験者が次に選ぶ、提案できる人事!

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on 2025/06/03

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1社じゃ物足りない。採用経験者が次に選ぶ、提案できる人事!

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大越 雅

1994年生まれ、千葉県松戸市出身。 2016年3月、実践女子大学人間社会学部を卒業。 2016年4月に新卒で株式会社Gizumoへ入社。 エンジニア、ディレクターとして3つのプロジェクトへ携わった後、 2020年10月からは人事部へ配属となり、新卒・中途採用を担当。 ▼過去に参画したプロジェクト 1.2016年4月〜2016年11月 銀行の社内向けイントラサイト制作【エンジニア】 HTML / CSSを使用してテンプレートコーディングをしていました。 2.2016年12月〜2019年4月 ECシステム会社でのディレクション業務【Webディレクター】 ECサイトやブランドサイトの制作ディレクション全般、Web広告配信、Google Analyticsを用いたサイト分析やレポート作成を担当。新規案件での企画・提案フェーズにも携わりました。 3.2019年5月〜2020年9月 広告系Web制作会社でのディレクション業務【Webディレクター】 Web広告案件でバナー広告・Youtube動画広告の制作ディレクションを担当しながら、新規部署立ち上げプロジェクトメンバーとしてオフショア開発(ベトナム)の推進も担当していました。オフショアメンバーの管理や社内ディレクター、エンジニアとの調整を行い、原価削減や工数削減といった業務効率化に努めました。 ▼現在 2020年10月〜 人事部にて、新卒・中途採用を担当。 主に一次面接、求人媒体運用等を行っています。

[24卒]イベントレポート|入社式&新入社員歓迎会を開催しました!

大越 雅さんのストーリー

後藤 七彩

大学ではマスコミュニケーション学科に所属し、マスコミ関係やジェンダーについて学ぶ。 卒業論文は一つの雑誌を1970年から現在にかけて分析し、化粧の在り方の変遷を研究した。 大学時代は飲食店のアルバイトに励み、接客業の経験を通して、人とつながり、人や会社を支える立場から自己成長すると共に社会に貢献したいと考えた。 IT業界は未経験だが、現代社会で欠かせないIT企業で働き、社会問題を解決していきたいと考え、2024年4月に株式会社Gizumoに採用担当として入社。 入社までの3か月間、株式会社Gizumoでインターンに参加し、採用業務や電話対応を担当。

[24卒紹介]入社から1ヶ月、新卒メンバーの率直な気持ちを聞いてみました。〈営業・ITコンサル・採用担当メンバー〉

後藤 七彩さんのストーリー

井上 崇

株式会社Gizumo 代表取締役社長 1981年、東京都生まれ。 本屋で大学生が株で3億円を作ったという本を見つけて「これだ!」と思って買って読んだことをきっかけに株式投資をスタートし、翌日に居酒屋のバイトを辞める。2週間で貯金100万円を溶かして市場から退場しかけるも、株式のルールや株価の計算式、群集心理の数値化を試みたり統計学を使って自分なりのトレードスタンスを固める。 24歳で知人と共に独立系ヘッジファンドを設立。そこから32歳まではプレイングマネージャーとして、株式や日経225などを中心にディーリング業務を展開。シンガポールや香港に法人を作り、2011-2012年と2年連続で世界的に有名なファンドの賞を受賞。 トレーダーとしての「やりきった感」を感じると同時に日々のゼロサムゲームにやりがいを感じなくなりはじめ、「世の中を潤滑に動かすという本来の金融のあり方」を求めてスタートアップに出資しマジョリティーを持ちながら経営参画するスタイルのベンチャーキャピタル業務を開始。以来、IT系ベンチャーへの出資やコンサルティングを行う。 VC当時の投資先だった企業のメンバーと共に2015年、株式会社Gizumoを設立し代表取締役に就任。以降、IT業界の人材不足に対して「素人の素人による革命」を標榜し、プログラミング未経験者をエンジニアとして育成・輩出するという形でIT人材不足の課題解決に取り組む。 現在は週末は娘と遊ぶこととプロ野球観戦が趣味です。根っからのG党。 会社の野球サークルでは若手が休ませてくれないので内野を守らされています。 (社員がインタビュー記事を書いてくれました。詳しくはそちらをご覧ください。)

[代表取締役CEO]ベンチャーキャピタリストの私がエンジニアを輩出する会社をつくった経緯|井上 崇

井上 崇さんのストーリー

株式会社Gizumoのメンバー

1994年生まれ、千葉県松戸市出身。 2016年3月、実践女子大学人間社会学部を卒業。 2016年4月に新卒で株式会社Gizumoへ入社。 エンジニア、ディレクターとして3つのプロジェクトへ携わった後、 2020年10月からは人事部へ配属となり、新卒・中途採用を担当。 ▼過去に参画したプロジェクト 1.2016年4月〜2016年11月 銀行の社内向けイントラサイト制作【エンジニア】 HTML / CSSを使用してテンプレートコーディングをしていました。 2.2016年12月〜2019年4月 ECシステム会社でのディレクション業務【Webディレクター】 ECサイトやブランドサイトの制作デ...

