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フルスタック志向も歓迎!自社サービスのフロントエンドエンジニアを募集

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on 2025/06/26

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フルスタック志向も歓迎!自社サービスのフロントエンドエンジニアを募集

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益岡 一樹

新卒でWeb制作会社にエンジニアとして入社して以来、一貫してWebサービスの開発に携わっています。 現在は開発チームのリーダーとして、テックリード業務とメンバーマネジメントの両面を担当。 好きな言葉は「一石二鳥」一つの改善活動で複数のボトルネックが解消できるような活動が好きです。

加藤 樹

新卒でシステム営業を経験した後、Webエンジニアになりました🧑‍💻 現在は開発をしながら、自社サービスのディレクションなどの上流工程も担当してます。 最近はClineなどAIを使った開発にも積極的に取り組んでいます! 趣味はキャンプで、焚火をしながらぼーっとするのが好きです🏕️ 「水滴石を穿つ」という言葉のように、小さなものを積み重ねてやがて大きなものを成し遂げられるように日々取り組んでいます。

小野寺 健志

かつては新聞配達の仕事からキャリアをスタートしましたが、「手に職をつけたい」との思いから職業訓練校で学び、Web制作会社に就職。LAMP環境での開発を中心に、DB設計から実装・テストまで幅広く担当しました。 その後、「もっと多様な現場で経験を積みたい」と考え、SES企業に転職。自動車のサブスクリプションシステムや、大手教育関連企業のシステム改修、証券情報提供基盤システムの開発など、業界を問わず複数の案件に携わってきました。 現在は、「自社プロダクトに携わりたい」「自分のやりたい技術にチャレンジできる環境で働きたい」という思いから、現在の会社に転職。技術への好奇心と挑戦心を持ち続けながら、日々開発に取り組んでいます。

井上 喬介

株式会社H&Companyのメンバー

新卒でWeb制作会社にエンジニアとして入社して以来、一貫してWebサービスの開発に携わっています。 現在は開発チームのリーダーとして、テックリード業務とメンバーマネジメントの両面を担当。 好きな言葉は「一石二鳥」一つの改善活動で複数のボトルネックが解消できるような活動が好きです。

なにをやっているのか

H&Company(エイチアンドカンパニー)は、『ITとアイデアと情熱で、日本の生活インフラを守る』のミッションを掲げています。 私たちの生活を守っている建設会社。その建設業界の人材不足が招く様々な課題を私たちが提供するサービスで解消し、それによって「助かった」「この業界も悪くない」という声を多く生み出す一大コミュニティを構築していきたいと考えています。 これまで約8,000社以上に利用いただいている自社開発の求人サイトや人材紹介事業など、複数のサービスを運営中。今後も新規事業を立ち上げていきながら、必要とされるサービスを提供することで建設業界を守り、そして人々の生活を守っていこうと思います。 《メディア事業》 ■工事士.com https://koujishi.com/ 電気設備業界に特化した職人採用の転職求人サイトです。 ■建設魂 https://d-spirit.jp/ 経営者へ向けた、転職トレンドや経営に関するノウハウをまとめたオウンドメディアです。 《MSP事業》 ■BT-web https://bt-web.com/ 初期費用なし&定額料金で、ドメイン購入や自社ホームページ作成などが行えるサービスです。
求人サイト『工事士.com』電気設備業界の「人を採用したい」を支えてきました。
ドメイン購入や自社ホームページ作成ができる『BT-web』
勉強会の風景。技術に関するディスカッションを行い、開発メンバーの技術力アップを図っています。
サービス改善の為に部署を越えて、日々アイディアを出し合っています。
『ITとアイデアと情熱で、日本の生活インフラを守る』のミッションに14年活動しています。
執務室や会議室はガラス張りで、社内が見渡せるオフィスです。社内にバーもあり、業務終わりに飲み会が開かれることもあります。

なにをやっているのか

求人サイト『工事士.com』電気設備業界の「人を採用したい」を支えてきました。

ドメイン購入や自社ホームページ作成ができる『BT-web』

H&Company(エイチアンドカンパニー)は、『ITとアイデアと情熱で、日本の生活インフラを守る』のミッションを掲げています。 私たちの生活を守っている建設会社。その建設業界の人材不足が招く様々な課題を私たちが提供するサービスで解消し、それによって「助かった」「この業界も悪くない」という声を多く生み出す一大コミュニティを構築していきたいと考えています。 これまで約8,000社以上に利用いただいている自社開発の求人サイトや人材紹介事業など、複数のサービスを運営中。今後も新規事業を立ち上げていきながら、必要とされるサービスを提供することで建設業界を守り、そして人々の生活を守っていこうと思います。 《メディア事業》 ■工事士.com https://koujishi.com/ 電気設備業界に特化した職人採用の転職求人サイトです。 ■建設魂 https://d-spirit.jp/ 経営者へ向けた、転職トレンドや経営に関するノウハウをまとめたオウンドメディアです。 《MSP事業》 ■BT-web https://bt-web.com/ 初期費用なし&定額料金で、ドメイン購入や自社ホームページ作成などが行えるサービスです。

