400万人が利用するビジネスSNS

  • 26卒後期採用
  • 1エントリー

3週間のスピード決戦!夏までに就活終わらせよう!

26卒後期採用
新卒
1エントリー

on 2025/06/12

144 views

1人がエントリー中

3週間のスピード決戦!夏までに就活終わらせよう!

東京
新卒
オンライン面談OK
東京
新卒

伊藤 未羽

神奈川県出身。社会人6年目。 新卒で入社した企業では経理職に従事。 KSG株式会社へ転職し、経理・総務・新卒採用など幅広く業務を担当中!

小宮 和夫

メーカー系Sierのシステムエンジニアとしてキャリアをスタートし、気が付けば40年弱。 昨年、還暦を迎えましたが、まだまだ新しいことに挑戦していきます。

長倉 美保子

会計事務所勤務からキャリアをスタートし、経理を主としたバックオフィスのプロとして働いてきました。 KSGでは若手社員の良き手本となる存在を目指しています。

KSG株式会社のメンバー

神奈川県出身。社会人6年目。 新卒で入社した企業では経理職に従事。 KSG株式会社へ転職し、経理・総務・新卒採用など幅広く業務を担当中!

なにをやっているのか

KSG株式会社はサーバ、セキュリティ機器などを取り扱うITの専門商社です。 創業当初は、実はITのいわゆる開発事業をしていました。 ですが、バブル崩壊の煽りを受けて撤退することに。 その時残ったのは数名の社員と使い手のいないPCだけでした。 なんとかその日の資金繰りためにPCを中古販売したところ、思ったよりも売れたのがきっかけでPCの買取販売事業を始めることに。 そこからは必死になんとか従業員を養うために商売に奔走した結果、今のような年商40億の専門商社として立場を築くに至りました。 とはいえ、まだまだ中小企業である我々は大手企業が扱うような「売れることがわかりきっている利益商材」ではなく「まだ売れていない、可能性を持った商材」を積極的に見つけ日本市場に供給する手触り感のある商いをしています。 これは、大手には参入しずらい”おいしい"マーケットであると同時に商売人としての喜びにあふれた領域だと思っています。 この事業を2027年末までに年商40億から年商100億にするのが今掲げている目標です。 その頃には社員数も70~80人規模になり、ある程度の経営基盤が固まった状態を作り出せるのではと期待しています。

なにをやっているのか

KSG株式会社はサーバ、セキュリティ機器などを取り扱うITの専門商社です。 創業当初は、実はITのいわゆる開発事業をしていました。 ですが、バブル崩壊の煽りを受けて撤退することに。 その時残ったのは数名の社員と使い手のいないPCだけでした。 なんとかその日の資金繰りためにPCを中古販売したところ、思ったよりも売れたのがきっかけでPCの買取販売事業を始めることに。 そこからは必死になんとか従業員を養うために商売に奔走した結果、今のような年商40億の専門商社として立場を築くに至りました。 とはいえ、まだまだ中小企業である我々は大手企業が扱うような「売れることがわかりきっている利益商材」ではなく「まだ売れていない、可能性を持った商材」を積極的に見つけ日本市場に供給する手触り感のある商いをしています。 これは、大手には参入しずらい”おいしい"マーケットであると同時に商売人としての喜びにあふれた領域だと思っています。 この事業を2027年末までに年商40億から年商100億にするのが今掲げている目標です。 その頃には社員数も70~80人規模になり、ある程度の経営基盤が固まった状態を作り出せるのではと期待しています。

なぜやるのか

私たちの事業は、少し壮大かもしれませんが「ITを通じて日本経済をまた強くする」ことにつながると信じています。 日本を取り巻くIT市場は現在、デジタル赤字とも言われる”海外依存"状態です。 どんなソフトウェアもAmazon、Google、Microsoft、AppleのようなIT巨人のプラットフォームを通じて提供され、日本がITで稼ぐ金額より海外のITに支払う金額が上回ってしまうのです。 PCなどのハードウェアにおいても同じです。 PC製造は昔、国内メーカーが「Made in Japan」のブランドをひっさげ活躍していた産業でした。 ところが現在では、国内メーカーの多くが海外生産拠点に依存し、内実はソフトウェアと大差がなくなってしまったのです。 日本経済の復興には、今後成長を続けるIT市場が鍵になると思っています。 その市場においては、元来日本人が得意としてきた「外を見て学び、自分たちで改良する」という基本に立ち戻りITを学び直さなければなりません。 そのIT市場を支えるサーバとセキュリティという2大領域がまさしく弊社の専門商材です。 我々自身はまだまだ小規模な商社ですが、我々自身が成長し日本経済をITインフラから支える存在になりたいと思っています。