なにをやっているのか

▍株式会社Gizumoについて Gizumoは「人の未来を創る」をビジョンに掲げ、IT企業様と協力体制を築いてのWeb開発支援サービスや、非IT業界の中小企業様を対象とした業務のデジタル化支援サービスを提供しています。 フロントエンドはJavaScript(React.js/Vue.js)、バックエンドはPHP(Laravel)を得意とするWebエンジニアが多数在籍しており、Web開発を得意としています。上級エンジニアとしてAIエンジニアや、上流工程を担当するプロジェクトマネージャーも在籍しており、システム企画から、開発、保守運用まで一貫したご支援でお客様の事業の成長に貢献しています。 ▍事業展開: ・IT人材シェアリングサービス『GIZTECHPRO(ギズテックプロ) 』 ・情シス・DX推進支援サービス『クラウドSE』 ・採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン) 』 ・Web制作・システム受託開発 ・人材派遣サービス ▍サービス: ・オンラインプログラミングスクール『GizTech』 ・社内通貨アプリケーション『GIZ』 ・社内ナレッジ共有アプリケーション『Sango』
代表の井上。ファンドマネージャーやVCの経験があります。
渋谷駅徒歩5分のオフィス。
クライアントの課題を把握し、解決に向けて取り組みます。
採用や広報に関する代行業務を行っています。
自社のエンジニア採用で得たノウハウを新規事業に活かしています。
事業責任者の大越。人事だけでなく、エンジニアやディレクター経験もあります。

なにをやっているのか

代表の井上。ファンドマネージャーやVCの経験があります。

渋谷駅徒歩5分のオフィス。

▍株式会社Gizumoについて Gizumoは「人の未来を創る」をビジョンに掲げ、IT企業様と協力体制を築いてのWeb開発支援サービスや、非IT業界の中小企業様を対象とした業務のデジタル化支援サービスを提供しています。 フロントエンドはJavaScript(React.js/Vue.js)、バックエンドはPHP(Laravel)を得意とするWebエンジニアが多数在籍しており、Web開発を得意としています。上級エンジニアとしてAIエンジニアや、上流工程を担当するプロジェクトマネージャーも在籍しており、システム企画から、開発、保守運用まで一貫したご支援でお客様の事業の成長に貢献しています。 ▍事業展開: ・IT人材シェアリングサービス『GIZTECHPRO(ギズテックプロ) 』 ・情シス・DX推進支援サービス『クラウドSE』 ・採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン) 』 ・Web制作・システム受託開発 ・人材派遣サービス ▍サービス: ・オンラインプログラミングスクール『GizTech』 ・社内通貨アプリケーション『GIZ』 ・社内ナレッジ共有アプリケーション『Sango』

なぜやるのか

自社のエンジニア採用で得たノウハウを新規事業に活かしています。

事業責任者の大越。人事だけでなく、エンジニアやディレクター経験もあります。

▍Our Mission 『1人でも多くのエンジニア・クリエイターを輩出し、新たな事業を創出し、デジタル空間を拡張し続ける。』 Gizumoは国内のIT人材不足の解決のため、開発支援事業とIT人材育成を両輪に国内企業のDX(Digital Transformation)を推進するベンチャー企業です。 創業10期目を迎えた今、これまで培った基盤をさらに拡大しながら新しいサービスの開発やエンターテイメントの提供も進めていきたいと考え、この度採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン) 』を立ち上げました! ▍採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン) 』とは? torumonは採用実務をアウトソーシングしたい企業様向けの採用アシスタント・採用代行・RPOサービスです。採用実務即戦力のアシスタントが採用業務を代行し、お客様の採用にコミットします。 「リソースが足りず業務が回りきらない…」 「成果を出したいがコストが気になる…」 「ノウハウが属人化している」 企業の採用担当者様のこういったお悩みを、Gizumoが培ってきた採用ノウハウをもとに解決しています。 具体的には以下の業務を代行します。 ◎母集団形成 求人作成/更新、採用数値の管理/分析、採用ピッチ資料作成、競合調査、… ◎選考 日程調整/連絡、書類選考、Web説明会、面接、… ◎入社対応 内定連絡、入社書類対応、辞退防止のためのやりとり、… ◎採用広報 広報記事作成、口コミ管理、SNS運用、宣材写真撮影、… ▍「採用の手ごたえ、もっと感じたくないですか?」 「採用は好き。でも、大企業の中だと決裁は遅く、役割も限定的で、正直物足りない。」 そんな風に感じているあなたへ。 私たちGizumoは、エンジニア・クリエイターを育て、IT人材不足の解決に挑むベンチャー企業。 新たに立ち上げた**採用アウトソーシングサービス『torumon(トルモン)』**では、 「自ら考え、動き、成果を出す」採用のプロとして活躍いただける方を募集します。 1社の人事としてではなく、複数の企業の採用成功を自分の力でドライブする。 変化とスピードを楽しめる方にこそフィットする環境です。 ▶torumonのサービス紹介ページ https://torumon-hr.com/ ▶各種SNSも運用しています Instagram:https://www.instagram.com/torumon_rpo/ TikTok:https://www.tiktok.com/@torumon_rpo

