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労務を通して上場企業の成長企業の中核を担う!労務・総務担当募集 経験者優遇

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on 2025/07/10

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労務を通して上場企業の成長企業の中核を担う!労務・総務担当募集 経験者優遇

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Yuji Hirata

2007年3月のEnjin設立から参画。経理部門、管理部門での経験を経て、現在はコーポレート部門のマネージャをしながら、社長室室長を兼任。

【自分の存在が誰かのためになる】本気でCSR活動にとりくむ理由

Yuji Hirataさんのストーリー

株式会社Enjinのメンバー

2007年3月のEnjin設立から参画。経理部門、管理部門での経験を経て、現在はコーポレート部門のマネージャをしながら、社長室室長を兼任。

なにをやっているのか

株式会社Enjin(証券コード:7370)は、 「あらゆる価値を可視化する」をミッションに、クライアントの企業価値向上へ導くPRソリューションを提供しています。海外メディアや世界規模のイベント誘致、Saas系のプラットフォームサービスなどを手掛け、これまで7,000社以上のPR実績を誇ります。 業種業界問わず、国内外様々な企業や医療機関に向けたPRソリューション事業の新規顧客開拓~PRコンサルティング業務を行っております。
東京本社のCafe OHANA
良い空間、良い環境を大切にしています
東京本社 執務室
東京本社 白ホリスタジオを併設

なにをやっているのか

東京本社のCafe OHANA

良い空間、良い環境を大切にしています

株式会社Enjin(証券コード:7370)は、 「あらゆる価値を可視化する」をミッションに、クライアントの企業価値向上へ導くPRソリューションを提供しています。海外メディアや世界規模のイベント誘致、Saas系のプラットフォームサービスなどを手掛け、これまで7,000社以上のPR実績を誇ります。 業種業界問わず、国内外様々な企業や医療機関に向けたPRソリューション事業の新規顧客開拓~PRコンサルティング業務を行っております。

なぜやるのか

当社では「OHANA」という文化を大切にしていて、 これまで自分を支えてくれた家族や仲間への感謝の気持ちを原動力にしています。 そういった企業文化こそが、ここまで成長し続けられた要因です。 自分自身の「市場価値」を高め合える関係を作りましょう。

どうやっているのか

東京本社 執務室

東京本社 白ホリスタジオを併設

◆ 社内制度 ◆ 社内制度がユニークで面白いと社内外で評判です。 社員それぞれのモチベーションが上がるよう様々な制度があります。 ◎親孝行休暇制度  両親の誕生日(もしくは命日)に特別休暇の取得及び帰省代を一部支給 ◎オフィスカフェ「Cafe OHANA」  社員専用のカフェスペース ◎社員部活動支援  ジム部 ◎宣言制度  自身で設定した目標を達成した時に希望の“ご褒美”を贈呈 ◎オハナ旅制度  有休を利用して社員同士で旅行する場合、補助金を支給(上限あり) ◎持ち株会制度

こんなことやります

Enjinの人事労務・総務担当を募集! 弊社における労務業務を支えていただきます。 2021年6月に東証グロース上場を果たした成長中企業で、人事労務の中核を担っていきませんか。 <具体的な業務内容> ・給与計算 ・入退社手続き、勤怠の管理 ・社会保険関連手続き ・就業規則や社内規程のアップデート ・オフィス環境整備 ・持ち株会の管理 ・子会社管理 【労務】 ・勤怠管理 ・給与計算対応(現在は内製化しています) ・住民税対応 ・持ち株会の対応 ・従業員情報管理 ・産前産後・育児休業の対応 ・社内規定の整備・運営 など ※使用ツール=給与奉行、セールスフォース(チームスピリット) 【総務】 ・オフィス環境整備 ・オフィス備品購入及び在庫管理 ・PC・スマホのセッティング ・健康診断の手配 ・社内カフェの管理 など <歓迎条件> ・事業会社での勤怠、給与、社保手続き、規程整備などの労務実務3年以上 ・社会保険労務士または衛生管理者のいずれかの資格保有者 ・労働基準法その他労働関連法令に関する知識 より良い未来を目指して自主的に動ける方、大歓迎◎ 絶賛成長中の企業のため、裁量が非常に大きいです。 まずは弊社に足を運んで、空気を感じていただければと思います。 少しでも興味がありましたらお気軽にご連絡ください!
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    Yuji Hirataコーポレート・スタッフ
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    会社情報

    2007/03に設立

    168人のメンバー

    • 1億円以上の資金を調達済み/
    • 3000万円以上の資金を調達済み/

    東京都中央区銀座5-13-16 ヒューリック銀座イーストビル8F(7F:スタジオ/受付)