なぜやるのか

『ITとアイデアと情熱で、日本の生活インフラを守る』のミッションに14年活動しています。

執務室や会議室はガラス張りで、社内が見渡せるオフィスです。社内にバーもあり、業務終わりに飲み会が開かれることもあります。

《立ち上げのきっかけ》 当社の代表は岩手県釜石市の出身で、電気工事業を営む父の背中を見て育ちました。 2011年3月の東日本大震災。大好きだった海と思い出の街が一変しました。道路は瓦礫で埋もれ、電気も水道もガスもない生活。そんな中、懸命に復旧作業に取り組む建設業の方々を見て思ったのが「生活インフラを支えるこの業界の尊さ」でした。 私たちの生活を支えてくれている建設業界。 しかし人材不足に歯止めがかからず、長時間労働やアナログ管理による経営非効率などが課題となっている現状があります。 また、人材不足の影響は私たちの生活にも及んでいます。その一つが、生活インフラの老朽化です。古くなった建物、水道管などが日本各地に存在しています。 私たちは全国に建設会社をつくることはできないが、全国の建設会社を支えることはできる。 私たちH&Companyが、建設会社の人・モノ・金・情報をバックアップすることで、日本の生活インフラを守っていきます。

どうやっているのか

勉強会の風景。技術に関するディスカッションを行い、開発メンバーの技術力アップを図っています。

サービス改善の為に部署を越えて、日々アイディアを出し合っています。

【保守性を重視した開発文化】 私たちは「作って終わり」ではなく、長く使えるシステムを育てていくことを大切にしています。 そのため、業務時間の20%を改善活動に充てることが可能です。具体的には、リファクタリングや自動テストの追加、技術的負債の解消、仕様書の整備など、日常業務の中で保守性や品質向上にしっかり取り組むことができます。 【柔軟な働き方と開発環境】 働き方は柔軟で、週2回までリモートワークが可能です。集中したいときは自宅で、コミュニケーションが必要なときはオフィスで——というように、業務の内容やスタイルに合わせた働き方ができます。 開発環境は Mac / Windows の選択が可能で、それぞれの開発スタイルやツールの相性を重視しています。 【スキルアップのための取り組み】 継続的な学びを大切にしており、定期的にチーム内で勉強会を実施しています。輪読会の形式で新しい知識を吸収したり、チーム全員で同じアプリケーションを作ってコードレビューをし合う実践型の勉強会も行っています。 また、二週に一度の1on1面談を通じて、業務の振り返りやスキルアップ、キャリアの相談なども定期的に行っており、メンバー一人ひとりの成長をサポートしています。

こんなことやります

自社サービス「工事士.com」のフロントエンド開発を担当していただきます。Next.js(App Router)を用いて、新規機能の開発および既存機能の改善に取り組んでいただきます。 当社では、フロントエンド・バックエンド問わず TypeScript を共通言語として採用し、領域にとらわれずに開発できる柔軟な体制を整えています。ご希望やスキルに応じてバックエンドやインフラにもチャレンジできるため、フルスタックエンジニアとしてのキャリア形成も可能です。 【具体的な業務内容】 ・Next.js(App Router)を用いたWebアプリケーション開発 ・GraphQLを通じたデータ取得・表示機能の実装 ・UI/UXの改善提案・実装 ・技術負債の解消・リファクタリング 【開発環境】 ・言語:TypeScript、JavaScript、PHP、Rust ・Framework:Next.js、React、NestJS、Laravel、Tauri ・API:GraphQL ・DB:PostgreSQL、MySQL ・OS:Linux、Windows、Mac ・社内ツール:Github、Slack、Confluence、JIRA、Salesforce など ※会社でGithub Copilotを契約しており、効率的な開発が可能です! 【開発体制】 ・エンジニア:5名(正社員4名、業務委託1名) 【応募資格】 ・TypeScript、Reactを利用した開発経験(3年以上) ・HTML、CSSを使ったWebサイト制作や開発の実務経験(3年以上) 【歓迎するスキル】 ・Next.js、Nuxt.js、Remixなどのフレームワークを利用した開発経験 ・GraphQLを利用した開発経験 ・部門横断でコミュニケーションを取りながら、プロジェクトを推進した経験がある方 ・SEOの基礎的な知識と実装経験 【仕事の面白さ】 チームは立ち上がって1年ほどのフェーズで、まだ固まっていない部分も多くあります。だからこそ「自分の技術でプロダクトやチームを形にしていきたい」という志向をお持ちの方には、非常にやりがいのある環境です。 また、5名というコンパクトな開発体制だからこそ、意見を積極的に反映しやすい環境です。 技術選定に関してもその時々で一番適したものやチャレンジしたい技術を選定できるので、自社開発にありがちな技術スタックの固定化でスキルの幅が広がらない...ということもありません。 ※実際に、チームでは今までやったことのないGraphQLやNext.jsでシステムのリプレイスを行ったり、TauriやRustなどを使った社内用デスクトップアプリの開発プロジェクトがありました。 【今回の募集について】 ・正社員(弊社では週2回までリモートワーク可能です) カジュアル面談も行っております。少しでも気になっていただけましたら是非お話しましょう。 ご応募お待ちしております!
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メンバーの性格タイプ

小野寺 健志さんの性格タイプは「イグザミナー」
小野寺 健志さんのアバター
小野寺 健志バックエンドエンジニア
小野寺 健志さんの性格タイプは「イグザミナー」
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小野寺 健志バックエンドエンジニア

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話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
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会社情報

2011/03に設立

24人のメンバー

東京都港区南青山2-11-16 METLIFE青山ビル 8F