どうやっているのか

クライアントの課題を把握し、解決に向けて取り組みます。

採用や広報に関する代行業務を行っています。

▍自由度高く働ける環境 常に変化し続ける環境であるため、自分の意見を積極的に発信しながら、スピード感をもって経験を積むことができます。効率的に成果を出すためにITツールやシステムも都度導入し、省力化に努めています。 年間休日124日以上、フレックスタイム制度、リモートワーク、時短OKなど、働き方の面でも自由度の高さが魅力です! ▍多角的な評価制度 MBO(目標管理制度)、360度評価、業務レベルなどの項目により、年2回の評価制度があります。マネージャーとの定期的な面談もあるため、業務の進捗や目標をその都度確認しながら進められます。 ▍その他、福利厚生も充実 年次有給休暇。社会保険完備。家族手当あり。資格取得支援制度や書籍購入補助制度もあります。 また、メンバーのモチベーションに繋がるピアボーナス制度「GIZ」を導入しています。自社開発のサービスで、このGIZをメンバー同士で贈り合い、溜まった分がボーナスになるという制度です。 

こんなことやります

▍募集ポジション 当ポジションでは、採用実務アウトソーシングサービス『torumon(トルモン) 』にて、事業運営に向けて取り組んでくださるメンバーを募集しています。これまでのご経験やご希望を鑑みて業務をお任せします。 【案件管理担当】 クライアントとの調整業務やご依頼に沿った採用計画の立案〜採用実務、社内メンバーのタスク管理などをご担当いただきます。 ▷業務内容 ・クライアント対応(ヒアリング、進捗共有) ・採用計画立案 ・スケジュール管理、タスク管理 ・チームメンバーとの連携 ・数値分析 など ▍このポジションの魅力 新規事業 × 立ち上げフェーズ  →torumonはまだ立ち上がったばかりのサービス。ルールを守るのではなく、「自分たちで仕組みをつくる」フェーズです。スピード感ある環境で事業とともに成長できます。 採用の“手触り感”がある仕事  →クライアントの課題に直接向き合い、採用が決まるたびにダイレクトなインパクトを感じられるポジションです。事業や組織の成長にリアルに関われます。 業界・業種問わず、多様な採用支援  →支援企業はIT・ベンチャー・飲食・小売など多岐にわたります。単一企業では得られない幅広い業界理解・採用スキルが身につきます。 ▍応募条件 以下いずれかのご経験をお持ちの方: ・RPOにてクライアントへのサポート経験(クライアントとの折衝経験必須) ・エージェント、媒体、派遣などの人材領域で、クライアントへ提案型営業を行った経験 ・自社採用にて主体的に業務を運営した経験 ▍歓迎要件 ・RPOにおいて、上流~下流まで経験のある方 ・人材領域のクライアントワークにおいて、PMやディレクター経験のある方 ・マネジメント経験をお持ちの方 ▍こんな方と働きたいです! ・サービスのグロースに興味がある方 ・採用業務経験を活かしてクライアントの課題解決に貢献したい方 ・コミュニケーション力、ヒアリング力や説明力に優れている方 ・チームメンバーとのコミュニケーションを重視して働きたい方 成長中企業で裁量あるお仕事をしていただきます! まずはオンラインで気軽にお話しましょう!
3人がこの募集を応援しています

メンバーの性格タイプ

後藤 七彩さんの性格タイプは「コントリビューター」
後藤 七彩さんのアバター
後藤 七彩コーポレート・スタッフ
後藤 七彩さんの性格タイプは「コントリビューター」
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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2015/05に設立

387人のメンバー

  • 1億円以上の資金を調達済み/
  • 3000万円以上の資金を調達済み/

東京都渋谷区渋谷3-11-11 IVYイーストビル9階