どうやっているのか

第二創業直後、その日の稼ぎのために奔走していた時期を経て気づいたことがありました。 それは、「金儲けのことばかり考えていてはビジネスはうまく行かない」という原理です。 ビジネスとはどこまで行っても”人と人のつながり”であり、ビジネスパーソンが人間として信頼されない限り、取引してもらい続けることはできません。 特に我々のような小規模な事業ではそれが顕著です。 なので、今では「仕事を通じて人間性を高める」をスローガンに人間性の高い仲間を集め、組織として一緒に成熟していく体制が出来上がっています。 また、小規模な組織だからこそ味わえる仕事の手触り感や経営陣への風通しの良さなどは、ビジネスパーソンとして成長するために非常に有効な環境だと思っています。 実際に個性豊かなメンバーがそれぞれの強みを活かして仕事に取り組んでいます。 イマドキでドライな趣味人もいれば、マッチョで昭和スタイルな体育会系の熱血漢など若手世代だけを切り取っても本当に色彩豊かです。 そんな多文化な組織でも、仕事中はみな同じく「高い人間性」を発揮し求めあっています。 特に新卒入社組には"昔を知る経営陣"にどんどん新しい価値観を伝えてほしい、と期待しています。

こんなことやります

【KSGって、何の会社?】 弊社KSGは、様々なIT製品やシステムを駆使し、 それぞれのクライアントにとって最適なIT環境を実現するITの専門商社です。 お客様は日本だけにはとどまらず、 世界を相手に仕事をすることができます。 そんな弊社の魅力は、 充実した研修環境と働きやすいホワイト環境。 それぞれについて、可能な限り説明いたします! 【社員の教育に何よりも本気の環境】 弊社は「社員の成長=会社の成長」という価値観を何よりも大切にしており、 社員を大切に、丁寧に教育しています。 実際の研修では、 ・新入社員に対する1ヶ月間の内部/外部研修 ・3ヶ月間のフォローアップ研修(台湾研修もあり ) ・早い段階からのOJT研修 ・セールス向けの勉強会(月2回) ・ビジネスマナーも含めてIT知識を教育する社員研修プログラム ・新卒生のための育成部署 などなど、盛りだくさんのプログラムを実施しています。 これらの研修を行う間、 年齢の近い社員がメンターとして親身に相談に乗ります。 じっくり時間をかけて、アナタのペースで成長していきましょう! さらに、20代の社員が半数を占めるため、 新卒生にとっては、同世代の人に相談しやすい環境が整っているといえます。 【ホワイト環境でプライベートも安心】 社員の成長を一番に考えていますが、 働きすぎて体を壊してしまっては意味がありません。 そのため、 ・平均残業時間が20時間以内(今後さらに減らしていきます) ・完全週休2日制(土日・祝日) ・年間休日125日以上(夏季休み5日間・創立記念日休みなど) の、充実のホワイト環境を整備しました! プライベートを充実させつつ、 ビジネスパーソンとして成長していく。 そんなキャリアが、弊社では可能なんです! 少しでも興味を持っていただけたら、 まずは「話を聞きに行きたい」をクリック。 アナタの就活に対する想い、悩み、相談、何でもOKです。 社員一同、心よりお待ちしております。
21人がこの募集を応援しています

21人がこの募集を応援しています

+9

話を聞きに行くステップ

  1. 応募する「話を聞きに行きたい」から応募
  2. 会社からの返信を待つ
  3. 話す日程を決める
  4. 話を聞きに行く
募集の特徴
オンライン面談OK

会社情報

1986/10に設立

45人のメンバー

東京都千代田区神田錦町1-1 神田橋 安田ビル1階